टीम के नाम में क्या है? टॉप-डाउन बनाम नीचे-ऊपर सुपर पहचान

क्या नायकों को लीग, सेना या टीम के रूप में एकजुट होना चाहिए, या व्यक्तियों के रूप में इकट्ठा होना चाहिए?

“नाम में क्या है?”
विलियम शेक्सपियर (15 9 7) द्वारा रोमियो और जूलियट में रोमियो के लिए जुलिएट

JLA/Avengers. Original scan.

स्रोत: जेएलए / एवेंजर्स। मूल स्कैन

डीसी कॉमिक्स की क्लासिक सुपरहीरो टीमों को एक इकाई ( सोसाइटी, लीजन, लीग, स्क्वाड, पेट्रोल, कॉर्प्स – एकवचन संज्ञा के रूप में सामूहिक) के रूप में सामूहिक रूप से नामित किया जाता है। सबसे प्रसिद्ध अपवाद का नाम बड़े देवताओं ( टाइटन्स ) के लिए रखा गया है, न कि उनके मानवता या उद्देश्य के लिए।

मार्वल कॉमिक्स की सुपर-टीम, दूसरी तरफ, उन नामों को सहन करती हैं जो प्रत्येक समूह के व्यक्तियों ( एवेंजर्स, डिफेंडर, आक्रमणकारियों, अभिभावकों- बहुवचन संज्ञाओं) और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के संदर्भ में होती हैं क्योंकि उन परिभाषित संज्ञाएं क्रियाओं से प्राप्त होती हैं जो कार्य को इंगित करती हैं और उद्देश्य ( बदला लेने, बचाव, आक्रमण, गार्ड )। हालांकि मार्वल कहानियों में चैंपियंस नामक टीमों में से कोई भी कभी भी लंबे समय तक प्रिंट में नहीं रहा है, यह नाम उनके प्रकाशनों में कई रूपों में सबसे धीरज रहा है और फिर भी इस पैटर्न को फिट करता है कि यह एक बहुवचन संज्ञा है और उद्देश्य का सुझाव देता है।

जबकि एक्स-मेन नाम उसी तरह से कार्य को प्रतिबिंबित नहीं कर सकता है, मूल उत्परिवर्ती टीम का नाम फिर भी एक बहुवचन संज्ञा का उपयोग करने के पैटर्न को फिट करता है ताकि उन्हें एकत्रित व्यक्तियों के रूप में पहचान सकें, न कि यूनिट या सेट के रूप में। शानदार चार में चार तर्कसंगत रूप से किसी भी तरह फिट बैठते हैं, न ही पैटर्न की पुष्टि करते हैं और न ही विरोधाभास करते हैं। उस नाम के कारण, हालांकि, टीम कभी ऐसा महसूस नहीं करती है कि यह वास्तव में शानदार चार है, सिवाय इसके कि इसमें सभी चार विशिष्ट व्यक्ति शामिल हैं।

मैं हर बार सावधान हूं जब मैं सोशल मीडिया पर लोकप्रिय संस्कृति के बारे में कुछ बताता हूं क्योंकि ऐसा करने से मुख्य रूप से कुछ लोगों को पैटर्न के अर्थ और प्रभावों पर विचार करने के बजाय अपवादों पर बहस करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। कॉमिक किताबें 1 9 80 के दशक में बदल गईं, जब विशेषताएं हर जगह गहरे हो गईं लेकिन खासकर डीसी में। इस पैटर्न से विचलित महत्वपूर्ण सुपरहीरो टीमों का नाम 1 9 80 या बाद में (उदाहरण के लिए, डीसी के आउटसाइडर्स ) में रखा गया था और / या स्थापित टीमों के ऑफशूट के रूप में शुरू किया गया था (उदाहरण के लिए, एक्स-मेन स्पिन-ऑफ एक्सालिबुर, एक्स-फैक्टर, एक्स- बल , प्रत्येक सदस्य के साथ जो फिर भी खुद को एक्स-मेन के रूप में सोचना जारी रखेगा)। शायद ही कभी इन कॉमिक्स-पढ़ने वाली आबादी के बाहर सार्वजनिक रूप से ज्ञात अपवाद हैं। ( डेडपूल 2 के लिए ट्रेलरों को पकड़ने से पहले हमारे कितने पाठकों ने कभी एक्स-फोर्स के बारे में सुना था?)

दो प्रमुख हास्य पुस्तक कंपनियां इस बात का स्पष्ट अंतर दिखाती हैं कि उन्होंने अपनी सर्वश्रेष्ठ और सबसे स्थायी सुपरहीरो टीमों का नाम कैसे दिया, यह एक पैटर्न है जो वास्तविक समूहों और संगठनों के मनोविज्ञान से प्रासंगिक है।

ये मतभेद इस बात को दर्शाते हैं कि कंपनियों ने अपने सुपरहीरो को पहली जगह कैसे चिह्नित किया। एक समय जब अन्य सुपरहीरो के चित्रण बल्कि फ्लैट और द्वि-आयामी थे, उनकी व्यक्तित्व अक्सर एक दूसरे के बीच बदलती थीं, मार्वल 1 9 60 के दशक में अधिक मानवीय लक्षणों के साथ विभिन्न प्रकार की कहानियों को बताकर उभरा। हालांकि न्यायमूर्ति लीग के सदस्यों ने शुरुआती दिनों में आसानी से एक साथ खींच लिया, मार्वल की सुपर-टीमों के सदस्यों ने जोर दिया कि उनकी व्यक्तित्व एक गायब की बूंद पर खुद के बीच घबराएगी।

