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बेबी बूमर कैरियर किट

“डेडवुड” के रूप में माना जा रहा है।

Pixabay, CC0 Public Domain

स्रोत: पिक्साबे, CC0 सार्वजनिक डोमेन

कार्यस्थल में, बड़ा होना आपके खिलाफ एक, दो, यहां तक ​​कि तीन हमले हो सकता है। चुपचाप, वे कानाफूसी कर सकते हैं, “वह मुर्दा है। हमें ताजा खून की जरूरत है। ”

कभी-कभी, यह स्पष्ट है कि वे आपको चारागाह में डाल रहे हैं: आपको कम महत्वपूर्ण कार्य दिए जाते हैं, आपका बजट कट जाता है, आपको प्रमुख बैठकों से बाहर रखा जाता है। या संकेत सबटॉलर हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, बैठकों में, वे शायद ही कभी आपके सुझावों से सहमत होते हैं या यहां तक ​​कि आपको समझाने के लिए अनुवर्ती प्रश्न भी पूछते हैं। ब्रेक रूम में, वे आपके बगल में नहीं बैठते हैं, अकेले में आपका स्वागत करते हैं।

निम्नलिखित आपको हड़ताली से बचने में मदद कर सकता है, और यहां तक ​​कि कुछ घरेलू रन मारने में भी आपकी मदद कर सकता है।

अपनी नौकरी पर

आपको इन सभी को अपनाने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपके लिए एक या अधिक काम हो सकता है?

एक बुद्धिमान बुजुर्ग के रूप में ब्रांडेड हो जाओ। उदाहरण के लिए, आप युवा कर्मचारियों या नए पुराने लोगों को सलाह दे सकते हैं। बैठकों में, आप ऐसी बातें कह सकते हैं, “मैं कई साल पहले इसी तरह की स्थिति में चला गया था। हमने एक्स और वाई की कोशिश की, जो विफल रहा, लेकिन जेड ने अच्छी तरह से काम किया। ”इस तरह की अच्छाइयों के साथ आने की संभावनाओं को बढ़ावा देने के लिए, जब आप एक आगामी बैठक के लिए एजेंडा प्राप्त करते हैं, तो ऐसे विचारों को लाने के लिए सोचें।

अगर आप एक युवा चैंपियन की भर्ती कर सकते हैं तो आपको एक बुद्धिमान बड़े के रूप में ब्रांड करने का प्रयास किया जा सकता है, जो किसी को सम्मान देता है, शायद एक अप-एंड-कॉमर जो आपको पसंद करता है। शायद वह आपको किसी केंद्रीय परियोजना को चलाने या सलाह देने की सलाह दे सकता है। बैठकों में, वह आपसे पूछ सकता है, उदाहरण के लिए, “जो, आपने बहुत देखा है। यहाँ क्या करना है इस पर आपका क्या विचार है? ”

क्या आप अपना नौकरी विवरण बदल सकते हैं ताकि आप अपने अर्जित ज्ञान पर अधिक से अधिक भुगतान कर सकें कि आप कितना क्रैंक करते हैं? उदाहरण के लिए, क्या आप प्रबंधन को बढ़ावा देने के लिए कोण बना सकते हैं, या अनौपचारिक रूप से विकास की प्रक्रिया कर सकते हैं या समस्याओं को सुलझाने में कर्मचारियों या ग्राहकों की सहायता कर सकते हैं?

क्या आपको स्किल-अप करना चाहिए? पुराने लोगों के प्रति कुछ एंटीपैथी पदार्थ में आधारित है – कई पुराने लोग तकनीकी रूप से अप-टू-स्नफ़ नहीं हैं, या वे धीरे-धीरे सीखते हैं। क्या आपके लिए अपनी नौकरी की कुंजी सीखने का समय है या आपकी नौकरी क्या हो सकती है? क्या आपको सीखने के लिए उच्च दक्षता वाला दृष्टिकोण अपनाना चाहिए: उदाहरण के लिए, कंपनी के नए अपनाए गए सॉफ्टवेयर का स्वयं अध्ययन करें, जो आपको किसी न किसी स्पॉट पर मदद करने के लिए एक ट्यूटर मिल रहा है? या क्या आपको उच्च श्रेणी के व्यावहारिक, लघु, ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेना चाहिए: उदाहरण के लिए, लिंक्डइन लर्निंग, उदमी, या उडेसिटी, या किसी व्यक्ति में, उदाहरण के लिए, एक स्थानीय कॉलेज के विस्तार कार्यक्रम में?

