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कार्यस्थल आध्यात्मिकता

100 साल पहले मैक्स वेबर नामक एक जर्मन पॉलीमीथ ने एक ऐसा ग्रंथ लिखा था जिसे इस दिन बहस किया गया है। उन्होंने प्रस्तावित किया कि धार्मिक मान्यताओं ने पूंजीवाद की आत्मा को समर्थन और खिलाया। तर्क यह था कि मोक्ष काम के माध्यम से आता है; सभी काम भगवान की महिमा के लिए (या होना चाहिए) आगे धन, कड़ी मेहनत का एक परिणाम, भगवान की कृपा का संकेत है अमीर चुना जाता है, गरीबों को शापित।

(प्रोटेस्टेंट) एथिक्स के विचार के बाद से कभी भी बहस हुई है। कामकाज और प्रतिबद्धता में वृद्धि से अपराधों की एक विस्तृत विविधता, उत्पादकता और प्रतिबद्धता में कमी के कारण काम नैतिक के मौलिक सिद्धांतों के निधन पर दोषी ठहराया गया है।

कुछ लोग कहते हैं कि काम नैतिक दूर नहीं चले गए हैं। बल्कि यह केवल तब्दील हो गया है। समय प्रबंधन, दो-यह-खुद, और स्वास्थ्य-जागरूकता तपस्या नए काम नैतिक के सभी भाग हैं इसके अलावा, प्रतिस्पर्धा, प्रतिबद्धता और अनुशासन पर सभी जोर के साथ खेल प्रोटेस्टेंट किया गया है कोई दर्द नहीं, कोई लाभ नहीं …। आप उन 10,000 घंटों के बहुत गंभीर अभ्यास से ही सफल होते हैं।

और अब हम एक नया सनक के हवा देखते हैं; कार्यस्थल आध्यात्मिकता कुछ लोगों के लिए यह विचार 'व्यवसाय नैतिकता' या 'सैन्य बुद्धिमत्ता' के रूप में आक्सीमोरोनिक के रूप में है। लेकिन क्या यह धार्मिक विश्वासों और आर्थिक उत्पादन के बीच संबंध के वेबरियन विचार का पुन: शोध है? साजिश सिद्धांतकारों को जोड़-तोड़ करने वाले प्रबंधकों और भोले-भरे मजदूरों के बीच कनेक्शन देखने के लिए त्वरित हैं।

अब कार्यस्थल आध्यात्मिकता पर कागजात, किताबें, हैंडबुक हैं एक बार जब आप एक हैंडबुक लेते हैं, तो आप जानते हैं कि फील्ड परिपक्व हो रही है। लेकिन क्या 500-पृष्ठ के विद्वानों की पुस्तिका एक मील का पत्थर है, एक चक्की या कब्र का पत्थर है?

कार्यस्थल आध्यात्मिकता के विचार का एक हिस्सा कभी-कभी लोकप्रिय, लेकिन साक्ष्य-मुक्त, कई बुद्धिमानों की दुनिया में उत्पन्न होता है। उनमें से एक माना जाता है कि आध्यात्मिक खुफिया जिसमें अतिक्रमण की क्षमता जैसी चीजें शामिल हैं: रोज़मर्रा की गतिविधियों, घटनाओं और संबंधों को पवित्र और दिव्य की भावना के साथ निवेश करने की क्षमता और "आध्यात्मिक अनुनाद का उपयोग" (हह?) को हल करने की क्षमता रोजमर्रा की जिंदगी में समस्याएं तो क्या यह नया सनक, माना जाता है कि संगठनात्मक उत्पादकता से जुड़े हैं?

एक सरसरी "वेब के सर्फिंग" ने इस विषय पर वेब साइटों, न्यूज़लेटर्स और सम्मेलनों का प्रसार किया। हालांकि, यह बहुत स्पष्ट है कि अवधारणा के कई अर्थ हैं। इनमें शामिल हैं: कार्य के सभी पहलुओं में ईमानदारी और अखंडता के साथ अभिनय; एक जिम्मेदार, देखभाल के तरीके में कर्मचारियों, आपूर्तिकर्ताओं, शेयरधारकों और ग्राहकों का इलाज करना; "व्यापक सामाजिक समुदाय" की सेवा करके सामाजिक, पर्यावरण और पारिस्थितिक जिम्मेदारी रखते हुए; काम पर धार्मिक अध्ययन समूहों और / या प्रार्थना / ध्यान बैठकों का आयोजन; और संगठित धर्म के गुटनिरपेक्षता और ओवरस्ट्रक्चर के बिना मूल्यों पर चर्चा करने में सक्षम है।

