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क्या मैं यौन उत्पीड़न कर रहा हूं?

यदि आपको लगता है कि आपको काम पर यौन उत्पीड़न किया जा रहा है तो पांच कदम उठाने के लिए

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स्रोत: क्रिएटिव कॉमन्स। कोई विशेषता आवश्यक है।

# मेटू आंदोलन के साथ, यह सब स्पष्ट हो गया है कि कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न कितना व्यापक है। समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के आंकड़ों से पता चलता है कि 25% से 85% महिलाएं रिपोर्ट में यौन उत्पीड़न का अनुभव करती हैं। यौन उत्पीड़न को किसी मालिक द्वारा परेशान नहीं किया जाना चाहिए, यह आपके सहयोगी या ग्राहक या ग्राहक हो सकता है। कुछ मामलों में यह कोई भी व्यक्ति हो सकता है जो आपका अधीनस्थ है। जबकि उत्पीड़न के कुछ रूप स्पष्ट हैं, जैसे हार्वे वेनस्टीन यौन पक्षों के बदले में महिलाओं को भूमिका निभाते हैं, अक्सर यौन उत्पीड़न अधिक सूक्ष्म लेकिन कपटी तरीके से होता है। यदि आपको लगता है कि आपको परेशान किया जा रहा है तो यहां लेने के लिए पांच कदम दिए गए हैं:

1) दूसरों से बात करें कि आप क्या कर रहे हैं इसके बारे में भरोसा करते हैं । आप निश्चित हो सकते हैं कि आपको परेशान किया जा रहा है, लेकिन कई पीड़ित नहीं हैं। तो क्या आप उत्पीड़न कर सकते हैं यदि आप इस बारे में भी निश्चित नहीं हैं कि क्या हुआ? पूर्ण रूप से! याद रखें कि अपराधी गूंगा नहीं हैं। वे चाहते हैं कि आप सवाल करें कि क्या हुआ अनुचित या गलत था। यदि रेखाएं स्पष्ट हैं, तो वे स्पष्ट रूप से गलती पर हैं। लेकिन यदि आप – पीड़ित के रूप में – घटनाओं को उत्पन्न करने में अपनी भूमिका पर सवाल उठा रहे हैं, यह पूछते हुए कि क्या आप चीजें बहुत गंभीरता से ले रहे हैं, यह पूछकर कि क्या यह वास्तव में “बुरा” था या पूछताछ कर रहा था कि क्या अपराधी सिर्फ playful नहीं था, यह डिजाइन का हिस्सा हो सकता है।

एक विचार प्रयोग के रूप में, कल्पना करें कि आपने अपने सहकर्मी या अधीनस्थ के लिए कुछ अनुचित किया है, शायद उन्हें पोर्नोग्राफ़ी दिखा रहा है या उनकी उपस्थिति के बारे में यौन टिप्पणी कर रहा है। अगर इस व्यवहार पर बुलाया जाता है तो आप कैसे प्रतिक्रिया देंगे? आप शायद इसे हल्का करने की कोशिश करेंगे, कह रहे हैं कि आप सिर्फ मजाक कर रहे थे। आप पीड़ित को बता सकते हैं कि आपने सोचा था कि वे “शांत” या अधिक आसान थे। आप शायद पीड़ित को अपने खाते में किसी भी तरह से संदेह करने की कोशिश करेंगे, शायद उन्हें बताकर कि वे अत्यधिक संवेदनशील हैं।

2) अपराधी की आंखों के माध्यम से खुद पर विचार करें। अपराधी यादृच्छिक रूप से अपने पीड़ितों का चयन नहीं करते हैं। अक्सर वे पीड़ितों को लक्षित करते हैं जो युवा, अनुभवहीन, या आर्थिक कठिनाई का सामना करते हैं। यदि आप युवा हैं या सिर्फ मैदान में शुरुआत करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आप शायद उस स्थिति में रहने के लिए बहुत भाग्यशाली महसूस करते हैं। पुरुष सहकर्मियों का ध्यान रखने का विशेषाधिकार महसूस हो सकता है, भले ही वह ध्यान अनुचित है। ध्यान शक्तिशाली महसूस हो सकता है। यदि यह आपका पहला काम है, तो आप अपने आप को अधिक अनिश्चित होने की अधिक संभावना रखते हैं। आप यह भी नहीं जानते कि कार्यस्थल के माहौल में इस तरह की चीज सामान्य है या नहीं।

