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जल कूलर से परे: कनेक्ट करने के लिए इंट्रॉवर्ट्स का नया तरीका

Cheryl Cofield, director of culture, diversity and inclusion, Georgia Tech

चेरिल कोफिल्ड, संस्कृति के निदेशक, विविधता और शामिल, जॉर्जिया टेक

मुझे "प्रथम" पसंद है और यहां इंट्रिवर्ट्स के लिए एक है: जॉर्जिया इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी अपने कर्मचारियों को एक कर्मचारी संसाधन समूह (ईआरजी) विशेष रूप से इंटरेवर्ट्स के लिए पेशकश कर रही है। टेक की वेबसाइट के मुताबिक, इसके अंतर्मुखी एआरजी "अनूठे उपहारों का पता लगाने और उनके महत्वपूर्ण योगदान की 'शांत' प्रकृति की जांच करने के लिए एक सुरक्षित मंच प्रदान करता है।" -और एक अंतर्मुखी स्वयं- बताते हैं कि इन प्रकार के कनेक्टिविटी से इंट्रावर्ट्स कैसे लाभ उठा सकते हैं, इसका मतलब उनके लिए और संस्थान के लिए है।

एनए: आप एक ऐसी संस्कृति बनाने के बारे में बात करते हैं जो जॉर्जिया टेक में "अंतर्मुखी को याद करती है" इसका क्या मतलब है?

सीसी: कई कार्य वातावरण अज्ञात रूप से एक्सट्रॉवर्स के लिए डिज़ाइन किए गए हैं क्योंकि उनकी पश्चिमी संस्कृति में प्रमुख शैली है एक ऐसी संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए जो जॉर्जिया टेक में अंतर्विवाहों का स्वागत करता है, सक्षम बनाता है और पुष्टि करता है, हम कार्यस्थल में बढ़ने की आंतरिक क्षमता को बढ़ाने के लिए अंतर्मुखी अनुकूल भर्ती प्रक्रियाओं को विकसित कर रहे हैं और "जॉब एड्स" प्राप्त कर रहे हैं उदाहरण के लिए, हम "सफेद शोर", "गुलाबी शोर", समुद्र के तरंगों, वर्षा या प्रकृति में पाए जाने वाले अन्य ध्वनियों वाले ऐप्स के साथ हेडफ़ोन खरीदने की सलाह देंगे; मैग्नेट, मग, ओवर-द-हैंगर और क्यूब पर्दे जो "काम पर अंतर्मुखी" जैसी बातें कहते हैं। इसके अलावा, कदाचित जेंल्स रिव ने [ शांत लेखक] सुसान कैन के लिए बनाया गया वैचारिक बॉक्स के समान पत्रिकाएं; यह उन उपयोगकर्ताओं के लिए डिज़ाइन किया गया है जो भाषण के लिए लिखना पसंद करते हैं और गहरी चिंतन के लिए समय का आनंद लेते हैं। इसके अलावा, हम सक्रिय प्रतिबिंब के लिए आधिकारिक प्रोटोकॉल का निर्माण कर रहे हैं। हम इकाइयों के लिए कभी-कभी बैठकों से पहले मुद्दे पेश करने के लिए पैरवी कर रहे हैं ताकि इंट्रॉवर्ट्स अपने दिमाग को "बुद्धिशीलता" वायुमंडल में उजागर किए जाने वाले विचारों को उबारने के लिए मजबूर होने से पहले प्रतिबिंबित कर सकें। हम छोटे समय-समय के नाम पर विचार करने के लिए यूनिट्स भी पूछ रहे हैं- उदाहरण के लिए, प्रत्येक माह की चौथी बुधवार की सुबह- "कोई मीटिंग नहीं" ज़ोन

हम अपने आईटी विभाग के साथ भी एक क्षेत्र को एक अंतर्मुखी "ठंडा क्षेत्र" के रूप में नामित करने के लिए काम कर रहे हैं और टेक के तहत स्थित सीच (यूटीसी), लाइव संगीत स्थल और रिकॉर्डिंग स्टूडियो में एक शांत समय के बारे में परिसर के अधिकारियों से पूछने की तैयारी कर रहे हैं। छात्र केंद्र। जबकि यूटीसी विभिन्न प्रकार की सेवाओं जैसे लाइव शो, खुली माइक रातों और 16-ट्रैक स्टूडियो रिकॉर्डिंग सुविधा प्रदान करती है, हमें लगता है कि यह भीतरी जगहों के लिए एक अच्छा स्थान है क्योंकि इसकी लाउंज जैसी और शांत वातावरण। हम एक अंतर्मुखी "ठंडा क्षेत्र" के रूप में नामित साप्ताहिक घंटे बातचीत करने की उम्मीद कर रहे हैं।

