कॉलेज के छात्रों के माता-पिता के लिए कैरियर डॉस और डॉनट्स

मैं आज स्टैनफोर्ड माता-पिता के दर्शकों के लिए क्या कहने की योजना बना रहा हूं।

Stephen Duncan, CC 2.0

स्रोत: स्टीफन डंकन, सीसी 2.0

कल, मैं एक स्टैनफोर्ड प्रतिष्ठित स्पीकर श्रृंखला में एक वक्ता होने के लिए सम्मानित किया गया। स्टैनफोर्ड के छात्रों के माता-पिता को सलाह देना। यहाँ प्रस्तुत सामग्री है।

माता-पिता को कितनी मदद करनी चाहिए?

पर निर्भर करता है

  • · बच्चे को कितनी मदद चाहिए
  • · बच्चा कितनी मदद करना चाहता है
  • · माता-पिता की मदद करने की क्षमता
  • · माता-पिता के बोलने और सुनने के कौशल

उस ने कहा, जबकि अमेरिकी सामाजिक आदर्श है, हाई स्कूल के बाद, बच्चे को उड़ने (या दुर्घटनाग्रस्त) करने के लिए बहुत अधिक एकल, मेरा विचार है कि, औसतन, अधिक माता-पिता की भागीदारी बुद्धिमान है। इस तरह की बातचीत की शुरुआत एक अभिभावक कुछ इस तरह कर सकता है:

बेशक, मुझे गर्व है कि आपने जो पूरा किया है, और यह सही है कि अब आपको अधिक स्वायत्तता मिलती है। लेकिन इसके लायक होने के लिए, आप केवल 19 वर्ष के हैं। इस पृथ्वी पर आपके होने की तुलना में थोड़ा लंबा है, मेरे पास अभी भी आपको देने के लिए कुछ हो सकता है। इसलिए मैं एक सलाहकार बनना जारी रखना चाहूंगा — अब आप गॉडफादर हैं, लेकिन मैं एक कंसीगुलरी का स्वागत करूंगा। तुम क्या सोचते हो?

फिर अपने बच्चे की प्रतिक्रिया को ध्यान से सुनें और अपनी भागीदारी की सीमा को उसके अनुसार समायोजित करें।

माता-पिता के तरीके मददगार हो सकते हैं

एक प्रमुख और कैरियर चुनना

परंपरागत ज्ञान के विपरीत, आमतौर पर अन्वेषण का एकमात्र मामूली राशि के बाद, अस्थायी रूप से कैरियर को जल्दी चुनना बुद्धिमानी है। उदाहरण के लिए:

  • · पेरस स्टैनफोर्ड.एडू की बड़ी कंपनियों की सूची। ब्याज के किसी भी बड़ी कंपनियों के माध्यम से क्लिक करें। आवश्यक और वैकल्पिक पाठ्यक्रमों और करियर के विवरणों की जांच करें जो प्रमुख हो सकते हैं।
  • · अपनी नई पुस्तक, करियर ऑफ डमियों के लिए 340 करियर और स्वरोजगार के विचारों की प्रोफाइल की श्रेणीबद्ध सूची, और रुचि के किसी भी करियर के प्रोफाइल को पढ़ें। आप विशेष रूप से अपने बच्चे का ध्यान अंडर-रेडार करियर पर बुला सकते हैं। यहां कुछ ऐसे हैं जो स्टैनफोर्ड स्तर के एक छात्र हैं जो तकनीकी विशेषज्ञ नहीं हैं: कार्यक्रम मूल्यांकनकर्ता, अनुदान लेखक और राजनीतिक अभियान प्रबंधक। अधिक तकनीकी छात्र इस तरह के अंडर-राडार करियर पर विचार कर सकते हैं जैसे कि फोरेंसिक अकाउंटिंग, रीजनिंग, ऑर्थोडॉन्टिस्ट के जैविक आधार पर शोध करना (शायद अपने कैरियर के लिए शोध घटक के साथ, उदाहरण के लिए, दांत संरेखण में तेजी लाने का तरीका विकसित करना), बेहतर ऐप्स विकसित करना स्मृति में सुधार, चिंता को कम करने, या डेटिंग वेबसाइटों पर मैचों की गुणवत्ता में सुधार। चिंता, या डेटिंग वेबसाइटों पर मैचों की गुणवत्ता में सुधार।

