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क्या हम बन रहे हैं "अच्छा?"

कई टीवी शो जैसे … (अपने शहर का नाम), और "स्काट-बोल" मनोरंजन सितारों और मशहूर हस्तियों के रूप में कई टीवी शोों द्वारा प्रस्तुत कठोर और कच्चे तेल की ओर ध्यान देने के बावजूद, हम पिछले कुछ सालों में "नीचता" के लिए एक प्रवृत्ति देखते हैं। "अच्छा होने के नाते एक बार भावनात्मक, मस्तिष्क, सैकरीन और कमजोर होने के रूप में देखा गया था।

हम अक्सर वाक्यांश सुनाते हैं, "मैं उसे पसंद नहीं करता, लेकिन मैं उनका सम्मान करता हूं" या संदर्भ किसी व्यक्ति की शारीरिक रचना के कुछ हिस्से के साथ तुलना की जाती है, जबकि कुछ हद तक प्रशंसा व्यक्त की जाती है। विशेष रूप से, कुछ समय के लिए हमारी संस्कृति ने इस धारणा को गले लगा लिया है कि सबसे मजबूत, सबसे कठिन और सबसे आक्रामक नेताओं को नौकरी मिलती है और अधिक "पसंद करने योग्य" या विनम्र लोगों की तुलना में कमजोर दिखती है।

अगर हम समाचार मीडिया, टीवी और फिल्मों के माध्यम से दुनिया को देखकर संकीर्ण परिप्रेक्ष्य लेते हैं, तो हमारी दुनिया एक हाथ की टोकरी में नरक जा रही है। हिंसा, अपराध, आक्रामकता, अर्थ और अतिक्रमण का अनूठा कवरेज और प्रक्षेपण, एक गलत और दुनिया के दुर्भाग्य से प्रभावशाली दृष्टिकोण देता है।

अब, हम तेजी से आवृत्ति, मूवी और टीवी शो जैसे नई गर्ल के साथ देखते हैं, जिसमें नम्रता और "मिठास" लोकप्रिय हो रहे हैं "नाइस" कई नामों से-दयालु, सहानुभूतिपूर्ण, अच्छा, निस्संदेह, खुले, दयालु, और सहकारी है। ऐसा लगता है कि हमारे पास हमारे स्वभाव के अंधेरे में पर्याप्त है, और हम सनकवाद, नकारात्मकता और अर्थ के साथ तंग आ चुके हैं।

यहां तक ​​कि पेशेवर खेल में, हम जानबूझकर हिंसा, बेईमानी और एथलीटों की स्वार्थ के बारे में अधिक जोर से पूछताछ करते हैं, और स्पोर्ट्सशिप के मौलिक मूल्यों और खेल के अच्छे चरित्र की वापसी के इच्छुक हैं।

अभी तक शोध हमें एक पूरी तरह से अलग तस्वीर दिखाता है हार्वर्ड के प्रोफेसर स्टीवन पिंकर की किताब द बिटर एन्जिल्स ऑफ़ हमारी प्रकृति पिंकर बताते हैं कि हम वास्तव में "हमारे प्रजातियों के अस्तित्व में सबसे शांतिपूर्ण युग में" रह रहे हैं, सभी समय के हिंसा पर हिंसा के साथ। पिंकर नागरिक अधिकारों, महिलाओं की भूमिका, समलैंगिकों के लिए समानता और बच्चों और जानवरों के हिंसक व्यवहार जैसे मुद्दों पर संघर्ष करते हैं, हम अपने दृष्टिकोणों में रूढ़िवादी की तुलना में अधिक उदार बन गए हैं।

डेविड ब्रूक्स, द न्यू यॉर्क टाइम्स में लेखन, एक बढ़ती हुई शारीरिक शोध का हवाला देते हुए दिखाती है कि मानव प्रजातियां अधिक सहानुभूति, सहानुभूतिपूर्ण, सहयोगी और सहयोगी हैं, जो स्वार्थी और आक्रामक जीनों के माध्यम से सबसे योग्य व्यक्ति के स्टैरियोटाइपिक डार्विन के अस्तित्व को चुनौती देती हैं।

