कार्यस्थल में आयु भेदभाव पर साक्ष्य

डेटा बताते हैं कि कई पुराने वयस्कों को अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है।

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बेबी बूमर्स ने अपने सुनहरे वर्षों में प्रवेश किया है और चिकित्सा अग्रिम लोगों को लंबे समय तक जीने में मदद कर रहे हैं; संयोजन एक उम्र बढ़ने अमेरिकी आबादी के लिए अग्रणी है। आंकड़े स्पष्ट रूप से कहानी को बताते हैं। 2000 में, अमेरिका की जनसंख्या का 12 प्रतिशत से अधिक 65 वर्ष की आयु से अधिक था। 2020 तक, यह संख्या 17 प्रतिशत के करीब होगी और 2050 तक यह 22 प्रतिशत तक पहुंचने की संभावना है।

हमारे समाज को जीवन प्रत्याशा बढ़ने से पहले से अधिक वर्षों तक आबादी के इस क्षेत्र को आर्थिक रूप से समर्थन करने के तरीके खोजने होंगे।

एक विकल्प पुराने वयस्कों को जीवन में बाद में काम करना जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करना है। जबकि कुछ वर्षों में रोजगार का विस्तार आर्थिक रूप से विवेकपूर्ण लग सकता है, ज्यादातर लोग सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु के बाद काम करना जारी नहीं रखते हैं। सबसे लोकप्रिय उम्र जो अमेरिका में लोग सामाजिक सुरक्षा लाभ का दावा करना शुरू करते हैं वह 62 है। शोध से पता चलता है कि एक प्रमुख कारण श्रमिकों को अधिक समय तक पकड़ में नहीं रखना उम्र का भेदभाव हो सकता है।

हाल ही के एक अध्ययन में एजिंग के संयुक्त अनुदैर्ध्य स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति अध्ययन पर सामाजिक सुरक्षा प्रशासन और राष्ट्रीय संस्थान के आंकड़ों का विश्लेषण किया गया। अध्ययन में 50 वर्ष से अधिक आयु के 2,000 से अधिक वयस्कों के सर्वेक्षण परिणामों का उपयोग किया गया था जो एक ही कंपनी के साथ पांच या अधिक वर्षों के लिए पूर्णकालिक थे।

डेटा ने प्रदर्शित किया कि 50 के दशक के शुरुआती दिनों में आधे से अधिक कामकाजी वयस्कों को छंटनी, व्यवसाय बंद करने, नौकरी के असंतोष या अप्रत्याशित सेवानिवृत्ति के कारण कुछ बिंदुओं पर अपनी नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था। एक और 9 प्रतिशत ने खराब स्वास्थ्य या पारिवारिक चिंताओं सहित व्यक्तिगत कारणों से अपनी नौकरी छोड़ दी।

इन नौकरी अलगाव ने एक दशक से अधिक समय तक वित्तीय नुकसान का कारण बना। जिन लोगों को अपनी नौकरी को अनजाने में छोड़ना था, उनमें से केवल 10 प्रतिशत को उसी स्तर या वेतन ग्रेड में दूसरी नौकरी मिली। और जो लोग अप्रत्याशित रूप से 65 साल की उम्र में अपनी नौकरी छोड़ चुके थे, उनकी तुलना में घर की आमदनी कम थी, जो नहीं थे।

एक और खोज से पता चला है कि 2014 में 39 प्रतिशत नए सेवानिवृत्त हुए, उन्होंने बताया कि वे 1998 में 26 प्रतिशत से सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर थे।

इन सभी का क्या अर्थ है? बड़े वयस्कों को उनके युवा समकक्षों की तुलना में अधिक बार कार्यबल से बाहर धकेला जा रहा है, जो उनके लिए गंभीर वित्तीय निहितार्थ हैं जैसे कि वे उम्र के हैं।

“हम व्यापक आयुवाद के हानिकारक प्रभावों के बारे में अधिक से अधिक सीख रहे हैं, दोनों व्यक्तियों और समाजों के लिए,” कार्ल Pillemer, कॉर्नेल कॉलेज ऑफ ह्यूमन इकोलॉजी में मानव विकास के प्रोफेसर और वेइल कॉर्नेल में चिकित्सा में जेरंटोलॉजी के एक प्रोफेसर ने कहा। “उम्र के दृष्टिकोण और नीतियां न केवल पुराने लोगों के व्यावसायिक जीवन को बिगाड़ती हैं, बल्कि उनके मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को भी नकारात्मक रूप से प्रभावित करती हैं। समस्या एक वैश्विक है; वास्तव में, विश्व स्वास्थ्य संगठन ने उम्र बढ़ने और उम्र के भेदभाव को अपनी सर्वोच्च प्राथमिकताओं में से एक बना दिया है। व्यवस्थित रूप से वृद्ध लोगों को कार्यबल से बाहर करने से, हम उनके विशाल अनुभव का लाभ खो देते हैं। ”

टेक-होम संदेश: कार्यबल में उम्र वास्तविक है और बड़ों के स्वास्थ्य और वित्तीय कल्याण पर नकारात्मक प्रभाव डालती है। यह भी अवैध है! AARP के पास उपयोग करने के लिए रणनीतियों की एक सूची है यदि आपको लगता है कि आप या कोई व्यक्ति जो कार्यस्थल में उम्रवाद से प्रभावित हैं।

हमारे काम की मानव समस्याओं को सुलझाने के बारे में अधिक जानकारी के लिए कॉर्नेल यूनिवर्सिटी के ब्रोंफेनब्रेनर सेंटर फॉर ट्रांसलेशनल रिसर्च की वेबसाइट पर जाएं।

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