बुरे मालिकों से निपटने में 3 बुनियादी कदम

एक बुरा बॉस एक अच्छे काम को एक दुख बना सकता है।

आप मुझे यह कहते हुए कभी नहीं पकड़ेंगे कि प्रबंधन आसान है-इसे अच्छी तरह से करने के लिए कौशल के जटिल मिश्रण की आवश्यकता होती है। लेकिन क्योंकि यह कठिन है, इसलिए इसे बुरी तरह से करना भी आसान है। जो यह स्पष्ट करने में मदद करता है कि गैलप के अनुसार हमारे पास लगातार कर्मचारियों की संख्या 30% क्यों है – मतलब कि कुछ 70% कर्मचारी भावनात्मक रूप से अपने संगठनों के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं।

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दीर्घकालिक शिकार बनने में कोई लाभ नहीं है।

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ठीक है, तो कहते हैं कि आपका बॉस आपके लिए एक समस्या है, और उसके या उसके साथ आपका रिश्ता गंभीर संकट में है। आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं? अपने बहुत सुधारने के लिए आप क्या कदम उठा सकते हैं? यहां तीन बुनियादी चरण दिए गए हैं जो आपको इसे तार्किक नहीं भावनात्मक स्थिति बनाने में मदद कर सकते हैं। सुनिश्चित करने के लिए कोई रॉकेट साइंस नहीं है, लेकिन एक खराब कर्मचारी-प्रबंधक संबंध की अराजकता को आदेश लाने में मदद करने के लिए एक संगठित तरीका है। ये चरण समझने का प्रयास करने का एक माध्यम हैं … यदि आप कर सकते हैं … के साथ काम कर रहे हैं और यदि आवश्यक हो तो कार्रवाई कर रहे हैं।

दूसरों की आंखों से चीजें देखें। दूसरे शब्दों में, अपने प्रबंधक के कार्यस्थल के मुद्दों को समझने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें- व्यापार तनाव और दबाव वह महसूस कर रहा है और वे उसे मुश्किल क्यों बना रहे हैं। अधिक अंतर्दृष्टि आप उसके व्यापार की स्थिति के नट और बोल्ट में हासिल कर सकते हैं, बेहतर। अंततः, उसका तनाव आपके लिए महत्वपूर्ण हो सकता है या नहीं हो सकता है, लेकिन व्यायाम करने की कोशिश करना उचित है क्योंकि यह उसके व्यवहार पर मूल्यवान परिप्रेक्ष्य दे सकता है। इस तरह के मुद्दों में अंतर्दृष्टि होने से आपको सबसे अच्छा मौका मिलेगा:

अपने आप को अपरिहार्य बनाओ। यदि आपके पास रिश्ते को उबारने का मौका है, तो यह संभवतः एक तरह से या किसी अन्य में शामिल होगा, अपने आप को अति-मूल्यवान बना देगा। वास्तविकता यह है कि प्रमुख कर्मचारियों के साथ आमतौर पर खराब व्यवहार नहीं किया जाता है। जबकि कोई गारंटी नहीं है शीर्ष प्रदर्शन एक गेमचेंजर होगा, यह निश्चित रूप से एक सकारात्मक कदम है। और एक कठिन रिश्ते की गतिशीलता को शिफ्ट करने के लिए आपके सबसे अच्छे अवसर का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं।

जानिए कब पर्याप्त है। दीर्घकालिक पेशेवर शिकार बनने में कोई लाभ नहीं है। अगर आपके बॉस को समझने के लिए आपकी पूरी कोशिश करने के बाद भी आप महसूस कर रहे हैं और अपने आप को जितना संभव हो उतना मूल्यवान बना रहे हैं, तो यह स्पष्ट हो गया है कि यह रिश्ता कभी काम नहीं करेगा, पता है कि कब क्या कहना है। चारों ओर देखना शुरू करें। चुप्पी में पीड़ित होने की तुलना में रचनात्मक कार्रवाई करना कहीं बेहतर है। अगर आपको करना है तो अपने पैरों से वोट दें।

तीन चरण। समझ। अपरिहार्य बनना। जरूरत पड़ने पर कार्रवाई करना।

सभी सिर्फ सामान्य ज्ञान। लेकिन जैसा कि मैं अक्सर प्रबंधन के बारे में कहना चाहता हूं, सिर्फ इसलिए कि कुछ सामान्य ज्ञान का मतलब यह नहीं है कि यह आमतौर पर अभ्यास किया जाता है।

यह लेख सबसे पहले Forbes.com पर छपा।

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