Intereting Posts
मातृ दिवस पर अनुग्रह और दुखी होना आहार परिवर्तन मद्यपान में गिरावट को कम करने के जोखिम नया या अप्रबंधित एचआईवी खराब मानसिक स्वास्थ्य का लक्षण हो सकता है प्रायश्चित के दिन बहुत करीब है बहुत आत्म-अवशोषित? ये युक्तियाँ आप से नि: शुल्क कर सकते हैं । । आप प्रेरणा और स्व-स्वीकृति में ईर्ष्या को चालू करने के 3 तरीके विशिष्ट योजनाएं हमेशा सहायता न करें फ्लोरेंस के बाद: क्या छोटे बच्चों को बाढ़ वाले घरों को देखना चाहिए? कैसे कुत्तों हमें दिखाएं दुनिया में क्या हो रहा है संज्ञानात्मक मतभेद माता-पिता और किशोरों के बीच भावनाओं के बारे में संचार करना अपनी मेमोरी सुधारेंः वर्ड वर्ड्स वर्ड्स वर्ड्स एंड गूगल ब्लूज़ को दूर करना मेम्स, स्वार्थी जीन और डार्विनियन व्यामोह डिजिटल महामारी भाग II

विविधता एक बुरा शब्द क्यों बन गया?

सभी के लिए विविधता के लाभ अनदेखा कर रहे हैं।

geralt/Pixabay

स्रोत: जेराल्ट / पिक्साबे

विविधता ” सात शब्दों में से एक है ट्रम्प प्रशासन ने रोग नियंत्रण केंद्र (सीडीसी) द्वारा उपयोग के लिए प्रतिबंधित किया है। लेकिन ट्रम्प प्रशासन एकमात्र ऐसा समूह नहीं है जो विविधता के साथ असहज है। कुछ विश्वविद्यालयों और व्यवसायों ने विविधता शब्द को “समावेश” और “इक्विटी” जैसे शब्दों के साथ बदल दिया है। कुछ लोग इन शर्तों के साथ अधिक आरामदायक हैं।

विविधता को समूहों के बीच मतभेद के रूप में परिभाषित किया जाता है। उदाहरण के लिए, एशियाई अमेरिकियों सफेद अमेरिकियों से भिन्न हो सकते हैं क्योंकि वे बोलने वाली भाषाओं, प्राथमिकता वे अपने परिवार पर डालते हैं, और एशियाई उनके लिए कितना महत्वपूर्ण है। एक समूह के भीतर विविधता भी अंतर है । सभी एशियाई अमेरिकी एक ही एशियाई भाषा नहीं बोलते हैं, अपने परिवार को प्राथमिकता देते हैं, या एशियाई होने के नाते महत्वपूर्ण नहीं देखते हैं।

लोग विविधता का विरोध क्यों करते हैं? तीन मुख्य कारण हैं:

  • वर्णांधता। कुछ लोग मानते हैं कि मतभेद महत्वपूर्ण नहीं हैं। मतभेदों को देखना बुरा या यहां तक ​​कि नस्लवादी के रूप में समझा जा सकता है। लेकिन कलरब्लिंडनेस नस्लीय पूर्वाग्रह, नस्लीय क्रोध, और नस्लीय भय से जुड़ा हुआ है।
  • सांस्कृतिक जड़ता। कुछ लोग अपनी संस्कृति को बदलना नहीं चाहते हैं। जब बहुसंख्यक समूह बदलना नहीं चाहते हैं, तो वे अल्पसंख्यक समूहों को उनकी संस्कृति के अनुकूल होने की उम्मीद करते हैं। इस तरह, बहुमत समूह को बदलने की ज़रूरत नहीं है।
  • शून्य राशि लाभ। कुछ लोग मानते हैं कि अगर वे दूसरों से अलग होते हैं तो वे कुछ खो देंगे। किसी और के लिए जगह बनाना किसी अन्य व्यक्ति से जगह लेने के रूप में देखा जाता है। शक्ति में उन लोगों को नुकसान पहुंचाने के रूप में विविधता देखी जाती है।

विविधता के आलोचकों का तर्क है कि यह केवल अल्पसंख्यक समूहों को लाभान्वित करता है। लेकिन शोध इंगित करता है कि विविधता वास्तव में सभी को लाभ देती है । समूह जो विभिन्न जोखिमों को संकुचित नहीं करते हैं और महत्वपूर्ण जानकारी को देखते हैं। विभिन्न दृष्टिकोण रखने से नए विचार विकसित होने में मदद मिलती है।

जूरी स्टेटमेंट्स और ट्रेड मार्केट स्टेटमेंट की शुद्धता में सुधार करने के लिए विविधता मिली है। यह भी अधिक व्यापक राजनीतिक चर्चा की ओर जाता है। संयुक्त राज्य अमेरिका के समुदायों में अधिक अप्रवासियों के साथ मजदूरी अधिक है। विविधता समाज के सभी नागरिकों के संसाधनों का उपयोग करती है।

विविधता एक बुरा शब्द नहीं है। यह हर किसी के लिए अच्छा बना सकता है।

संदर्भ

गैलिंस्की, एडी, टोड, एआर, होमन, एसी, फिलिप्स, केडब्ल्यू, अपफेलबाम, ईपी, सासाकी, एसजे,। । । मैडक्स, डब्ल्यूडब्ल्यू (2015)। लाभ को अधिकतम करना और विविधता के दर्द को कम करना: नीति नीति परिप्रेक्ष्य। मनोवैज्ञानिक विज्ञान पर दृष्टिकोण , 10 , 742-748। दोई: 10.1177 / 1745691615598513

हॉल, जीसीएन, यिप, टी।, और ज़ैरेट, एमए (2016)। एक सांस्कृतिक अनुसंधान दुनिया में बहुसांस्कृतिक बनने पर: जातीय सांस्कृतिक विविधता का अध्ययन करने के लिए एक वैचारिक दृष्टिकोण। अमेरिकन साइकोलॉजिस्ट , 71 , 40-51। डोई: 10.1037 / ए 30039734

रोज्काका-ट्रान, जे।, बोस्की, पी।, और वोज्सीज़के, बी (2015)। एक सामाजिक सिद्धांत के रूप में शून्य-योग गेम में विश्वास: एक 37-राष्ट्र अध्ययन। क्रॉस-सांस्कृतिक मनोविज्ञान की जर्नल , 46 , 525-548। दोई: 10.1177 / 0022022115572226

ज़ैरेट, एमए, शॉ, एम।, मार्केज़, जेए, और बायागास, डी।, जूनियर (2012)। सांस्कृतिक जड़ता: अंतर समूह संबंधों और आत्म-अवधारणा पर सांस्कृतिक परिवर्तन के प्रभाव। प्रायोगिक सामाजिक मनोविज्ञान के जे जर्नल , 48 , 634-645। दोई: 10.1016 / जे.जेएसपी.2011.12.014