क्या पुराने लोग एक सामाजिक लक्जरी या सांस्कृतिक आवश्यकता है?

एक और विनाशकारी उम्र बढ़ने मिथक विस्फोट।

“ज्यादातर लोग बड़े नहीं होते हैं। ज्यादातर लोग उम्र। उन्हें पार्किंग की जगह मिलती है, उनके क्रेडिट कार्ड का सम्मान होता है, विवाह होता है, बच्चे हैं, और परिपक्वता को बुलाते हैं। वह क्या है, उम्र बढ़ रहा है। ”
– माया एंजेलो

क्या बूढ़े लोग वास्तव में एक सामाजिक और आर्थिक बोझ हैं? यह विनाशकारी मिथक कई स्तरों पर अन्यायपूर्ण, अनुचित और अनचाहे है। सोसायटी अक्सर व्यक्तियों के बारे में परवाह करती है, क्योंकि वे लाभदायक हैं और युवा लोग इससे डरते हैं। वयस्क जीवन में प्रवेश करने के बारे में उनकी चिंता बड़े समाज से बाहर होने पर पुराने व्यक्ति के संकट को प्रतिबिंबित करती है। दो पीढ़ियों के बीच, सामाजिक चक्र बदल जाता है और जब लोग अपने विकल्पों पर विचार करने में असफल होते हैं तो लोग खुद को कुचल देते हैं।

समस्या का एक हिस्सा यह है कि हम में से कई को उत्पादकता की अत्यधिक संकीर्ण दृश्य है जो पुराने विनिर्माण उत्पादन लाइन प्रक्रिया के रूप में है। जब तक आप उत्पादन लाइन पर हों, तब तक आप समाज में योगदान दे रहे हैं, लेकिन जब आप लाइन से बाहर निकलते हैं तो आपको संसाधनों पर नाली माना जाता है। एक औद्योगिक समाज में मानव मूल्य अक्सर तत्काल उत्पादकता और लाभ के संदर्भ में मापा जाता है।

यह मानसिकता संकीर्ण और अन्यायपूर्ण है। अनपेक्षित काम पर विचार करें जैसे कि स्वयंसेवीकरण, बच्चों को उठाना, बीमार रिश्तेदार की देखभाल करना या घर का प्रबंधन करना। क्या ये गतिविधियां हमारे समाज पर अनुत्पादक और आर्थिक बोझ हैं या इन गतिविधियों को न केवल बड़े समाज को लागत कम करती हैं बल्कि सामाजिक कल्याण में भी योगदान देती हैं? जैसे ही हम उम्र बढ़ने की संभावना बढ़ती है, हम भुगतान गतिविधियों से सेवानिवृत्त होंगे। क्या हम समाज में सार्थक योगदान करने के अन्य तरीकों के साथ एक सामाजिक बोझ बन जाते हैं? चूंकि हम इन गतिविधियों पर राष्ट्रीय आंकड़े नहीं रखते हैं, इसलिए हम एकत्रित और रिपोर्ट की संख्या मानव उत्पादकता के इस महत्वपूर्ण रूप से महत्वपूर्ण पहलू को प्रतिबिंबित नहीं करते हैं। हमें तत्काल और समावेशी उत्पादकता उपायों को विकसित करने की तत्काल आवश्यकता है।

बूढ़े लोगों को बोझ के रूप में देखने में एक और समस्या यह है कि वृद्धावस्था में हमारे भविष्य के क्षेत्र शामिल हैं। पुराने लोग एक वंचित अल्पसंख्यक नहीं हैं; वे भविष्य में खुद हैं। यह तथ्य एक स्वादिष्ट विडंबना प्रस्तुत करता है: बुजुर्गों और वृद्ध लोगों के नकारात्मक विचारों वाले लोगों ने अपना भविष्य सील कर दिया है। वॉल्ट केली के कॉमिक स्ट्रिप चरित्र पोगो ने 1 9 71 में पृथ्वी दिवस पर टिप्पणी की, “हम दुश्मन से मिले हैं और वह हम हैं।”

हमारी अन्य मिथकों और गलत धारणाओं के आधार पर हम गलती से मानते हैं कि वृद्धावस्था हमारी अक्षमता और निर्भरता को बढ़ाएगी। नतीजतन, हम मानते हैं कि जीवन प्रत्याशा में वृद्धि स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सहायता की लागत को समान रूप से बढ़ाएगी। लेकिन इस धारणा के सबूत कहां हैं? जापान जैसे देश संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में अधिक तेज़ी से बढ़ रहे हैं और वे अपनी आबादी के बढ़ते “भूरे रंग” से दिवालिया नहीं जा रहे हैं। आबादी की जनसांख्यिकी की तुलना में हेल्थकेयर लागत देखभाल वितरण के तंत्र पर कहीं अधिक निर्भर करती है।