यहां कुछ अन्य भविष्य के प्रतिरोधी करियर हैं: राजनेता, नर्सिंग (एमडी जोखिम-एक एकल-भुगतानकर्ता के तहत, अधिकांश काम कम खर्चीले चिकित्सकों द्वारा किया जाएगा), दूरदराज के कार्यबल में विशेषज्ञता वाले प्रबंधक, विशेष रूप से जीनोमिक्स और साइबर और बायो से संबंधित सुरक्षा, बड़े उपकरण की मरम्मत, विशेष रूप से चिकित्सा, लेकिन प्रिंटिंग प्रेस (3 डी सहित), व्यावसायिक विशेषज्ञता के साथ ग्राफिक डिजाइन, बड़े-टिकटों की बिक्री, न्यायाधीशों और सुनवाई अधिकारियों, सलाहकारों, परामर्शदाताओं, और प्रशिक्षकों।

  • · प्रारंभिक विशेषज्ञता को रेखांकित किया गया है। एक सामान्यवादी बने रहना आरामदायक है लेकिन अक्सर, यह एक संकीर्ण क्षेत्र में विश्व स्तरीय बनने के लिए प्रतिबद्ध है। इतना ही नहीं आप बहुत मांग में कर सकते हैं, आप एक संकीर्ण क्षेत्र ठंड जानने से आत्मविश्वास हासिल करते हैं। यदि आप इसे थकाते हैं, तो अक्सर शाखा लगाना आसान होता है और एक नए स्थान पर सफल होता है क्योंकि आपने अपने पहले क्षेत्र में एक विश्व स्तरीय प्रतिष्ठा विकसित की है। उदाहरण के लिए, यदि कोई भौतिकी या रसायन विज्ञान प्रमुख रक्त और दुर्घटना-मलबे के छींटे में एक विश्व-स्तरीय विशेषज्ञ बनने का फैसला करता है, लेकिन इसके साथ ऊब जाता है, तो वह उस विश्व-स्तरीय विशेषज्ञता को तरल यांत्रिकी के किसी अन्य उदाहरण में स्थानांतरित कर सकता है। उदाहरण के लिए, रॉकेटरी, बायोमेडिकल रक्त-प्रवाह दवाओं, उपकरणों, इंस्ट्रूमेंटेशन या एनालिटिक्स में।
  • उदाहरण के लिए, Google एक संभावित कैरियर की खोज करें, (“फ़ील्ड सिस्मोलॉजी” करियर) और टॉप-रिजल्ट लेख और YouTube वीडियो देखें। उस कैरियर में लोगों के लिए ऑनलाइन फ़ोरम पर लटकाएँ। भावी कैरियर के लिए एक पेशेवर एसोसिएशन की बैठक में भाग लेने पर विचार करें। वे सूचनात्मक साक्षात्कार प्राप्त करने की कोशिश करने से अधिक मूल्यवान होते हैं। उत्तरार्द्ध, भले ही आप एक को तैयार कर सकते हैं, केवल एक व्यक्ति के दृष्टिकोण को प्रदान करता है।

कैरियर की खोज के उस मध्यम स्तर से परे, जिसे जल्दी से किया जा सकता है, अतिरिक्त अन्वेषण शायद ही कभी प्रमुख और अस्थायी कैरियर की पसंद का औचित्य साबित करने के लिए पर्याप्त अतिरिक्त वैधता देता है। बेशक, आपका बच्चा प्रमुख या कैरियर को बदलना समाप्त कर सकता है, लेकिन फिर भी, यह आमतौर पर अधिक सूचित विकल्प होगा, अगर वह लगातार जारी रहेगा। नाविक की तरह जो सैन फ्रांसिस्को से हवाई जाना चाहते हैं, उचित योजना बुद्धिमान है, लेकिन उसके बाद, हवाओं को सेट करना और हवाओं के आधार पर समायोजित करना बुद्धिमान है।

अपने बच्चे को यह तय करने में मदद करें कि क्या व्यवसाय शुरू करना है। बिजनेस स्टार्टअप्स सुर्खियों में हैं, लेकिन वे गिरावट में हैं। मैंने पिछले हफ्ते सिस्को के सीईओ जॉन चैम्बर्स का साक्षात्कार लिया, और उन्होंने कहा कि उच्च विनियामक लागत और उद्यमिता के न्यूनतम शिक्षण के कारण कम व्यवसाय शुरू हो रहे हैं।

