कार्यस्थल अल्कोहल टेस्ट: हम कहां रेखा खींचते हैं?

वर्तमान पदार्थ दुरुपयोग नीतियों पर चिंता कर्मचारी गोपनीयता को घेरती है।

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स्रोत: फ्लिकर, क्रिएटिव कॉमन्स पर बॉसर

हमारे व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन को अलग रखना, हम में से कई लोग प्रयास करते हैं। लेकिन, जैसा कि हाल ही में जॉनीन कैनफील्ड ने खोजा था, हम इस प्रक्रिया पर केवल इतना नियंत्रण रखते हैं। 2015 के वसंत में, कैनफील्ड को डीयूआई दृढ़ विश्वास के बाद मिनेसोटा लॉटरी अधिकारी के रूप में छह छः स्थान की स्थिति से निकाल दिया गया था और शराब के दुरुपयोग के लिए पुनर्वास में एक कार्यकाल था। अगले अक्टूबर में, उसने अपनी नौकरी पुनः प्राप्त करने के लिए मुकदमा दायर किया।

कैनफील्ड के पूर्व नियोक्ता कहते हैं कि उन्होंने उन्हें बर्खास्त करने का कारण अन्य कर्मचारियों और ग्राहकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के साथ-साथ मिनेसोटा लॉटरी में कर्मचारी उत्पादकता को संरक्षित करने के लिए किया था। लेकिन इन कारणों से पता चलता है कि कैसे समस्या पीने वालों को कार्यस्थल की क्षमता के अक्षम के रूप में देखा जाता है।

लिंडा होरोक्स के अनुसार, फ्लिन फ्लॉन के उत्तरी लाइट्स मनोर में एक पूर्व स्वास्थ्य देखभाल सहयोगी, वरिष्ठ नागरिकों के लिए दीर्घकालिक देखभाल गृह, “नियोक्ता प्रायः व्यसन और अल्कोहल नशेड़ी के बारे में जो जानते हैं उसके आधार पर कार्य करते हैं” – लेकिन वास्तविकता पर जरूरी नहीं व्यसन के साथ रहने का। कैनफील्ड की तरह डरावनी शराब की लत के लिए निकाल दिया गया था।

अंततः उन्हें उत्तरी क्षेत्रीय स्वास्थ्य प्राधिकरण, उत्तरी मैनिटोबा में स्वास्थ्य-शासी निकाय द्वारा फिर से किराए पर लिया गया जो उत्तरी लाइट्स मनोर में रोजगार की देखरेख करता है। लेकिन उसके नियोक्ता को नौकरी पर और बाहर पीने से रोकने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता थी, और यादृच्छिक दवा और अल्कोहल परीक्षण से गुजरना पड़ा।

ट्रामा और मानसिक स्वास्थ्य रिपोर्ट के साथ एक साक्षात्कार में, होरॉक्स ने कहा:

“मैंने परीक्षण पर कोई विरोध नहीं किया, लेकिन मैं अपने समय पर कभी भी पीना नहीं चाहता था। मेरे संघ ने मुझे इस समझौते पर हस्ताक्षर करने के खिलाफ भी सलाह दी, क्योंकि मैं केवल विफलता के लिए खुद को स्थापित कर रहा था-मैं अभी तक इलाज के माध्यम से नहीं गया था। और इसलिए, मुझे फिर से निकाल दिया गया। ”

डरावनी बात यह है कि नियोक्ता के प्रस्ताव को पूरी तरह शराब से दूर रखने में मदद करने के लिए शराब और उपचार के बारे में गलत धारणाओं पर आधारित था।

“प्रबंधकों को शराब के बारे में थोड़ा पता था, क्योंकि परिवार और परिचितों के इलाज के माध्यम से चला गया था। उन्होंने अभी फैसला किया कि मैनेटोबा के व्यसन फाउंडेशन के साथ जो परामर्श मैं जा रहा था वह पर्याप्त नहीं था क्योंकि यह एक हानि-कमी कार्यक्रम है, न कि पूर्णता को पूरा करने के लिए एक सीधा मार्ग है। ”

डरावने समझते हैं कि क्यों कुछ सोच सकते हैं कि रोकथाम ही एकमात्र तरीका है:

“आखिरकार, यदि आप शराब पी रहे हैं, तो शराब को ‘आपका दुश्मन माना जाता है।'”

