ओवररेटेड और अंडररेटेड जॉब बेनिफिट्स

नए और चल रहे कर्मचारी वार्ता के लिए सुझाव।

Luke Rathbone, GNU License 1.2

स्रोत: ल्यूक रथबोन, जीएनयू लाइसेंस 1.2

यह आश्चर्य की बात है कि कितने कर्मचारियों को यह वजन देता है कि क्या कार्यस्थल में पिंग पोंग टेबल, एस्प्रेसो मशीन, साप्ताहिक मालिश, स्टॉक विकल्प, अच्छे भोजन के साथ घर में कैफेटेरिया, रेड बुल के साथ फ्रिज, आदि हैं।

अधिकांश नियोक्ता उन लोगों को अच्छा होने की पेशकश नहीं करते हैं, लेकिन क्योंकि वे अधिक लाभ प्राप्त करते हैं: कई कर्मचारी उपरोक्त वेतन की लागत से परे खराब वेतन और लाभ स्वीकार करते हैं। और अक्सर उन अच्छाइयों, कर्मचारियों के लाभ के लिए प्रतीत होते हैं, वास्तव में नियोक्ता को भी लाभ होता है। आइए विशिष्ट करें:

अधिक लाभ

पिंग-पोंग या फोसबॉल टेबल वहाँ हो सकता है लेकिन सामान्य ब्रेक के दौरान नहीं खेलने के लिए अक्सर सूक्ष्म दबाव होता है। फिर भी, खेल एक सुस्त तरीके से प्रकट होने का एक दृश्य तरीका है, इसलिए टेबल अक्सर अप्रयुक्त बैठता है। फिर भी उस तालिका में नियोक्ता के छोटे निवेश के लिए, यह कंपनी के लिए बहुत अच्छा पीआर है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी अपने दोस्तों को और सबसे अच्छे स्थानों पर काम करने वाले सर्वेक्षणों के लिए डींग मार सकते हैं जो वे उन “शांत” कार्यस्थलों में से एक में काम करते हैं। इसके अलावा, क्योंकि पिंग-पोंग या फोसबॉल खेलने से कर्मचारी को कार्यालय छोड़ने के बिना हल्का व्यायाम मिलता है, s / वह जल्दी से ताज़ा डेस्क पर लौटता है और अतिरिक्त ब्रेनपावर के साथ जो कि बढ़े हुए संचलन से और बदले में होता है। ऑक्सीजन।

साप्ताहिक मालिश से नियोक्ता को अपनी लागत से अधिक लाभ होता है। केवल कुछ प्रतिशत कर्मचारी वास्तव में मालिश प्राप्त करने का विकल्प चुनते हैं, लेकिन सभी कर्मचारियों को अवधारणा पसंद है क्योंकि, फिर से, वे अपने दोस्तों और अपने शांत काम के बारे में सर्वेक्षकों को डींग मार सकते हैं: “हाँ, हम हर हफ्ते एक मुफ्त मालिश प्राप्त कर सकते हैं।”

मुक्त ऊर्जा पेय और एस्प्रेसो कार्यकर्ता ऊर्जा को बढ़ाते हैं और नियोक्ता को न्यूनतम लागत पर ध्यान केंद्रित करते हैं। और जब कोई कंपनी $ 20 मिस्टर कॉफ़ी की बजाय फैंसी एस्प्रेसो मशीन पर कुछ सौ रुपये खर्च करती है, तो अधिक लोग ऊर्जा और फ़ोकस में उस परिणामी वृद्धि के साथ कैफीन का सेवन करते हैं।

इन-हाउस कैफेटेरिया में अच्छा भोजन का मतलब है, दोपहर के भोजन का ब्रेक (दोपहर के भोजन से और यात्रा का समय नहीं) और दोपहर के भोजन के दौरान दुकान पर बात करने वाले कर्मचारियों की अधिक संभावना, या उनके दोपहर के भोजन को उनकी मेज पर ले जाना।

वेतन। आपको शायद ही कभी और अधिक की पेशकश की जाती है क्योंकि टी नियोक्ता को बदले में कुछ भी नहीं मिलता है और विडंबना यह है कि जो कुछ भी आपको मिलता है वह आपके लिए फायदेमंद नहीं है। मान लीजिए कि आप कड़ी मेहनत करते हैं और जीतते हैं, अतिरिक्त 20,000 डॉलर कहते हैं। एक बढ़े हुए प्रशिक्षण बजट या दूरसंचार के विपरीत, नियोक्ता को आपको अधिक भुगतान करने के बदले में कुछ नहीं मिलता है। इससे भी बदतर, उन अतिरिक्त डॉलर पर आपके शीर्ष दर पर कर लगाया जाता है: संघीय और राज्य आयकर के बाद, शायद स्थानीय आयकर, सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा और श्रमिक संपत्तियों की कटौती के बाद, आप शायद आधे से हार जाएंगे जो आपने इतनी कड़ी बातचीत की थी। (सरकार आपको धन्यवाद!) अंत में, हर आखिरी डॉलर को निचोड़ने के बाद, आपके प्रदर्शन के लिए उम्मीदें बढ़ सकती हैं और आप साथियों के साथ तुलना में महंगे लगेंगे और इस तरह से कटौती करते समय, जिसे छंटनी करना है, तय करते समय बाहर रहना चाहिए।

