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सीनेट और सिटी हॉल में शिशुओं

क्या आज की मां पीढ़ी से अलग-अलग मांग कर रही हैं?

pixabay alphalight1

स्रोत: पिक्साबे अल्फाइट 1

कार्यालय में रहते हुए जन्म देने के लिए टैमी डकवर्थ पहला सीनेटर है। और उसने बहुत अच्छा प्रशंसा और मांग की कि उसके स्तनपान करने वाले शिशु को सीनेट के तल पर उसके साथ जाने में सक्षम हो। डीसी के महापौर ने एक बच्चा अपनाया, और लगभग तुरंत जनता की आंखों से दूर किसी भी समय मातृत्व और राजनीति में उलझन शुरू कर दिया। सहस्राब्दी मां कार्यालय के लिए दौड़ रही हैं और अभियान फोटो में अपने स्तनपान कराने वाले बच्चों का विज्ञापन कर रही हैं। महिलाएं मांग कर रही हैं कि बच्चों के साथ मां के रूप में उनकी स्थिति को समायोजित किया जाए। यह समय के बारे में है।

और फिर भी, अब क्यों? पेशेवर महिलाएं 50 से अधिक वर्षों से करियर में रही हैं। अब नया क्या है? “कृतज्ञता की अर्थव्यवस्था” की एक सामाजिक अवधारणा आज की मांओं द्वारा इन नई मुखर मांगों को समझाने में मदद करती है। 20 वीं शताब्दी के बाद से नियोजित माताओं की मांग निश्चित रूप से बदल गई है। मेरे जैसे महिलाएं, मध्यम वर्ग के सफेद बच्चे के बुमेर जो व्यावसायिक रूप से नियोजित रैंक में शामिल होने के लिए लड़े थे, खुश थे कि हमने लड़कों के क्लब में तोड़ दिया था। हम वहां रहने के लिए आभारी थे। जैसा कि ग्लोरिया स्टीनेम ने इतनी अच्छी तरह से समझाया, हम उन पुरुषों बनना चाहते थे जिन्हें हम शादी करना चाहते थे। हम स्वतंत्र होना चाहते थे, अपना रास्ता बनाने के लिए, दुनिया को प्रभावित करना चाहते थे। मेरी पीढ़ी में, हम किसी के स्वयं के अधिकार में किसी को भी बनना चाहते थे, किसी की पत्नी नहीं, बल्कि किसी के लिए। ऐसा करने के लिए, हम यौन उत्पीड़न, कम मजदूरी, और माँ युद्धों के साथ डाल दिया। हम विवाहित मध्यम वर्ग की महिलाओं के लिए नई जमीन तोड़ रहे थे, जिन्हें पत्नियां बनने के लिए उठाया गया था। मेरे माता-पिता चाहते थे कि मैं सिर्फ एक नर्स या शिक्षक बनने के लिए प्रशिक्षित करूं, जैसा कि वे कहेंगे, “अगर आपके पति ने कभी आपको छोड़ दिया है।” इस तरह की माता-पिता की महत्वाकांक्षा के साथ, मैं जीवन भरने के लिए लड़ा हुआ था, मेरा काम और मेरा परिवार। मुझे भाग्यशाली लगा कि घरेलू जीवन से बच निकला है मेरी मां और उसके दोस्त रहते थे।

आज की युवा मां, मिलेनियल महिलाएं, अपनी नौकरियों में रहने की इजाजत देने के लिए आभारी नहीं हैं, किसी के होने के लिए। वे इसे स्वीकार करते हैं, उनकी दादी और मांओं के लिए धन्यवाद जिन्होंने उन लड़ाइयों से लड़ा। मेरी नई पुस्तक में, जहां द मिलेनियल विल ले टेक: द न्यू जेनरेशन रेसल्स इन द लिंग स्ट्रक्चर (ऑक्सफोर्ड, 2018), मैंने 116 मिलेनियल और साक्षात्कार में कई रूढ़िवादी “सच्चे विश्वासियों” सहित साक्षात्कार किए, महिलाओं से उम्मीद की श्रम बल में अपने वयस्क जीवन व्यतीत करें, भले ही वे मां हों या नहीं। इस विचार के लिए कोई समर्थन नहीं है कि विषमलैंगिक विवाह में पति ब्रेडविनर और महिला पत्नियां हैं। और मात्रात्मक डेटा सहमत हैं। लगभग कोई भी नहीं बचा है जो विश्वास नहीं करता कि महिलाओं को राजनीति और काम की सार्वजनिक दुनिया में समान अधिकार होना चाहिए।

