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महिला उद्यमियों के लिए #StandTaller आंदोलन

क्या #StandTaller आंदोलन व्यवसाय में महिलाओं के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड प्रदान करता है?

देश की तेजी से प्रभावशाली सहस्राब्दी पीढ़ी का हिस्सा, फुओंग व्यापार में कई वियतनामी महिलाओं में से एक है जिन्हें अगली पीढ़ी के लिए मजबूत रोल मॉडल माना जाता है। अन्य लोगों में स्थापित उद्यमी माई कीउ लियन और गुयेन थी माई थान शामिल हैं, दोनों ने एशिया की सूची में सबसे शक्तिशाली फोर्ब्स में प्रवेश किया, और स्व-निर्मित विमानन अरबपति गुयेन थी फुओंग थाओ।

जश्न मनाने के लिए बहुत कुछ है। 2017-2018 ग्लोबल एंटरप्रेन्योरशिप मॉनिटर 2017-2018 ने महिला उद्यमियों के लिए वियतनाम को दुनिया के शीर्ष तीन उभरते बाजारों में से एक के रूप में पहचाना है। व्यावसायिक स्टार्टअप के लिए राष्ट्र दुनिया की सुर्खियों में है, और इसके लोग (महिला और पुरुष एक जैसे) अपने उद्यमशीलता अभियान के लिए पहचाने जाते हैं। विश्व स्तर पर 2016 में, व्यवसाय शुरू करने वाली महिलाओं की संख्या 20 वर्ष की ऊंचाई पर पहुंच गई, जिसमें सभी नए व्यवसायों का 40 प्रतिशत महिलाओं ने शुरू किया।

फिर भी, तथ्य यह है कि बिजनेसवुमन के लिए, खेल का मैदान अभी भी स्तर नहीं है। THP में अपनी भूमिका का लाभ उठाकर, वियतनाम के कुछ बेस्टसेलिंग ड्रिंक्स के निर्माता, फुओंग दुनिया भर के व्यापार में महिलाओं के लिए सेक्सिज्म और पूर्वाग्रह को खत्म करने की खोज पर हैं। समय बेहतर नहीं हो सकता है।

विस्फोटक #MeToo आंदोलन, और इसके कई स्थानीय और वैश्विक अपराध की पृष्ठभूमि के खिलाफ, फुओंग महिलाओं को सशक्त बनाने के मुद्दे पर अपने विचार का नेतृत्व कर रहा है। उनकी दृष्टि व्यापार जगत को प्रेरित करने के लिए एक समान विचारधारा वाले अभियान के लिए है: #StandTaller। परिवर्तन के लिए एक लॉन्चिंग पैड के रूप में #StandTaller का उपयोग करते हुए, वह एक ऐसी दुनिया की कल्पना करती है जहां बिजनेसवुमेन और पुरुष हर जगह एक साधारण उपकरण – सहयोग के साथ लैंगिक असमानता से लड़ सकते हैं।

महिलाओं को सशक्त करने के लिए पाँच यादगार शब्द

अपने नए हिस्से के संस्मरण में, भाग की व्यवसायिक पुस्तक, जाइंट्स के साथ प्रतिस्पर्धा करते हुए , फुओंग महिलाओं को खड़े होने के लिए बुलाता है और पुरुषों को अनुचित तरीके से मना करने या रूढ़िवादी भूमिकाओं में आने से मना कर दिया जाता है।

वह इस किस्से के साथ स्पष्ट करती है: “… मेरे एक दोस्त ने मुझे बताया कि वह कभी भी बैठकों में नोट्स लेने की पेशकश नहीं करती है। जब उसके पर्यवेक्षक ने एक बार उससे पूछा, तो उसने कहा कि नहीं। उसने कहा, “यह मेरे अनुभव में है, यह हमेशा महिलाओं को नोट लेने के लिए कहा जाता है, और जब तक हम मना नहीं करते हैं, तब तक यह उसी तरह रहेगा। क्या मुझे आपका समर्थन है?