हमें टेक के पुस्तकालय पुनरोद्धार परियोजना के लिए मेज पर एक सीट देने की पेशकश की गई है, जो स्टाफ, संकाय और विद्यार्थियों के लिए इष्टतम अभिनव रिक्त स्थान के विन्यास के लिए लॉबी लाए जाते हैं, जिन्हें प्रतिबिंबित करने, प्रक्रिया करने और फिर से युवाओं की आवश्यकता होती है। जबकि टेक पहले से ही कई प्रकार के स्पेस प्रकारों पर विचार कर रहा है, जो सभी व्यक्तियों को सफलतापूर्वक समर्थन करते हैं, जैसे कि हितधारकों के रूप में, हम विशेष रूप से निजी, शांत और शांत सोच के विचार को प्रोत्साहित कर रहे हैं, जो कि आत्मनिरीक्षण, प्रतिबिंब और विचारशीलता के लिए तैयार हैं- दृश्य और ध्वनिक जुदाई के साथ -और थोड़ा बाहर संवेदी उत्तेजना और / या व्याकुलता।

टेक की शुरुआत 21 वीं सदी के लिए अनुसंधान पुस्तकालय के लिए कार्यक्रम को परिभाषित और विकसित करना है। जब हमें डिज़ाइन टीम ने अपनी आवाज साझा करने के लिए आमंत्रित किया, तो हमें खुशी हुई और हमें प्रोत्साहित किया गया कि हम एक "एक आकार-फिट-सभी" दृष्टिकोण से स्पष्ट रूप से आगे निकल लेंगे जो अंतर्विवाहों को बाद में सोचता है।

एनए: जॉर्जिया टेक में आप कर्मचारी संसाधन समूहों (एआरजी) को कैसे परिभाषित करते हैं? वे समग्र काम के माहौल में कैसे योगदान करते हैं?

सीसी: जॉर्जिया टेक विविधता बढ़ाने और समर्थन करने के व्यापक प्रयासों के लिए प्रतिबद्ध है। इस अंत में, हमारे ईआरजी के समग्र लक्ष्य टेक के डीएनए और कपड़े में सशक्त व्यापकता के लिए है। कर्मचारियों को एक "साझा करने की भावना" देने के अलावा, ईजीजी एक परिसर के वातावरण में योगदान करके समग्र रोजगार के अनुभव को समृद्ध करते हैं जहां कर्मचारी समर्थित, मूल्यवान और सम्मानित महसूस करते हैं

कर्मचारी संसाधन समूह स्वैच्छिक कर्मचारी संघों, विविधता के सामान्य आयामों के आसपास आयोजित होते हैं, जिनमें तीन फ़ौस हैं: भर्ती और कार्य-जीवन समर्थन गतिविधियां जो प्रतिधारण का समर्थन करती हैं; सौहार्द और सामुदायिक भवन; और करियर के विकास, सलाह और नेटवर्किंग के अवसर।

130 से अधिक कर्मचारियों, प्रशासकों और संकाय सदस्यों ने हमारे अंतर्मुखी ईआरजी के लिए शुरुआती किक-ऑफ मीटिंग में हिस्सा लिया, जिसे वेब ऑफ़ ब्राइलाइंस कहा जाता है। सदस्यों ने अर्नेस्ट हेमिंग्वे के "बेबी शूज़" की याद दिलाते हुए "छः शब्द की कहानियों" को साझा करके बर्फ को तोड़ दिया बेचने के लिए। कभी नहीं पहना।"

