सगाई के लिए 10 नियम … और अक्षमता के लिए

बेहतर संचार और अधिक स्वायत्तता को बढ़ावा देने के लिए इन दिशानिर्देशों का पालन करें

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स्रोत: Google छवियां

मैं उन शब्दों पर बहुत सावधानीपूर्वक ध्यान देता हूं कि मां और पिता चुनते हैं क्योंकि यह समझने की बात आती है कि माता-पिता और युवा वयस्क अपने परिवार के भीतर जिम्मेदारी के वितरण को कैसे समझते हैं, भाषा हमेशा प्रकट होती है।

कभी-कभी, उदाहरण के लिए, मैं माता-पिता को अपने बेटे या बेटी के बारे में बहुवचन में बोलूंगा, जैसे कि उनमें से दो अनजाने में जुड़े हुए हैं: “ठीक है, हमें अभी भी नौकरी नहीं मिली है,” या “दुर्भाग्यवश, हम अभी भी दिखाई देते हैं खरपतवार धूम्रपान करने के लिए चुप रहो। “ये शब्द सुझाव देते हैं कि पीढ़ियों के बीच उतना ही अंतर नहीं है जितना विकास के इस चरण में सलाह दी जाएगी, और युवा वयस्क को अपने स्वयं के व्यवहार-निर्णय के लिए पूरी तरह उत्तरदायी नहीं माना जाता है -मेकिंग अभी भी किसी भी तरह एक conjoint उद्यम है।

दूसरी बार, मैं माता-पिता को अपने युवा वयस्क से “कम से कम मेरे लिए ऐसा करने” के लिए विनती करता हूं, “यह” सेमेस्टर खत्म करने “से” अपनी पागल प्रेमिका / प्रेमी के साथ टूटने “के लिए कुछ भी है। जब कोई माता-पिता “मेरे लिए” होने के उद्देश्य को तैयार करता है, तो यह लगभग गारंटी देता है कि या तो उद्देश्य हासिल नहीं किया जा रहा है, या यह गलत कारणों से हासिल किया जा रहा है और इस तरह कभी युवा वयस्क की अपनी उपलब्धि की तरह महसूस नहीं करेगा । “मेरे लिए यह करो” का तात्पर्य है कि युवा वयस्क की प्राथमिक ज़िम्मेदारी अपने माता-पिता के लक्ष्यों को पूरा करने के बजाय मिलनी चाहिए।

मेरे कार्यालय में प्रदर्शित होने वाला एक और लगातार संचार पैटर्न माता-पिता द्वारा विशेषता है जो खुद को एक युवा वयस्क को नाचने या हेक्टरिंग की स्थिति में डाल देते हैं, जो कि गतिशील रूप से व्यक्तिपरक और परिपत्र बहस को गति में स्थापित करता है जो आम तौर पर निम्नलिखित की पंक्तियों के साथ लिपिबद्ध होता है:

क्या आपने उस नौकरी आवेदन में बदल दिया?

अभी तक नहीं, मैं बाद में इसे प्राप्त करने वाला हूं।

आपने कहा कि कल और दिन पहले!

अगर आप मुझे याद दिलाना बंद कर देंगे, तो मैंने इसे पहले ही किया होगा!

मुझे आपको याद दिलाना पड़ेगा कि क्या आप इसे पहले ही कर चुके होंगे!

यही कारण है कि मैंने ऐसा नहीं किया है, क्योंकि आप मुझे याद दिलाना जारी रखते हैं!

और आसपास और आसपास वे जाते हैं, दृष्टि में कोई अवलोकन अंत नहीं होता है, प्रत्येक साथी को तेजी से सताया जाता है और दूसरे द्वारा पीड़ित होता है।

इन अनुत्पादक संचार चक्रों को तोड़ने और युवा वयस्क स्वायत्तता के लिए आधारभूत कार्य करने के प्रयास में, पीढ़ियों के बीच अनुत्पादक गड़बड़ी के स्थाईकरण के बजाय, मैं माता-पिता को प्रोत्साहित करने के लिए निम्नलिखित 10 मान्यताओं को ध्यान में रखने की कोशिश करने के लिए प्रोत्साहित करता हूं और जिम्मेदारी की आयु-उपयुक्त वितरण की दिशा में उनका परिवार:

  1. मैं केवल जो कुछ करता हूं उसके लिए मैं जिम्मेदार हूं , न कि आप जो करते हैं उसके लिए।
  2. मैं आपके लिए अपनी समस्याओं को हल करने के लिए यहां नहीं हूं, और आप मेरे लिए मेरी समस्याओं को हल करने के लिए यहां नहीं हैं
  3. अगर कुछ मुझे क्या कर रहा है या नहीं कर रहा है और मैं आपको यह जानना चाहता हूं, तो मुझे आपको कुछ कहना चाहिए और आपको अपने दिमाग को पढ़ने की उम्मीद नहीं है।
  4. यदि आप जो कर रहे हैं या नहीं कर रहे हैं, तो मुझे चिंता नहीं है, तो मुझे यह तय करने की आवश्यकता होगी कि आप इसे कैसे संभालना चाहते हैं, इसके बजाय आग्रह करते हैं कि आप चिंतित हैं या मैं हूं, या मांग करता हूं कि आप मुझे महसूस करने के लिए बाध्य महसूस करें कम चिंतित
  5. अगर आपको कोई समस्या या चिंता है और मेरी सहायता चाहते हैं, तो आपको मुझे यह बताने की ज़रूरत है कि अन्यथा, मुझे लगता है कि आप चीजों को अपने आप प्रबंधित कर सकते हैं …
  6. … लेकिन सिर्फ इसलिए कि आप मेरी सहायता चाहते हैं, जो मुझे आपूर्ति करने के लिए बाध्य नहीं करता है।
  7. यदि मैं निर्णय लेता हूं, किसी भी कारण से, आपको जिस सहायता का अनुरोध किया गया है, उसे पेश न करने के लिए, आप मुझसे गुस्सा और / या निराश होने का हकदार हैं, लेकिन आपको अभी भी इसे अपने आप से बाहर करना होगा …
  8. … यदि हां, तो मुझे अपने कामकाजी चीजों की अपनी विधि का सम्मान करना होगा (भले ही मैंने इसे अलग-अलग किया हो), और आपको जो भी परिणाम हो, उसके साथ रहने, खुशी से या दुखी होने की अनुमति देता है।
  9. हम दोनों गलतियों को करने और व्यक्तिगत रूप से उनसे सीखने का अवसर अनुभव करने के हकदार हैं।
  10. हम एक-दूसरे की देखभाल किए बिना एक-दूसरे की देखभाल कर सकते हैं।

इन दिशानिर्देशों का पालन करना हमेशा आसान नहीं होता है, खासकर यदि आपके पास अपने बच्चे के लिए ज़्यादा ज़िम्मेदारी लेने का लंबा इतिहास है। परिवार के संचार प्रतिमान में महत्वपूर्ण और स्थायी परिवर्तन रात भर नहीं होते हैं, और आम तौर पर क्रमिक, वृद्धिशील होने की आवश्यकता होती है।

लेकिन इस ढांचे की सुंदरता यह है कि यदि आप इसके भीतर काम करने में सक्षम हैं, तो आपके युवा वयस्क के पास आपकी लीड लेने और सूट का पालन करने के अलावा कोई विकल्प नहीं होगा, जो आम तौर पर बेहतर और स्पष्ट संचार के लिए नींव का निर्माण करेगा-और उच्च, अधिक स्वायत्त बोर्ड भर में काम करना।