टाई के बजाय, पिताजी को कुछ माता-पिता छोड़ें नीतियां पाएं

पिता दिवस से परे, अमेरिका पिताजी के महत्व को पहचानने के लिए बहुत कम करता है।

इस रविवार, अमेरिका में, हम सामूहिक रूप से पिता दिवस को पहचानेंगे। पिताजी को एक कार्ड और बदसूरत टाई खरीदने के लिए यह ज्यादातर दिन है। शेष वर्ष, हम – एक समाज के रूप में – अपने बच्चों के जीवन में पितरों के महत्व को पहचानने के लिए बहुत कुछ नहीं करते हैं। मुझे यह कहकर प्रस्तावना है: मैं एकल मां (जिसमें से मैं हूं) द्वारा उठाए गए बच्चों के बीच मतभेदों के बारे में बात नहीं कर रहा हूं, दो मां परिवारों में से बच्चे (जिनमें से मैं कई जानता हूं), या दादी, चाची, और बच्चों द्वारा उठाए गए बच्चे पारिवारिक मित्र (जिनके बारे में मैं कई जानता हूं)। मेरा मतलब है कि अमेरिका उन पुरुषों का समर्थन करने के लिए उल्लेखनीय रूप से बहुत कम करता है जो महान पिता होने की कोशिश में पिता बन गए हैं।

Christia Brown

मेरा अपना पसंदीदा पिता

स्रोत: क्रिस्टिया ब्राउन

आम तौर पर, हालांकि निश्चित रूप से हर घर में नहीं, परंपरागत रूप से किया गया है, और बड़े पैमाने पर, माता-पिता श्रम और शिशु देखभाल में एक विषम असमानता है। उदाहरण के लिए, अमेरिकी विषमलैंगिक दो-माता-पिता परिवारों में, 70% परिवारों में नियोजित मां और पिता दोनों होते हैं। बाहरी रोजगार में बराबर घंटों के बावजूद, माताओं को बाल देखभाल और घर के काम पर लगभग दो गुना खर्च होता है जैसे पिता (पार्कर और लिविंगस्टन, 2016)। इसके अतिरिक्त, माताओं पिता की तुलना में उबाऊ बाल देखभाल कार्यों जैसे डायपर बदलने और स्नान करने में अधिक समय बिताती हैं, जो अपना अधिक समय खेलना पसंद करते हैं (ड्रैगो, 2011)।

फिर भी, माँ और पिताजी के बीच यह अंतर समाज द्वारा अत्यधिक प्रभावित होता है, और इसे देश की विशिष्ट अभिभावकीय छुट्टी नीतियों द्वारा बढ़ाया जा सकता है और संस्थागत किया जा सकता है।

वर्तमान में, आर्थिक सहयोग और विकास (ओईसीडी) देशों के 35 संगठनों में से, माता-पिता की छुट्टी नीतियां व्यापक रूप से भिन्न होती हैं: वे बच्चे के जन्म के बाद माता-पिता को बारह सप्ताह से तीन साल तक काम करने से लेकर 0% से 100% बंद होने पर उनकी मजदूरी (कामरमैन, 2000; ओईसीडी, 2016)। स्कैंडिनेविया दुनिया के बाकी हिस्सों को अपने माता-पिता के पत्तों की लंबाई और उदारता में ले जाता है, जिसमें लगभग एक वर्ष या उससे अधिक समय तक पत्तियां होती हैं। स्पेन और जर्मनी में माता-पिता अपने बच्चों के साथ घर रहने के लिए तीन साल तक का समय ले सकते हैं।

दुर्भाग्यवश, संयुक्त राज्य अमेरिका में दुनिया में सबसे खराब माता-पिता की छुट्टी नीति है: यह केवल 12 सप्ताह (मेक्सिको द्वारा मिलान किया गया) में सबसे छोटा है, और यह कोई मजदूरी नहीं बदलता है (जबकि मेक्सिको छुट्टी के दौरान पूर्ण मजदूरी को प्रतिस्थापित करता है)। वास्तव में, संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र ओईसीडी देश है और दुनिया में केवल एक मुट्ठी भर में से एक है (न्यू गिनी और लेसोथो समेत) जो सभी नए माता-पिता को भुगतान की छुट्टी की गारंटी नहीं देता है।

ये नीतियां मायने रखती हैं! वे मायने रखते हैं क्योंकि वे अक्सर माता-पिता के श्रम के एक प्रस्तुत विभाजन को बढ़ावा देते हैं। दूसरे शब्दों में, वे माँ और पिता क्या कर रहे हैं के बीच अंतर बढ़ाते हैं। वर्तमान में, ओईसीडी देशों में से 25 या तो पिता के लिए भुगतान की गई पितृत्व छुट्टी या उनके भुगतान माता-पिता की छुट्टी के आरक्षित भाग प्रदान करते हैं। (पूर्ण विवरण के लिए: विश्व नीति केंद्र द्वारा उत्पादित इंटरैक्टिव मानचित्र देखें। इस मानचित्र पर चर्चा करने वाले एनपीआर से मालका घरिब द्वारा भी महान लेख देखें।)