“वे पांच शब्द – क्या मुझे आपका समर्थन प्राप्त है? – आलोचनात्मक, क्योंकि महिलाएं अपने आप ही लिंगवाद को समाप्त नहीं कर सकती हैं। हमें इसे खत्म करने में मदद के लिए पुरुषों की जरूरत है। अच्छी खबर यह है कि अधिक से अधिक पुरुष ऐसा करने के लिए उत्सुक हैं। ”

फुओंग का मानना ​​है कि लिंगों के बीच सहयोग महिलाओं को सशक्त बनाने और अधिक व्यावसायिक प्रदर्शन देने में महत्वपूर्ण है। अपनी मां, मैडम नू और बहन बिच के साथ, दोनों टीएचपी में भी मुख्य आंकड़े हैं, वह पुरुष-प्रधान समाज में मानदंडों को स्थानांतरित करने की उम्मीद करती हैं।

टीएचपी यह सुनिश्चित करने के लिए महिलाओं को समान आवाज़ देने और महिला कर्मचारियों को ‘कुछ भी असंभव नहीं है’ का समर्थन करने के लिए एक समान आवाज़ दे रही है। वर्तमान में 2.5 बिलियन डॉलर के परिवार के कारोबार में दस वरिष्ठ निदेशक हैं। चार महिलाएं हैं।

THP के संचालन और कंपनी संस्कृति के सभी पहलुओं पर ‘कुछ भी असंभव नहीं है’ मानसिकता लागू होती है। यह एक ऐसा दृष्टिकोण है जो साहस करने और अलग तरह से सोचने के माध्यम से सफलता को प्रोत्साहित करता है। सभी कर्मचारियों से आग्रह किया जाता है कि वे कर सकते हैं रवैया और चुनौतियों का सामना करने के लिए रचनात्मक समाधान खोजें। महिलाओं को सशक्त बनाना, बड़े सपने देखने और बड़ा करने के लिए सामूहिक प्रतिबद्धता का सिर्फ एक हिस्सा है।

“यह मदद करता है कि हमारे पिता ने कभी भी पुरुषों और महिलाओं के बीच भेदभाव नहीं किया है। वह सिर्फ नौकरी के लिए सही व्यक्ति चाहता है, ”फुओंग कहते हैं। “वह लकड़ी के ब्लॉक के बारे में सादृश्य का उपयोग करना पसंद करता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह किस तरह की लकड़ी है, क्योंकि इसे जरूरत के हिसाब से उकेरा जा सकता है। ”

जबकि THP पारंपरिक पारिवारिक मूल्यों को अपनाने के लिए उत्सुक है, कन्फ्यूशी दृष्टिकोण जो आधुनिक-वियतनाम में बनी हुई है कि “एक महिला को अपने पिता को एक बेटी के रूप में, एक पति के रूप में एक पत्नी के रूप में पालन करना चाहिए, और विधवापन में उसके बेटों में से एक” व्यापार सक्रिय है प्रतिकार।

इतिहास महिला सशक्तिकरण में भूमिका निभाता है

वियतनाम के इतिहास ने कई मायनों में लैंगिक समानता में सकारात्मक योगदान दिया है। फुओंग कहते हैं कि देश पूर्वी एशिया के अन्य हिस्सों की तुलना में वक्र से आगे है, औपनिवेशिक शासन से स्वतंत्रता के लिए अपने संघर्ष के लिए धन्यवाद। जैसा कि दुनिया के अन्य हिस्सों में संघर्ष के दौरान होता है, महिलाएं इसमें शामिल हो जाती हैं। वियतनाम के मामले में, उन्होंने आपूर्ति को व्यवस्थित करने, हथियार बनाने, जासूसों के रूप में कार्य करने और यहां तक ​​कि मुकाबला करने के लिए युद्ध के प्रयास में योगदान दिया।

वियतनाम के सबसे प्रभावशाली राजनीतिक शख्सियतों में से एक हो ची मिन्ह ने एक मजबूत नींव रखी जब उन्होंने कहा: “यदि महिलाओं को मुक्ति नहीं मिली है, तो समाजवाद केवल आधा स्थापित है।” अपने लंबे समय तक नेतृत्व के तहत, उन्होंने इसे प्राप्त करने के लिए कई उपाय पेश किए। परिणामस्वरूप, 1946 के संविधान में जीवन के सभी क्षेत्रों में महिलाओं के अधिकारों को औपचारिक रूप से सुनिश्चित किया गया: राजनीतिक, आर्थिक, सांस्कृतिक, सामाजिक और पारिवारिक।

“वियतनाम के पास खुद के लिए खड़े होने का एक लंबा इतिहास है, और महिलाओं ने ऐसा करने में सक्रिय भूमिका निभाई है। इसने वियतनामी महिलाओं को इस क्षेत्र के अन्य हिस्सों की तुलना में अधिक मुक्त बना दिया है।

महान सामाजिक परिवर्तन के बीच, व्यापार में महिलाओं के लिए कई मोर्चों पर चीजें सुधर रही हैं। लेकिन अभी बहुत काम करना बाकी है।