सुपर कोओपरेटर्स के लेखक मार्टिन नोवाक और रोजर हाईफ़ील्ड, सहयोग और प्रतिस्पर्धा का प्रदर्शन करने के लिए गणित का उपयोग करते हैं और यह तर्क देते हैं कि हमारे आत्म-इच्छुक लक्ष्यों का पीछा करते हुए हम अक्सर दयालुता और करुणा और उदारता को फिर से पेश करने के लिए प्रोत्साहन देते हैं और "समानता के लिए एक प्रतिष्ठा स्थापित करें, इसलिए लोग हमारे साथ काम करना चाहते हैं। "माइकल टॉमसेल्लो, क्यों हम सहयोग करते हैं , के शोध के बारे में लेखक बताते हैं, जो दर्शाता है कि यहां तक ​​कि मानव शिशुओं को भोजन साझा करने से आसानी से सहयोग मिलता है।

द पावर ऑफ़ नाइस के लेखकों लिंडा कापलान थैर और रॉबिन कोवाल, द बिजनेस वर्ल्ड को दया से दबाने के लिए, तर्क करते हैं कि इतनी सारी कंपनियां कुत्ते के खाने-कुत्ते की मानसिकता को प्रोत्साहित करती हैं इस पारंपरिक ज्ञान के विपरीत, अच्छे लोग पहले खत्म होते हैं लेखकों ने दिखा दिया है कि कैसे अच्छी कंपनियों के कम कर्मचारी कारोबार, कम भर्ती लागत और उच्च उत्पादकता है; अच्छे लोग लंबे समय तक रहते हैं, स्वस्थ होते हैं और अधिक पैसे कमाते हैं उनका तर्क है, आज के इंटरकनेक्टेड में, इंटरनेट उपलब्ध दुनिया, दोनों संगठनों और लोगों को सहयोग और निष्पक्ष खेल के लिए प्रतिष्ठा है, ऐसे संबंधों को बनाने के लिए जो व्यापार और जीवन में बड़ा और बेहतर अवसर पैदा हुए।

नॉर्थ कैरोलिना स्टेट यूनिवर्सिटी के जॉन बोह्लमान और रोब हैंडफील्ड द्वारा कैलिफोर्निया स्टेट यूनिवर्सिटी के टियांजा क्यूयू, विलियम क्वाल और यूनिवर्सिटी इलिनोइस के दबोरा रूप ने अनुसंधान में उत्पाद नवाचार प्रबंधन जर्नल में प्रकाशित किया , यह दर्शाता है कि परियोजना प्रबंधकों को उनकी टीम से बेहतर प्रदर्शन प्राप्त हुआ वे ईमानदारी, दया और सम्मान के साथ टीम के सदस्यों का इलाज करते थे बोहलमन बताते हैं "अगर आपको लगता है कि आप को अच्छी तरह से इलाज किया जा रहा है, तो आप अपनी टीम में दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करने जा रहे हैं।"

बैरी बर्गमैन, लेखक, बिज़नेस एंड लाइफ में कैसे सफल होने का दावा करते हैं, बैरी बर्गमैन का कहना है कि सफल व्यवसाय का निर्माण रॉकेट विज्ञान नहीं है, बल्कि आपके व्यवसाय को नैतिक तरीके से संचालित करने, दूसरों के सम्मान और जीवन में संतुलन बनाने की एक सरल रणनीति है। । पुस्तक के आकर्षक उपाख्यानों का वर्णन है कि कैसे सम्मानजनक और ईमानदार व्यवहार लोगों के रूढ़िवादी नकारात्मक और अनैतिक व्यवहार के लिए प्रभावी सापेक्षता है।

क्रिस्चियन साइंस मॉनिटर में एक लेख में, मर्लिन गार्नर का तर्क है, "एक प्रतिस्पर्धी युग में जो कभी-कभी अच्छा लोग व्यवसाय के लिए आखिरी" आखिरकार "दृष्टिकोण लेते हैं, एक शांत सांस्कृतिक परिवर्तन चल रहा है। कुछ कंपनियों में 'नाइस' और 'प्रकार' ऑपरेटिव दर्शन हो रहे हैं … ये विशेषण पुस्तकों और संगठनों के खिताब में भी दिखाए जा रहे हैं। "पिछले कुछ दशकों में व्यापार की भाषा के विपरीत, शब्दों और छवियों से भरा युद्ध, संघर्ष और खेल