मार्वल की तल-अप टीम गठन डीसी के शीर्ष-डाउन दृष्टिकोण की प्रतिक्रिया में विकसित हो सकती है। कुछ हिस्सों पर विचार करते समय नीचे-ऊपर प्रसंस्करण व्यक्तिगत घटकों के साथ शुरू होता है, चाहे हम लोगों के समूह के बारे में बात कर रहे हों, विभिन्न तत्वों से बने उत्तेजना या कॉर्पोरेट संरचना। सूचना के शीर्ष-डाउन प्रोसेसिंग में, हम सबसे पहले संगठन या यूनिट के उच्चतम स्तर पर देखते हैं, फिर उपसमूहों और आखिरकार व्यक्तिगत घटकों पर विचार करें जो हम देख रहे हैं। जबकि नीचे-अप प्रसंस्करण पेड़ों के लिए जंगल को याद कर सकता है ( संदर्भ अंधेरा- वर्मीलेन, 2015), शीर्ष-डाउन प्रोसेसिंग जंगल के लिए पेड़ों को याद कर सकती है (जार्डिन एंड मूर, 2016)। जबकि नीचे की सरकार में निर्णय लेने के लिए काम करने वाले व्यक्तियों को शामिल किया जाता है कि शीर्ष पर मौजूद लोगों को लागू या प्रतिनिधित्व करना चाहिए, शीर्ष-नीचे सरकार के पास नीचे काम करने वाले लोगों के लिए शीर्ष निर्णय लेने वाले कार्यकारी निर्णयकर्ता हैं।

राष्ट्रीय संस्थापकों ने नाम-अप लोकतंत्र बनाने के इरादे से संयुक्त राज्य अमेरिका का नाम और स्थापित किया, उन लोगों का शासन जिसमें व्यक्तियों ने उन लोगों के लिए निर्णय लेने के लिए निर्णय लिया। माना जाता है कि वह आदर्श या लक्ष्य था, लेकिन उस समय राष्ट्रीय समूह की पहचान घटकों को पहचानने और व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और प्राथमिकताओं को पहले रखने की कोशिश कर रही थी। 1776 में स्थापित होने पर, नए राष्ट्र ने एकमात्र संज्ञा को अपनाया नहीं जैसे कि Americaland इसके नाम के रूप में। यह संयुक्त राज्य अमेरिका, बहुवचन बन गया। इसने राष्ट्रीय पहचान में एक महत्वपूर्ण भेद को चिह्नित किया, जो व्यक्तिगत विचारों का प्रतिनिधित्व करता है जो सामूहिक नियंत्रण पर व्यक्तिगत आजादी का पक्ष लेते हैं, क्योंकि सामूहिक आदर्शों के विपरीत जो कुछ या यहां तक ​​कि एक की जरूरतों के मुकाबले कई लोगों की जरूरतों का पक्ष लेते हैं।

गॉर्डन (2001) ने एक समूह को परिभाषित करने के लिए एक शीर्ष-नीचे दृष्टिकोण लिया, यह मानते हुए कि लोगों के समूह को समूह कहा जाना चाहिए, उन्हें खुद को एक इकाई के रूप में समझना चाहिए, प्रत्येक व्यक्ति समूह पहचान और परिणामों के माध्यम से जुड़ा हुआ है। सामाजिक मनोवैज्ञानिक अक्सर एक समूह को परिभाषित करते हैं जैसे कि दो या दो से अधिक लोग जो कुछ तरीकों से बातचीत करते हैं-नीचे की परिभाषा क्योंकि यह व्यक्तियों के साथ शुरू होता है। 1 9 80 के दशक में बड़े बदलावों तक, डीसी और मार्वल क्लासिकल रूप से इन शीर्षकों के साथ अपने शीर्ष-नीचे, सामूहिक बनाम नीचे-नीचे, अपने स्वयं के सुपर-ग्रुप के व्यक्तिगत विचारों में भिन्न थे।

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संदर्भ

गॉर्डन, जेआर (2001)। संगठनात्मक व्यवहार: एक नैदानिक ​​दृष्टिकोण (7 वां संस्करण)। एंगलवुड क्लिफ्स, एनजे: प्रेंटिस हॉल।

जार्डिन, एनएल, और मूर, सीएम (2016)। गतिशील दृश्य खोज में जंगल के लिए पेड़ खोना। जर्नल ऑफ प्रायोगिक मनोविज्ञान: मानव धारणा और प्रदर्शन, 42 (5), 617-630।

वर्मीलेन, पी। (2015)। ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम विकार में संदर्भ अंधापन: वृक्ष के पेड़ों को पेड़ के रूप में देखने के लिए जंगल का उपयोग नहीं करना। ऑटिज़्म और अन्य विकास विकलांगों पर ध्यान केंद्रित करें, 30 (3), 182-1 9 2।

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