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यह क्विक पर्सनैलिटी टेस्ट लें

टेन-आइटम व्यक्तित्व इन्वेंटरी (TIPI) बिग फाइव का एक तेज़ माप है।

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स्रोत: जेराल्ट / पिक्साबे

आप किस प्रकार के व्यक्ति हैं? क्या आप भावुक हैं? अलग? चिंतित? मेहनती? Artsy? प्रमुख? विनम्र? संकोच?

व्यक्तित्व सभी आकारों और आकारों में आते हैं। और हम सभी के पास ऐसे लक्षण हैं जो इस आधार के रूप में काम करते हैं कि हम कौन हैं और कैसे हम विशिष्ट रूप से दुनिया के सामने आते हैं।

पिछले कुछ दशकों में, व्यक्तित्व मनोवैज्ञानिकों ने साक्ष्य जुटाते हुए पाया है कि यह सुझाव दिया जाता है कि किसी व्यक्ति के मूल व्यक्तित्व को पाँच व्यापक लक्षण आयामों में उबाला जा सकता है। ये बड़े पांच लक्षण (मैकके और कोस्टा, 1985 देखें) इस प्रकार हैं:

  • बहिर्मुखता (बनाम अंतर्मुखता) – सामाजिक ऊर्जा में आउटगोइंग और उच्च होने की प्रवृत्ति
  • भावनात्मक स्थिरता (बनाम विक्षिप्तता) – भावनाओं के संदर्भ में होने की प्रवृत्ति और बहुत अधिक चिंता और उदासी का अनुभव नहीं करने की प्रवृत्ति
  • खुले दिमाग (बनाम करीबी सोच) – नए विचारों, लोगों, कला और बहुत कुछ में रुचि रखने की प्रवृत्ति
  • Agreeableness (बनाम असहमति) – लोगों के साथ सहमत होने और दूसरों के साथ व्यवहार करने में आम तौर पर दयालु होने की प्रवृत्ति
  • कर्तव्यनिष्ठा (बनाम अव्यवस्थित होना) – किसी के जीवन के सभी पहलुओं में सावधानीपूर्वक और संगठित होने की प्रवृत्ति

इन लक्षणों में से प्रत्येक को एक निरंतर आयाम माना जाता है, जिसमें लोग प्रत्येक लक्षण के दो चरम रूपों के बीच सातत्य पर कहीं स्कोरिंग करते हैं।

दस-आइटम व्यक्तित्व इन्वेंटरी

बिग फाइव व्यक्तित्व लक्षणों के कई उपाय वर्षों में विकसित किए गए हैं। इस शोध में कि मेरे छात्र और मैं न्यू पाल्ट्ज इवोल्यूशनरी साइकोलॉजी लैब के काम के हिस्से के रूप में आचरण करते हैं, हम गोस्लिंग, रेंटफ्रॉफ और स्वान द्वारा विकसित टेन-आइटम पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (टीआईपीआई) नामक एक बहुत ही संक्षिप्त उपाय का उपयोग करते हैं। 2003)।

इस इन्वेंट्री को पूरा करने में एक मिनट से भी कम समय लगता है। और इस उपाय के साइकोमेट्रिक्स पर शोध ने कई अध्ययनों में इस उपाय की वैधता का प्रदर्शन किया है। संक्षेप में, यह बहुत ही कुशल और मान्य है। हमें यह पसंद है!

जबकि बिग फाइव लक्षणों के अधिक गहराई से परीक्षण किसी के बुनियादी व्यक्तित्व संरचना का एक महीन-ट्यून सारांश प्रदान करते हैं, TIPI वास्तव में किसी को त्वरित स्नैपशॉट प्रदान कर सकता है जहां वे पांच बुनियादी व्यक्तित्व विशेषताओं में से प्रत्येक पर स्कोर करते हैं।

टेक्सास विश्वविद्यालय में सैम गोसलिंग की वेबसाइट से लिया गया, परीक्षण, स्कोरिंग प्रक्रियाओं के साथ, नीचे पाया गया है:

1 यहाँ कई व्यक्तित्व लक्षण हैं जो आप पर लागू हो सकते हैं या नहीं भी। कृपया प्रत्येक कथन के बगल में एक संख्या लिखें, जिससे आप उस कथन से सहमत या असहमत हों। आपको उस सीमा को दर करना चाहिए जिसमें लक्षण की जोड़ी आप पर लागू होती है, भले ही एक विशेषता दूसरे की तुलना में अधिक दृढ़ता से लागू हो।

1 = दृढ़ता से असहमत

2 = मध्यम रूप से असहमत

3 = थोड़ा असहमत होना

4 = न तो सहमत है और न ही असहमत

5 = थोड़ा सहमत

6 = मध्यम रूप से सहमत

7 = दृढ़ता से सहमत

मैं खुद को इस रूप में देखता हूं:

1. _____ अतिरिक्त, उत्साही।

2. _____ क्रिटिकल, झगड़ालू।

3. _____ भरोसेमंद, स्व-अनुशासित।

4. _____ चिंताजनक, आसानी से परेशान।

5. _____ नए अनुभवों के लिए खुला, जटिल।

6. _____ आरक्षित, शांत।

7. _____ सहानुभूतिपूर्ण, गर्म।

8. _____ अव्यवस्थित, लापरवाह।

9. _____ शांत, भावनात्मक रूप से स्थिर।

10. _____ परम्परागत, निर्विवाद।

TIPI के लिए स्कोरिंग इस प्रकार है:

