पितृत्व के आकार को बदलना

डैड अधिक भाग लेना चाहते हैं।

माता-पिता बनने का रास्ता लेने वाले जोड़े अपने रिश्ते को बहुत अलग इलाके में ले जा रहे हैं। माता-पिता नहीं रह गए हैं, माता-पिता बनकर उन्हें त्रय, चतुर्भुज और इससे भी अधिक आकार में बदल देंगे। परंपरागत रूप से, जल्द ही माताएँ सोचेंगी, सवाल करेंगी, नवजात शिशुओं की देखभाल करने के तरीके से संबंधित सभी प्रकार के परिवर्तनों और चुनौतियों की कल्पना करें- भावनात्मक रूप से, शारीरिक रूप से, जबकि पिता कल्पना करते हैं कि पूरे परिवार को आर्थिक रूप से समर्थन देना कैसा होगा।

यद्यपि यह कई जोड़ों की वास्तविक, कच्ची चर्चा बनी हुई है, जो परंपरागत रूप से पक्के पितृत्व का पालन करते हैं, ऐसा लगता है कि डैड्स चाहते हैं – और वास्तव में पितृत्व में अधिक से अधिक भाग ले रहे हैं। 2016 में प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, पिता 1965 में अपने बच्चों की तुलना में 4 गुना अधिक बच्चे पैदा करने में भाग ले रहे थे, और 57 प्रतिशत पिता ने पितृत्व को उनके लिए एक सकारात्मक अनुभव और उनकी पहचान के लिए केंद्रीय पाया। इसी सर्वेक्षण ने संकेत दिया कि दोहरी आय वाले परिवार 2016 में लगातार 66 प्रतिशत तक बढ़ गए, जो एकल आय वाले 27 प्रतिशत परिवारों के विपरीत था।

इस सहस्राब्दी में जोड़े अपने पितृत्व को कस्टम बनाना चाहते हैं; वे कई विकल्प निकाल रहे हैं और उन पर सूट करने वाले पितृत्व के सर्वोत्तम संस्करणों को चुन रहे हैं। मैं एक पिता की वास्तविक आवाज को साझा करना चाहूंगा जो इच्छुक है और एक पिता के रूप में भाग लेना चाहता है और उसकी भागीदारी उस मातृत्व को आकार दे रही है जिसे वह अपनी पत्नी के साथ साझा करता है।

एलेक्स एक अनुपस्थित पिता होने के लिए एक शो-अप पिता बनना चाहता है

“जब मैं बड़ा हो रहा था तो मैंने अपने पिता को ज्यादा नहीं देखा था। वह हमेशा काम में व्यस्त रहता था और जब मैं 12 साल की थी तब मेरे माता-पिता का तलाक हो गया था। उसके बाद, मैंने उसे छिटपुट रूप से देखा। तब मेरे पिता से मेरे पास पहुंचने के लिए बहुत प्रयास नहीं किए गए थे। वह एक बुरे पिता नहीं थे, लेकिन 70 और 80 के दशक के एक विशिष्ट पिता थे। मेरे आधे से अधिक दोस्तों के माता-पिता को तब तलाक दे दिया गया था, और अनुपस्थित पिता आदर्श थे। इसलिए मैं अपने बच्चे के लिए एक शो-डैड बनना चाहता हूं। यह मुझे एक माता-पिता के रूप में उसके साथ बंधन में खुश कर देगा क्योंकि मुझे अपने पिता के साथ बंधन में नहीं मिला। ”

इसाबेल अपने पार्टनर के साथ पेरेंटहुड करना चाहती है

“मुझे माँ बनने के बारे में बहुत डर है। इसाबेल का कहना है कि मुझे सबसे ज्यादा डर इस बात की संभावना है कि मैं काम और परिवार में संतुलन बनाने की चुनौती से अभिभूत हो जाऊंगी। “एलेक्स और मैं कई घरेलू-संबंधित जिम्मेदारियों को साझा करते हैं, हमारे कुत्ते को चलना, कचरा बाहर निकालना, सफाई करना और किराने की खरीदारी करना। मैं चाहता हूं कि हमारे बच्चे की परवरिश के लिए भी यही हो। मैं एलेक्स के साथ पेरेंटिंग साझा करना चाहता हूं। ”

