जब आप कहते हैं कि आप रचनात्मक नहीं हैं …

… आप अनजाने में एक मिथक को खत्म कर देंगे।

जब आप कहते हैं कि आप रचनात्मक नहीं हैं, तो आप अनजाने में एक मिथक को समाप्त कर देंगे। मिथक है कि एक व्यक्ति को रचनात्मकता होने से छूट दी जा सकती है वह भी समझ में नहीं आता है। अपनी माँ से पूछें कि जब आप छोटे बच्चे थे तब आप क्या थे।

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  • क्या आपने कभी अपने दही के कटोरे के लिए एक वैकल्पिक उपयोग पाया – एक टोपी, शायद?
  • क्या आपने निम्नलिखित निर्देशों के बिना लेगो या ब्लॉकों में से कुछ का निर्माण किया?
  • क्या आपने पता लगाया है कि जब आप किसी चीज से दूर जाना चाहते थे, तो अपने माता-पिता को कैसे बाहर निकालना है?
  • क्या आपने अपने दलिया पर एक नया टॉपिंग आज़माया है?
  • क्या आपने कोई दंड बनाया है?
  • यह पता लगाया कि अपने कंप्यूटर को कैसे ठीक करें?
  • एक कोड बनाया गया?
  • किसी और से अलग एक विचार के साथ आया था?

ये सभी रचनात्मकता पर संकेत हैं जो आपके पास वास्तव में हैं, और यह साबित करने के लिए मैं आपके साथ साझा करता हूं जिसे मैं रचनात्मकता ट्रिफेक्टा कहना पसंद करता हूं:

  • हर कोई रचनात्मक है।
  • रचनात्मकता का अभ्यास और विकास किया जा सकता है।
  • लोग विभिन्न डिग्री में रचनात्मकता प्रकट करते हैं।

आइए ट्राइफेक्टा बिंदु को बिंदु से लेते हैं।

हर कोई क्रिएटिव है

पहला अनुभवजन्य अध्ययन जो निश्चित रूप से दिखाता है कि हर कोई रचनात्मक है जिसे 1968 में जॉर्ज लैंड ने शुरू किया था। उन्होंने 1,600 चार और पांच साल के बच्चों को एक रचनात्मकता परीक्षण दिया था जो उन्होंने नासा में इंजीनियरिंग और डिजाइन पदों के लिए नवोन्मेषकों को खोजने के लिए विकसित किया था। उन्होंने 10 वर्ष की आयु में फिर से वही बच्चों का परीक्षण किया और 15 साल की उम्र में। भूमि और उनकी टीम ने वयस्कों के एक बड़े नमूने के साथ इन अंकों की तुलना की, जिन्होंने मूल्यांकन भी लिया। प्रत्येक नमूने में परीक्षार्थियों के प्रतिशत पर एक नज़र डालें जो रचनात्मक कल्पना के लिए “प्रतिभाशाली स्तर” में स्कोर किया था।

  • उम्र ५ ९ 98 प्रतिशत
  • उम्र 10 32 प्रतिशत
  • उम्र 15 10 प्रतिशत
  • वयस्कों * 2 प्रतिशत

* औसत। उम्र ३१

इस व्यावहारिक अध्ययन से पता चलता है कि जब आप इस समय अपनी रचनात्मक प्रतिभा का उपयोग नहीं कर रहे हैं, तो आपके पास निश्चित रूप से कच्चा माल है। अच्छी खबर यह है कि इसे फिर से हासिल किया जा सकता है।

रचनात्मकता को सिखाया जा सकता है और अभ्यास किया जा सकता है

स्कॉट, लेरिट्ज और ममफोर्ड (2004) ने पाया कि रचनात्मकता प्रशिक्षण कार्यक्रम, यदि अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए हैं, तो उच्च रचनात्मकता का नेतृत्व करते हैं। इससे पहले, पारन्स (1987) ने दशकों के शोध का इस्तेमाल यह साबित करने के लिए किया कि रचनात्मकता को बेहतर बनाया जा सकता है जब इसे जानबूझकर खेती की जाती है।

इसके विपरीत, रचनात्मकता के फलने-फूलने की संभावना है जब उसका पोषण नहीं किया जाता है। यह गायब हो सकता है, जैसा कि 280,000 वयस्कों में से 98 प्रतिशत ने लिया है जिन्होंने लैंड की रचनात्मकता का आकलन किया था। केन रॉबिन्सन की “क्या स्कूल रचनात्मकता को मारते हैं?” सभी समय की सबसे ज्यादा देखी जाने वाली टेड बात है और शिक्षा में रचनात्मकता मुक्त गिरावट के बारे में विस्तार से जाना जाता है। कार्यस्थल में और उन परिवारों में भी कम रचनात्मकता का अनुभव होता है जहां संस्कृति अलग-अलग विचारकों और उनके नए विचारों का समर्थन नहीं करती है।

