लीडरशिप डेवलपमेंट प्रोग्राम्स का नंबर वन मिस्टेक

हम अक्सर विकासशील नेताओं में इस महत्वपूर्ण तत्व के बारे में भूल जाते हैं।

क्या आप जानते हैं कि अमेरिका कार्यस्थल में बेहतर नेताओं को विकसित करने की कोशिश में अरबों डॉलर खर्च करता है? इन कार्यक्रमों में ध्यान आम तौर पर विशेष नेताओं के कौशल और दक्षताओं के विकास पर होता है। विचार यह है कि अधिक कुशल और बेहतर-तैयार नेता अधिक प्रभावी संगठन बनाएंगे। लेकिन इन कार्यक्रमों में से अधिकांश के साथ एक समस्या है। वे एक बहुत महत्वपूर्ण तत्व को छोड़ देते हैं – अनुयायी।

संगठनों में नेतृत्व तब होता है जब नेतृत्व बनाने के लिए नेता और अनुयायी एक साथ काम करते हैं। नेतृत्व के विकास में हमारे काम में, हम अक्सर उस भूमिका के लिए आंखें मूंद लेते हैं जो अनुयायी निभाते हैं। लगे और प्रतिबद्ध अनुयायियों के बिना एक नेता नेतृत्व का उत्पादन नहीं करेगा। यह दोनों लेता है।

मेरे सहयोगी, डेविड डे, ने नेता विकास के बीच स्पष्ट अंतर किया है – जो व्यक्तिगत नेताओं के कौशल और दक्षताओं और नेतृत्व विकास को विकसित करने पर केंद्रित है, जो नेता और कार्य दल के सदस्यों की साझा नेतृत्व क्षमता का निर्माण करने की कोशिश करता है। हम अपनी लगभग सारी ऊर्जा नेता के विकास पर केंद्रित करते हैं, और यह वह जगह है जहाँ हम कम आते हैं।

सभी अक्सर नेतृत्व विकास कार्यक्रमों और नेतृत्व के अध्ययन में, हम उस महत्वपूर्ण भूमिका की उपेक्षा करते हैं जो अनुयायी समीकरण में निभाते हैं। नेतृत्व के बारे में छात्रों को पढ़ाने के दौरान मैं खुद को ऐसा करता हुआ देखता हूं – हम नेता के महत्व पर ध्यान केंद्रित करते हैं और नेता क्या करते हैं। शायद ही हम उस भूमिका पर गंभीरता से ध्यान देते हैं जो अनुयायी निभाते हैं – क्या वे केवल आज्ञाकारी अनुयायी हैं, निष्क्रिय रूप से साथ चल रहे हैं, या वे नेता पर सवाल उठाते हैं और नेता को जवाबदेह ठहराते हैं।

अनुयायियों को शामिल करना और नेताओं के साथ मिलकर काम करने की उनकी क्षमता विकसित करना और “नेतृत्व” करना एक अधिक सफल रणनीति होने जा रही है।

इसलिए, नेताओं को प्रशिक्षण के लिए इस भाग पर विचार किए बिना भेजना कि अनुयायी नेतृत्व समीकरण में खेलते हैं, समस्याग्रस्त हो सकते हैं। यह व्यक्तिगत नेता को विकसित करता है, शायद, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि टीम या संगठन के नेतृत्व में सुधार होगा। सर्वश्रेष्ठ नेतृत्व विकास कार्यक्रम ध्यान में रखते हैं कि अनुयायियों को नेतृत्व समीकरण में योगदान करने के लिए क्या मिलेगा।

ट्विटर पर मुझे फॉलो करें:

http://twitter.com/#!/ronriggio

संदर्भ

दिन, डीवी (2000)। नेतृत्व विकास: संदर्भ में एक समीक्षा। नेतृत्व त्रैमासिक, 11, 581-613

