Intereting Posts
माता-पिता को माता-पिता होने दें, न कि ज़िम्मेदार रीडायरेक्ट कुत्ते विकास की कोशिशों का फॉल्स फ्लैट टाइगर वुड्स: कालिनासिया में काले जीवन लिंग की राजनीति मोड़ लेना डेटिंग खेल: बाधाओं को आपकी कृपा में कभी भी हो सकता है कैसे जूलिएट बिनखेस ने अंग्रेजी रोगी – प्रेम की शक्ति द ब्रेन ऑन फायर: डिप्रेशन और सूजन समझदार लातीना महिला कृपया मेरे नियम तोड़ो! नेताओं: हम नम्र नेताओं से प्यार करते हैं लेकिन मूर्खतावादी मूर्तियां कहाँ सभी समलैंगिकों जाओ था? 5 तरीके नरसंहारियों की उनकी असमानता के लिए मुआवजा 2017 में क्या सकारात्मक मनोविज्ञान अभी भी प्रासंगिक है? सेलिब्रिटी पुनर्वसन पर निष्क्रिय आक्रामक उत्पीड़न 4 वैधता बड़बड़

क्या आप ऊब चुके हैं और काम पर चेक आउट कर रहे हैं? यहाँ पर क्यों

आपने स्पेनिश आदमी के बारे में सुना होगा जो छह साल तक काम करने के लिए रिपोर्ट नहीं कराया था, और कोई भी नहीं देखा – हालांकि वह भुगतान करना जारी रखा था जब अंत में पता चला, उसने दावा किया कि जब वह काम करने जा रहा था, तो उसके पास कुछ नहीं करना था।

यह एक चरम उदाहरण हो सकता है, लेकिन आजकल बहुत से लोग अपने कामों से कम दिखने वाले तरीकों में बदल जाते हैं। वे बहुत काम से छेड़छाड़ कर रहे हैं – या तो मानसिक रूप से बाहर की जाँच कर रहे हैं, या वास्तविक व्यवहार में अगर वे कर सकते हैं – काम कर रहे हैं, या एक फिल्म पर जाने के लिए बाहर लंघन की तरह सर्वेक्षणों में 70% अमेरिकी श्रमिकों के रूप में उच्च छूट प्राप्त होती है। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि लगभग हर दिन एक नए सर्वेक्षण में यह पता चलता है कि कितने लोग अपनी नौकरी और उनके प्रबंधन को नापसंद करते हैं कारणों में आम तौर पर बहुत अधिक मांगों और बहुत कम संसाधनों या पुरस्कारों से गंभीर, असंवेदनशील तनाव शामिल हैं, जैसे कि 7000 लोगों के चुनाव में उद्धृत किया गया। दोनों तनाव और बाहर ट्यूनिंग अक्सर कमजोर कर रहे हैं, प्रबंधन व्यवहार और कार्यस्थल संस्कृति को कम करने में निहित हैं उदाहरण के लिए, 2,000 श्रमिकों के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 47 प्रतिशत ने कहा कि उनके प्रबंधकों ने उन्हें पुरस्कृत करने की बजाय धमकी दी है, और 24 प्रतिशत ने सोचा कि उनके मालिक खराब संचारक थे, सहानुभूति की कमी थी।

बोरियत और असमानता के तीन स्रोत

लेकिन मुझे तीन अतिरिक्त, अक्सर अनदेखी किए गए कारण मिलते हैं, क्यों कर्मचारी अपने काम से ट्यून आउट या डिस्कनेक्ट करते हैं, और नौकरी पर ऊब या निराश हो जाते हैं।

बहुत अधिक बेमेल – यह तब होता है जब आपको यह महसूस करना शुरू होता है कि "मैं यहां नहीं हूं।" एक उदाहरण एक वित्तीय सेवा सेवाओं में काम कर रही एक महिला है, जिसने मुझे अपने वास्तविक नौकरी कार्यों के बीच एक बढ़ती हुई असमानता और उसके कौशल, अनुभव, और क्षमताओं; एक तरफ, उसकी क्षमता और प्रतिभा के बीच एक अंतर; और दूसरी ओर, क्या भूमिका की अनुमति है – या प्रतिबंधित? वह समय किसी व्यक्ति के लिए हो सकता है जो समय के साथ अनुभव करता है, जैसा कि उसने किया था, "मैंने वास्तव में नौकरी के साथ वास्तव में कभी नहीं" जब वह बेमेल मौजूद है, आप पीड़ित हैं और विकसित नहीं करते हैं या तो आप बंद या बंद हो या बेहतर फिट खोजने के लिए निर्धारित हो, कहीं और, चाहे एक ही कंपनी या किसी अन्य में; या, यहां तक ​​कि, एक अलग कैरियर में, जो एक अतिरिक्त डिग्री या प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है