अलग-अलग डिग्री में लोग मैनिफेस्ट क्रिएटिविटी

यह सिर्फ यह हो सकता है कि आपको लगता है कि रचनात्मक नहीं होने का मुख्य कारण यह है कि आप खुद की तुलना उन लोगों से करते हैं जो अपनी रचनात्मकता (स्टीव जॉब्स, पाब्लो पिकासो और लेडी गागा) के लिए प्रसिद्ध हैं या अपने स्वयं के जीवन में उन लोगों के लिए हैं, जिन्हें इसके लिए जाना जाता है उनकी रचनात्मकता।

जब आप तुलनात्मक मानसिकता में होते हैं, तो आप अनजाने में अपनी खुद की रचनात्मक क्षमता को कम कर देते हैं। आप पिकासो और अपने उच्च पदस्थ मित्रों की एक ऐसी पदस्थापना की कल्पना करते हैं, जिस पर आप संभवतः नहीं चढ़ सकते। आप सभी देख सकते हैं कि आप अपने छोटे से सीढ़ी के निचले पायदान पर छाया में खड़े हैं। रचनात्मकता इतनी दूर दिखती है, इतनी अप्राप्य।

इस मानसिकता में, सभी नकारात्मक रेंगते हैं। सबसे बड़ा अपराधी भय है, विशेष रूप से निर्णय का डर है। यह गलत धारणा को पुष्ट करता है कि आप रचनात्मक नहीं हैं और जब आप डर के तहत काम कर रहे हैं तो आप अपने मस्तिष्क की क्षमता का बहुत कम हिस्सा उपयोग कर रहे हैं।

समाज ने मिथक को तोड़ दिया है कि रचनात्मकता को तुलनात्मक होना चाहिए, और यदि तुलनात्मक, पारस्परिक रूप से अनन्य: “यदि पिकासो रचनात्मक है तो मैं नहीं हूं।” यह तर्क गलत है।

1995 में, शोधकर्ता मार्क रेंको ने “व्यक्तिगत रचनात्मकता” पर चर्चा करके इसे साफ़ करने के लिए काम करना शुरू किया। बेगेट्टो और कॉफमैन ने 4C की रचनात्मकता के बारे में बात की और रूथ रिचर्ड्स ने “हर रोज़ रचनात्मकता का नाम दिया।” दैनिक जीवन में रचनात्मकता का उपयोग करें। एक विचार या उत्पाद को रचनात्मक होने के लिए प्रतिष्ठित होना जरूरी नहीं है।

समाधान: अभ्यास

प्रगति का एक रास्ता अपने आप को एक हास्यास्पद आदर्श से तुलना करना बंद करना है और इसके बजाय आप पर ज़ूम करना है। देखें कि आप क्या कर सकते हैं। इसके मूल में, सभी रचनात्मकता अलग तरह से सोच रही है। आप अलग तरीके से सोचने का अभ्यास कैसे कर सकते हैं?

“क्रिएटिविटी फॉर एवरीबॉडी” (हेडन और हार्वे, 2015) मूल बातें करने के लिए एक त्वरित शुरुआत है।

यदि आप पुस्तक को 90 डिग्री दाईं ओर घुमाते हैं तो आप बग़ल में पढ़े जा सकने वाले संकेत दे सकते हैं जो आपकी रचनात्मक सोच को पूरा करने में आपकी मदद करते हैं। उदाहरण के लिए:

“किसी और की तरह सोचने की कोशिश करें: एक एलियन, एक चट्टान, एक आवारा बिल्ली, एक हाई स्कूल गणित शिक्षक” (पृष्ठ 13)। इस सवाल का मतलब यह है कि आप चीजों को दूसरे तरीके से देखने में मदद करें, एक नया दृष्टिकोण हासिल करें। किसी भी कौशल की तरह, यदि आप अभ्यास करते हैं, तो आप सुधार करेंगे।

यदि आप कई वर्षों से स्कूल में हैं, तो रचनात्मक सोच पहली बार में असहज महसूस कर सकती है, खासकर यदि आप एक उच्च उपलब्धि वाले व्यक्ति हैं। आपको सही उत्तर खोजने के लिए प्रशिक्षित किया गया है। डायवर्जेंट उत्तर हमेशा स्वीकार्य नहीं होते हैं। यदि आपको पता है कि शिक्षक क्या चाहता है और उस पर वितरित करना है, तो आपको संभवतः ए मिल जाएगा।