निश्चित रूप से आध्यात्मिक मूल्यों की छाता के नीचे कई तरह के मूल्य आते हैं: जवाबदेही, देखभाल, सहकारिता, ईमानदारी, ईमानदारी, न्याय, सम्मान, सेवा और विश्वसनीयता। आध्यात्मिकता एक साधन है, अंत नहीं है। यह माना जाता है कि जैसे प्रश्नों को प्रोत्साहित किया जाता है: क्या हमारा व्यवसाय निर्णय विशेष रूप से लाभ पर आधारित है? क्या कर्मचारियों को निजी / पारिवारिक समय की सफलता के लिए बलिदान करना आवश्यक है? क्या हम स्वयंसेवा और व्यापक समुदाय में दूसरों के लिए सेवा के सिद्धांतों को भूल रहे हैं? लेकिन, क्या कर्मचारियों को काम पर आश्चर्य की भावना मिलती है? क्या उनके पास समुदाय की भावना है?

कार्यस्थल आध्यात्मिकता की रूचिकर के भीतर एक और विषय को पुनः प्राप्त किया गया है, व्यवसाय की अवधारणा: जानबूझकर काम करने और कार्य के उद्देश्य के सभी पहलुओं को मनाने के लिए। दरअसल, शब्द का व्यवसाय हमेशा धर्मनिरपेक्ष और आध्यात्मिक महत्व दोनों होता है: इसका मतलब धार्मिक जीवन को एक दिव्य आह्वान और काम में भी एक व्यक्ति को नियमित रूप से नियोजित किया जा सकता है। इसका अर्थ यह है कि फिट व्यक्ति और संगठन के बीच सही है, कि वे वरीयताओं, मूल्यों और जीवन शैली के संदर्भ में एक दूसरे के अनुरूप हैं।

कार्यस्थल आध्यात्मिकता की अवधारणा के संदेह और निंदकियों को हर किसी पर एक धार्मिक समूह की धार्मिक अवधारणाओं या नैतिकता को लागू करने की चिंता है। दूसरों को धार्मिक और आध्यात्मिक विश्वास की अतिताप और तुच्छता से चिंतित हैं कुछ लागत, समय व्यर्थ और संभावित "परेशानियों" के बारे में चिंतित हैं। यह सुझाव दिया गया है कि आंदोलन वास्तव में बच्चे के बुमेर पीढ़ी के नेतृत्व में है जो अब पोस्टमार्टलिस्ट है और इसकी मृत्यु दर से अधिक जानकारी है। लेकिन ऐसा लगता है कि "एक तंत्रिका को मारा"।

कार्यस्थल आध्यात्मिकता पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कार्यस्थल को कहीं और व्यक्त करने और एक के गहरे उद्देश्य को पूरा करने के लिए बनाता है। कार्य जीवन का एक अभिन्न अंग है और कारखाने के दरवाजे या कार्यालय में हृदय या मस्तिष्क को छुड़ाना नहीं है। कार्य जीवन संतुलन में कोई मुआवजा नहीं है: दोनों (शायद) को गहरा आध्यात्मिक रूप से आध्यात्मिक होना चाहिए लोग अपने दृष्टिकोण, विश्वासों और भौतिक और आध्यात्मिक मामलों दोनों के बारे में मूल्यों को लेकर काम करते हैं। यहां तक ​​कि अधिक औपचारिक धार्मिक मान्यताओं के भीतर ऐतिहासिक रूप से काम और गैर-काम के बीच स्पष्ट अंतर नहीं रहा है। किसी कार्यस्थल में प्रवेश करने पर विश्वास और मूल्यों को स्थगित नहीं करता है व्यक्तिगत नैतिकता और मूल्य काम के लगभग सभी पहलुओं में प्रासंगिक हैं: स्वयं को सहयोगियों और ग्राहकों के इलाज के लिए व्यवसाय की बहुत पसंद से।