1. रिवर्स-स्कोर किए गए आइटम को फिर से लोड करें (यानी, 1 के साथ एक 7, एक 2 के साथ एक 6, 3 के साथ एक 5, आदि)। रिवर्स-स्कोर किए गए आइटम नंबर 2, 4, 6, 8 और 10 हैं।

2. प्रत्येक पैमाने को बनाने वाले दो आइटम (मानक आइटम और पुन: कोडित, रिवर्स-स्कोर किए गए आइटम) का औसत लें।

TIPI स्केल स्कोरिंग (“R” रिवर्स-स्कोर की गई वस्तुओं को दर्शाता है):
विस्तारण: 1, 6 आर; Agreeableness: 2R, 7; कर्त्तव्य निष्ठां; 3, 8 आर; भावनात्मक स्थिरता: 4 आर, 9; अनुभव के लिए खुलापन: 5, 10 आर।

एक्स्ट्रोवर्शन स्केल का उपयोग करके उदाहरण: एक प्रतिभागी के आइटम 1 पर 5 (अतिरिक्त, उत्साही) और आइटम 6 पर 2 (आरक्षित, शांत) हैं। सबसे पहले, रिवर्स-स्कोर किए गए आइटम (यानी, आइटम 6) को फिर से रखें, 2 को एक 6. के साथ बदल दें। दूसरा आइटम 1 के स्कोर का औसत लें और आइटम के लिए स्कोर (रिकोड किया गया) का स्कोर 6. तो TIPI का एक्सट्रावर्शन स्केल स्कोर। होना: (५ + ६) / २ = ५.५

मेरे स्कोर का क्या मतलब है?

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स्रोत: तामिसु / पिक्साबे

व्यक्तित्व लक्षणों को अक्सर एक सापेक्ष तरीके से अवधारणा के रूप में देखा जाता है। यही है, स्कोर आमतौर पर रिश्तेदार के बारे में सोचा जाता है कि दूसरों ने कैसे स्कोर किया है।

उनके 2003 के पेपर में, गोस्लिंग एट अल। इन पांच उपायों (1,813 वयस्कों के नमूने पर) में से प्रत्येक के लिए साधन (औसत) और मानक विचलन (एसडी) * पर जानकारी प्रदान की गई है। ये परिणाम इस प्रकार हैं:

बहिर्मुखता

मीन: 4.44, एसडी = 1.45

भावनात्मक स्थिरता

मीन: 4.83, एसडी = 1.42

ग्रहणशीलता

मीन: 5.38, एसडी = 1.07

सहमतता

मीन: 5.23, एसडी = 1.11

कर्त्तव्य निष्ठां

मीन: 5.40, एसडी = 1.32

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स्रोत: गुडलुज़ / शटरस्टॉक

तक़दीर का

तो अब आप अपने स्कोर की तुलना साधनों से कर सकते हैं। उन आयामों के लिए जहां आपका स्कोर औसत से कम है, आप उस आयाम पर “कम” होंगे। उदाहरण के लिए, आपने एक्स्ट्राविज़न पर 3 अंक बनाए होंगे, जो कि 4.44 के माध्य से नीचे होगा, इस प्रकार यह आपको कुछ हद तक अंतर्मुखी बनाता है।

यदि आपके पास एक विशेष आयाम के लिए औसत से ऊपर या नीचे एक मानक विचलन से परे स्कोर हैं, तो आप एक सांख्यिकीय दृष्टिकोण से, उस आयाम पर बहुत चरम पर हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप भावनात्मक स्थिरता पर एक 7 स्कोर करते हैं, जो 4.83 के माध्य से ऊपर एक से अधिक मानक विचलन है, तो आप “ककड़ी के रूप में शांत हैं,” “यहां तक ​​कि स्टीवन” – या, जैसा कि बच्चे आजकल कहते हैं,   “थोड़ा शांत हो जाओ!”

और यदि आप एक आयाम पर माध्य के पास हैं, तो आप उस विशेष आयाम पर अधिकांश लोगों की तरह हैं। एक सांख्यिकीय दृष्टिकोण से, किसी विशेष आयाम के लिए यह परिणाम वास्तव में, सबसे अपेक्षित परिणाम है।

क्या TIPI एक सही माप उपकरण है? नहीं, यह सही नहीं है। लेकिन मेरा कहना है कि मैं हमेशा किसी के मुख्य व्यक्तित्व लक्षणों का मोटा चित्र बनाने की क्षमता से प्रभावित रहा हूं।

1 दो सुपरस्क्रिप्ट 1 एस के बीच पाया जाने वाला संपूर्ण खंड सैम गोस्लिंग की वेबसाइट से अनुकूलित, शब्दशः है।

* एक मानक विचलन लगभग औसत राशि से मेल खाता है जो नमूने में स्कोर औसत से भिन्न होता है।

लिंक्डइन इमेज क्रेडिट: फ्लेमिंगो इमेज / शटरस्टॉक

संदर्भ

कोस्टा, पीटी, और मैकक्रे, आरआर (1985)। NEO व्यक्तित्व इन्वेंटरी मैनुअल। ओडेसा, FL: मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन संसाधन।

गोसलिंग, एसडी, रेंटफ्रो, पीजे, और स्वान, डब्ल्यूबी, जूनियर (2003)। बिग फाइव पर्सनैलिटी डोमेन का एक बहुत संक्षिप्त उपाय। जर्नल ऑफ रिसर्च इन पर्सनैलिटी, 37, 504-528।