एक सफल कर्मचारी बनना

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स्रोत: पिक्सन, पब्लिक डोमेन

एक सफल कर्मचारी बनने के बारे में सलाह कम हो सकती है: काम ठीक है, फिट है, फिर भी अपना व्यक्तित्व बरकरार रखें

लेकिन अगर आप उस कंकाल पर थोड़ा सा मांस चाहते हैं, तो यहां जाता है:

अच्छी तरह से काम करें, लेकिन बहुत अच्छी तरह से नहीं

अधिकतर संगठनों में, काम करने का मतलब यह नहीं है कि दिन में 14 घंटे काम किया जाए या आपको सुपर-विशेषज्ञ बनने के लिए खुद को मार दिया जाए। आकार के अधिकांश संगठन, चाहे लाभ, गैर लाभ या सरकार, अच्छा-से-बहुत अच्छे कलाकारों को इनाम दें। उत्कृष्टता का पुरस्कृत किया जा सकता है लेकिन संगठन पारिस्थितिक तंत्र हैं: यदि आप बहुत ज्यादा छड़ी करते हैं, तो एक शिकारी आपको खाने की अधिक संभावना है। यदि आप फिट हैं, तो टीम के गुस्से और संगठन अपने हिस्से की कुल राशि से सामूहिक उपज के बारे में हैं।

उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, अपने कार्यस्थल के औसत से थोड़े से ऊपर काम करने के लिए अपना लक्ष्य बनाओ: यदि अधिकांश कर्मचारी सप्ताह में 45 घंटे काम करते हैं और दोपहर के भोजन के लिए एक पूर्ण घंटे का समय लेते हैं, तो 47, 48 का लक्ष्य और वह पूरा घंटे लेते हैं।

बेशक, क्या आपके संगठन और विशेष रूप से आपके मालिक की जरूरतों पर बहुत अच्छे के लिए अच्छा है। आखिरकार, आपको अपने बॉस की ज़रूरत है: आपको अपनी ताकत का इस्तेमाल करने वाली कार्य देने के लिए, आपको अधिभार न रखने के लिए, आपको छंटनी से बचाने के लिए और, यदि आप चाहें तो पदोन्नति के लिए टाउट करें। शायद कॉरपोरेट विचार-टैंकों के अलावा, संगठनों ने अतिप्रचलित इंपोनोक्लास्टों को अच्छी तरह से समायोजित नहीं किया है।

यदि आपके पास कुछ अतिरिक्त समय है, तो आप अपने बॉस से पूछ सकते हैं, "मेरे पास थोड़ा अतिरिक्त बैंडविड्थ है क्या आपके जीवन को आसान बनाने के लिए मैं कुछ भी कर सकता हूं? "

में फिट

यह कार्यस्थल के साथ भिन्न होता है, लेकिन ज्यादातर संगठनात्मक संस्कृतियों में, फिर से संयम का मामला होता है। हर किसी के लिए सौहार्दपूर्ण रहो, लेकिन केवल कुछ और के लिए मैत्रीपूर्ण आप एक खुशी-सलामी बल्लेबाज की तरह लग सकता है। सप्ताह में एक या दो बार, दोपहर का भोजन करने के लिए या सहकर्मियों के साथ एक पेय के लिए जाते हैं, और यदि संभव हो, तो आपका बॉस। अधिक न केवल ऐसा लग सकता है कि आप नेटवर्क के लिए बहुत मेहनत कर रहे हैं, लेकिन आप लोगों की जरूरत के निजी समय से वंचित हो सकते हैं।

संयम का एक अन्य रूप गपशप बेल में आपकी भूमिका है यदि आप इसे पूरी तरह से टालते हैं, तो आपको अभिमानी माना जा सकता है, फिर भी यदि आप अपने केंद्र में हैं, तो आप बेल को गला कर सकते हैं। गपशप को सुनो, कभी-कभी सौम्य, सुरक्षित योगदान दें लेकिन अब और नहीं

अपने व्यक्तित्व को बनाए रखें

किसी संगठन में काम करने का आपका निर्णय संगठन के मानदंडों के पक्ष में कुछ को दबाने के लिए एक निहित अनुबंध बनाता है: उपर्युक्त कार्य मानदंड और मुख्यधारा के भीतर ड्रेसिंग, सुखद और आत्म-खुलासा या शिकायत नहीं, और प्रामाणिक राशि का सामाजिकता।

फिर भी काम पर अपने व्यक्तित्व को बनाए रखने का अवसर है, कम से कम आंशिक रूप से। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक ऐसा सुझाव है जो आपको लगता है कि वह यथार्थवादी है, तो इसे बनाएं बेशक, अगर आप चिंतित हैं कि यह आपको चोट पहुंचा सकता है, तो पहले उसे एक विश्वसनीय सहयोगी के साथ अपने बॉस पर खिसकाने से पहले देखें, किसी बैठक में अकेले न जाएं।

यदि आप एक गंभीर नैतिक समस्या देखते हैं, तो इस मुद्दे को उठाने पर विचार करें, लेकिन अगर आप एक या अधिक सहकर्मियों को उसमें शामिल होने के लिए आमंत्रित करते हैं, तो आप सुरक्षित होते हैं।

क्या आपके पास एक असाधारण ब्याज है जो आप काम पर ला सकते हैं? एक फोटोग्राफर अपनी रचनाओं के साथ अपनी घन दीवारों को सजाना चाहेगा। एक माली उसके फूल, एक बेकर उसकी चॉकलेट ला सकता है

शायद आपके कैरियर के लिए सबसे महत्वपूर्ण, अपनी ताकत पर कैपिटल बनाने और अपनी कमजोरियों को स्कर्ट करने के लिए अपनी नौकरी का विवरण बदलने की कोशिश करें कभी-कभी, आप अपने खुद कर सकते हैं, हालांकि आमतौर पर आपको अपने मालिक की ज़रूरत है ठीक है।

मोटे तौर पर, अगर आपको लगता है कि आपकी वर्तमान स्थिति आपके मौजूदा नौकरी में बदली हुई है, तो क्या आपके संगठन के भीतर एक स्थानांतरण संभव है? या क्या आपको बेहतर कार्यस्थल के लिए अपने नेटवर्क पर लगाए जाने वाले निशानेबाज चाहिए? या मेरी तरह, क्या आप इस निष्कर्ष पर पहुंचे हैं कि आप स्वयं-नियोजित होने के लिए समझदार होंगे?

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