स्टॉक विकल्प। एक ज़िलिनेयर बनने की दृष्टि के साथ, कई कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के बदले में महत्वपूर्ण लाभ छोड़ देते हैं। यह विशेष रूप से नासमझ है अगर यह एक प्रारंभिक चरण की सार्वजनिक कंपनी नहीं है – विकल्प आमतौर पर ज़िपो के लायक होते हैं। यदि यह सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी है, जिसका स्टॉक लगातार बढ़ रहा है, तो निश्चित रूप से इसकी कीमत कुछ है, और आपको इसके मौजूदा मूल्य के नीचे अच्छी संख्या में शेयर खरीदने का विकल्प मिल रहा है। अन्यथा, यह आमतौर पर नीचे की वस्तुओं के लिए धक्का देने के लिए समझदार है।

अधिक लाभ

आपकी नौकरी का विवरण आपकी खुशी और काम पर सफलता मुख्य रूप से उस हद तक प्रभावित होती है, जब आप उस कार्य को कर रहे होते हैं जो आप अच्छे होते हैं और आनंद लेते हैं। कभी-कभी, आपकी नौकरी का विवरण पत्थर में डाला जाता है, लेकिन अक्सर यह पोटीन में होता है। यदि आप ऐसा मामला बनाते हैं कि आपको नौकरी के विवरण के साथ नियोक्ता को अधिक लाभ होगा, तो आप और नियोक्ता दोनों लाभान्वित होंगे और इस तरह नियोक्ता अच्छी तरह से हां कह सकता है।

जिनकी आप रिपोर्ट करते हैं वाई हमारे बॉस भी आपकी नौकरी की संतुष्टि को बहुत प्रभावित करते हैं और, यदि आप चाहें, तो पदोन्नति। यदि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आपको लगता है कि आप किसी विशेष व्यक्ति या उच्च-अप के लिए काम करना चाहते हैं, तो यह पूछने का एक अच्छा समय है। यदि आप पहले से ही काम पर बातचीत कर रहे हैं, तो आप अपने लक्ष्य मालिक से कुछ पूछ सकते हैं, जैसे “यदि आपके पास एक परियोजना है जिस पर आप थोड़ी अतिरिक्त मदद कर सकते हैं, तो मुझे मदद करने में खुशी होगी। मैंने एक बॉस के रूप में आपके बारे में बहुत अच्छी बातें सुनी हैं। ”

401k (या 403 बी योजना अगर यह गैर-लाभकारी है)। यदि नियोक्ता के पास ऐसी सेवानिवृत्ति योजना है, तो इसका मतलब है कि आप सेवानिवृत्त होने तक पैसे पर आयकर का भुगतान नहीं करते हैं। इतना ही नहीं, जब आप रिटायर होने पर अपने निवेश को कर मुक्त (जैसे चक्रवृद्धि ब्याज) बढ़ने देते हैं, तो आप आमतौर पर कम टैक्स ब्रैकेट में होंगे। संयुक्त, जो आमतौर पर आपको गंभीर डॉलर देता है और इससे भी अधिक अगर नियोक्ता आपके योगदान से मेल खाता है। नियोक्ता योगदान की राशि सहित उत्तरार्द्ध कभी-कभी परक्राम्य होता है।

Telecommuting। यह पूर्णकालिक-दृष्टि से, मन से बाहर, को दूर करने के लिए खतरनाक हो सकता है – लेकिन एक या दो सप्ताह में दूरसंचार करने का विकल्प आपको कुछ तनावपूर्ण, महंगा, समय लेने वाली कम्यूटिंग और विशेष रूप से आपकी नौकरी को बचा सकता है। क्यूब फार्म, सभी शोर और चैटिंग की वजह से आपके काम को पूरा किए बिना अपने काम को पूरा करने के लिए अधिक अनुकूल वातावरण प्रदान करें। इसके अलावा, आप दिन के दौरान कुछ व्यक्तिगत कार्य आसानी से कर सकते हैं-बेशक, बाद में समय बना रहे?

प्रशिक्षण। आमतौर पर, नियोक्ता एक ही स्तर पर सभी कर्मचारियों को एक ही प्रशिक्षण बजट प्रदान करते हैं, लेकिन कभी-कभी यह परक्राम्य होता है। यदि हां, तो आपके पास अतिरिक्त प्रशिक्षण प्राप्त करने का एक अच्छा मौका है क्योंकि नियोक्ता को इसे प्राप्त करने से लाभ होता है।

आपकी अगली समीक्षा अक्सर, आपकी पहली क्षतिपूर्ति समीक्षा एक वर्ष के लिए नहीं होती है। कुछ महीनों में समीक्षा के लिए बातचीत करने से आपके नौकरी विवरण में पहले के वेतन में वृद्धि, पदोन्नति या सुधार हो सकता है। यह बातचीत करने के लिए एक विशेष रूप से अच्छी वस्तु है यदि नियोक्ता वेतन पर नहीं बढ़ेगा। आप कह सकते हैं, उदाहरण के लिए, “सब ठीक है, लेकिन मुझे पता है कि आप मेरे काम से प्रसन्न होंगे, इसलिए मैं तीन महीने में त्वरित वेतन की समीक्षा कर सकता हूं और यदि वास्तव में, आप खुश हैं, तो हम फिर से बातचीत कर सकते हैं?”

आमतौर पर उन संभावित रूप से परक्राम्य वस्तुओं की तुलना में भी महत्वपूर्ण है, नौकरी लेने का निर्णय मुख्य रूप से इस बात पर आधारित होना चाहिए कि क्या आप संगठन के उत्पादों या सेवाओं में विश्वास करते हैं और आपको लगता है कि आप एक अच्छा काम करेंगे।

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