वृद्ध लोग स्वास्थ्य देखभाल के उपभोक्ताओं को परेशान नहीं कर रहे हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि बुजुर्ग लोग अधिक चिकित्सकीय दवाएं लेते हैं, डॉक्टरों को अधिक बार देखते हैं और युवा लोगों की तुलना में अधिक अस्पताल में आवश्यकता होती है। लेकिन इन कारकों का यह अर्थ नहीं है कि हमारे स्वास्थ्य देखभाल व्यय का अधिकांश बुजुर्ग आबादी का लक्ष्य है। स्वास्थ्य देखभाल के इतिहास के दौरान एक व्यक्ति की आखिरी बीमारी हमेशा उम्र के बावजूद सबसे महंगी रही है।

मुख्य बिंदु यह है कि वृद्धावस्था निर्भरता और अक्षमता के बाद के चरणों को विस्तारित नहीं करती है। इसके बजाय यह है कि हमारे स्वास्थ्य और सामाजिक प्रणालियों ने व्यक्तिगत योगदान और आत्म अभिव्यक्ति के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान नहीं किए हैं। बचपन और किशोरावस्था की तुलना में लोगों को सेवानिवृत्ति में अधिक समय व्यतीत करने के रूप में हमारी सामाजिक चेतना में एक समायोजन की तत्काल आवश्यकता होती है। हम बस ऐसे मूल्यवान मानव संसाधनों को खोने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं।

समाज कैसे श्रम विभाजन को व्यवस्थित करने का विकल्प चुनता है, वह अपने सांस्कृतिक मूल्यों को प्रतिबिंबित करता है और व्यक्ति को महान भावनात्मक महत्व प्रदान करता है। वर्तमान में पुराने लोगों की स्थिति कार्यस्थल में बदलावों के साथ दृढ़ता से अस्पष्ट हो गई है। कॉमिक स्ट्रिप “दिलबर्ट” के रूप में मुझे रोज़ाना याद दिलाता है, कार्यस्थल हमेशा उचित नहीं होता है। आयु के आधार पर नौकरी भेदभाव अवैध है, लेकिन विलय, अधिग्रहण और डाउनसाइजिंग के साथ व्यापार पुनर्गठन पुराने श्रमिकों पर असमान प्रभाव पड़ता है।

अनिवार्य सेवानिवृत्ति कभी उम्र पर आधारित होनी चाहिए? एक विडंबना यह है कि कई मामलों में पुरानी एयरलाइन पायलट अनिवार्य सेवानिवृत्ति से कुछ हफ्ते पहले बड़ी आपदाओं से बचा है। एक और विडंबना यह है कि दुनिया के सबसे शक्तिशाली लोगों की एक बड़ी संख्या, अमेरिकी सीनेटर और कांग्रेस नेता, सुप्रीम कोर्ट जस्टिस, राज्य के विदेशी प्रमुख और सैन्य और धार्मिक नेता इस तरह की उन्नत उम्र के हैं कि उन्हें कई अमेरिकी निगमों से सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर होना होगा ।

काम से संतुष्टि आत्म-परिभाषा, आत्म-सम्मान और सामाजिक स्थिति के लिए केंद्रीय हैं। सेवानिवृत्ति के बाद सार्थक योगदान के हमारे विचार बहुत संकीर्ण हैं जब व्यक्ति केवल लाभ के लिए समाज के लिए मूल्यवान लगते हैं। जो लोग इस विश्वास को स्वीकार करते हैं वे खुद से इनकार करते हैं और अपने जीवन में भविष्य में संकट पैदा करते हैं। चूंकि हम अपने स्टेम कोशिकाओं और हमारे डीएनए के साथ परमाणुओं और टिंकर को विभाजित करने की हमारी क्षमताओं को परिशोधित करते हैं, इसलिए हमें सक्षम, अनुभवी श्रमिकों, नेताओं और विचारकों की आवाज़ की आवश्यकता होती है। शायद हमारे समाज के वृद्ध श्रमिक सामाजिक विलासिता नहीं हैं बल्कि सांस्कृतिक आवश्यकता हैं।

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