चुप रहो? आप उस रूढ़िबद्धता का उदाहरण नहीं देना चाहते हैं जो पुराने लोगों को लंबे समय तक प्रसारित होती है। बोलते समय, ट्रैफिक-लाइट नियम का अभ्यास करें: उच्चारण के पहले 30 सेकंड के दौरान, आपका प्रकाश हरा होता है। अगले 30 के लिए यह पीला है: मौका बढ़ रहा है वे चाहते हैं कि आप बात करना बंद कर दें। 60 साल की उम्र में, आपका प्रकाश लाल है: जब तक आप स्पष्ट रूप से दिलचस्प उपाख्यान नहीं बता रहे हैं या ऐसा कुछ नहीं समझा रहे हैं जिसमें वास्तव में एक मिनट से अधिक की आवश्यकता होती है, चुप रहो या एक प्रश्न पूछें। बचने की कुंजी यह भी देखी जाती है कि दो-व्यक्ति बातचीत में, आधे से अधिक समय में बात नहीं करते हैं: 25 से 50% सही है।

यह सब समय में है। हर कोई, लेकिन विशेष रूप से पुराने लोग, दिन के समय जब वे अधिक उत्पादक होते हैं। आमतौर पर सुबह जल्दी उठने का एक उत्पादक समय होता है, मध्य दोपहर कम। किसी भी घटना में, अपने सर्वोत्तम समय के लिए अपने कठिन महत्वपूर्ण कार्यों को बचाने का प्रयास करें।

सीआरएस? कई वृद्ध लोग घटती हुई स्मृति को विलाप करते हैं। “सीआरएस” शब्द आम है: याद नहीं कर सकते श * टी “एक क्लिच बन गया है। यह आपके फ़ोन के वॉयस मेमो फ़ीचर या पेपर मेमो पैड को नियमित रूप से इस्तेमाल करने में मदद करता है – जिन वस्तुओं को आप भूल सकते हैं उन्हें संक्षेप में लिख दें।

नए काम की तलाश में

कोई भ्रामक अनुप्रयोग नहीं । सबसे पहले, अपने रिज्यूम और कवर लेटर में अपनी उम्र छिपाने की कोशिश न करें। यकीन है, कि आप एक साक्षात्कार भूमि सकता है, लेकिन जैसे ही वे देखते हैं कि आप अपने आवेदन से पुराने हैं का मतलब है, वे धोखा महसूस करेंगे और इसलिए आप को काम पर रखने की संभावना नहीं है। एक ठोस फिर से शुरू, कवर पत्र, और विशेष रूप से, एक व्यक्ति के पास आपको उस नौकरी के लिए संदर्भित करता है, अक्सर आपके पास एक भ्रामक आवेदन के साथ आपके द्वारा बनाए गए छेद से बाहर निकलने के बिना एक साक्षात्कार के लिए पर्याप्त भूमि हो सकती है।

अपनी झाँकियों को काटें। उम्र के फायदों में से एक यह है कि आपके पास उन लोगों को संचित करने के लिए एक लंबा समय है जो आपको पसंद करते हैं और उनका सम्मान करते हैं। वे अक्सर काम पर रखने के लिए महत्वपूर्ण हैं। यह सभी उम्र में नौकरी चाहने वालों के लिए सच है, लेकिन जब आप उम्र की हड़ताल या दो तुम्हारे खिलाफ है। इसलिए 10 से 20 लोगों को क्वेरी करें जो आपको पसंद करते हैं और संभावित नियोक्ताओं को संदर्भित करने की स्थिति में हैं। कुरकुरा से पूछें, सख्त नहीं। उदाहरण के लिए, “एक्मे कॉर्प के लेखा विभाग में एक अच्छी दौड़ के बाद, मैं एक ऐसी स्थिति की तलाश कर रहा हूँ जहाँ मैं अपने कौशल का उपयोग ऑडिटिंग में और कुशल प्रक्रियाएँ स्थापित करने में कर सकूँ। हो सकता है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हों जिसके साथ मुझे बात करनी चाहिए? ”यह उस समय की संभावना नहीं है। इसलिए जब वे नहीं कहते हैं, तो पूछें कि क्या वे आपके कान खोलकर रख सकते हैं और यदि आप एक महीने में कुछ नहीं कर पाए हैं, अगर वे आपके चक्कर लगाने का मन बना लेंगे। अधिकांश सहमत होंगे और अब आपने कई स्काउट्स को भर्ती किया है।