कहा कि, स्टैनफोर्ड छात्रों, उनकी क्षमता, तकनीक-केंद्रितता और सिलिकॉन वैली में स्टैनफोर्ड के स्थान की वजह से बाधाओं को हरा देने के लिए सबसे अधिक संभावना है। और यहां तक ​​कि अगर उनका पहला व्यवसाय विफल हो जाता है, तो सीखा गया सबक उतना ही शक्तिशाली हो सकता है जितना कि व्यावसायिक पाठ्यक्रमों में सीखा गया। और स्वरोजगार कंपनियों और गैर-लाभकारी कंपनियों द्वारा काम पर रखा जाने वाला एक तेजी से आकर्षक विकल्प हो सकता है, जो अपने बेल्ट को कसने के लिए जारी रखते हैं – अच्छे लाभ और नौकरी की सुरक्षा के साथ कम वेतन पर पूर्णकालिक लोगों को काम पर रखना।

स्वरोजगार की सफलता के बाधाओं को बढ़ावा देने का एक और तरीका है, कम-दर्जे के राडार, कम-व्यवसाय की शुरुआत करना। जो कमजोर प्रतिस्पर्धा को सुनिश्चित करता है। कुछ उदाहरण: नो-बटन वेल्क्रो-बंद शर्ट विकसित करना (विशेष रूप से हाथ-विकलांगों के लिए लेकिन यह भी कई समय-सचेत प्रकारों के लिए उपयोगी है), आकर्षक अस्पताल रोगी, थेरेपीमेक (माचिस की तरह) लेकिन चिकित्सक के लिए कि क्या मनोचिकित्सक या मालिश चिकित्सक।) मौसमी (जैसे, हेलोवीन) पॉप-अप दुकान का तार्किक विस्तार। ऐसे व्यवसायों की स्पष्ट सादगी से मूर्ख मत बनो। सफल कार्यान्वयन स्टैनफोर्ड मस्तिष्क और स्टिक-टू-इटनेस द्वारा बहुत बढ़ाया गया है। उत्पाद विकास, मूल्य निर्धारण, परियोजना और लोग प्रबंधन, लॉजिस्टिक्स, जोखिम-प्रबंधन, कर नियोजन इत्यादि, बेहोश-दिमाग या आत्मा के लिए नहीं हैं। स्टैनफोर्ड माता-पिता अपने बच्चे के साथ स्वरोजगार की कोशिश करने के ज्ञान के बारे में चर्चा की सुविधा प्रदान कर सकते हैं – शायद आपका बच्चा साथी छात्रों, माता-पिता, माता-पिता के दोस्तों और / या रिश्तेदारों के साथ मिल सकता है।

खुल रहे दरवाजे

तो, कुछ बिंदु पर, आपके बच्चे ने एक अस्थायी कैरियर या स्व-रोजगार की दिशा को चुना होगा, भले ही यह केवल संकीर्ण हो, उदाहरण के लिए, एक कैरियर के लिए दोनों मात्रात्मक और लोगों के कौशल की आवश्यकता होती है। उस बिंदु पर, शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि माता-पिता दरवाजे खोल सकते हैं: प्रासंगिक दोस्तों और परिवार को बताएं कि आपका बच्चा इंटर्नशिप, नौकरी और / या सलाह के लिए देख रहा है। उदाहरण के लिए,

मेरी जेनी स्टैनफोर्ड में अपने सोम्मोरोर वर्ष को पूरा कर रही है और एक कैरियर के विचार से साज़िश कर रही है जिसमें वह अंततः एक बायोटेक कंपनी का नेता बन जाएगा। उसने अपने विज्ञान के पाठ्यक्रमों में अच्छा किया है और वह पहले ही स्टैनफोर्ड के जीव विज्ञान की मेजर्स क्लब की अध्यक्ष बन गई है। क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जान सकते हैं जो उसे इंटर्नशिप या नौकरी देने में सक्षम हो सकता है, या सिर्फ कुछ अंदरूनी सलाह भी दे सकता है?

आमतौर पर, भले ही आप 10 लोगों तक पहुंच गए हों, लेकिन संभावना अच्छी है कि जैनी के लिए कोई भी लीड नहीं होगा। कुंजी है कि आप कैसे प्रतिक्रिया देते हैं। आप कुछ इस तरह की कोशिश कर सकते हैं,

मै समझता हुँ। क्या आप अपने कान खुले रखने का मन बनाएंगे और अगर आपको कुछ सुनाई दे रहा है, तो मुझे बताएं। और अगर कुछ महीनों में, जॉनी अभी भी देख रहा है, तो क्या आप बुरा मानेंगे अगर मैं फॉलोअप करूं?

