व्यक्तित्व पॉप-क्विज़: 7> 8 और 6> 5, सही या गलत?

शोध बिग -5 की आपूर्ति करने वाले व्यक्तित्व के एक नए मॉडल का सुझाव देता है

हत्यारे हिचकियर कहते हैं, “आपने इस बात के बारे में सुना, 8 मिनट का एबीएस?” “हाँ, यकीन है, 8-मिनट एबीएस। हाँ, अभ्यास वीडियो। “बेन स्टिलर के चरित्र, टेड, समथिंग मैरी (1 99 8) में कहते हैं। हिचिकर प्रतिक्रिया: “हाँ, यह पानी से बाहर उड़ाने जा रहा है। इसे सुनो: 7 … मिनट … एबीएस। ”

क्या 7 मिनट का पेट वास्तव में 8 मिनट के पेट में सुधार में से अधिक है? मैं 2 मिनट के पेट के साथ संघर्ष करता हूं, इसलिए मैं फिजियोलॉजिस्ट का अभ्यास करने के लिए उस बहस को छोड़ दूंगा। फिर भी, मनोवैज्ञानिक वर्तमान में व्यक्तित्व की बात करते समय इसी तरह के मुद्दे के साथ कुश्ती कर रहे हैं। क्या मानव व्यक्तित्व के लिए 6 प्राथमिक कारक हैं या क्या 5 हैं? ‘निर्माण मिश्रण’ के प्रसार के साथ कुछ ‘चमकदार वस्तु व्यक्तित्व प्रोफाइलर्स’ में फेंको और व्यक्तित्व आयामों की संख्या का कोई अंत नहीं है। क्या यह सिर्फ एक संख्या गेम है जो मनोवैज्ञानिकों के साथ टर्फ सुरक्षा और / या बाजार हिस्सेदारी के लिए भिन्नता को हल करने के लिए विभिन्न तकनीकों का उपयोग कर रहा है या क्या सार्थक मतभेद हैं?

कामकाजी दुनिया में, अधिकांश मनोवैज्ञानिक और मानव संसाधन पेशेवर व्यक्तित्व के पांच-फैक्टर मॉडल (एफएफएम) से काफी परिचित हैं। यह एक ऐसा मॉडल है जो लगभग हर प्रारंभिक I / O मनोविज्ञान, मानव संसाधन, और संगठनात्मक व्यवहार पाठ्यपुस्तक में मौजूद है, जिसमें ओसीन और कैनोई के शब्दकोषों को अनुभव करने में मदद करने के लिए सबसे लोकप्रिय माना जाता है, अनुभव, ईमानदारी, उत्थान, सहमतता, और न्यूरोटिज्म । मैंने ओसीनान के संक्षिप्त नाम के तहत सीखा और ग्रेड स्कूल के दौरान बैरिक एंड माउंट्स (1 99 1) के काम को याद किया जिसने नौकरी के प्रदर्शन के लिए व्यक्तित्व के महत्वपूर्ण महत्व को प्रदर्शित किया। मैं एफएफएम के लिए एक समर्पित ग्राहक था … ‘था’ पर जोर।

हालांकि, एफएफएम भाषाओं और संस्कृतियों में सामान्यीकृत करने की अपनी क्षमता में काफी सीमित है। वास्तव में, एफएफएम अंग्रेजी बोलने वाली संस्कृतियों से परे सामान्यीकृत नहीं है। एफएफएम एक अंग्रेजी केवल व्याख्यात्मक दृष्टिकोण का उपयोग करके लिया गया था और इस प्रकार केवल अंग्रेजी बोलने वाली संस्कृतियों पर लागू होता है – मुख्य रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका। यह देखते हुए कि अधिकांश व्यक्तित्व उपायों एफएफएम पर आधारित हैं, हम में से अधिकतर लोगों की सदस्यता लेने और दुनिया भर में मान्य होने के बीच एक महत्वपूर्ण डिस्कनेक्ट है।