यह नया सामान्य है

एलेक्स और इसाबेल बहुत जल्द माता-पिता बनने की उम्मीद कर रहे हैं। एलेक्स कोकेशियान अपने शुरुआती 40 के दशक में है, और प्रकाशन उद्योग में काम करता है। वह एक मध्यम वर्ग, एकल-माँ के घर में बड़ा हुआ और एक अकेला बच्चा है। वह अपने पिता को न देख पाने के बारे में बार-बार बहुत गुस्सा करता है। उन्हें लगा कि उनके पिता ने उनके और उनके परिवार के काम को प्राथमिकता दी। अब, एक वयस्क के रूप में, वह समझता है कि उसके पिता को अपने काम को लगातार करने की आवश्यकता थी (जैसा कि तब स्टीरियोटाइप था), वह उन चीजों को करना चाहता है जो उसके पिता उसके लिए नहीं कर सकते थे। वह अपने बच्चे और साथी के लिए वहां रहना चाहता है। “काम करने के तरीके पर, मुझे डेकेयर और स्कूल में बच्चों को ड्राप करते देखा। कुछ टहल रहे हैं। डैड्स को शामिल करना और मदद करना सामान्य है। न्यूयॉर्क शहर एक छोटी पॉकेट हो सकती है, जहां डैड देश के बाकी हिस्सों से ज्यादा मदद करते हैं। लेकिन मुझे पता है कि मैं अपने बच्चे के लिए दिखना चाहता हूं – वह भी मेरे लिए दिख रहा है, जो मैं वास्तव में चाहता हूं। ”

इसाबेल खुद को लैटिना के रूप में पहचानती है और अपने मध्य 30 में है। वह एक कॉलेज प्रोफेसर के रूप में काम कर रही है। वह एक ऐसे घर में पली-बढ़ी, जहाँ उसके माता-पिता दोनों काम करते थे और वे अपने नाना के साथ रहती थीं। वह तीन में सबसे छोटी है। “मेरे परिवार में, सभी ने मदद की। मेरे माता-पिता को काम करने की जरूरत थी इसलिए मेरी दादी, जो हमारे साथ रहती थीं, ने हमें बड़ा करने में मदद की। लेकिन एलेक्स और मेरे लिए, मेरी माँ सप्ताह में पाँच दिन मदद नहीं करेगी। हमारा एक दाई के साथ एक साक्षात्कार था जो प्रत्येक सप्ताह तीन दिन आ सकता है। मैं अपनी मां से सप्ताह में एक दिन हमारे बच्चे को ढंकने के लिए कहूंगा। और वह दो सुबह छोड़ देता है जो मेरे द्वारा कवर किया जाएगा। और जब मैं शाम की कक्षाओं को पढ़ाता हूँ, तो मेरे पति उन शामों और शुक्रवार की दोपहर का ध्यान रखेंगे। ”

लेकिन आप चाइल्डकैअर को कैसे विभाजित करते हैं?

मैंने प्रसिद्ध कार्यकारी कैरियर कोचिंग विशेषज्ञों और सह-अभिभावकों, डॉ। लिसा ओर्बे-ऑस्टिन और डॉ। रिचर्ड ओर्बे-ऑस्टिन का साक्षात्कार लिया, जिन्होंने युगल के लिए कुछ बहुत ही उपयोगी और व्यावहारिक युक्तियां साझा कीं, जो पालन-पोषण कर्तव्यों को साझा करना चाहते हैं:

1) अपने बच्चों पर चर्चा करने के लिए विशिष्ट समय ब्लॉक पर जाएं। किसी भी नए या चल रहे मुद्दों को संबोधित करने के लिए इन चर्चाओं का उपयोग करें- प्रगति और विकास, नियोजित गतिविधियों, आदि जैसे मुद्दों पर “उदाहरण के लिए,” लिसा कहती हैं, हम बजट, आगामी योजनाओं और भविष्य के लक्ष्यों की समीक्षा करने के लिए एक मासिक वित्त बैठक का समय निर्धारित करते हैं “” यह हमारे संसाधनों, विशेष रूप से समय और धन की जांच करने का एक अच्छा समय है, “रिचर्ड बताते हैं,” और कैसे हम अपने संसाधनों को बच्चे से संबंधित गतिविधियों को संबोधित करने और इन अनुभवों से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करने के लिए आवंटित करने जा रहे हैं। ”