छह शब्द संस्मरण अभ्यास में ईआरजी सदस्यों के लिए एक वास्तविक अपील थी और ऐसी कहानियां तैयार की गईं, जैसे "लगभग छोड़ दिया खुशी है कि मैं नहीं था। "" जन्म पर छोड़ दिया। हर रोज भगवान का शुक्र है। "" भीतर से जीवित हुआ और जीवित हुआ। " दैनिक पूर्णता प्राप्त करना। "" नीचे दिया गया। अक्सर विफल अभी भी यहाँ। "" एक यात्री आत्मा हर जगह घर है। "" यह मेरा जन्मदिन है! … खुद से सब कुछ … "इसके बाद, प्रतिभागियों को एक थिंक टैंक / एफ़िनिटी मानचित्रण प्रतिबिंब कोलाज में शामिल किया गया था जिसमें उन्होंने ईआरजी की वार्षिक व्यावसायिक योजना के लिए विचारों का योगदान दिया था। अगली सदस्यता मीटिंग के दौरान हम 2014 की वार्षिक योजना का अनावरण करेंगे और यह यात्रा शुरू करेंगे।

एनए: आपको अंतर्मुखी के लिए एक कर्मचारी संसाधन समूह बनाने के लिए प्रेरित किया गया था? क्या चुनौतियों को संबोधित है? जॉर्जिया टेक में यह क्या योगदान दे सकता है?

सीसी: जैसा कि मैंने वाल-मार्ट के ग्लोबल होम ऑफिस के आक्रामक तेजी से पुस्तक वाले, परिणाम-आधारित संस्कृति से संक्रमित किया, मैंने अपने स्वभाव की जटिल प्रकृति को पहचानना शुरू किया। मुझे एहसास हुआ कि जब मैं कॉर्पोरेट संस्कृति से बचने के लिए "टीवी पर एक बहिष्कार खेलने" की तरह था, तो यह अधिक मस्तिष्क और आत्मनिर्भर शैक्षणिक माहौल में मेरे सच्चे स्वभाव को गले लगाने के लिए मेरी अंतर्मुखी कोठरी के "बाहर निकलना" सुरक्षित था।

मैं चुनौतियों के लिए गंभीरता से मौजूद था जो खुले, सहयोगी रिक्त स्थान, बकवास, वार्तालाप, लोगों को देखने और हमारे क्षेत्र के क्षेत्रों से आगे बढ़ने और ज़ोर से ध्यान भंग, तंत्रिका-विक्रय उत्तेजना के कारण खुले, सहयोगी रिक्त स्थान में काम करने में चुनौतियों का सामना करता था। मुझे एक बार जब "ईएफ हटन बोला, हर कोई" सुनता है, और किसी अन्य एकल दिन में एक बहिर्मुखी मुखौटा पहनने को छिपाने के विचार से सूखा हुआ था। गहराई से सुनने, विचारों के संश्लेषण, और निर्णय लेने से पहले चुपचाप पर विचार करने के लिए मेरा दिल बहुत गलत समझा जाता है मुझे एहसास हुआ कि मैं कितनी धीमी गति से मेरी जरूरत को अकेले और अधिक समय के लिए छुपा रहा था- मेरे आंतरिक ऊर्जा भंडार को संरक्षित करने के लिए और अतिरंजना और जलने के लिए रक्षा करने के लिए समय।

इससे भी महत्वपूर्ण बात, मैंने अपने अद्भुत सहयोगियों पर विचार किया। यह मेरे लिए हुआ कि "रॉकेट विज्ञान नहीं है" वाक्यांश जॉर्जिया टेक में खो गया था क्योंकि यह रॉकेट वैज्ञानिकों और एयरोस्पेस इंजीनियरों के लिए एक खेल का मैदान है, और वास्तव में इस सैन्डबॉक्स में रॉकेट साइंस के बारे में है । जैसा कि मैं हमारे वैज्ञानिकों, इंजीनियरों, गणितज्ञों और शोधकर्ताओं के काम के विश्लेषणात्मक, विचारशील, और जीवन-बदलते प्रकृति के लिए और अधिक उपस्थित हो गया, मुझे आश्चर्य हुआ कि टेक्नोलॉजीज की शांत प्रतिभा के घने जेब का समर्थन करने के लिए और क्या किया जा सकता है। मैं उन तरीकों में संभावित चौराहों की कल्पना करना शुरू कर दिया, जिनमें अंतर्विवेतियों का गलत अर्थ हो सकता है, साथ ही साथ उनकी इच्छाओं में संभावित समानताएं एकदम सही समीकरणों और सूत्रों के लिए अकेले ही छोड़ी जा सकती हैं, किसी एक तरह के कामों का उत्पादन करती हैं, और अन्यथा मानव की स्थिति में सुधार लगातार रुकावट और बातचीत की चर्चा

अंत में, चूंकि टेक नवाचार को बढ़ावा देने के लिए प्रसिद्ध है, इसलिए मैंने सोचा कि यह स्टाफ, संकाय और विद्यार्थियों के समर्थन और पुष्टि करने के लिए एक नवीन तरीके विकसित करने के लिए उपयुक्त होगा, जो इस महत्वपूर्ण गले लगाते हैं, फिर भी शायद ही कभी के बारे में बात की, विविधता का आयाम।

एनए: अंतर्दृष्टि के लिए कर्मचारी संसाधन समूह में शामिल होने से जॉर्जिया टेक में कर्मचारियों को कैसे फायदा हो सकता है?