जबकि वियतनाम में 73 प्रतिशत महिलाएं 82 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में कार्यबल में शामिल हैं, यह आशाजनक आंकड़ा इस तथ्य को छिपाता है कि इनमें से कई महिलाएं कम भुगतान वाली भूमिकाओं में हैं। संयुक्त राष्ट्र अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार, वियतनाम महिला प्रबंधकों के मामले में 108 देशों में से केवल सत्तरह रैंक पर है।

महिला उद्यमियों के लिए #StandTaller आंदोलन

पूर्व और पश्चिम में महिलाएं उच्च स्तर की व्यावसायिक भूमिकाओं में, बच्चे की देखभाल की जिम्मेदारियों में असंतुलन, पूंजी और अचेतन पूर्वाग्रह के साथ अन्य कारकों के बीच अंडरट्रैक्टेशन के साथ संघर्ष करना जारी रखती हैं।

हार्वर्ड-शिक्षित व्यवसायी, फुओंग ने एशियाई समानता और पश्चिमी सोच के साथ अपनी आवाज को लैंगिक समानता की बातचीत में जोड़ने के लिए कहा। उनका #StandTaller अभियान, घनीभूत लैंगिक पूर्वाग्रह का मुकाबला करने और लिंगों के बीच बेहतर संवाद को बढ़ावा देने का प्रयास करता है।

लिंगवाद जीवित है और लात मार रहा है, क्योंकि फुओंग ने व्यक्तिगत रूप से एक महिला उद्यमी के रूप में खोज की है। वह टीएचपी कार्यालयों के बाहर व्यापार करते समय कई बार प्रस्तावित किया गया है। एक बार, एक उच्च-स्तरीय संपर्क ने खुद को उजागर किया जब उसने अपने कार्यालय में कदम रखा। क्षण भर के झटके से मुक्त होने के बाद, वह बाहर चली गई। अगली बार जब उनकी एक निर्धारित बैठक हुई, तो फुओंग ने किसी और को साथ लाना सुनिश्चित किया।

#MeToo क्षणों की उसकी हिस्सेदारी के बावजूद, फुओंग ने उन्हें परिभाषित करने से इनकार कर दिया। वह व्यापार में लचीला महिलाओं की विरासत से आती हैं जो कठिन परिस्थितियों में भी उत्कृष्टता प्राप्त करती हैं। फुओंग की धर्मपत्नी ने अपने पति की परछाई को जीने से इनकार कर दिया। उसने अपने निर्माण-सामग्री व्यवसाय में काम करके और बाद में ट्रकिंग व्यवसाय शुरू करने में योगदान दिया।

फुओंग की मां एक और महत्वपूर्ण उद्यमी महिला रोल मॉडल रही हैं। मजबूत और व्यवसाय केंद्रित है, मैडम नू ने कई लड़कियों के भाग्य से बचने के लिए निर्धारित किया था, जैसे कि सामाजिक सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमि से: किशोर विवाह। अपने भयंकर स्वतंत्र स्वभाव के एक ज्वलंत उदाहरण में, उसने एक अमीर युवा प्रशंसक को ठुकरा दिया क्योंकि वह खुद पैसे कमाने के बजाय अपने उपहार खरीदने के लिए अपने माता-पिता से पैसे चुरा रहा था।

आगे क्या हुआ इसका वर्णन दिग्गजों के साथ प्रतिस्पर्धा में किया गया है: “वह क्रोधित हो गया और उससे कहा कि जो महिलाएं अपने पति पर भरोसा नहीं करतीं, उनका कोई मूल्य नहीं है। वह मुकर गई कि रिवर्स सच था। उसने कहा, “भविष्य में, मैं अपने लिए एक पैसा कमाऊंगी और दूसरे लोगों के आधार पर आप एक बन जाऊंगी।”

फुओंग महिलाओं के अधिकारों की वकालत करके अपने परिवार में महिलाओं द्वारा किए गए लाभ पर निर्माण करने के लिए भावुक हैं।

उनका मानना ​​है कि पुरुषों और महिलाओं के बीच मतभेदों को दूर करने और आपसी समर्थन को बढ़ावा देने से, व्यवसाय में अधिक महिलाएं नेतृत्व की भूमिकाओं में बढ़ेंगी और उनकी कंपनियों को कामयाब होने में मदद मिलेगी। जैसा कि यह खड़ा है, सभी साक्ष्य अपने पुरुष समकक्षों से बेहतर प्रदर्शन करने वाले बिजनेसवुमेन की ओर इशारा करते हैं।

फुओंग कहते हैं, “यह प्रदर्शित करने के लिए बहुत सारे शोध हैं कि कंपनी की परिचालन क्षमता कैसे बेहतर होती है जब बोर्ड पर अधिक महिलाएं होती हैं।”