कंपनी एडेलमैन ने "ट्रस्ट बैरोमीटर" विकसित किया है, जिसका उपयोग उस डिग्री को मापने के लिए किया जा सकता है, जिसके लिए आप किसी भी संगठन पर विश्वास कर सकते हैं। ट्रस्ट में एक उच्च स्कोर बनाने वाले गुणों में कर्मचारियों, नैतिक प्रथाओं के सकारात्मक व्यवहार और समुदाय पर सकारात्मक प्रभाव जैसी बातें हैं। Russ Edelmen कहते हैं, "कंपनियां मौलिक रूप से कहती हैं, 'हमें एक नैतिक मनो-सेट का समर्थन करने वाला एक ऐसा वातावरण तैयार करना होता है … जो एक अनुकूल वातावरण है, जो स्वागत है और गरम।"

इसलिए हमने अक्सर यह भी सुना है कि "अच्छे लोग" अंतिम रूप से समाप्त हुए हैं, चाहे वह किसी नए सीईओ या संभावित तिथि की पसंद के संदर्भ में हो। लेकिन क्या अच्छा लोग सचमुच खत्म करते हैं? या फिर एक और मिथक हमें छोड़ देना चाहिए?

सर रिचर्ड ब्रैनसन, उद्यमी पत्रिका में अपने साक्षात्कार में, पूछा गया कि क्या व्यवसाय सफलता के लिए आक्रामकता आवश्यक है। उन्होंने कहा कि वे मानते हैं कि वे वर्जिन में सफल थे कहकर उत्तर दिया "क्योंकि हम हर किसी के साथ एक आक्रामक, संघर्षपूर्ण या नकारात्मक तरीके से सकारात्मक, समावेशी तरीके से लगे हुए हैं।"

हार्वर्ड के मनोविज्ञान विभाग में डॉक्टरेट के एक सदस्य डेविड रैंड, नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज की कार्यवाही में प्रकाशित एक नए अध्ययन के प्रमुख लेखक हैं , जिसमें पाया गया कि गतिशील, जटिल सामाजिक नेटवर्क अपने सदस्यों को दोस्ताना और अधिक सहकारी होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं , जबकि स्वार्थी व्यवहार समूह से अलग होने के कारण व्यक्ति को जन्म दे सकता है।

रैंड ने सोशल नेटवर्क में लोगों को अपने सोशल नेटवर्क्स को फिर से लिखने के तरीके से लुत्फ उठाया जिससे उन्होंने खुद को और समूह दोनों में मदद की। वे नए कनेक्शन बनाने या उन लोगों के साथ मौजूदा कनेक्शन बनाए रखने के इच्छुक थे जिन्होंने उदारता से काम किया और उन लोगों के साथ कनेक्शन तोड़ दिया स्वार्थपूर्ण। वे कहते हैं, "असल में, यह क्या उबाल हो जाता है कि आप बेहतर व्यक्ति बनना चाहते हैं, या फिर आप कट जाने जा रहे हैं।"

सीएनएन लिविंग ऑनलाइन के लिए लिखित, निकोला सैदी ने टिप्पणी की, कि न्यूयार्क, जो कड़ी मेहनतकश लोगों के लिए एक प्रतिष्ठा के रूप में, टिप्पणी करता है कि कैसे एक पुलिस अधिकारी ने टाइम्स स्क्वायर के पास एक बेघर आदमी को जूते की एक जोड़ी दी। एनआईपीडी फेसबुक पेज पर एक तस्वीर 338,00 (और गिनती) पसंद और 22,000 टिप्पणियां मिली, लगभग सभी सकारात्मक। सईदी पूछती है, "क्या न्यूयॉर्क मिल रहा है?"

ग्रेग जेम्स, एक बीबीसी रेडियो 1 मेजबान आंशिक रूप से उनके आराम से, सुखद प्रसव और आत्मरक्षा की कहानियों के कारण हिट हो गया है। उनका शो विनम्र, मध्यम वर्ग किशोर प्रशंसकों के साथ बेहद लोकप्रिय है। लोग अपनी तरह की प्रतिक्रिया पर प्रतिक्रिया करते हैं।

इंटरनेट के बारे में क्या?

न्यू यॉर्क मैगज़ीन में नेथन हेलर का तर्क है कि इंटरनेट, विशेष रूप से सोशल मीडिया, अक्सर "शत्रुतापूर्ण, शिकारी, कुछ हद तक भूतिया स्थान" के रूप में चित्रित किया गया है फिर भी, वे कहते हैं, "जीवन ऑनलाइन अनुकूल, अच्छी तरह से मैनेजर, ओवरबैक हो गया है। हर कोई उसका सबसे अच्छा व्यवहार है- और यदि वह नहीं है, तो वे जल्दी से बातचीत से बाहर निकल जाते हैं … यह इंटरनेट बनने का तरीका बन गया है। "

