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स्वतंत्र सोच की पहेली क्या बताती है?

माइकल लुईस ‘द बिग शॉर्ट’ से हम क्या सीख सकते हैं

Clker/Pixabay

स्रोत: क्लकर / पिक्साबे

यदि आप 2008 के वित्तीय संकटों के बाद मेरे जैसे थे, तो आपने अक्सर सुना (और विश्वास किया) कि किसी ने भी यह नहीं देखा। वहां बड़ी कंपनियां दिवालिया हो रही थीं, जिनमें हजारों लोग काम कर रहे थे जिनके पास जोखिम उठाने का हर कारण था। यदि कोई भी इसे नहीं देखता है, तो वित्तीय संकटों को किसी भी व्यक्ति को देखने की क्षमता के क्षेत्र से परे छिपी हुई और भारी वित्तीय जटिलता का परिणाम होना चाहिए।

जब मैंने माइकल लुईस की किताब द बिग शॉर्ट पढ़ा, तो यह इस भरोसेमंद विश्वास के लिए एक नाटकीय झटका था। कई व्यक्तियों ने यह देखा है, और यह आधा गठित राय से अधिक था-उन्होंने अपने विश्लेषण के आधार पर लाखों डॉलर के दांव बनाए। लेकिन किताब में चित्रित व्यक्तियों ने क्यों यह पता लगाया है कि इतने सारे लोगों को अंधाधुंध रूप से अनजान पकड़ा गया था?

मैंने इस सवाल को एक पुराने कॉलेज के मित्र को बताया जिसने अपने करियर को प्रमुख निवेश बैंकों और न्यूयॉर्क शहर में हेज फंड में बिताया है। उन्होंने जवाब दिया कि आपको इसे देखने के लिए बाहरी व्यक्ति होना चाहिए। बड़ी संख्या में, बिग शॉर्ट में व्यक्ति वॉल स्ट्रीट के बाहरी व्यक्ति थे, हालांकि बिग शॉर्ट के मूवी अनुकूलन में स्टीव कैरेल के चरित्र द्वारा विशेष रूप से देखा नहीं गया था

तो स्वतंत्र सोच के लिए क्या जिम्मेदार हो सकता है जिसने कई व्यक्तियों को यह देखने की अनुमति दी कि अन्य क्या नहीं कर सके? इस शोध के शुरुआती दिनों में, सोच की आदतों (और परिस्थिति संबंधी स्थितियों) का समूह संभवतः स्वतंत्र सोच को बढ़ावा देने में मदद करता है। इनमें से कुछ सोच आदतों को प्रबंधन के क्षेत्र में “कर्मचारी आवाज” साहित्य में उल्लिखित किया गया है। कर्मचारी आवाज तब होती है जब व्यक्ति काम पर बोलते हैं, कभी-कभी नैतिक उल्लंघनों के लिए, लेकिन कभी-कभी क्योंकि वे चीजों को अलग-अलग देखते हैं और अपने दिमाग बोलने का साहस रखते हैं। (कर्मचारी आवाज क्षेत्र के एक सिंहावलोकन के लिए चैम्बरिन, न्यूटन, और लीपिन, 2017 देखें)।

कर्मचारी आवाज साहित्य की कुछ सोच आदतों में एक सक्रिय व्यक्तित्व और सुधार करने की इच्छा शामिल है, लेकिन ये आदतें स्वतंत्र सोच की पहेली को शायद ही समझती हैं, खासकर वित्तीय संकट के सामने।

एक सुराग यह है कि एक सामाजिक समूह का हिस्सा बनकर हमारी सोच और प्रेरणा शक्तिपूर्वक आकार में होती है। हम शक्तिशाली रूप से प्रेरित हैं और “इनर रिंग” (लुईस, 1 9 44) का हिस्सा बनने के लिए प्रेरित हैं। इसका मतलब है कि हम प्रमुख दृष्टिकोण से सहमत हैं और बेहद डरते हुए डरते हैं (एसेनबर्गर, लिबरमैन, और विलियम्स, 2003)। जो लोग बाहरी हैं वे इन बाधाओं से मुक्त हैं। आंशिक रूप से स्वतंत्र सोच की व्याख्या करने के लिए यह निश्चित रूप से एक व्यावहारिक उम्मीदवार है।

शोध में मैंने कर्मचारी आवाज पर किया है, कई साक्षात्कारकर्ता एक सहज प्रतिक्रिया पर चर्चा करते हैं जो उनके तत्काल संदर्भ समूह के सामाजिक मानदंडों के साथ टूट जाता है। इस प्रतिक्रिया के लिए अक्सर दिया जाने वाला कारण “अखंडता” है। उत्तरदाताओं का उल्लेख है कि “अखंडता” के साथ रहने में सक्षम नहीं होने पर वे अपने दिमाग में बात नहीं करते और मूल मूल्य की रक्षा नहीं करते थे। वे कैसे अभिनय कर रहे थे और वे वास्तव में क्या मानते थे के बीच एक अस्वीकार्य विभाजन होगा।

“आंतरिक अंगूठी” के सदस्य होने के लिए अपेक्षाकृत प्रतिरक्षा होने और अखंडता की भावना रखने के लिए दोनों महत्वपूर्ण हैं, मुझे लगता है कि आने वाले वित्तीय संकट को देखने में सक्षम व्यक्तियों के साथ कुछ और था। एक बेहतर शब्द की कमी के लिए, मैं इसे “सच्चाई के प्रति प्रतिबद्धता” कहूंगा, जिसका मतलब है कि वास्तविकता को यथासंभव स्पष्ट रूप से देखने के लिए एक कुत्ते की दृढ़ता और खुद के भीतर और आपके आस-पास के लोगों के भ्रम की किसी भी संकेत को सुनें।

यह जानना मुश्किल है कि कैसे “सत्य की प्रतिबद्धता” विकसित की जाती है, शायद वैज्ञानिक सोच के संपर्क में, या सत्य के लिए किए गए संगठन का हिस्सा होने के नाते (देखें Dalio, 2017)। इस स्वभाव को विकसित करने के कई तरीके हैं। यदि आपके पास कुछ उम्मीदवार हैं, तो कृपया आपके विचारों के नीचे टिप्पणी करें।

संदर्भ

चेम्बरलिन, एम।, न्यूटन, डीडब्ल्यू, और लीपिन, जेए (2017)। आवाज और उसके प्रचारक और निषिद्ध रूपों का मेटा-विश्लेषण: प्रमुख संघों, भेदभाव, और भविष्य के शोध निर्देशों की पहचान। कार्मिक मनोविज्ञान , 70, 11-71।

डेलियो, आर। (2017)। सिद्धांत: जीवन और कार्य । न्यूयॉर्क: साइमन और शूस्टर।

ईसेनबर्गर, एनआई, लिबरमैन, एमडी, और विलियम्स, केडी (2003)। अस्वीकृति चोट लगी है? सामाजिक बहिष्कार का एक एफएमआरआई अध्ययन। विज्ञान , 302, 2 9 -2-2 9 2।

लुईस, सीएस (1 9 44)। अंदरूनी अंगूठी किंग्स कॉलेज, लंदन विश्वविद्यालय में मेमोरियल व्याख्यान। Http://www.lewissociety.org/innerring.php से पुनर्प्राप्त