कार्यस्थल की विपत्तियां, भाग 2: “बेवकूफ” सहयोगी

क्या आपके दृष्टिकोण के दृढ़ सहयोगी हमेशा आपके सर्वोत्तम हित में हैं?

निम्नलिखित प्रश्न मेरे पाठक के दृष्टिकोण से उनके सहयोगियों को आश्वस्त करने में रुचि रखने वाले पाठक से आता है। यह कार्यस्थल दुश्मन भाग 1 का पालन करता है, जिसमें एक और पाठक ने पूछा कि काम पर एक अंतर्दृष्टि के रूप में कैसे सामाजिककरण करना है। प्रश्न स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है और अनुमति के साथ प्रकाशित किया गया है:

Stockpic/Pexels CC0

स्रोत: स्टॉकपिक / पेक्सल्स सीसी 0

प्रिय मारियाना,

मैं वर्तमान में एक अस्थायी डेटा प्रविष्टि नौकरी में हूं जहां मुझे प्रति दिन 150 नई डेटा प्रविष्टियों के “उत्पादकता सुझाव” को पूरा करना होगा। मेरा अनुबंध तीन सप्ताह लंबा है और प्रति वर्ष कुछ बार नवीनीकृत हो जाता है, लेकिन यदि temps की टीम जल्दी खत्म हो जाती है, तो हम केवल उस समय के लिए भुगतान करते हैं जब हमने काम किया है, पूरे तीन सप्ताह नहीं। मेरी समस्या यह है कि कुछ temps उत्पादकता सुझावों से परे रास्ता तय करते हैं, प्रति दिन 1000 नई प्रविष्टियां करते हैं। बिना किसी इनाम के अधिक काम करने के शीर्ष पर, वे इसके बारे में भी उत्साहित हैं! कोई भी बेवकूफ कैसे हो सकता है? क्या वे यहां पूर्णकालिक भुगतान नहीं करना चाहते हैं? मैंने उन चारों ओर बैठने वाले temps को यह समझाने की कोशिश की है ताकि वे धीमा हो सकें ताकि हम अपने अनुबंध में सभी दिनों के लिए भुगतान कर सकें, लेकिन वे सिर्फ हंसते हैं और कहते हैं, “ऐसा लगता है कि हम खुद को नौकरी से बाहर कर रहे हैं ! “और फिर जारी रखें! मुझे समझ में नहीं आता कि वे बेवकूफ, गंभीरता से कैसे हो सकते हैं। यह कोई तार्किक अर्थ नहीं बनाता है। मैं जानना चाहता हूं कि क्या कुछ भी है जो मैं उन्हें धीमा करने के लिए कर सकता हूं ताकि हम यहां कितने समय के लिए भुगतान कर सकें।

अग्रिम में धन्यवाद,

जेन *

प्रिय जेन,

लिखने के लिए धन्यवाद। वित्तीय पुरस्कारों को प्राप्त करने के लिए आपके आस-पास के लोगों को प्रोत्साहित करने के बजाय आपके आसपास के लोगों को प्रोत्साहित करने के लिए आपने जो कुछ किया है, वह आर्थिक सिद्धांत पर आधारित है जो कि संलयन के रूप में जाना जाता है। संलयन आम तौर पर तब होता है जब बाजार में स्थिरता को स्थिर करने के लिए समझौते करके दो या दो से अधिक पार्टियां अपने सबसे बड़े हित में कार्य करती हैं। आपके मामले में, कम डेटा इनपुट करने के लिए सभी को यह सुनिश्चित करना होगा कि सभी को पूर्ण तीन सप्ताह के लिए भुगतान किया जाता है, जो आप सभी अस्थायी श्रमिकों के लिए सबसे अच्छी रुचि मानते हैं।

मुझे आश्चर्य है कि, हालांकि, आपके व्यक्तिगत कल्याण के मामले में, अपने सहयोगियों को बेवकूफ के रूप में देखना कितना रचनात्मक है, और मान लें कि इस नौकरी के माध्यम से वे क्या महत्व रखते हैं, वह वही है जो आप मानते हैं। इसके द्वारा मेरा कहना है कि, आपके ईमेल में अधिकतर फोकस आवंटित पूर्णकालिक के लिए भुगतान किए जाने के आसपास केंद्रित है, और आप अपने अनुबंधित अवधि के लिए संभावित रूप से भुगतान नहीं किए जाने से क्रोध प्राप्त करते हैं। फिर आप इस क्रोध को अपने सहयोगियों के प्रति निर्देशित करते हैं। एक चल रही थीम के रूप में, यह मुझे बताता है कि आप अपने वेतन को अपने काम पर महत्व देते हैं: क्या आपने कभी सोचा है कि शायद आपके सहयोगियों के साथ-साथ पूर्ण तीन हफ्तों के लिए भुगतान की तुलना में उनकी भूमिका में भी अधिक मूल्य हो सकता है? शायद उन्हें लगता है कि उत्पादकता सुझाव एक ऐसा लक्ष्य है जिसे वे पार करने में गर्व महसूस करते हैं, क्योंकि वे अपने काम का आनंद लेते हैं और इसमें उद्देश्य पाते हैं। पूरी तरह से भुगतान करने के दौरान, आपकी सबसे अच्छी रुचि में, अच्छा प्रदर्शन करना उनके जैसा लगता है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से सच हो सकता है जो व्यक्तित्व आयाम पर उच्च स्कोर करते हैं जो ईमानदारी के रूप में जाना जाता है, जो बेहद मेहनती, अत्यधिक व्यवस्थित हैं, और वास्तव में नकारात्मक भावनाएं महसूस करते हैं यदि वे अपनी योग्यता के लिए काम नहीं कर रहे हैं।