तो कार्यस्थल में जाने के लिए आज की युवा मां को कोई कृतज्ञता नहीं है, जैसा हमने किया था। और मजदूर वर्ग की महिलाओं और रंगों की महिलाओं की बेटियों में हमेशा भूमिका मॉडल होते थे जो माता और श्रमिक दोनों थे। तो आज लगभग सभी अमेरिकी महिलाएं यह मानती हैं कि भुगतान कार्य महिलाओं और पुरुषों, माता और पिता की ज़िम्मेदारी है। महिलाएं सिर्फ मानती हैं कि उन्हें काम पर रहने का अधिकार है। भगवान उस के लिए शुक्र! आज की नई मां आमतौर पर कई वर्षों तक कार्यस्थल में रही है, और इसका उपयोग पुरुषों के साथ समानता के रूप में करने के लिए किया जाता है, यह जानकर कि वह बराबर से अधिक है क्योंकि महिलाओं को उच्च मानकों पर रखा जाता है और जब तक हम अन्यथा साबित नहीं करते हैं तब तक अक्षम माना जाता है। मातृत्व अब कई सफल महिलाओं के लिए सदमे के साथ आता है। पहली बार, शायद उनके नारीवादी युग में रहते हैं, नियम स्पष्ट रूप से स्पष्ट हैं, उनके खिलाफ ढेर।

हमारे पास पुरुष / महिला नौकरी प्रविष्टियां नहीं हैं लेकिन हमारे पास अभी भी ऐसे स्कूल हैं जो छोटे बच्चों को 3:00 बजे खारिज करते हैं, और कार्यस्थलों का मानना ​​है कि श्रमिकों को दिन भर और 24/7 ऑनलाइन के दौरान पूर्णकालिक उपलब्ध है, प्रति वर्ष केवल कुछ हफ्तों के साथ । इस तरह के स्कूल के घंटों में स्पष्ट रूप से माना जाता है कि घर पर बच्चों के माता-पिता (माता पढ़ते हैं) हैं। और ऐसे कार्यस्थल जो मजदूरों को पुरस्कृत करते हैं जिनके पास कोई प्रतिस्पर्धात्मक देखभाल करने की मांग नहीं है, वे आमतौर पर पत्नियों के साथ सफेद पुरुषों के लिए सकारात्मक कार्रवाई कार्यक्रम हैं। नारीवाद में अगला कदम एक ऐसी दुनिया बनाना है जहां पुरुषों, साथ ही साथ महिलाओं के पास अन्य लोगों की देखभाल करने के लिए नैतिक और व्यावहारिक जिम्मेदारियां हों। शायद तब हमारा समाज उस पितृसत्ता को जड़ना शुरू कर देगा जिस पर इसे बनाया गया है, और कार्यस्थलों को यह महसूस करना शुरू हो जाएगा कि सभी श्रमिकों के पास भी देखभाल करने के लिए कोई है, अगर केवल खुद ही।

लेकिन अभी के लिए, आइए मिलेनियल महिलाओं की इस पीढ़ी को सुनें। आइए सराहना करते हैं क्योंकि वे हमारे कार्यस्थलों की प्रजनन में महिलाओं की भूमिका को समायोजित करते हैं, ताकि शिशु स्तनपान कर सकें जबकि उनकी मां दुनिया पर शासन कर सकें। लेकिन यह भी एक और कदम आगे है। चलो आशा करते हैं कि निकट भविष्य में उनके पति – शायद वह दिनभर बह रहा है, शायद इसके बजाय यह उनके बेटे होंगे – सभी अमेरिकियों के लिए भुगतान माता-पिता की छुट्टी के लिए चार्ज का नेतृत्व करेंगे, ताकि पिता और मां को शिशुओं के साथ घर पर अधिक समय दिया जा सके, इसलिए किसी को भी अपने बच्चे को कार्यालय में लाओ। इस तरह के कट्टरपंथी परिवर्तन सिर्फ पीढ़ियों ले सकते हैं लेकिन किसी ने कभी वादा नहीं किया कि नारीवादी क्रांति आसान होगी।