3) इस बारे में निर्णय लें कि क्या हो रहा है इसकी रिपोर्ट करना है या नहीं । कुछ महिलाओं को आगे बढ़कर और उत्पीड़न की रिपोर्ट करके अधिकार मिलता है, चाहे औपचारिक चैनलों के माध्यम से – जैसे मानव संसाधन विभाग को रिपोर्ट करना या नागरिक कार्रवाई करना – जबकि अन्य अनौपचारिक चैनलों के माध्यम से रिपोर्ट करते हैं, शायद आपके # मेटू अनुभव को सार्वजनिक या दोस्त को बताते हैं। आप जो भी फैसला करते हैं उसके बावजूद, यह आपका निर्णय है। जबकि आप महसूस कर सकते हैं कि आपको उत्पीड़न की रिपोर्ट करनी चाहिए, वहां बहुत अच्छे कारण हैं कि अधिकांश महिलाएं सार्वजनिक अपमान और रोजगार की हानि सहित नहीं हैं। दुर्भाग्यवश अभी भी अविश्वास की संस्कृति है, और कई पीड़ितों को घटनाओं में उनकी भूमिका के लिए दोषी ठहराया जाता है। और इसलिए जब यह रिपोर्ट करने का एक निजी निर्णय है, याद रखें कि आगे आने से किसी और को परेशान होने से रोका जा सकता है और यौन उत्पीड़न की संस्कृति में चिपकने में भी मदद मिल सकती है जिसमें इस तरह के व्यवहार ऐतिहासिक रूप से विकसित हुए हैं।

4) उत्पीड़न के आसपास के कानूनों से अवगत रहें। अमेरिकी समान अवसर रोजगार आयोग दो प्रकार के उत्पीड़न को मान्यता देता है जो अवैध हैं: शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण और यौन उत्पीड़न के लिए समर्थक। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण एक कार्य वातावरण को संदर्भित करता है जहां आपको असहज महसूस करने के लिए बनाया जाता है। समर्थक यौन उत्पीड़न तब होता है जब सत्ता का एक व्यक्ति यौन उत्पीड़न पर निर्भर रोजगार, लाभ या अन्य लाभ बनाता है। यदि आप ऐसा करते हैं तो आपको यह मिल जाएगा। जबकि एक भी घटना के आधार पर यौन उत्पीड़न को पाया जा सकता है, शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को अधिक व्यापक होना चाहिए। यह तस्वीरों, यौन टिप्पणियों, और अवांछित आचरण हो सकता है जैसे कोई आपके पथ को अवरुद्ध कर रहा है ताकि आपको उस व्यक्ति के साथ निकट संपर्क में आना पड़े जो आपको परेशान कर रहा हो।

5) चल रही सहायता या समर्थन की तलाश करें। यौन उत्पीड़न के नकारात्मक प्रभाव को कम मत समझें, और परिवार और दोस्तों के समर्थन की तलाश करना जारी रखें, और यदि आवश्यक हो, तो एक चिकित्सक या अन्य मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर। यह भी याद रखें कि आप अकेले नहीं हैं। यौन उत्पीड़न के उच्च प्रसार को देखते हुए, यह संभवतः दुर्भाग्यपूर्ण है – कि आप जिस मित्र या परिवार के सदस्य तक पहुंचते हैं, वह भी कार्यस्थल में अवांछित यौन आचरण का अनुभव कर सकता है और भावनाओं के साथ पहचान सकता है जो आप अनुभव कर रहे हैं।

संदर्भ

इस विषय पर अधिक जानकारी के लिए, देखें: कार्यस्थल में उत्पीड़न के अध्ययन पर ईईओसी चयन टास्क फोर्स की सह-अध्यक्षों की रिपोर्ट: https://www.eeoc.gov/eeoc/task_force/harassment/upload/report .pdf

जेगलिक, ईजे, और काल्किन, सीए (2018)। यौन दुर्व्यवहार से बच्चे की सुरक्षा: आपको अपने बच्चों को सुरक्षित रखने के लिए क्या पता होना चाहिए। न्यूयॉर्क: स्काईहर्स प्रकाशन। https://www.amazon.com/Protecting-Your-Child-Sexual-Abuse/dp/1510728686