अपने सहयोगियों को धीरे-धीरे काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के मामले में, निश्चित रूप से ऐसे तरीके हैं जिनमें आप अपनी इच्छाओं और जरूरतों को अपील करके लोगों को राजी कर सकते हैं, लेकिन असली सवाल यह पूछना चाहिए कि क्या ऐसा करना वास्तव में रणनीतियों, तनाव और तनाव के लायक है जो अंततः आपकी मानसिक कल्याण को प्रभावित करता है। मुझे लगता है कि, अपने सहयोगियों पर अपने वेतन-संबंधित मूल्यों को प्रभावित करने की उम्मीद में अपनी ऊर्जा पर ध्यान केंद्रित करने की बजाय उन्हें बदलने की उम्मीद में – जो कुछ आप पहले ही खोज चुके हैं वह काम नहीं करता है – वह व्यक्ति जो इसे बदलने से सबसे बड़ा लाभ प्राप्त करेगा, जैसा कि यह है लगता है, क्या आप: अधिक सार्थक काम ढूंढ रहे हैं, जो उम्मीद है कि आपकी क्षमताओं के लिए अधिक अनुकूल है और चुनौतीपूर्ण लक्ष्यों के साथ कुछ वित्तीय दबाव बंद कर सकते हैं और इस तरह से उबरने के लिए फायदेमंद महसूस कर सकते हैं, आपके लिए बेहतर अनुकूल हो सकता है।

सौभाग्य!

मारियाना

* गोपनीयता की सुरक्षा के लिए नाम बदला गया।

  • हल्का करने की आवश्यकता है?
  • 50 के बाद रचनात्मकता के एक बूस्ट के माध्यम से मतलब ढूँढना
  • दुनिया के नेपल्स
  • 8 चीजें बच्चे धमकाने से रोकने और कह सकते हैं
  • आगे क्या आता है की अनिश्चितता
  • फील गुड अलर्ट: 14 साल पुराना यह बदलाव हो रहा है
  • बाल दुर्व्यवहार का दीर्घकालिक प्रभाव
  • फिजिशियन मदर्स यूनाइट
  • शीतकालीन चमक में भी प्रकाश में जाने का चयन करना
  • इंटरनेट प्रसिद्ध होने का जोखिम और पुरस्कार
  • मूड कंट्रोल: टेक्सटिंग आपकी सेहत को कैसे प्रभावित करता है
  • जोमो: लापता होने का आनंद
  • स्वतंत्रता के जीवन के बाद चिंता और अकेलापन
  • 7 तरीके रोमांटिक पार्टनर्स अपना विशेष स्थान खो रहे हैं
  • गर्ल लोगान पॉल रोड कोई हैंडलबार्स के साथ बोलता है
  • चलने के अधिकार का बचाव
  • सामाजिक मनोविज्ञान में निरंतर राजनीतिक बाईस
  • एंथनी बोर्डेन, और आत्महत्या के बारे में माई यंग किड से बात करते हुए
  • वर्सस डूइंग की कोशिश करना
  • लाइव रंगमंच: क्या हमें इसकी आवश्यकता है?
  • नुकसान पिता और पुत्र के बीच संबंधों को मजबूत करता है
  • 5 निवारक रखरखाव की आदतें
  • क्या बच्चों को डायपर परिवर्तनों की सहमति होनी चाहिए?
  • अपने रोमांटिक रिश्ते में सुधार के 11 तरीके
  • कई सीरियल किलर सार्वजनिक कुख्यात लालसा
  • कैसे हो मानव: एक आश्चर्य की बात आश्चर्य की बात है
  • एक बार बच्चों के पास जाने के बाद आप खुद को कैसे पोषित करते हैं?
  • हिम्मत न हारना
  • कैसे पता चलेगा कि आपने लाइन को पार किया है
  • तीव्रता से केंद्रित रहने के 4 फ़ूलप्रूफ तरीके
  • नटुरंत मित्रता का निर्माण
  • मई 2018 का जश्न मनाने और समझने के लिए 31 विचार
  • सांत्वना कैनिन: कुत्तों को दूसरी दर बूबी पुरस्कार नहीं हैं
  • क्यों 65 से अधिक हर आदमी को "गाय" बैग लेना चाहिए
  • जीनियस और अर्थ पर
  • खुद पर काम करने के 5 तरीके हमारे बच्चों को फायदा पहुंचा सकते हैं
  • Intereting Posts
    आपकी सुनवाई और सशक्तिकरण में सुधार के पांच कदम आप साइड-बाय-साइड या फेस-टू-फेस क्यों खड़े हैं अवसाद से दूर जाने के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण दिन 21: आपके लिए सर्वश्रेष्ठ चिंता प्रबंधन रणनीति को चुनना हेर्मैप्रोडोडिटिक शब्द जोड़े: शब्द जो सेक्स के मध्य-वायु को बदलते हैं निर्णय, निर्णय, निर्णय विज्ञान से अंधे? अपनी आँखें खोलो डीएसएम 5 के लिए अंतिम याचिका: दवा कंपनियों से दुःख बचाओ स्मार्ट सुनकर की शक्ति व्यक्तिगत रूप से चीजें लेने की कला नहीं यौन अभिविन्यास प्रेक्षण और आत्मघाती विचार बेनामी इंटरनेट की अपील की आवाज़: वैनर अकेला नहीं है उस पंथ का मुकाबला करें आप कितने व्यक्ति बनना चाहते हैं भावनात्मक विनियमन के माध्यम से अपने प्रतिरक्षा प्रणाली का समर्थन करें