आपको अदृश्य प्रदान किया जाता है मीडिया निगम के लिए मार्केटिंग में काम करने वाले किसी व्यक्ति द्वारा तनाव और पृथक्करण के अन्य अनदेखी स्रोत को व्यक्त किया गया था। वह अनिवार्य रूप से दरकिनार हो गए थे; या "ठिकाना", क्योंकि किसी नए मालिक की प्रविष्टि के बाद कंपनी की राजनीति के कारण इसे कुछ कहते हैं वह अब अपने कौशल और अनुभव के नीचे परियोजनाओं तक सीमित था। वास्तव में, वह अदृश्य प्रदान किया गया था यह तब होता है जब आपकी दक्षता, ज्ञान और क्षमताओं को कम किया जाता है। इससे भी बदतर, उनका दुरुपयोग या पूरी तरह से दबाना हो सकता है फिर आप एक मृत अंत की स्थिति में हैं जो आपको बंद कर देगा। और यह शिकार की तरह महसूस कर सकता है, जब तक कि आप सक्रिय न हो और नेटवर्किंग के लिए एक रणनीति तैयार करें; एक ऐसी स्थिति में अपने आप को उकसाने के लिए जो आपके लिए सक्षम हैं, योगदान करने के लिए एक अवसर पुनर्स्थापित करता है।

कोई जगह नहीं बढ़ने – कुछ लोगों के तनाव और वियोग का निर्माण तब होता है जब उन्हें फंस जाता है; अपने काम और कैरियर की स्थिति से सीमित आपका काम संतोषजनक हो सकता है, लेकिन, विकास, शिक्षा और जिम्मेदारी के विस्तार के लिए अवसरों की कमी है। उस स्थिति में आपको बॉक्सिंग कर दिया गया है और उस कमरे में नहीं है जहां से आप पठार हो गए हैं। ठहराव या सिर्फ "इसे मेल करने" का नतीजा तब तक हो सकता है जब तक कि आप एक निजी परियोजना न करें: नए अवसरों की तलाश करें जहां आप अपने कौशल का विस्तार कर सकते हैं और विस्तार कर सकते हैं, चाहे वह एक ही कंपनी में हों या एक नया। इसके लिए कुछ जोखिम की आवश्यकता है, सुनिश्चित करने के लिए, लेकिन यह कुछ भी नहीं करने के लिए भी जोखिम भरा है।

कंपनियों को अच्छी तरह से करना होगा भूमिका निभाते हैं कि एक नकारात्मक प्रबंधन और नेतृत्व संस्कृति नाबालिगों और तनाव के लिए शर्तों को बनाने में खेलता है। अन्यथा, कंपनी एक हताश, निषिद्ध वातावरण उत्पन्न करेगी। और यह कंपनी की बाजार की प्रतिस्पर्धा के बराबर रहने की कंपनी की क्षमता को कम करती है, खासकर प्रवाह और तेज बदलाव के इन दौर में।

उन श्रमिकों के लिए जिनके व्यवहार और व्यवहार का वर्णन मैंने किया है, अपने आप को मुक्त करने की कुंजी अपने आप को अपने संकीर्ण सुविधाजनक बिंदु के बाहर धक्का देना है, इसके अंदर फंसने या हताशा और असंतोष की भावनाओं से अवरुद्ध होने के बजाय। जब आप ऐसा करते हैं, तो आप अधिक ऊर्जा प्राप्त करने, सकारात्मक स्थिति की खोज करने के लिए अपनी ऊर्जा को निर्देशित करने में बेहतर ढंग से सक्षम होते हैं

dlabier@CenterProgressive.org

प्रगतिशील विकास केंद्र

प्रगतिशील प्रभाव

© 2016 Douglas LaBier

  • मैं माता-पिता की कोशिश कैसे करूं?
  • मुश्किल भावनाओं: कैसे सहानुभूति हमारे बच निकलता है
  • स्टारबक्स में किशोर घटना के तर्क का एक अतिरिक्त शॉट
  • दूसरी कुकी है: छुट्टियों के दौरान खाने के लिए बिन्नी नियंत्रित करने के लिए एक 8 कदम शरीर भावना कार्यक्रम
  • आई संपर्क और सहानुभूति के पीछे हार्मोन और मस्तिष्क क्षेत्र
  • एक मानद उभयलिंगी: सदस्यता आवेदन
  • मार्शल प्रोजेक्ट आपराधिक न्याय प्रणाली को टालता है
  • टायलर पेरी के साथ ओफ़रा का साक्षात्कार
  • फिजीशियन आत्महत्या के विडंबना
  • ऑनलाइन डेटिंग अस्वीकृति के लिए चार संभावित स्पष्टीकरण
  • क्या आप अति उत्साही लोगों से नाराज हैं? या बेहद उदास लोग?
  • हिटलर के लिए वसंत ऋतु