सीसी: चूंकि इंट्रावर्ट्स आमतौर पर मामूली और सुरक्षित लोग हैं, जो शायद ही कभी प्रकाश की तलाश में हैं, उनकी ताकत अक्सर मुखौटे रखी जाती है और उनकी बौद्धिक गहराई अक्सर छूट या अनदेखी होती है। ईआरजी उन व्यक्तियों के हितों को बढ़ावा देता है जो आत्म-पहचान के रूप में स्वयं की पहचान करते हैं और उन लोगों को शिक्षित करते हैं जो इंटरेवर्ट्स के साथ काम करते हैं या साथ ही साथ इंटरैक्ट करते हैं। यह उनके महत्वपूर्ण योगदानों के अनूठे उपहार और चुप प्रकृति का पता लगाने के लिए इनरूवर्ट्स के लिए एक सुरक्षित मंच प्रदान करता है। यह प्रभाव अंतर्विरोध के लिए सक्रिय रूप से जागरूकता भी लाता है, कामकाजी शैली के साथ-साथ बहिर्मुख-आदर्श कार्यस्थलों में आने वाले चुनौतियां अंतर्मुखी हैं। यह विचारों को स्पष्ट करता है कि विद्यमानता "सही" है और अंतर्विधि किसी तरह "गलत" है – पहचान के एक दिलचस्प पहलू के रूप में भी अंतर्दृष्टि को रूप देना

एनए: क्या अन्य ईआरजी जॉर्जिया टेक बना है, और आप अंतर्मुखी एआरजी के अलग तरीके से कैसे संपर्क कर सकते हैं? समूह वर्तमान में किस चुनौतियों का सामना करता है?

सीसी: अंतर्मुखी वेब के प्रतिभा के अलावा, हमने अफ्रीकी विरासत, हिस्पैनिक / लातीनी, एलजीबीटीक्यू, दिग्गजों और महिलाओं के लिए समूह भी बनाए हैं। हालांकि ये मानक निर्वाचन क्षेत्र हैं जो कई अन्य संगठनों के लिए सहायता प्रदान करते हैं, अंतर्मुखी समूह अनूठा है क्योंकि यह देश में अपनी तरह का पहला स्थान है। इसलिए, दृष्टिकोण, दिन-ब-दिन "बिरहाया" हो रहा है।

इस एआरजी के लिए योजना अंतर्वस्तु संवेदनशीलता के साथ दिमाग में अंतर्विस्तार द्वारा डिज़ाइन और प्रबंधित की गई है। हमारे दृष्टिकोण के लिए एक विशालता रहेगी। सोचने के लिए कमरा, साँस लेने के लिए कमरे, प्रतिबिंबित करने के लिए कमरा, कमरे में रहने के लिए हम कौन हैं … कोई जबरन "अतिक्रमण" की आवश्यकता नहीं है

चुनौतियां सूक्ष्म लेकिन दर्दनाक हैं समूह के बारे में आप जितनी कल्पना करेंगे, उससे ज्यादा चालाक चुटकुले और टिप्पणियां मिलेंगी। लोग मजाक कर रहे हैं और सवाल पूछ रहे हैं, "क्या होगा अगर कोई भी बात नहीं करता?" "क्या यह 12-कदम समर्थन समूह है?" "क्या किसी समूह के लिए एक आक्सीमोरन या विरोधाभास के संदर्भ में कोई समूह नहीं है?"