फिर भी, जब पिताजी के पितृत्व की छुट्टी होती है, तब भी उन्हें दी जाने वाली छुट्टी की मात्रा अक्सर माँ को दी गई छुट्टी के समय से काफी अलग होती है। ओईसीडी में औसतन, माता पिता को पिता की तुलना में पांच गुना अधिक पत्तियां मिलती हैं। इसके अलावा, माता पूरी तरह से काम करने के लिए माताओं की तुलना में अधिक संभावना रखते हैं, बिना पूर्ण लंबाई या उनके किसी भी छुट्टी समय (इवांस, 2007) का उपयोग किए बिना। उदाहरण के लिए, 2003 में स्वीडिश पिता ने अपने समय का केवल 17% उपयोग किया, और 2001 और 2012 के बीच जापानी पिता के केवल 2% ने अपनी वार्षिक छुट्टी का लाभ उठाया। लक्समबर्ग के 11% से भी कम समय में 1 999 से 2007 के बीच अपनी पूरी छुट्टी अवधि ले ली। मुझे याद है कि मेरे बच्चे को पैदा होने के एक सप्ताह बाद मेरे मालिक से एक फोन कॉल प्राप्त हुआ था जब वह वापस आएगा।

कुछ यूरोपीय देशों ने विशेष रूप से पिताजी को लंबे समय तक रहने के लिए प्रोत्साहित करने की कोशिश की है। क्रोएशिया, उदाहरण के लिए, दोनों माता-पिता घर पर रहने पर अतिरिक्त दो महीने का भुगतान छुट्टी प्रदान करते हैं, और फ्रांस माता-पिता दोनों छुट्टी लेने पर मजदूरी का प्रतिशत बढ़ा देता है। 2007 में, जर्मनी ने एक सुधार पारित किया जिसने जन्म के तुरंत बाद महीनों में पैतृक भागीदारी बढ़ाने की उम्मीद में 67% मजदूरी प्रतिस्थापन पर दो “पिताजी महीने” की अनुमति दी। ऑस्ट्रिया जोड़े को एक अतिरिक्त एक हजार यूरो प्रदान करता है अगर वे अपने छुट्टी समय को समान रूप से विभाजित करते हैं।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि माता-पिता की छोड़ने वाली नीतियों को और अधिक सकारात्मक बनाते हैं, और इस तरह बाल देखभाल में पिताजी को अधिक शामिल करने में मदद करना बाल विकास के लिए महत्वपूर्ण है। हेमैन और सहयोगियों (2013) ने पाया कि लंबे माता-पिता की छुट्टी पिता द्वारा बाल देखभाल की उच्च दर से जुड़ी हुई थी जो छुट्टी समाप्त होने के बाद भी जारी रही थी। इसी प्रकार, नेपोमिनेस्की और वाल्डफोगेल (2007) ने पाया कि जिन पिता ने अपने बच्चे के जन्म के तुरंत बाद घर पर दो हफ्तों से अधिक समय बिताया था, जिसमें नौ महीने बाद डायपर बदलना, खिलाना, ड्रेसिंग और स्नान करना शामिल था, पिताजी की तुलना में दो हफ्ते से भी कम यह क्यों मायने रखता है? पिता जो अधिक चाइल्डकेयर कार्यों में अधिक करते हैं, उनके पास सुरक्षित लगाव वाले बच्चों की संभावना अधिक होती है। जब वे बड़े होते हैं तो उनके बेटे भी उन प्रकार के व्यवहार में शामिल होने की अधिक संभावना रखते हैं।

Christia Brown

स्रोत: क्रिस्टिया ब्राउन

यह सुनिश्चित करने के लिए, कई परिवारों में पिता शामिल नहीं हैं। उन परिवारों में से एक के उत्पाद के रूप में, मेरा मानना ​​है कि सैकड़ों अध्ययनों से पता चलता है कि वे बच्चे ठीक से निकलते हैं। लेकिन महत्वपूर्ण अध्ययन भी दिखाते हैं कि कितने पिता अपने बच्चों के जीवन को प्रभावित करते हैं और कैसे बढ़ाते हैं। प्रोफेसर माइकल ई। मेमने के शोध की जांच करें। उल्लेख नहीं है कि बच्चे अपने पिता के जीवन को कैसे बढ़ाते हैं। यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि अमेरिका में माता-पिता की छोड़ने वाली नीतियां उस महत्वपूर्ण पिता-बाल संबंध को बढ़ावा देने में मदद नहीं कर रही हैं।