आपके लिए यह पता लगाना और सिस्टम को मास्टर करना अच्छा है, लेकिन दुर्भाग्य से जिस तरह से इसे स्थापित किया गया था उसमें एक बहुत बड़ा दोष है: जीवन इस तरह से काम नहीं करता है। इस समय दुनिया पहले की तुलना में तेजी से बदल रही है। 1873 में जब बिजली पेश की गई थी, तो 25 प्रतिशत लोगों द्वारा इसे अपनाने में 46 साल लग गए थे। 1991 में जब इंटरनेट पेश किया गया था, तब इसमें केवल सात साल लगे थे। गोद लेने की यह गति हमें लगातार बदलने के लिए मजबूर करती है। बदलने के लिए हमें अनुकूलन करना होगा, और इसके लिए रचनात्मक सोच की आवश्यकता है।

एक हालिया अध्ययन में पता चला है कि 94 प्रतिशत काम पर रखने वाले प्रबंधकों का कहना है कि नौकरी के लिए उम्मीदवार को काम पर रखते समय रचनात्मकता पर विचार करना महत्वपूर्ण है; सीईओ रचनात्मकता को शीर्ष नेतृत्व कौशल के रूप में रखते हैं। यदि आप जीवन में कामयाब होना चाहते हैं तो आपको अपनी रचनात्मकता की आवश्यकता है। लेकिन हर बार जब आप कहते हैं कि आपके पास यह नहीं है, तो आप इसे व्यायाम करने का अवसर खो देते हैं।

समाधान: एक जोखिम लें

एक-सही उत्तर वाली मानसिकता हमें जोखिम नहीं उठाने के लिए प्रशिक्षित करती है। जोखिम लेने के लिए, आपको गलती करने के लिए तैयार रहना होगा। एक बार एक शिक्षक आपके साथ आएगा जो आपको अपने विचारों को सोचने के लिए प्रोत्साहित करेगा, और यहाँ आप फ्रीज कर सकते हैं।

कक्षा में अपना मुंह खोलने और रचनात्मक विचार को आवाज़ देने के लिए, आपको एक जोखिम उठाना होगा। आप ऐसा करने के लिए अभ्यस्त नहीं हैं क्योंकि आमतौर पर एक सही उत्तर है। यदि आपको एक नया उत्तर, एक बिना उत्तर वाला उत्तर देने के लिए कहा जाता है, तो आपको अपने साथियों या अपने शिक्षक द्वारा भी आंका जा सकता है। हो सकता है कि आपका नया उत्तर वह न हो जो वह चाहती थी!

लेकिन कामकाजी दुनिया में आपको खुद को अलग करना चाहिए और रचनात्मक रूप से समस्याओं को हल करने में सक्षम होना चाहिए। इसलिए जब भी आप स्कूल में हों, काम पर – थोड़ा जोखिम लेने की कोशिश करें। पीटर सिम्स इन छोटे दांवों को कहते हैं, और सलाह देते हैं कि हम छोटे जोखिम लेते हैं और तेजी से विफल होते हैं।

दूसरे शब्दों में, एक नए व्यवसाय के विचार को आजमाने के लिए पहले जोखिम को अपने घर पर दूसरा जोखिम न उठाने दें। कुछ ऐसा करने के बजाय शुरू करें जो आपको थोड़ी असुविधा देता है, जैसे कि किराने की दुकान के लिए एक नया मार्ग चलाना या अपनी अगली बैठक में एक अपरंपरागत अंतर्दृष्टि साझा करना। जैसा कि आप छोटे जोखिम लेने का अभ्यास करते हैं, आप अपनी रचनात्मक सोच का अभ्यास करके प्राप्त किए गए ताजा दृष्टिकोणों को साझा करने में अधिक सहज हो जाएंगे।

अब जब आप रचनात्मकता की सार्वभौमिक प्रकृति से अवगत हैं और आपके पास रचनात्मक सोच का अभ्यास करने के लिए एक संसाधन है, तो डर केवल इसे वापस प्रशिक्षित करने के तरीके में खड़ा है। (डर खुद को जोखिम से बचाने के लिए “मैं रचनात्मक नहीं हूं” कहने के रूप में भी आ सकता है। अब आप जानते हैं कि यह गलत है, इसलिए यदि आप इस लाइन का उपयोग करते हैं तो यह एक पुलिस-आउट है। हर कोई रचनात्मक है ।)

अपनी रचनात्मक सोच बनाने से बेहतर है कि आप अपनी समस्याओं से समाधान पाने में सक्षम न होने के कारण नौकरी से निकाल दें। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप अपने सच्चे रचनात्मक प्रतिभा को तुरंत अभ्यास करने के लिए छोटे कदम उठाना शुरू कर दें।

यह लेख मूल रूप से Sparkitivity.com पर छपा है। कॉपीराइट स्पार्किविटी, एलएलसी। सर्वाधिकार सुरक्षित।

संदर्भ

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