प्रबंधक से नेता में स्थानांतरण

आपके विकास का मतलब है आपके लिए सकारात्मक परिणाम और आप जो सेवा करते हैं।

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सिर्फ इसलिए कि आपके पास एक प्रबंधन शीर्षक है इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक महान नेता हैं। लेकिन कभी-कभी सूक्ष्म बदलाव करना आपके करियर और आपके संगठन की सफलता के लिए आवश्यक है।

बहुत कुछ दांव पर है।

तो प्रबंधन और नेतृत्व के बीच वास्तविक अंतर क्या है? प्रभावी प्रबंधक कार्य केंद्रित होते हैं और उन्हें भरोसेमंद और व्यवस्थित के रूप में वर्णित किया जा सकता है। दूसरी ओर, गतिशील नेता अभिनव और प्रेरक हैं। यह समुद्र के साथ एक छोटे तालाब की तुलना करने जैसा है।

इन विशेषताओं में से कुछ प्रदर्शित करने वाले सहयोगियों और सहकर्मियों के बारे में सोचें:

ज्ञानी ——> व्यावहारिक

लड़ाई-उन्मुख -> दूरदर्शी

सूचित – ———> प्रभावशाली

सामरिक —————> सामरिक

निर्देशात्मक ——> प्रेरणादायक

ये सभी विशेषताएँ सकारात्मक हैं, लेकिन प्रथम-स्तंभ विशेषताओं के प्रभाव की तुलना दूसरे के साथ करते हैं। कोई प्रतियोगिता नहीं, है ना? वास्तविक नेता प्रबंधन को उच्च स्तर पर ले जाते हैं – और परिणाम निर्विवाद हैं।

यदि आप सफलतापूर्वक प्रबंधक से नेता की ओर बदलाव करना चाहते हैं, तो संक्रमण में आपका मार्गदर्शन करने के लिए यहां तीन रणनीतियाँ हैं।

सबसे पहले, अपनी व्यक्तिगत वृद्धि को बढ़ाएं।

ईमानदारी से अपनी ताकत और कमजोरियों का मूल्यांकन करें, और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि आपका स्वभाव, व्यक्तित्व लक्षण, भावनाएं और प्रेरणाएं। क्या आपके पास उन मूल्यों और विश्वास प्रणालियों की ठोस समझ है जो आपके नेतृत्व करने और दूसरों को प्रभावित करने के तरीके को चलाते हैं? आत्म-जागरूकता के इस स्तर को विकसित करना आमतौर पर उच्च भावनात्मक बुद्धिमत्ता से जुड़ा होता है। अपने अमूर्त कौशल को बढ़ाने के लिए इसे प्राथमिकता बनाने से, आपको उच्च नेतृत्व क्षमता वाले किसी व्यक्ति के रूप में जल्दी पहचाना जा सकेगा।

आप अपनी कार्यकारी उपस्थिति बढ़ाकर अपने नेतृत्व प्रभाव को बेहतर बनाने के लिए भी काम कर सकते हैं। विशेष रूप से, आप अपनी दृश्य उपस्थिति को उन्नत करने और अपने प्रस्तुति कौशल को चमकाने के लिए कदम उठा सकते हैं। उसी दायरे में, आप अपने आप को एक विचारक नेता के रूप में स्थापित करने के लिए ज्ञान प्राप्ति पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकते हैं – कोई है जिसकी राय और अंतर्दृष्टि नियमित रूप से मांगी जाती है और उसका सम्मान किया जाता है।

दूसरा, अपने दृष्टिकोण का विस्तार करें।

सामरिक रूप से सोचने के बजाय, रणनीतिक रूप से निर्णय लेने के लिए अपने व्यावसायिक क्षितिज का विस्तार करें। अल्पकालिक से दीर्घकालिक, स्थानीय से वैश्विक और साइलो सोच से संज्ञानात्मक विविधता में बदलाव। कंपनी के भविष्य के लिए व्यापक निहितार्थ के साथ दिन-प्रतिदिन के प्रदर्शन को नियमित रूप से जोड़कर एक बड़ा-चित्र परिप्रेक्ष्य बनाए रखें।

अपने आप को एक झोपड़ी में जाने की अनुमति न दें। एक ताजा लेंस के साथ चुनौतियों को देखने की कोशिश करें, और पुरानी प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं को जाने दें जो मूल्य प्रदान नहीं करते हैं। अपनी टीमों को नवाचार को प्रोत्साहित और पुरस्कृत करें।

तीसरा, लोगों और रिश्तों को सक्रिय करना।

यह पहचानें कि नेतृत्व की सफलता तिमाही बिक्री संख्या तक पहुँचने के बारे में नहीं है; यह बढ़ती टीमों और आने वाले नेताओं के विकास के बारे में है। इसे प्रतिभावान प्रतिभा प्रबंधन में भाग लेने के रूप में सोचें। जब आप संगठन को आगे बढ़ाते रहने के लिए शीर्ष प्रतिभा को पहचानते हैं, आकर्षित करते हैं, नियुक्त करते हैं, और बढ़ावा देते हैं, तो आपको एक नेता के रूप में माना जाएगा।

नेतृत्व की स्थिति स्थापित करने का एक और तरीका यह है कि आप अपनी टीम के सदस्यों को प्रशिक्षित करके उन्हें तेजी से बढ़ने और विकसित करने में मदद करें। वास्तव में उनके साथ संलग्न हैं, और सुनिश्चित करें कि उनके पास वे संसाधन और समर्थन हैं जिनकी उन्हें आवश्यकता है। केवल कार्यों को असाइन करने के बजाय, सफलता के लिए परिस्थितियों को साधकर उन्हें प्रेरित करें।

कंपनी के अंदर और बाहर हर स्तर पर सकारात्मक संबंधों का निर्माण, आपकी क्षमताओं को वास्तविक नेता के रूप में प्रदर्शित करेगा। दिखाएँ कि आप ग्राहकों, साथियों, प्रत्यक्ष रिपोर्ट, हितधारकों, वरिष्ठ-स्तर के अधिकारियों और उद्योग संपर्कों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद कर सकते हैं।

प्रबंधक से नेता में परिवर्तन करना एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें जानबूझकर परिवर्तन और जानबूझकर बदलाव शामिल हैं। लेकिन जब आप रणनीतिक रूप से उन चालों को बनाते हैं, तो आप अपने संगठन के लिए और अपने कैरियर के लिए सकारात्मक परिणामों का लाभ उठाने के लिए तैयार हो जाएंगे।

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