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ट्रस्ट का प्रदर्शन करने वाले 10 व्यवहार

कई परिभाषाओं, व्याख्याओं, जोखिमों, पुरस्कार और उम्मीदों के साथ भरोसेमंद, भरोसेमंद काम पर सबसे ग़लत समझा शब्द है। यह सबसे महत्वपूर्ण में से एक है

जब लोग शब्द ट्रस्ट का उपयोग करते हैं तो लोगों को विभिन्न चीजों का मतलब होता है पांच दोस्तों से पूछो और आपको पांच परिभाषाएं मिलेंगी। प्लस विभिन्न प्रकार के विश्वास – विश्वास विश्वास, क्षमता विश्वास, संबंध विश्वास, बुनियादी विश्वास, प्रामाणिक विश्वास, संगठनात्मक विश्वास, आत्म-विश्वास, स्थितिजन्य विश्वास, और नेतृत्व विश्वास – कुछ ही नाम के लिए हैं।

भरोसा व्यापार के परिणाम, संगठनात्मक संरेखण, नवाचार, स्टाफ सगाई, रिश्ते, और हितधारक विश्वास पर प्रभाव डालता है। यह समझना कि काम पर भरोसा करने का क्या मतलब है, और किन कार्यों से संकेत मिलता है कि आप किसी और के विश्वास के योग्य हैं, यह सरल है

ट्रस्ट का प्रदर्शन

हम खुद को भरोसेमंद और भरोसेमंद मानते हैं, लेकिन क्या दूसरों को हम इस तरह समझते हैं? यह सही ढंग से खुद को न्याय करना मुश्किल है; हमारे अपने व्यवहार और उसके प्रभाव को "देखना"

वास्तव में, अनुसंधान हमारे आत्म-अंधत्व की पुष्टि करता है हम खुद को उच्च दर देना चाहते हैं, खुद को हम सोचते हैं कि हम "इस समस्या का हिस्सा हैं," से बाहर रहें और प्रायः स्वयं सेवारत पूर्वाग्रह के साथ काम करते हैं।

हमारे कार्यों के बारे में जागरूकता प्राप्त करना और क्या वे विश्वास बनाते हैं या कम करते हैं, कार्य विश्व में एक अनिवार्य कौशल है जहां विश्वास नई मुद्रा बन गया है

ट्रस्ट-बिल्डिंग या ट्रस्ट-डिमनिशिंग एक्शन के बारे में अपनी सोच शुरू करने के लिए इस त्वरित आत्म-मूल्यांकन को लें। यहां 10 व्यवहार हैं जो काम पर विश्वास प्रदर्शित करते हैंआपकी ऑपरेटिंग शैली का कितना हिस्सा है?

1. आप अपने शब्दों से अपने कार्यों के द्वारा अधिक प्रभावित करते हैं। आप संदेश के रूप में काम करते हैं, दूत नहीं, आपके शब्दों और कार्यों के बीच एक संरेखण के साथ।

2. आप स्वयं-जागरूक हैं आप दूसरों पर अपने विश्वासों और कार्यों के प्रभाव को पहचानते हैं, और दूसरों की ज़रूरतों, ताकत और दृष्टिकोणों में देखते हैं।

3. आप पहले विश्वास देते हैं। आप महसूस करते हैं कि समय के साथ वास्तविक विश्वास विकसित होता है, और विश्वास को शुरू या पुनर्निर्माण करने का तरीका देना है, यह एक मंद-स्विच दृष्टिकोण का उपयोग करना है

4. आप संचार तकनीक उठाने के लिए विश्वास का उपयोग करते हैं आप अपने संदेश, कार्यों, और गलतियों के मालिक हैं और प्रक्रिया में प्रमाणिक रूप से दिखाई देते हैं।

5. आप अपने काम के लिए कौन सबसे अच्छा ला रहे हैं

आप स्वयं के सबसे अच्छे से संचालित करते हैं, जैसे दयालुता, करुणा, प्रेम, सहिष्णुता, विश्वास और अखंडता।

6. आप दूसरों के लिए सर्वश्रेष्ठ चाहते हैं आप एक कार्य-खेल नहीं खेल रहे हैं जहां केवल एक या दो लोग जीतते हैं और बाकी नहीं करते हैं, लेकिन सभी के लिए पाई को बड़ा बनाने में मदद करते हैं।

7. आप कहानियों को बताते हैं। आप समझते हैं कि आपके द्वारा बताई गई कहानियां प्रभावपूर्ण हैं और ऐसी कहानियां चुनती हैं जो संस्कृति और उसमें उन पर सकारात्मक प्रभाव डालती हैं।

8. आप भरोसेमंद राजनीति के साथ काम करते हैं । आप चीजों को "सही" तरीके से, नैतिकता, अखंडता, और सकारात्मक इरादों के साथ मिलते हैं जो रिश्ते बनाता है

9. आप सहयोग करते हैं, सहयोग करते हैं, विचार करते हैं और योगदान करते हैं आप रिश्तों का मानते हैं और आप जो भी करते हैं, न केवल स्थायी लोगों का निर्माण करते हैं, लेकिन आप यह कैसे करते हैं।

10. आप अपने शुरुआती बिंदु के रूप में दक्षता प्रदर्शित करते हैं। आप जो कहते हैं कि आप कर सकते हैं और करेंगे, आप इसे अच्छी तरह से करते हैं, और आप रास्ते में दूसरों को सक्षम करते हैं।

बेशक, वहाँ बहुत सारे व्यवहार हैं जो ट्रस्ट प्रदर्शित करते हैं, और आपको अपनी नई पुस्तक, द टाइटललेस लीडर में कई मिलेगा।

नीचे की रेखा यह है – लोग अपने विचारों, विवेकाधीन प्रयासों, उत्साह या लोगों पर भरोसा नहीं करने वाले सर्वोत्तम काम नहीं देते हैं। वह व्यक्ति हो जिस पर वे अपना विश्वास देते हैं, और आप अपने कार्य समूह में विश्वास की शक्ति का उपयोग करेंगे। यही भरोसा है यह शक्ति है ऊर्जा, प्रतिभा और व्यक्तियों के उपहारों को बाहर लाने, टीम बनाने और आश्चर्यजनक परिणाम प्राप्त करने के लिए शक्ति।

आप उन लोगों के वातावरण को सकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं जिनके साथ आप काम करते हैं और जो आपके लिए काम करते हैं जब आप विश्वास के साथ काम करते हैं