अधिकांश या सभी 10 उस पर सहमत होंगे। वे झाड़ियों को हरा देने की संभावना नहीं रखते हैं, लेकिन संभावनाएं सभ्य हैं कि उन कुछ महीनों के भीतर, उनमें से एक या अधिक आपके बच्चे के लिए कुछ होगा।

क्या आपको अपने बच्चे को काम पर रखना चाहिए? कुछ माता-पिता अपने नए स्नातक को खुले बाजार में करियर की तुलना में एक बेहतर कैरियर-लॉन्चिंग नौकरी देने की स्थिति में हैं। अगर यह सच है, तो अपने बच्चे को रखना ठीक है लेकिन उसका इलाज करें या अपने अन्य कर्मचारियों से बेहतर नहीं। इससे उनके असंतुष्ट होने और आपके बच्चे को यह महसूस करने से बचा जाता है कि वह अपनी कमाई नहीं रख रहा है।

साक्षात्कार की तैयारी यदि आपका बच्चा इंटर्नशिप, नौकरी, या यहां तक ​​कि सिर्फ जानकारी के लिए साक्षात्कार करता है, तो माता-पिता तैयारी में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अपने बच्चे को उसके या अपने और अस्थायी कैरियर के लक्ष्य का 30-सेकंड का सारांश विकसित करने में मदद करें। उदाहरण के लिए,

जब मैं स्टैनफोर्ड में एक कविता प्रमुख हूं, मुझे उस पर एक जीवन बनाने की उम्मीद नहीं है। लेकिन मैं लिखित और बोले गए शब्द का उपयोग करने का आनंद लेता हूं और अंततः एक अच्छी कंपनी या गैर-लाभकारी संचार विभाग में या एक गुणवत्ता पत्रकारिता प्रकाशन के लिए नेतृत्व की स्थिति में वृद्धि की उम्मीद करता हूं। मैं आपकी किसी भी सलाह का स्वागत करूँगा।

अपने बच्चे के लिए यह बताने के लिए कुछ PAR कहानियाँ तैयार करने के लिए भी उपयोगी है। PAR एक P roblem के लिए खड़ा है, जिसका आपके बच्चे ने सामना किया है, चतुर या कुत्ता A pproach s / वह इसे हल करने की ओर ले गया, और सकारात्मक R esult। सर्वश्रेष्ठ कहानियां हैं जो लक्ष्य नियोक्ता को प्रभावित करेंगी। प्रत्येक को एक मिनट से भी कम समय में बताया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए,

जब मैंने कैंपस लिबरेटरी चैप्टर शुरू किया, तो प्रदर्शनकारियों ने हमें बंद करने की कोशिश की। वे चिल्लाते थे कि उदारवाद गरीब और रंग के लोगों के प्रति असंवेदनशील है। मैंने शांत रहने की कोशिश की और इस बात का मामला बनाया कि क्यों उदारवादी नीतियां अंततः सभी लोगों के लिए सर्वश्रेष्ठ हैं। विरोध प्रदर्शन फीका पड़ गया और संगठन को जारी रहने दिया गया।

एक अन्य उपयोगी साक्षात्कार तकनीक है, एक सवाल के जवाब में जिसका आप आरेख कर सकते हैं, जैसे कि आप व्हाइटबोर्ड पर जा सकते हैं यह दिखाने के लिए कि आप समस्या के लिए अपने दृष्टिकोण को कैसे तैयार करेंगे।

एक इंटर्नशिप का अधिकतम लाभ उठाते हुए। यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन क्योंकि मैंने देखा है कि कुछ शीर्ष छात्र इस पर भी असफल होते हैं, तो यह आपके बच्चे को यह याद दिलाने के लिए चोट नहीं पहुँचा सकता है कि उसे नौकरी के लिए ऑडिशन के रूप में एक अवैतनिक इंटर्नशिप का भी इलाज करना चाहिए। एक उदाहरण यहाँ मदद कर सकता है। मैं आज द शो पर था। निर्देशक और कैमरेंपर्सन के अलावा, बड़ा स्टूडियो दो दर्जन 20-22 वर्षीय महिलाओं (हाँ, सभी महिलाएं) से भरा था, जिनमें से अधिकांश एक-दूसरे के साथ बातें कर रहे थे। लेकिन एक महिला अतिथि से दूसरे अतिथि के रूप में घूम रही थी, कैमरपर्सन से निर्देशक से लेकर मेजबानों तक, स्पष्ट रूप से प्रत्येक के लिए मददगार बनने की कोशिश कर रही थी। जब मेरा सेगमेंट खत्म हो गया, तो मैंने उसे बताया कि मैं उसके मेहनतीपन से प्रभावित हूं। उसने कहा, “मजाकिया तौर पर आपको यह कहना चाहिए। हमारी ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप बस खत्म होने वाली है और मैं केवल 23 में से एक था, जिसे स्नातक होने के बाद नौकरी की पेशकश की गई थी – एक निर्माता के रूप में। ”छात्रों को ऑडिशन के रूप में अपनी इंटर्नशिप के बारे में सोचना चाहिए, अफसोस, जिसमें से केवल एक छोटा सा ऑडिशन मिलता है। डाली।

