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क्यों #MeToo सेक्स के बारे में नहीं है, लेकिन पैसा

वित्तीय संसाधनों के बिना लोगों का शोषण किया जा सकता है: महिलाओं को अधिक जोखिम है।

कभी-कभी कामेच्छा बताती है कि क्यों एक ट्यूम्सेंट नर बॉस या सहकर्मी फ्लर्ट, संकेत, बहुत दूर और अक्सर दबाता है, लेकिन ज्यादातर समय प्रदर्शन को शक्ति और धन द्वारा समझाया जाता है।

# मेटू पल में, एक आदमी ने समझाया कि पुरुषों की शुरुआत से ही जैविक सेक्स ड्राइव है। और वह ड्राइव प्रजातियों के लिए अच्छा है। आदमी, एक विशेषज्ञ, मेरा मानना ​​है कि उसने कहा कि उसके पास मनोविज्ञान की डिग्री है, आगे बताया गया है कि यदि उपयुक्त संभावित महिला साथी पास है, तो एक व्यक्ति स्वाभाविक रूप से उसके यौन संबंध में जा सकता है। उन्होंने निष्कर्ष निकाला, ज्यादातर समय पुरुषों का कोई नुकसान नहीं होता है।

मै समझता हुँ। समय की शुरुआत के बाद से, महिलाओं को खाने की जरूरत है-जो कि प्रजातियों के लिए अच्छा है-लेकिन मैं अपने सहकर्मियों की सैंडविच नहीं लेता हूं।

पैसा, लिंग नहीं, #metoo की जड़ पर है।

कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के बारे में ली गई चर्चा ने बेकार रखा है
महिला सशक्तिकरण का महत्वपूर्ण मुद्दा। महिलाओं की शारीरिक और आर्थिक भेद्यता
एक नए तरीके से उजागर किया गया है। जैसा कि हम काम पर अपने आर्थिक पदों का उपयोग करके कुछ लोगों के मूल कारणों पर विचार करते हैं, जो हमारे सैंडविच लेते हैं, और सचमुच प्रस्ताव, चिढ़ाते हैं, खारिज करते हैं, और कमजोर महिलाएं जो अधीनस्थ हो सकती हैं, वित्तीय सुरक्षा में असंतुलन जो महिलाओं के लिए खड़े होकर कठिन होती हैं कार्यस्थल (और घर पर) में उनके अधिकार सामने और केंद्र होंगे।

लिंग मजदूरी अंतर, धीमी नौकरी उन्नति के अवसर, बढ़ती संख्या
महिलाएं जो मुख्य ब्रेडविनर हैं, और तथ्य यह है कि महिलाएं लेती हैं
बच्चों और बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करने वाली एक असमान भूमिका कुछ है
कारक जो महिलाओं के आर्थिक वायदा को विशेष रूप से जोखिम में डालते हैं। और बिना सुरक्षित के
आर्थिक भविष्य, महिला श्रमिकों को चुपचाप दुर्व्यवहार सहन करने के लिए अतिसंवेदनशील हैं
अपनी नौकरी रखने के लिए।

पुरुषों के दृष्टिकोण बदलना-चाहे वे अपराधी या बाईस्टर्स हैं
उचित कार्यस्थल व्यवहार पर्याप्त रूप से #metoo पल को पूरा नहीं करेगा।

अधिक महिलाओं को बेहतर संरक्षित होने के लिए अधिक दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा की आवश्यकता है।

एक अच्छी नौकरी शुरू करने के लिए एक जगह है, लेकिन अधिक शामिल करने के लिए अन्य कदम भी हैं
उदार भुगतान छुट्टी नीतियों, मजबूत बराबर वेतन सुरक्षा, करियर उन्नति के लिए बेहतर पहुंच, और किफायती स्वास्थ्य देखभाल, और वृद्धावस्था में महिलाओं को कम कमजोर बनाने के उपायों।

यद्यपि युवा महिलाओं को अधिकतर व्यवसायों में मारा जाता है, लेकिन कुछ व्यवसायों में पुरानी महिलाएं-जैसे सेवा-प्रतिरक्षा नहीं होती है। पेंशन के बिना, और महिलाओं को जानना तीव्र उम्र के भेदभाव का सामना करना पड़ता है, महिलाएं बेवकूफ टिप्पणियों को सहन कर सकती हैं और मालिक से ग्रस्त हो सकती हैं।

कई महिलाओं के लिए, बूढ़े और गरीब होने की एक प्रमुख चिंता है। बदतर, महिलाएं हैं
कहने की अधिक संभावना है कि जब कोई कमजोर होता है तो कोई भी उनकी देखभाल नहीं करेगा
खर्च की देखभाल और जीवन बचाने के उपाय को छोड़ने की अधिक संभावना है क्योंकि वे
अपने परिवारों पर खर्च और बोझ के बारे में चिंता करें। यह इस तरह से नहीं होना चाहिए।

एक विस्तारित मेला पेंशन प्रणाली कार्यस्थल में बिजली असंतुलन से महिलाओं को बेहतर तरीके से इन्सुलेट करने का एक लंबा सफर तय करेगी। और अधिक आर्थिक सुरक्षा के साथ, उन पर सत्ता वाले पुरुषों के लिए खड़े होने की एक बड़ी क्षमता आती है।

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टेरेसा ने सेक्स और पैसे के बारे में पीबीएस पर पॉल सोलमैन को समझाया।

संदर्भ

Ghilarducci, टेरेसा। 2015. नई कार्य वास्तविकता। AARP। https://www.aarp.org/content/dam/aarp/ppi/2015-03/the-new-work-reality-ghilarducci-aarp.pdf

न्यूमर्क, डेविड, इयान बर्न, और पैट्रिक बटन। 2016. “क्या पुराने श्रमिकों को नौकरियां तलाशना मुश्किल है? फील्ड प्रयोग से नए और बेहतर साक्ष्य। “एनबीआर वर्किंग पेपर 2166 9।

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