हेक्सैको को हैलो कहो। प्रोफेसरों ली और एश्टन ने पाया कि एफएफएम मॉडल ने गैर-अंग्रेजी बोलने वाली संस्कृतियों में दोहराया नहीं है, फिर भी, एक अलग मॉडल बार-बार उभरा है … उन्होंने क्या कहा: हेक्सैको। व्यक्तित्व के व्याख्यात्मक अध्ययनों को विस्तृत करने के लिए 12 भाषाओं (अंग्रेजी समेत) से वर्णनात्मक विशेषण शामिल करना व्यक्तित्व का एक अलग मॉडल लगातार उभरा – एक मॉडल जिसमें छह कारक शामिल हैं: ईमानदारी-विनम्रता, भावनात्मक नियंत्रण, बहिष्कार, सहमतता, ईमानदारी, और अनुभव के लिए खुलेपन ।

AOE Science, used with permission

स्रोत: एओई विज्ञान, अनुमति के साथ प्रयोग किया जाता है

हेक्सैको एफएफएम पर एक महत्वपूर्ण सुधार है। सबसे पहले, हेक्साको संस्कृतियों में सामान्यीकृत है, एफएफएम नहीं है। दूसरा, ईमानदारी-विनम्रता कारक का जोड़ा है जो फिलहाल एफएफएम में नहीं है। तीसरा, सहमतता और भावनात्मक नियंत्रण की व्याख्या में मॉडल के बीच सार्थक मतभेद हैं – हेक्सैको की स्वीकार्यता क्षमा और सहिष्णुता पर केंद्रित है, जो एफएफएम के भावनात्मक स्थिरता आयाम के पहलू हैं, और हेक्साको मॉडल के भावनात्मक नियंत्रण पहलू पर अधिक केंद्रित है चिंता, भावनात्मकता, और भेद्यता। बहिष्कार, ईमानदारी, और खुलेपन के आयाम एफएफएम के समान रहते हैं। संक्षेप में, व्यक्तित्व का हेक्साको मॉडल दुनिया के लिए एक व्यक्तित्व संरचना है – न केवल संयुक्त राज्य अमेरिका।

सांस्कृतिक सामान्यता में वृद्धि के अलावा, शोध में पाया गया है कि हेक्साको मॉडल महत्वपूर्ण कार्य परिणामों के आकलन की अनुमानित वैधता में सुधार प्रदान करता है। हेक्सैको उपायों ने नौकरी प्रदर्शन, कार्यस्थल अपराध, छेड़छाड़, अखंडता, शक्ति की आवश्यकता, और अहंकार जैसे परिणामों की भविष्यवाणी में एफएफएम पर वृद्धिशील वैधता का प्रदर्शन किया है।

एच-कारक (ईमानदारी-विनम्रता) को हेक्सैको मॉडल की अनूठी भविष्यवाणी शक्ति चलाने के लिए श्रेय दिया गया है। अकेले एच-कारक ने अन्य सभी व्यक्तित्व लक्षणों पर बढ़ती वैधता का प्रदर्शन किया है, और यहां तक ​​कि संज्ञानात्मक क्षमता और ‘ग्रिट‘ जैसे लोकप्रिय लक्षणों पर भी, जो कि ईमानदारी के लिए एक और नाम प्रतीत होता है। वास्तव में, एच-फैक्टर नकारात्मक रूप से भयानक कार्यस्थल व्यवहार (चोरी, तबाही, बदला, आक्रामकता) की भविष्यवाणी करता है और वांछित कार्यस्थल व्यवहार (नौकरी प्रदर्शन, सुरक्षा, अनुकूलता, रचनात्मकता, और नवाचार) की सकारात्मक भविष्यवाणी करता है।

मैं अभी भी स्पष्ट नहीं हूं कि 7 मिनट या 8 मिनट या यहां तक ​​कि मेरा 2 मिनट का पेट भी, प्रार्थना करें, सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है। ऐसा लगता है कि अभ्यास दुनिया में, कम बेहतर है, लेकिन फिर से, मैं अभ्यास पेशेवरों को छोड़ दूंगा। हालांकि, व्यक्तित्व और कामकाजी दुनिया के मामले में, कम बेहतर नहीं है और यह सच है: 6> 5। व्यक्तित्व के हेक्सैको मॉडल में 6 कारक हैं, जो दुनिया भर में वैध हैं, संगठनात्मक प्रतिभा को भर्ती और विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव हैं, और यह सबसे अच्छा मॉडल है।

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