कार्य संतुलन। काम-जीवन के संतुलन को बनाए रखना आज फैशनेबल है। लेकिन मेरे 5,500 ग्राहकों के अनुभवों के आधार पर, एक आकार सभी फिट नहीं है। स्वभाव, आवश्यकता, या पसंद से कुछ लोग, काम-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देते हैं, जिससे परिवार, दोस्तों, मनोरंजन और व्यक्तिगत रखरखाव के लिए बहुत समय निकल जाता है। हालांकि, अन्य लोग अपने जीवन के बारे में सबसे अच्छा महसूस करते हैं, जब यह पूरी तरह से संतुलन से बाहर होता है: परियोजनाओं पर लंबे समय तक काम करते हैं, जिसमें वे विश्वास करते हैं। उदाहरण के लिए, जोनास साल्क ने एक पोलियो बनाने के लिए अपने प्रयासों में साल के 7 दिन, सप्ताह के 7 दिन काम किए। टीका। मुझे लगता है कि अधिकांश सिलिकॉन वैली के आविष्कार-गूगल सर्च से लेकर आईफोन, कार्डियक स्टेंट से लेकर कृत्रिम किडनी तक नहीं बने हैं- घड़ी-घड़ी देखने वालों ने 5:00 तक पहुंचने के लिए दूसरे हाथ का इंतजार नहीं किया। यहां तक ​​कि कई लोग जो जानते हैं कि वे कभी भी सफलता उत्पाद नहीं बनाएंगे, काम-जीवन के संतुलन में लंबे समय तक रहना पसंद करेंगे। मेरे ग्राहकों में से एक कार्डियोलॉजिस्ट है जो रातों और सप्ताहांत में काम करना पसंद करता है ताकि वह और अधिक रोगियों को तुरंत मदद कर सके।

माता-पिता अपने बच्चे को काम-जीवन संतुलन के बारे में जागरूक बनाने में मदद कर सकते हैं। कोई सही या गलत नहीं है सिवाय इसके कि यह तय करना गलत है कि यह zeitgeist पर आधारित है या क्या कुछ मीडिया पंडित जोर देते हैं।

अक्सर, इस पर चर्चा करने का एक अच्छा समय छुट्टी के समय के संदर्भ में है। स्टैनफोर्ड तनाव के बीच कुछ छात्रों को वेज करने की जरूरत है: दोस्तों के साथ घूमना, शॉपिंग पर जाना, योगा करना, खेल खेलना। मेरी बेटी ने अभी-अभी कायाकल्प करते हुए कुछ कॉलेज समर में बिताए, अभी तक हिलेरी क्लिंटन के शोधकर्ता बने, येल लॉ स्कूल में दाखिला लिया, अपील न्यायाधीश के 9 वें सर्किट कोर्ट के लिए क्लर्क किया गया, और अब डिपार्टमेंट ऑफ जस्टिस में असिस्टेंट यूएस अटॉर्नी हैं।

व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए अतिरिक्त पाठ्यचर्या को प्रोत्साहित करना। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं जिन्हें आप अपने बच्चे के साथ तलाशना चाहते हैं: क्लब या एक्टिविस्ट ग्रुप शुरू करें, कैंपस अखबार, रेडियो / टीवी स्टेशन या वेबसाइट के लिए कंटेंट बनाएं। संकाय सीनेट या छात्र सरकार के छात्र सदस्य बनें। फिर से अपने बच्चे की पसंद के आधार पर, छात्र के जीवन को शुद्ध डी-स्ट्रेसर्स के साथ छिड़कना भी बातचीत में प्रवेश कर सकता है। उदाहरण के लिए, जब मैं बर्कले में स्नातक विद्यालय में था, तब मैंने कॉलेज बास्केटबॉल और फुटबॉल के बहुत से खेलों में भाग लिया-जिनमें स्टैनफोर्ड के खिलाफ हाँ करना भी शामिल था। मैं कैंपस की इंट्रामुरल बॉलिंग लीग में भी शामिल हुआ।