  • Introverts और Extroverts के लिए सफल टीमवर्क
  • प्रचार पर विश्वास मत करो! "नार्सिसिस्ट" इनहेरिटली ईविल नहीं हैं
  • बच्चों के लिए सोशल मीडिया उपयोग के लिए माता-पिता की मार्गदर्शिका
  • शीर्ष 5 सबसे कठिन नेतृत्व कौशल जानें
  • लीड के लिए अनफिट? लीडर क्षमता के लिए एक सार्वभौमिक मानक
  • जब आप बाधित होते हैं या अनदेखा करते हैं तो आपको क्या करना चाहिए
  • क्या हम अपने स्वयं के विशेषाधिकारों के लिए "नाक-ब्लाइंड" हैं?
  • निर्माण फर्म उद्योग में करियर पथ बनाते हैं
  • प्रारंभिक संवर्धन प्राप्त करने के लिए 3 कदम
  • स्व-प्रस्तुति, एनिमेटेड ऊर्जा, और करिश्मा
  • 22 वीं शताब्दी के लिए नेतृत्व कौशल
  • ध्यान देना चाहिए: वॉरेन फेरेल और बॉय क्राइसिस
  • द न्यू मिस अमेरिका
  • अपने दूसरे सेमेस्टर में सफलता ढूँढना
  • आई लव माय पार्टनर- लेकिन क्या कोई बेहतर हो सकता है?
  • एक संस्कृति युद्ध नहीं बल्कि सभी संप्रदायों के खिलाफ देशभक्ति रक्षा
  • महिला उद्यमियों के लिए #StandTaller आंदोलन
  • वह, वह, एक्स, वे
  • क्यों दंडनीय नेता विफल हो जाते हैं
  • एक अच्छे नेता और बुरे के बीच क्या अंतर है?
  • काम पर सुरक्षित, चिंतित, और Avoidant अनुलग्नक शैलियों
  • अमेरिका का तनाव परीक्षण: हमारी आत्मीयता की अनदेखी
  • असाधारण नेतृत्व पर नौसेना सील से शीर्ष 5 युक्तियाँ
  • क्या आप अपनी क्षमता को सीमित कर रहे हैं?
  • हमारी सामूहिक जिम्मेदारी
  • मुश्किल सहयोगियों के साथ बैठकें जीवित रहने के 10 तरीके
  • कैसे "साधारण" प्रदर्शन असाधारण प्रभाव हो सकता है
  • पांच किताबें आपकी मदद करने के लिए अनकाउंट टाइम्स में
  • अफ्रीकी अमेरिकी पॉलीमोरास नेताओं
  • डोनट दुविधा और कैसे अरस्तू ने इसे हल किया
  • शोधकर्ता लड़ाई भेदभाव: प्रकाशन
  • नौकरी साक्षात्कार वास्तव में कैसे काम करते हैं
  • चिंता और यहां और अब
  • क्या हमारे नेता केवल आधे दिमाग का उपयोग कर रहे हैं?
  • ओपरा, द स्पीच, और भयंकर फेमिनिन लीडरशिप
  • परिचय के लिए अवसर खींचें: एप्लाइड इम्प्रोवाइज़ेशन
  • Intereting Posts
    ट्रांसएमेरिका: आपके पास एक स्कूल के लिए जल्द ही आ रहा है क्यों साझा नहीं आना स्वाभाविक रूप से? क्या आम रचनात्मकता एक खोया कला है? प्रिय, क्या यह मेरे बारे में अहंकार है कि आप केवल मेरा बनना चाहते हैं? PTSD, टीबीआई, आत्महत्या और छात्र वयोवृद्ध सफलता को समझना प्लेयर और दोस्ती ज़िका के लिए तैयार हो जाओ बांझपन के साथ "लेट-टू कॉपिंग" अनुष्ठानों हमें दु: ख के साथ सौदा कर सकते हैं? आपके पैसे का पता लगाने के लिए समय नहीं है? किसी व्यक्ति की रक्षात्मकता को आसान बनाने के लिए 5 युक्तियाँ 5 अमेरिका में उच्च शिक्षा के बारे में गंभीर रूप से आश्चर्यजनक तथ्य क्यों काम करता है काम नहीं करता है पत्रकों के बीच सेक्स और स्व-विकास अपनी आदर्श खेल तीव्रता तक पहुंचें