इंटरनेट अब, विशेष रूप से ट्विटर और फेसबुक "ड्यू-सुज़्मवाद, सामाजिक सक्रियता और उत्साहित उद्यमिता," हेलर से भरा है, का दावा है, "कुछ और के साथ कम और कम धैर्य है।" उन्होंने दावा किया कि "वेब ने अभी तक चैंपियन नहीं किया है अच्छा; इसे पुलिस बनाने शुरू हो गया है। "

क्या यह बदलाव हमारे सभ्यता में अचानक सुधार के परिणामस्वरूप आया है? हेलर कहते हैं, नहीं। इसके बजाय, वह कई अन्य कारणों की रूपरेखा करता है: सबसे पहले, यातायात के विशाल मात्रा में "सभी के लिए मुफ़्त" स्थान से स्थानांतरित कर दिया गया है जहां "विज्ञापन और माल बेच दिए जाते हैं और खराब व्यवसाय अच्छे व्यवसाय के लिए खतरा है।" और सामाजिक वेब ने वेब प्रतिष्ठा के स्वयं-विनियमित तंत्र को जारी रखा है कोई भी अब इंटरनेट पर छिपा सकता है आपको पता लगाया जा सकता है, और कम समय में एक विशाल संख्या में लोग आपकी प्रतिष्ठा को एक व्यक्ति या कंपनी के रूप में बढ़ाने या नष्ट कर देंगे। हेलर ने तर्क दिया कि वेब पर नीचता के उदय के कारणों का एक हिस्सा यह है कि हम "अपने वास्तविक जीवन की अधिक से अधिक ऑनलाइन डालते हैं और फिर हम वेब से वास्तविक जीवन में हमारी संकेत लेना शुरू करते हैं।"

कैलिफोर्निया मनोचिकित्सक और बर्न टू बी गुई का लेखक : डेचेल केल्टेनर, एक अर्थपूर्ण जीवन का विज्ञान और उनके कई सहयोगियों ने इस मामले का निर्माण करवाया है कि मानव हमारे करुणामय, दयालु, परोपकारी और सफल होने के कारण सफल प्रबल प्रजाति हैं। गुणों को पोषण करना इन अध्ययनों में से एक ने दिखाया है कि बहुत से लोग अनुवांशिक रूप से संवेदनशील होने के लिए आनुवांशिक रूप से संवेदनशील हैं। केल्टनर का तर्क है, "परास्कारा के नए विज्ञान और करुणा की शारीरिक आधार लगभग 130 साल पहले डार्विन की टिप्पणियों के साथ पकड़ कर रहे थे।"

कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले सामाजिक मनोवैज्ञानिक रोब विलेर, का तर्क है कि हम और अधिक उदार हैं, हम और अधिक आदर और प्रभाव का उपयोग करते हैं। वह कहते हैं कि जो कोई केवल अपने या अपने संकीर्ण स्व-हित में काम करता है, उसे त्याग दिया जाता है, अपमानित होता है, और नफरत भी करता है, लेकिन जो दूसरों के साथ उदारता से व्यवहार करते हैं, वे अपने साथियों द्वारा उच्च सम्मान में आयोजित होते हैं और इस प्रकार स्थिति में बढ़ते हैं। "

प्रामाणिक मन के लेखक, जोनाथन हाइड, एडवर्ड ओ विल्सन, डेविड स्लोअन विल्सन और अन्य लोगों के विचार को प्रतिबिंबित करते हैं, जो यह तर्क देते हैं कि जब जानवरों के समूह प्रतिस्पर्धा करते हैं, तो यह एकजुट, सहकारी, आंतरिक रूप से परोपकारी समूह है जो जीतते हैं और अपने जीनों को पास करते हैं। स्टीफन पोस्ट, केस वेस्टर्न रिजर्व विश्वविद्यालय में असीमित प्रेम संस्थान पर, और अमेरिकी मेडिकल एसोसिएशन के ऐसे समूहों द्वारा प्रकाशित कई अध्ययनों के लेखक और अच्छे लोगों के लिए क्यों अच्छे चीजें हैं , लेखक, अच्छे विचारों के बीच के संबंध के बारे में लिखा है और अच्छे कर्म

आधुनिक साक्ष्य यह सुझाव देते हैं कि अच्छे लोग वास्तव में पहले खत्म होते हैं, और हम उन्हें चाहते हैं, और "अच्छा होने" की घटना और जो कुछ भी उलझे है, वह बढ़ रहा है।

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