हालांकि, टिप्पणियां अक्सर अच्छी तरह से लक्षित होती हैं, वे उन घुसपैठियों पर नकारात्मक रूप से लगा सकते हैं जो पहले से ही सिगमंड फ्रायड में वापस आने वाले अनुचित दंगों के खिलाफ हैं, जिन्होंने आत्मविश्वास को "मुकुट राजकुमार और उत्तराधिकारी" कार्ल जंग ने अपने मौजूदा अर्थ की तरफ शब्द अभिव्यक्त कर दिया।

गलतफहमी और असंवेदनशीलता के स्तर कभी-कभी चौंकाने वाला हो। लोग नियमित रूप से मानते हैं कि सबसे अधिक घुसपैठ सामाजिक रूप से खराब हैं, दर्द से शर्मिंदा हैं, अपनी छाया से डरते हैं, और एक कमरे में काम करने में असमर्थ हैं-और सिर्फ यह नहीं मिलता कि हम केवल अपनी कंपनी में आनंद लेते हैं। अभी भी बहुत काम है, और मुझे रॉबर्ट फ्रॉस्ट के "द जंगल, प्यारे, अंधेरे, और गहरे हैं, लेकिन मुझे याद रखने के लिए कहा गया है, लेकिन मेरे पास रहने का वादा है, और सोने से पहले जाने के लिए और मी सोने से पहले जाने के लिए मील की दूरी पर है "

एनए: जॉर्जिया टेक किस प्रकार की पहल और गतिविधियों को इस वर्ष के ब्राइटन ईआरजी के इंट्रिवर्ट्स वेब के लिए तैयार किया है?

हम टेक के अग्रणी नवप्रवर्तन के लिए एक ब्लॉग बनाने, अंतर्विरोध से संबंधित संपार्श्विक ब्रांडिंग, टेक के अंतर्मुखी अधिकारियों और नेताओं का प्रदर्शन, और राष्ट्रीय और वैश्विक सम्मेलनों में इसके आसपास के विचारों को साझा करने के द्वारा फैलता हूं। हमने प्रभाव अंतर्विरोध पर प्रस्तुत किया है जिसमें काम की शैली पर है और चुनौतियां अंतर्निहित सम्मेलन बोर्ड और अटलांटा डायवर्सिटी मैनेजमेंट एडवोकेसी ग्रुप के लिए बहिर्मुखी-आदर्श कार्यस्थलों में सामने आती हैं, और इसी तरह आगामी राष्ट्रीय सम्मेलनों के समान ही पेश करने का टेप किया गया है।

हमने इंट्रोवर्ट्स की प्रकृति और जरूरतों को बेहतर ढंग से समझने के लिए डेटा एकत्र करने के लिए फोकस समूहों को भी होस्ट किया है, और इनट्रोवर्ट्स को प्रबंधित करने के लिए हकदार संसाधन मार्गदर्शिका बना रही हैं ; एक्स्ट्रॉवर्ट्स के लिए एक गाइड, इंट्रॉवर्ट्स द्वारा , साथ ही एक संसाधन जो धारणाओं को पुन: प्रतीत करने, मिथकों को दूर करने और रूढ़िवादों को तोड़ने में सहायता करता है।

भविष्य के महीनों में, हम अंतर्मुखी कर्मचारियों को विशेष रुचि समूहों जैसे कि टेड टॉक चर्चा हलकों, स्थानीय / क्षेत्रीय / राष्ट्रीय "ट्रैवल क्लब" के माध्यम से, जो अत्याधुनिक नवाचार केन्द्रों का दौरा करते हैं, और "विशेष संस्करण टोस्टमास्टर्स" क्लब के माध्यम से संलग्न होंगे Introverts के लिए सिलवाया अंत में, हम अंत में स्प्रिंग में एक पेशेवर विकास श्रृंखला तैयार करना शुरू कर देंगे, जो कि अंतर्मुखी की अनूठी शक्तियों को गले लगाने, ध्यान देने, बेहतर बातचीतवादी / सार्वजनिक बोलने वालों, अंतर्मुखी छात्रों और नेताओं की सफलता सुनिश्चित करने के लिए रणनीतियों पर केंद्रित है।

एनए: कई इंट्रॉवर्ट्स और उनके साथ काम करने वालों के लिए कार्य जीवन की विशेष चुनौतियां हैं उन चुनौतियों को संबोधित करने के लिए बधाई, इंट्रॉवर्ट्स के लिए एक बेहतर कार्यस्थल बनाने और टेक में आपके प्रयासों के माध्यम से जागरूकता बढ़ाने के लिए। ऑफ़लाइन चर्चा के रूप में, मैं भी छह-शब्द की कहानियों का प्रशंसक हूं। और अब आपके और टेक के लिए: यहाँ आपके शांत सितारों में चमकती है।

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