रोजाना Encounters में नस्लवाद मिला

सार्वजनिक सेवा कर्मचारी गोरे से काले रंग के लिए कम प्रतिक्रियाशील होते हैं।

मैरी एन इवांस (1819-1880) को एक समस्या का सामना करना पड़ा: कैसे, एक महिला के रूप में, वह प्रकाशित हो जाएगी, और एक बार प्रकाशित होने पर, उसे गंभीरता से कैसे लिया जाएगा? वह महिला लेखकों से जुड़े रूढ़िवाद से बचना चाहती थीं। हेर्स गंभीर काम थे, रोमांस नहीं। इसलिए उसने कलम नाम जॉर्ज एलियट के तहत लिखकर समस्या हल की और अंग्रेजी साहित्य, मिडिलमार्क में महान उपन्यासों में से एक का निर्माण किया।

वह तब था; यह दो सौ साल बाद है। ऐसा भेदभाव अब मौजूद नहीं है, हम सोचना पसंद करते हैं। लेकिन क्या होगा यदि मेरा नाम आर्थर नहीं था लेकिन डी ‘आंद्रे? या अगर आप इस ब्लॉग के लिए मेरे द्वारा देखी गई तस्वीर को काले आदमी का चेहरा दिखाते हैं? कोई फर्क नहीं पड़ता, कई पाठक कहेंगे। “लिंग, लिंग की तरह, अप्रासंगिक है। यह सब मायने रखता है काम की गुणवत्ता “। मेरिटोक्रेसी हमारा उपाय है, हम कहते हैं, किसी के लिंग या दौड़ नहीं।

वास्तव में, हम अकेले हमारी योग्यताओं पर या कुछ मामलों में, मुख्य रूप से भी नहीं तय किए जाते हैं।

नस्लीय पूर्वाग्रहों के परीक्षण के लिए एक प्रयोग में, शोधकर्ता मारियान बर्ट्रैंड और सेंधिल मुल्लानाथन ने नियोक्ताओं को नकली रिज्यूमे भेजा। आवेदन पर नाम को छोड़कर सबकुछ समान था। यह पता चला है कि सफेद ध्वनि वाले नाम वाले लोगों को काले-ध्वनि वाले नामों की तुलना में अधिक बार बुलाया जाता है।

एक और हालिया अध्ययन में एक ही बात मिली: व्हाइट-साउंडिंग नाम वाले मेहमानों से एयरबेंब से पूछताछ के समय के बारे में 50 प्रतिशत स्वीकार किया गया। काले ध्वनि वाले नामों से, 42 प्रतिशत स्वीकार किए गए थे।

संभावित नियोक्ता या घर किराए पर पक्षपातपूर्ण हैं? शायद जानबूझकर नहीं। यदि आप उनसे पूछते हैं, तो कई लोग सोचेंगे कि वे निष्पक्ष और निष्पक्ष जवाब दे रहे हैं। लेकिन डेटा अन्यथा सुझाता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि महिलाओं और जातीय समूहों के संबंध में नकारात्मक निर्णय बेहोश स्तर पर होते हैं। हम सभी के पास अंतर्निहित पूर्वाग्रह हैं। ये कुछ लोगों के लिए या उनके खिलाफ प्राथमिकताएं हैं जो जागरूकता की सतह से नीचे काम करती हैं

इन अध्ययनों के खिलाफ आलोचनाएं की गई हैं। उनके साथ समस्या यह है कि यह पता लगाना मुश्किल है कि लोग क्या कर रहे हैं कि लोग वास्तव में प्रतिक्रिया कर रहे हैं। क्या यह वास्तव में नस्लीय पूर्वाग्रह है या यह कुछ और है? अध्ययन एक सहसंबंध दिखाते हैं लेकिन जरूरी नहीं कि एक कारण स्थापित करें।

एक हालिया अध्ययन ने पहले के अध्ययनों की डिजाइन समस्याओं को हल किया और साबित किया कि वास्तव में, नस्लवाद ऐसे निर्णयों की जड़ पर है। माइक्रो टोनिन और माइकल Vlassopoulos “एक ईमेल पत्राचार अध्ययन आयोजित किया जिसमें हम 19,000 से अधिक स्थानीय सार्वजनिक सेवा प्रदाताओं को सरल प्रश्न पूछते हैं। हम पाते हैं कि सफेद-ध्वनि नाम की तुलना में काले-ध्वनि वाले नाम से हस्ताक्षरित होने पर ईमेल को प्रतिक्रिया प्राप्त होने की संभावना कम होती है। सफेद प्रेषकों के लिए 72% की प्रतिक्रिया दर को देखते हुए, मूल रूप से काले प्रेषकों के ईमेल उत्तर प्राप्त करने की संभावना लगभग 4 प्रतिशत कम हैं। हम यह भी पाते हैं कि काले नामों से आने वाले प्रश्नों के जवाब कम से कम [8% तक] एक सौहार्दपूर्ण स्वर होने की संभावना है। आगे के परीक्षणों से पता चलता है कि उत्तर देने की संभावना में अंतर दौड़ से सामाजिक आर्थिक स्थिति को झुकाव के बजाय काले रंग की ओर एनिमस के कारण है। ”

अध्ययन दोहराया गया था, एक ही विषय में 20,000 ईमेल भेजना। इस दौर में, ईमेल प्रेषक को एक रियल एस्टेट एजेंट के रूप में पहचाना गया। यह आर्थिक स्थिति के आधार पर भेदभाव को खत्म कर देगा। ऐसा नहीं हुआ

गरीबी जैसे अन्य कारकों से नस्लीय पूर्वाग्रह को हल करने के अलावा, अध्ययन पुस्तकालयों, स्कूल जिलों, शेरिफ के कार्यालयों और रोजमर्रा के मुठभेड़ों के अन्य स्थानों के साथ-साथ रोजमर्रा के मुठभेड़ों में नस्लवाद को दर्शाता है। हम आपराधिक न्याय प्रणाली और श्रम बाजार के बारे में अध्ययन से जानते हैं कि ऐसी पूर्वाग्रह मौजूद हैं। लेकिन यह अध्ययन, जो सार्वजनिक सेवा प्रदाताओं पर केंद्रित है, भेदभाव के समान पैटर्न को दर्शाता है।

बस रखें, अगर आप काले हैं, तो नस्लवाद का सामना करना एक रोजमर्रा की घटना है।

सफेद राष्ट्रवादियों का नस्लवाद स्पष्ट है; अच्छी तरह से सफेद लोगों के नस्लवाद, अधिकांशतः सफेद लोगों के नस्लवाद अधिक अस्पष्ट है। यदि आप काले हैं तो यह रोजमर्रा का अनुभव होता है।