स्तनपान कराने वाली माताओं को काम में अवैध भेदभाव का सामना करना पड़ता है

एक नई रिपोर्ट में व्यापक भेदभाव को दिखाया गया है।

एक हालिया रिपोर्ट में संयुक्त राज्य अमेरिका में कई प्रकार के भेदभाव वाली स्तनपान माताओं का सामना किया गया है। यहां दिए गए उदाहरणों में से एक का हिस्सा है:

बारबरा ने कहा, एक आपातकालीन कक्ष नर्स को उसकी लंबी पारियों के दौरान पंप करने की आवश्यकता के लिए परेशान किया गया, परेशान किया गया और उसे समायोजित नहीं किया गया: “नर्सिंग में जाने का मेरा कारण लोगों की मदद करना था, इसलिए मैं कभी मरीज को नहीं छोड़ती,” बारबरा ने कहा, लेकिन उसे जरूरत थी नियमित रूप से पंपिंग ब्रेक लेने के लिए उसके सहकर्मियों से कवरेज। इसके बजाय उसे बताया गया था, “बस अपने बच्चे को फॉर्मूला दो।” उसके असमर्थनीय कार्यस्थल के खिलाफ संघर्ष करने के 3 महीने बाद, उसने छोड़ दिया।

स्तनपान स्वाभाविक है, सामान्य है और बच्चों के इष्टतम विकास के लिए आवश्यक है। विश्व स्वास्थ्य संगठन कम से कम दो साल का स्तनपान (छह महीने का अनन्य) सुझाता है। हालांकि, हमारे पैतृक संदर्भ में बुनने की सामान्य उम्र चार साल है और कई माताओं ने इस पैटर्न (हेवलेट एंड लैम्ब, 2005) को समायोजित करने के लिए बच्चों को अलग रखा है।

स्तनपान एक बच्चे के समग्र बेहतर मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य से जुड़ा हुआ है, जिसमें मोटापा का कम जोखिम और यहां तक ​​कि सडन इन्फैंट डेथ सिंड्रोम (एसआईडीएस) और मां के बेहतर स्वास्थ्य भी शामिल हैं।

ब्रेस्टमिल्क में सैकड़ों नहीं तो हजारों सामग्री होती है, जो बच्चे के लिंग के अनुरूप होती है और बच्चे की जरूरतों के आधार पर बदल जाती है।

स्वस्थ माताएं और बच्चे एक मजबूत, टिकाऊ बुद्धिमान समाज के संकेत हैं।

यहां कुछ भेदभावपूर्ण व्यवहार माताओं के अनुभव की सूची दी गई है, जो कि रिपोर्ट (सारांश से उद्धृत) में चर्चा की गई हैं:

  • दर्द और दूध के रिसाव वाले कर्मचारियों से पम्पिंग ब्रेक के अनुरोध को अस्वीकार करना;
  • सिर्फ पूछने के लिए उन्हें फायरिंग;
  • शारीरिक रूप से असुरक्षित परिस्थितियों में सहकर्मियों, ग्राहकों और जनता के सामने अपने स्तनों के साथ दूध पंप करने के लिए श्रमिकों को छोड़ने के लिए गोपनीयता प्रदान करने से इनकार करना;
  • उनके “स्तन” पर टिप्पणी करना, स्तनपान करने वाले श्रमिकों की जानवरों से तुलना करना और उन पर घास डालना।

रिपोर्ट बताती है कि “स्तनपान करने वाले श्रमिकों के पास कानूनी अधिकार हैं।” विशेष रूप से, उदाहरण के लिए (रिपोर्ट से उद्धृत):

  • “नर्सिंग माताओं के लिए ब्रेक टाइम कानून कई कर्मचारियों को जीवन के पहले वर्ष के दौरान अपने नर्सिंग बच्चे के लिए स्तन के दूध को व्यक्त करने के लिए समय और निजी स्थान को तोड़ने का अधिकार देता है।
  • संघीय रोजगार भेदभाव क़ानून, शीर्षक VII के तहत अधिकारों का पिछले एक दशक में विस्तार हुआ है। स्तनपान और स्तनपान पर आधारित भेदभाव अब निषिद्ध है।
  • सभी राज्यों में से आधे से अधिक ने अतिरिक्त अधिकार प्रदान करने के लिए कानून बनाया है। ये सीमित कानून से लेकर पब्लिक स्कूल बोर्ड के लिए आवश्यक है कि वे मजबूत आवास देने वाले कानूनों को बनाए रखने के लिए लैक्टेशन पॉलिसी बनाए रखें ”

लेकिन तथ्य यह है कि प्रसव उम्र (लगभग 1/4) के 9 मिलियन से अधिक महिला श्रमिकों को नर्सिंग ब्रेक कानून (पंजीकृत नर्सों, बालवाड़ी शिक्षकों, फार्मवर्क सहित) के लिए संघीय ब्रेक टाइम द्वारा कवर नहीं किया जाता है। यहां तक ​​कि उन लोगों के लिए जो कानून द्वारा कवर किए गए हैं, तकनीकीताओं को लागू करना मुश्किल है, इसलिए व्यापक गैर-अनुपालन है। अनुपालन होने पर भी, आवास अक्सर अपर्याप्त होते हैं।

तो क्या कर सकते हैं?

मॉडल लैक्टेशन पॉलिसी के लिए रिपोर्ट में सात घटक हैं:

1. यूनिवर्सल कवरेज (सभी सार्वजनिक और निजी कार्यस्थल कोई फर्क नहीं पड़ता आकार)

2. उचित आवास

3. कोई नियोक्ता छूट नहीं

4. विविध शारीरिक आवश्यकताओं और परिस्थितियों की पहचान (जैसे, पर्याप्त और लचीला ब्रेक शेड्यूल, कोई शिशु उम्र सीमा, सभी लिंग पहचान)।

5. कार्यात्मक अंतरिक्ष आवश्यकताओं (जैसे, पास, निजी, स्वच्छता, ठीक से सुसज्जित)।

6. आर्थिक रूप से यथार्थवादी

एक बात हम सभी कर सकते हैं: आम तौर पर स्तनपान का समर्थन करते हैं, और स्तनपान माताओं और शिशुओं को विशेष रूप से, जहां भी हम जाते हैं।

संदर्भ

हेवलेट, बीएस, और मेम्ने, एमई (2005)। हंटर-संग्राहक बचपन: विकासवादी और सांस्कृतिक दृष्टिकोण। न्यू ब्रंसविक, एनजे: एल्डीन।

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