उन तरह की नीतियां एक और टाई की तुलना में अधिक उपयोगी होंगी।

  • जब यह आपके अतीत से निपटने के लिए महत्वपूर्ण है?
  • 7 शब्द आश्रित, वयस्क बच्चे वास्तव में सुनना चाहते हैं!
  • अपनी छाया के साथ नृत्य: अनुलग्नक और प्रक्षेपित स्वयं
  • नरसंहारवादी या साइकोपैथ - आप कैसे बता सकते हैं?
  • क्या बच्चों को द्विध्रुवीय विकार हो सकता है?
  • जब चीजें इतनी अच्छी होती हैं तो आप दुखी क्यों महसूस कर रहे हैं?
  • जब आप अपने परिवार के काले भेड़ रहे हैं, तो 5 तरीके
  • पूरब पश्चिम से मिलता है
  • बाल मैत्री समूह
  • मैरी पोपिन्स का गहरा प्रतिवाद गुप्त संदेश
  • ऑल-अमेरिकन निर्णय लेना
  • "Izzy के लिए" ऑटिज़्म, लत और एपीआईए परिवारों की पड़ताल
  • ऑटिज्म के लिए विशेष शिक्षा में शामिल किए जाने का भ्रम
  • बच्चों के चमकने के जवाब देने के 5 महान तरीके
  • ऑटिज़्म लाइफ स्किल्स: हमें सिखाए जाने की क्या ज़रूरत है?
  • ग्रीष्मकालीन असाइनमेंट: हर बच्चे को जानें
  • बेहतर माता-पिता-मीटिंग मीटिंग्स के लिए दो कदम
  • क्यों #MeToo सेक्स के बारे में नहीं है, लेकिन पैसा
  • फेसबुक या फेस टाइम?
  • अलग परिवारों की क्षति
  • आपकी कहानी क्या है? कथा के रूप में जीवन
  • अपने लक्ष्यों तक पहुँचने के लिए सात निर्णायक रणनीतियाँ
  • आपकी पेरेंटल चिंता यहाँ रहने के लिए है
  • निर्भरता: मूविंग बियॉन्ड कोडपेंडेंसी
  • मैंने अपने सहपाठी को मार डाला, तो मैं अपने स्कूल में मुकदमा कर रहा हूं
  • 15 प्रश्न यह जानने के लिए कि क्या आपने एक पाया है
  • कभी-कभी अपने बच्चों के लिए "नहीं" कहना इतना महत्वपूर्ण क्यों है
  • हम गिफ्ट बच्चों को स्कूल की शूटिंग के बारे में कैसे बात करते हैं?
  • जब आप सुनते हैं तो आपके बच्चे का व्यवहार कैसे बदल जाता है?
  • जब आप ऊब रहे हैं तो ज्यादा खाना बंद कैसे करें
  • बच्चों को अपने माता-पिता से अलग करने के साथ क्या गलत है?
  • 7 आपके बुरे रिश्ते में फंस सकते हैं
  • प्रेम के लिए हमारी खोज — हम वास्तव में अपने साथी से क्या चाहते हैं?
  • आपको परेशान करने वाले लोगों के साथ मिलकर 5 तरीके
  • बैक-टू-स्कूल चिंता के साथ अपने बच्चे की मदद कैसे करें
  • एक पृथ्वी दिवस विलाप: फायरफ्लियों, यादें, और मानसिक स्वास्थ्य
  • Intereting Posts
    जब आप नीचे और आउट हैं: खराब दिनों के माध्यम से कैसे प्राप्त करें Genitally करता है यह क्यों #MeToo सेक्स के बारे में नहीं है, लेकिन पैसा भर्ती और प्रशिक्षण के लिए सोशल नेटवर्किंग का उपयोग करना स्व-करुणा की शक्ति Traumatized मस्तिष्क में अवसाद 10 प्राचीन नियम हमें आज तक जीना चाहिए आपकी जिंदगी बदलने के लिए चार पुस्तकें इस ग्रीष्मकालीन अपने साथ एक यात्रा जर्नलिंग की कला राल्फ नाडर की नई पुस्तक में, जानवरों के लिए स्वयं बोलें मुझे ट्रेन के डॉक्टरों की सहायता करें सीमा रेखा व्यक्तित्व विकार (बीपीडी) केसी एंथनी ट्रायल: क्या जुरोर नंबर 4 एक "चर्च लेडी" है? यौन अंतर की बातचीत, भाग 2: हम कितनी बार इसे करते हैं