काम से बीमार कॉलिंग? क्यों आप बहुत जल्द हटाना चाहते हो सकता है

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इसके बारे में कोई गलती न करें, हम एक डिजिटल रूप से जुड़ा दुनिया में रह रहे हैं।

एक प्यू रिसर्च सेंटर के सर्वेक्षण में, सोशल मीडिया उपयोगकर्ताओं के 88 प्रतिशत लोगों ने सहमति व्यक्त की कि लोग सोशल मीडिया पर खुद को बहुत ज्यादा साझा करते हैं। हर किसी को अपने मंच के लिए सामाजिक साझाकरण के महत्व को समझने की आवश्यकता है – आपके अहंकार के लिए बनाम ओवरसियर बना रहा है

हैरिस पोल ऑनलाइन द्वारा किए गए एक नए करियर बिल्डर सर्वेक्षण में, 40 प्रतिशत श्रमिकों ने बीमारों को बुलाया है, जब वे पिछले वर्ष से अधिक नहीं थे जो 2016 से 35 प्रतिशत और 2015 में 38 प्रतिशत से थोड़ा ऊपर है।

मुझे विश्वास नहीं होता कि उन्होंने मुझे निकाल दिया

इस रिपोर्ट के मुताबिक, करीब आधे ( 43 प्रतिशत ) कर्मचारियों को अपनी सोशल मीडिया पोस्ट्स की जांच करके बीमार होने के बारे में झूठ बोलना पड़ा और 12 प्रतिशत खुद को निकाल दिया गया है । वस्तुतः असत्य होने पर पकड़े गए श्रमिकों की संख्या पिछले वर्ष के मुकाबले करीब 10 प्रतिशत बढ़ी है (2016 में 34 प्रतिशत )। यह परेशान है क्योंकि लोगों को अब पता होना चाहिए कि ऑनलाइन देखने के लिए आपके सहकर्मियों सहित, दुनिया को देखने के लिए है।

कानून फर्म प्रोस्कर रोज़ अपने 2014 के "सोशल मीडिया इन द वर्कप्लेस" सर्वेक्षण में पाया गया है कि सर्वेक्षण के लगभग 80 प्रतिशत कंपनियों में एक सोशल मीडिया नीति थी
जगह में, 2011 में 60 प्रतिशत से ऊपर। यदि आप अपने फर्म के दिशानिर्देशों को पार करते हैं तो आपके कार्यस्थल या अन्य विषयों के बारे में सिर्फ एक अनुचित टिप्पणी आपको निकाल सकती है

मुझे विश्वास नहीं हो सकता कि वे उस पोस्ट को पोस्ट करते हैं

यहां तक ​​कि सामाजिक मीडिया नीतियों के साथ, यह हमेशा हमें शेख़ी करने की ज़रूरत से नहीं रोकता है एक अध्ययन में पाया गया कि लगभग सभी आधे कामगारों ने उनके नियोक्ता से संबंधित चित्र, वीडियो या संदेश पोस्ट किए। 25 वर्षीय यालप / ईटी 24 कर्मचारी याद रखें, जिन्होंने कम वेतन के बारे में कंपनी के धनी सीईओ को एक खुला पत्र लिखा था? उसने अपने व्यापक रूप से पढ़े गए पोस्ट में लिखा, "मैं किराने का सामान खरीदना नहीं कर सकता।" "क्या विडंबना नहीं है? अपने भोजन वितरण एप्लिकेशन के लिए आपका कर्मचारी जिसे आप खरीदने के लिए $ 300 मिलियन खर्च किए हैं, वह भोजन खरीदने का जोखिम नहीं उठा सकते। "बाद में कलरव में समझाते हुए उन्होंने कहा कि उसने अपने कंपनी के" आचार संहिता "का उल्लंघन किया था।

यह सिर्फ प्रबंधकों को भर्ती नहीं कर रहा है और एचआर विभाग आपके ऑनलाइन व्यक्तित्व का आकलन कर रहा है। आपके सहकर्मियों को आप की जांच करने की उतनी ही संभावना है। जून 2016 प्यू रिसर्च सेंटर सर्वेक्षण में पाया गया कि सहकर्मी के साथ अपने संबंधों को मजबूत करने के लिए एक सहकर्मी के बारे में अधिक जानने के लिए 17 प्रतिशत कर्मचारी सोशल मीडिया पर जाते हैं। लेकिन अक्सर, यह आवेग उलटा पड़ सकता है: 29 प्रतिशत युवा श्रमिकों ने ऑनलाइन खोज की जिसने उस सहयोगी की अपनी राय कम कर दी। क्या आप वाकई अपने सहकर्मियों को यह जानना चाहते हैं कि आप क्या चाहते हैं?

सफेद झूठ

कैरियरबिल्डर के सर्वेक्षण में यह बात सामने आई है कि सिर्फ एक चौथाई ( 28 प्रतिशत) श्रमिकों ने समय का भुगतान किया था (पीटीओ) कार्यक्रमों को अभी भी एक दिन का समय लेने के लिए एक बहाना बनाने की आवश्यकता महसूस हुई।

करियर बिल्डर के रोमोमिरी हैफेनर, सीआरओओ ने कहा, "आपकी प्रतिष्ठा बहुत महत्वपूर्ण है और आपको अपने बॉस के साथ हमेशा से आगे और ईमानदार होना चाहिए, जब आप की आवश्यकता होती है। काम बंद करने के लिए अपमानजनक बहाने लाल झंडे बढ़ा सकते हैं और मुद्दों पर भरोसा कर सकते हैं, इसलिए उन्हें हर कीमत पर से बचें। "

काम से संबंधित कोई भी टिप्पणी आपके काम के लिए झटका देने का कारण बन सकती है। नारा याद रखें, "वेगास में क्या होता है वेगास में रहता है"? बहुत से लोग अभी भी इस गलत धारणा के तहत काम कर रहे हैं कि वे जो भी ऑनलाइन करते हैं ऑनलाइन रहते हैं लेकिन जैसा कि कुछ ने सीखा है, यह अब सच नहीं है।

आज नियोक्ता अपने कर्मचारियों के ऑनलाइन व्यक्तित्व और उनके वास्तविक पहचान के बीच अंतर नहीं बना रहे हैं। यदि आपके कहने के लिए कुछ बुरा है, हमारे देश में, आप अपने आप को व्यक्त करने के लिए स्वतंत्र हैं लेकिन यह आपको अपनी नौकरी पर रखने से बचाने नहीं देता क्योंकि नियोक्ता अपने श्रमिकों को अपने ब्रांड के विस्तार के रूप में देखते हैं।

डिजिटल डिटॉक्स

जब आपके रोजगार की बात आती है तो इसे सुरक्षित रखें यदि आप दिन के लिए बीमार हो गए हैं, सोशल मीडिया से भी चेक-आउट करने के लिए मत भूलें।

साइबर-प्रेमी कर्मचारी होने के नाते डिजिटल ज्ञान के साथ शुरू होता है :

  • कभी भी अपने कार्यस्थल की समस्याओं को दूर नहीं करते हैं
  • काम पर बुरा दिन: एक दोस्त के लिए ख़बरदार और वाइन ऑफ़लाइन सत्र खोजें
  • अपने आभासी मित्रों के प्रति जागरूक रहें कभी नहीं मान लीजिए कि आप अपने सर्वोत्तम हितों के साथ लोगों में हैं
  • अक्सर अपनी गोपनीयता सेटिंग्स प्रबंधित करें
  • पोस्ट करने से पहले रोकें कभी भी किसी डिजिटल डिवाइस पर जल्दबाजी में भेजना नहीं मारा