2) पेरेंटिंग के अपने स्वयं के अनुभवों के आसपास संचार के उच्च स्तर का विकास करें, एक-दूसरे के लिए सहायक होने के बारे में जानने के लिए एक दूसरे को साझा करना और सुनना सीखें, और सह-रोजमर्रा की जिंदगी में जो भी मुद्दे उठते हैं उनके लिए सहयोगी समाधान स्थापित करने के लिए इसका उपयोग करें। parenting।

3) पालन-पोषण में समानता की अवधारणा की समझ विकसित करना। “यह हमारे लिए,” रिचर्ड कहते हैं, “इसमें पेरेंटिंग के चारों ओर लिंग स्टीरियोटाइप का सामना करना शामिल है।” कुछ के बीच अंतर को जानना समरूप होने और इसमें समान होने के नाते कि माता-पिता के रूप में आप जो कार्य कर रहे हैं वह अलग होगा, लेकिन लोड के बारे में महसूस करना चाहिए वही और जब यह नहीं होता है (जैसे, जब एक माता-पिता का कार्यभार भारी हो जाता है), तो बदलाव को समायोजित करने के लिए समायोजन करें।

मैं समझता हूं, डॉ। लिसा और रिचर्ड ऑरबे-ऑस्टिन द्वारा पेश सह-पालन के विवरण से, कि चाइल्डकैअर और पेरेंटहुड को साझा करना कई तरीकों से भागीदारों के बीच एक सहयोगी काम है, प्रभावी संचार में आधारित है। बहुत से सामाजिक शोध बताते हैं कि बच्चे पैदा करने में भाग लेने से बच्चे के स्वस्थ विकास में योगदान होता है। ऑर्बे-ऑस्टिन्स द्वारा दिए गए दोनों सुझाव और जोड़ों के साथ मेरा काम इस विचार का समर्थन करता है कि चाइल्डकैअर और माता-पिता की ज़िम्मेदारियों को सहयोगात्मक तरीके से साझा करने से माता-पिता का रिश्ता मजबूत होता है।

इसाबेल कहती हैं, “ओह, एक और बात है जिसे लेकर मैं चिंतित हूं।” “जब मुझे जोर दिया जाता है, तो मुझे नाइट-पिकी होने की प्रवृत्ति होती है। मुझे उम्मीद है कि जब मैं नींद से वंचित रहूंगा तो मैं एलेक्स को ऐसा नहीं करूंगा। कुछ इस तरह, ‘डायपर बैग में पर्याप्त डायपर कैसे नहीं आते हैं?’ ‘यह कैसे हुआ कि आपने पार्क में पानी की बोतल छोड़ दी?’ मैं एलेक्स को एक मौका देना चाहता हूं और उसे सीखने का समय देना चाहता हूं कि एक पिता होने के लिए मैं जितना समय चाहता हूं, उतना ही सीखने के लिए मां बनना चाहता हूं। ”

मैं इसाबेल और एलेक्स से एक सवाल करता हूं: “क्या आप अपने साथी और खुद को अनुभवों से सीखने के लिए तैयार हैं – अपनी गलतियों सहित?” मैं जारी रखता हूं, “मेरा मानना ​​है कि” पितृत्व एक सक्रिय जीवन का अनुभव है। आप एक माता-पिता बनना सीखते हैं – एक माँ, एक पिता – अपने बच्चे के साथ होने से। बच्चा आपको माता-पिता बनना सिखाएगा। इसलिए यह स्वीकार करने का समय है कि आप गलतियाँ करेंगे, आपका और आपके साथी। यदि आपको लगता है कि आप अपने साथी के साथ पालन-पोषण के कर्तव्यों को साझा करने में सहज नहीं हैं, तो आप उनके बारे में बात करते हैं और अपने साथी के साथ बातचीत करते हैं। ”

प्रख्यात युगल चिकित्सक, मिशेल शीकिमैन का कहना है कि कुछ जोड़ों के लिए, बातचीत अंतरंगता का एक रूप है। आप अपने साथी से ईमानदारी से पूछें कि आपको क्या चाहिए और क्या चाहिए और आप अपने साथी को भी ऐसा करने की अनुमति दें। और मेरा मानना ​​है कि खुले, पोषण, सहायक संचार के माध्यम से, आप और आपके साथी संभावित रूप से एक दूसरे के सबसे अच्छे हिस्से को वक्र कर सकते हैं। इसलिए, माइकल एंजेलो प्रभाव- आपका संबंध एक ऐसा उपकरण हो सकता है जो आप में सर्वश्रेष्ठ को सामने लाता है – संभव हो जाता है।