युगवाद को रोकना। आइए साक्षात्कार की ओर मुड़ें। निश्चित रूप से, जैसे ही वे उन झुर्रियों को देखते हैं, बहुत से नौकरी के लिए साक्षात्कारकर्ता सोच रहे होंगे, “नहीं।” बेशक, वे यह नहीं कहेंगे, यदि केवल इसलिए कि यह अवैध है, लेकिन संभावना है, जब तक कि वे भी बूमर नहीं हैं, वे करेंगे यह सोच रहे हो। इससे पहले कि आप ossify हो जाए, आपको उस आपत्ति का निवारण करना चाहिए। एक साक्षात्कार में सबसे शुरुआती अवसर पर, आपको अपनी उम्र को एक ताकत के रूप में बेचना चाहिए। कुछ इस तरह से शुरू करें, “मुझे लगता है कि आप सोच रहे हैं कि क्या आपको मेरे जैसे भूरे बालों पर विचार करना चाहिए। मैं यह उल्लेख कर सकता हूं कि (इनमें से जो भी आपके लिए सत्य हैं 🙂

  • मैं तकनीकी रूप से गति के लिए तैयार हूं, उदाहरण के लिए, (आपके द्वारा ज्ञात कुछ सॉफ़्टवेयर इस काम पर महत्वपूर्ण है।)
  • इस काम पर मेरा वर्षों का अनुभव मूल्यवान होगा – मैंने अक्सर उन समस्याओं को संबोधित किया है, जिनके यहाँ आने की संभावना है। (एक उदाहरण दें।)
  • इन वर्षों में, मैंने उन लोगों का काफी नेटवर्क विकसित किया है जिन्हें मैं ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, सलाह के स्रोतों और यहां काम करने के लिए भर्ती करने के लिए कह सकता हूं।
  • मैं अच्छी सेहत में हूं और मैदान को हिट करने के लिए उत्साहित हूं। मैं इस काम के लिए एक अच्छा फिट हूं क्योंकि ( सम्मिलित करना )
  • क्योंकि मेरे सभी बच्चे बड़े हो गए हैं, इसलिए मुझे बच्चे की देखभाल के लिए दिन या कुछ दिनों तक भाग लेने की आवश्यकता नहीं होगी।
  • बड़े होने के नाते, मैंने कुछ परिप्रेक्ष्य प्राप्त किए हैं, जो समस्याओं के आने पर मुझे एक स्थिर पतवार रखने में सक्षम बनाता है।

मेरा आयु-अनुकूल नियोक्ता। उन क्षेत्रों पर विचार करें जिनमें आपकी आयु एक प्लस है। कुछ उदाहरण: बीमा, वरिष्ठ आवास, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन, टिकाऊ चिकित्सा उपकरण। मेरे पास एक वृद्ध ग्राहक था जिसे एक कॉस्मेटिक सर्जरी क्लिनिक में भर्ती किया गया था ताकि वह प्रशासनिक मामलों को संभाल सके और रोगी के सवालों का जवाब दे सके- उसकी उम्र एक से अधिक थी। कम स्पष्ट ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें उत्पाद महंगा होता है और इस प्रकार मुख्य रूप से पुराने लोगों द्वारा सस्ती होती है: नौका, लक्जरी कार, हवाई जहाज के पट्टे। इससे भी कम स्पष्ट: वास्तुकला सेवाएं और बड़े-टिकट वाणिज्यिक अचल संपत्ति: गगनचुंबी इमारतें, स्टेडियम, होटल और रिसॉर्ट। फिर ऐसे क्षेत्र हैं जो मुख्य रूप से बूमर्स के लिए नहीं हैं, लेकिन जहां पुराने लोग एक आला माना जाता है। उदाहरण के लिए, जबकि कई युवा मॉडलिंग करियर का पीछा करते हैं, कम लोग 50+ करते हैं, फिर भी कई विज्ञापन पुराने लोगों की तस्वीर बनाते हैं। या कैसे पुराने लोगों में विशेषज्ञता वाले एक छवि सलाहकार और व्यक्तिगत दुकानदार होने के बारे में?