दवाओं के बारे में एक शब्द। मारिजुआना के वैधीकरण ने एक दूसरी शराब बनाई है, या इससे भी बदतर। मारिजुआना के 100 सबसे कठोर अध्ययनों, मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य के इसके प्रभावों, और बदले में, कैरियर और व्यक्तिगत जीवन के सबसे कठोर अध्ययनों के नेशनल एकेडमी ऑफ साइंसेज द्वारा हाल ही में किए गए मूल्यांकन के अनुसार, बिग-तंबाकू-वित्त पोषित खरपतवार अधिवक्ताओं की तुलना में अधिक है। हमें विश्वास है

यह चर्चा करना मुश्किल हो सकता है क्योंकि आपका बच्चा जानता है कि आप एक उपयोगकर्ता हैं या क्योंकि यदि आपका बच्चा एक उपयोगकर्ता है, तो यह बहुत ही विकृति पैदा कर सकता है। मेरा सुझाव है कि आप अपने बच्चे को उस मेटावैल्यूएशन का सारांश दिखाएं और बस पूछें, “आप क्या सोचते हैं?” फिर इसे जाने दें जब तक कि आप काफी चिंतित न हों। बेशक, एक समान चर्चा शराब या मजबूत पदार्थों के बारे में हो सकती है।

कितनी शिक्षा की जरूरत है? हाल ही में Glassdoor.com ने बताया कि Google, Apple और IBM सहित 15 प्रमुख कंपनियों को अब कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं है। कुछ पाठकों ने व्याख्या की कि इसका मतलब है कि एक कॉलेज की डिग्री अब करियर लाभ नहीं देती है। मेरा मानना ​​है कि यह असत्य है, खासकर एक स्टैनफोर्ड डिग्री। बिना डिग्री के काम पर रखे गए ज्यादातर लोग रॉकस्टार टेकरी हैं। और मेरा मानना ​​है कि प्रबंधन और नेतृत्व में आगे बढ़ने की उनकी संभावनाएं बिना डिग्री और परिचर (आशा के) पॉलिश किए गए सोच, बोलने, नैतिकता और पारखीता के बिना प्रतिबंधित होंगी जो कम से कम स्नातक शिक्षा के लिए लक्ष्य है। जब तक छात्र असामान्य रूप से प्रतिभाशाली या आकर्षक नौकरी चाहने वाला या उद्यमी नहीं होता है, तब तक स्टैनफोर्ड स्नातक के लिए पर्याप्त कैरियर और व्यक्तिगत लाभ प्रदान करना जारी रहेगा।

स्नातक की डिग्री धारकों की बढ़ी हुई संख्या में वृद्धि हुई नियोक्ता स्वचालन, ऑफशोरिंग, और बेल्ट-कसने के साथ संयुक्त का मतलब है कि औसत कॉलेज ग्रेड के लिए स्नातक की डिग्री भी अक्सर मूल्य की होगी। क्या एक सह-अवधि (1-वर्षीय मास्टर की) इसके लायक है? अधिकांश चीजों के साथ, यह निर्भर करता है: क्या छात्र रोजगार की सुविधा के लिए सह-अवधि की योजना बना रहा है, स्कूल में एक और साल में उसका स्वागत करता है, और एक अच्छा कैरियर शुरू करने वाली नौकरी के लिए पिछले प्रयासों का परिणाम है।

मेरे पिताजी की कहानी में सबक याद रखें। मुझे 5,500 लोगों को करियर और व्यक्तिगत कोच होने का सौभाग्य मिला है, जिसमें पृथ्वी पर सबसे सफल लोगों के साथ-साथ कुछ वास्तविक संघर्षकर्ता भी शामिल हैं। और जब खुफिया और ड्राइव # 1 और 2 विभेदक कारक हैं, # 3 यह है कि सफल लोगों को मेरे होलोकॉस्ट-सर्वाइवर डैड की सलाह का पालन करने की अधिक संभावना है: पीछे मुड़कर देखना; हमेशा अगला कदम आगे बढ़ाएं।

मैंने YouTube पर यह जोर से पढ़ा।

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