अत्याचार-आधारित उपचारों के लिए समर्थकों का तर्क है कि अबाधता की अवधि मस्तिष्क और केंद्रीय तंत्रिका तंत्र के कार्यों की मरम्मत कर सकती है जो विकलांग थे। समस्या पीने वाले होने के कारण स्वयं को अल्कोहल शराब का सेवन अतीत में परिवर्तनीय सफलता मिली है। कुछ के लिए, “केवल एक पेय” रखने का मोह होना बंद करने के लिए एक अग्रदूत हो सकता है। और उनके लिए, कुल रोकथाम एक बेहतर दृष्टिकोण हो सकता है।

लेकिन होरॉक्स बताते हैं, हर किसी के लिए रोकथाम सबसे अच्छा तरीका नहीं हो सकता है। हानि में कमी मॉडल स्वीकार करता है कि मन-परिवर्तन करने वाले पदार्थों का कुछ उपयोग अपरिहार्य है, और यह कि न्यूनतम मात्रा में दवा उपयोग सामान्य है। यह दृष्टिकोण प्रयोगात्मक और नियंत्रित उपयोग को दिखाने वाले अनुसंधान को भी पहचानता है जो अधिकांश व्यक्तियों के लिए आदर्श मानता है जो दुर्व्यवहार क्षमता के साथ किसी भी पदार्थ का प्रयास करते हैं।

हानिकारक कमी एक पदार्थ मुक्त समाज जैसे एक अस्पष्ट, अमूर्त लक्ष्य को गले लगाने के बजाय पदार्थ उपयोग के अधिक तत्काल और मूर्त नुकसान को कम करने की मांग करती है। हस्तक्षेप के वार्ता सत्र के दौरान, चिकित्सक क्लाइंट के साथ पीने के पैटर्न या व्यवहार को संशोधित करने का प्रयास करते हैं और प्रयास करते हैं। चिकित्सक स्वायत्त निर्णय लेने और पीने से संबंधित स्वतंत्र लक्ष्य सेटिंग का समर्थन करते हैं।

कनाडाई मेडिकल एसोसिएशन जर्नल में प्रकाशित साक्ष्य से पता चलता है कि इन कार्यक्रमों का उद्देश्य पदार्थ उपयोगकर्ताओं को लघु और दीर्घकालिक नुकसान को कम करना और इन व्यक्तियों के स्वास्थ्य और कार्यप्रणाली में सुधार करना है। पहले अपराध के मुख्यधारा के जीवन में शामिल होने से प्राप्त लाभों के अतिरिक्त, कम अपराध और सार्वजनिक विकार के माध्यम से पूरे समुदाय को भी लाभ होता है।

बेंजामिन हेनवुड और दक्षिणी कैलिफ़ोर्निया विश्वविद्यालय के सहयोगियों ने यह भी दिखाया है कि गंभीर मानसिक बीमारी और व्यसन की अगली पंक्ति पर काम करने वाले लोग अबाधता को पूरा करने के लिए हानि-कमी दृष्टिकोण को प्राथमिकता देते हैं। फिर भी कार्यस्थल के बाहर साबित पदार्थों के दुरुपयोग की समस्याओं के साथ कर्मचारियों के भाग्य का निर्णय लेने के दौरान कुछ नियोक्ता इस दृष्टिकोण को ध्यान में रखते हैं।

होरॉक्स और कैनफील्ड का अनुभव सवाल पूछता है, हम लाइन कहां खींचते हैं? नियोक्ता के पास अपने कर्मचारियों के निजी जीवन पर कितना कहना है? यह हो सकता है कि नियोक्ता को श्रमिकों की गोपनीयता का बेहतर सम्मान करने की आवश्यकता हो, जब तक कार्यस्थल उत्पादकता प्रभावित न हो। और यदि नियोक्ता पदार्थों के दुरुपयोग नीतियों को बनाए रखते हैं जो कर्मचारियों के व्यक्तिगत जीवन में खून बहते हैं, तो हानि-कमी दृष्टिकोण का विचार महत्वपूर्ण है।

-विरपाल बांम्बरा, लेखक का योगदान, आघात और मानसिक स्वास्थ्य रिपोर्ट।

-फिफ़ संपादक: रॉबर्ट टी। मुलर, द ट्रामा एंड मानसिक स्वास्थ्य रिपोर्ट।

कॉपीराइट रॉबर्ट टी। मुलर।

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