मुझे विशेष रूप से धन उगाहने वाले करियर का उल्लेख करना होगा। ज्यादातर लोगों ने बड़े दान करने के लिए पर्याप्त संपत्ति अर्जित की है जब वे बड़े हो गए हैं, और ऐसे लोग आम तौर पर एक सहस्राब्दी से एक बूमर द्वारा याचना करना पसंद करेंगे।

उदाहरण के लिए, पारंपरिक मेनलाइन नियोक्ता अधिक शिकन-अनुकूल होते हैं, उदाहरण के लिए, प्रॉक्टर एंड गैम्बल और क्लोरॉक्स जैसी उपभोक्ता वस्तुओं की कंपनियां, परिवहन कंपनियां जैसे रेलवे और एयरलाइंस, और अमेरिका की सबसे बड़ी नियोक्ता: सरकार

एक सलाहकार हो? परामर्श फर्मों के लिए प्रशासनिक सहायता से लेकर सॉफ्टवेयर कार्यान्वयन, प्रक्रिया दक्षता से लेकर कार्यकारी टीम निर्माण तक सब कुछ मौजूद है। आपका वर्षों का अनुभव आपको विश्वसनीयता प्रदान करता है जो एक छोटे व्यक्ति के पास नहीं हो सकती है। आपको एक स्व-नियोजित सलाहकार होने की आवश्यकता नहीं है, जिसमें विपणन कौशल की आवश्यकता होती है जो कई पूर्व कर्मचारियों की कमी है। मार्केटिंग कंसल्टिंग फर्म की जिम्मेदारी है। आपका काम दशकों से हासिल की गई विशेषज्ञता प्रदान करना है।

Pretirement

उत्तराधिकार के साथ सफल। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप टोटेम पोल पर हैं, अपने लिए एक विचारशील उत्तराधिकार योजना विकसित करना बुद्धिमानी है। यह संगठन और आप दोनों को लाभ पहुंचाता है। आपको उस व्यक्ति की पहचान करने और उसे प्रशिक्षित करने में मदद करने के द्वारा सकारात्मक बंद होने की भावना मिलेगी, जो आपके प्रतिस्थापन को बढ़ाएगा, जबकि आपका प्रतिस्थापन आपके कुछ कार्यों को तेजी से लेगा। यह आपको कैपस्टोन कार्यों को करने के लिए स्वतंत्र कर सकता है जो आपको फीका करने के बजाय उच्च पर बाहर जाने में मदद करेगा। उस उत्तराधिकार योजना को ड्राफ़्ट करें, जो सेवानिवृत्ति के लिए पथ को ग्लाइड करता है, और किसी विश्वसनीय सहकर्मी से गोपनीय तरीके से पहले समीक्षा करें यदि आप अपना दिमाग बदलते हैं या समयरेखा बदलते हैं। फिर जब आपको लगता है कि योजना और समय सीमा ठोस है, तो इसे इनपुट और खरीदने के लिए अपने बॉस के साथ साझा करें।

उत्तराधिकार योजना का एक अंडर-माना गया हिस्सा एक या एक से अधिक अंतिम-हुर्रे परियोजनाओं को शामिल करना है। वे जो आपको उत्साहित करेंगे या कम से कम आपको रोजगार के अंतिम दौर में प्रेरित रखने में मदद करेंगे। कुछ उदाहरण:

  • एक विपणन व्यक्ति, जो सेवानिवृत्ति में, एक गैर-लाभ के लिए एक धन-लाभकारी बनना चाहेगा, शीर्ष-गुणवत्ता वाले गैर-लाभकारी लोगों में मार्केटिंग के लोगों को विचारों को इकट्ठा करने और स्टाफ मीटिंग में प्रस्तुत रिपोर्ट में उन्हें सारांशित करने के लिए लिखित रूप में अनुमति दे सकता है, और / या वीडियो पर
  • एक सामाजिक सेवा एजेंसी में काम करने वाला व्यक्ति, देश के अन्य हिस्सों या यहां तक ​​कि दुनिया के समानांतर एजेंसियों का दौरा करने के लिए फिर से कर्मचारियों के साथ साझा करने के लिए एक रिपोर्ट के साथ लौटने का अनुरोध कर सकता है।
  • अपने क्षेत्र के पेशेवर सम्मेलनों में वार्ता दें। यह एक अवसर है कि अपनी कंपनी और अपनी प्रतिष्ठा को एक बुद्धिमान बुजुर्ग के रूप में जलाते हुए अपने वर्षों के अनुभव को साझा करें।

टेकअवे

मुझे उम्मीद है कि इस लेख के विचार आपको सेवानिवृत्त होने का निर्णय लेने तक सभी तरह से नियोजित रख सकते हैं, और शायद आपके परिणाम में अंतिम के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ भी बचाए।

मैंने YouTube पर यह जोर से पढ़ा।