एसटीईएम के लिंग असंतुलन को संबोधित करते हुए

हम बड़े पैमाने पर उद्योगों और समाज में लिंग रूढ़ियों को बदलने के लिए क्या कर सकते हैं?

ऐतिहासिक रूप से, पुरुषों और महिलाओं ने समाज में विभिन्न क्षेत्रों पर कब्जा कर लिया है; पुरुषों ने परंपरागत रूप से काम के क्षेत्र में अपना वर्चस्व कायम किया है, जबकि महिलाओं को घरेलू क्षेत्र में लंबे समय तक प्रतिष्ठित किया गया था।

यद्यपि कार्यस्थल अब पुरुषों और महिलाओं दोनों द्वारा आबाद है, लेकिन हमारा समाज अभी भी इस सांस्कृतिक विरासत की प्रतिष्ठा को दर्शाता है: महिलाएं उन व्यवसायों में अधिकांश श्रमिकों को बनाती हैं जो देखभाल करने वाले की अपनी ऐतिहासिक भूमिका (जैसे, नर्स) से जुड़े हैं, जबकि पुरुष श्रम बाजार लगातार उच्च स्थिति और उच्चतर वेतन वाले पदों पर कब्जा कर रहा है।

यह लिंग असंतुलन विशेष रूप से STEM क्षेत्रों में उच्चारित किया जाता है: विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित। नेशनल साइंस फाउंडेशन की 2018 की रिपोर्ट के अनुसार, इन क्षेत्रों में महिलाओं के पास केवल 28 प्रतिशत श्रम शक्ति है – भले ही वे सभी एसटीईएम डिग्री का आधा हिस्सा कमाती हैं। विशेष रूप से, महिला एसटीईएम श्रमिकों का प्रतिशत इंजीनियरिंग में सबसे कम है, जहां महिलाएं केवल 15 प्रतिशत कार्यबल का प्रतिनिधित्व करती हैं।

अध्ययनों से पता चलता है कि एसटीईएम में महिलाओं को कम आंकने को लिंग के बारे में स्पष्ट और अंतर्निहित धारणाओं की उपस्थिति के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। स्पष्ट विश्वास जागरूक और नियंत्रणीय मूल्यांकन को दर्शाता है; वे आमतौर पर स्व-रिपोर्ट किए गए तराजू (जैसे, प्रश्नावली) के साथ मापा जाता है। किसी व्यक्ति की जागरूकता और नियंत्रण के बाहर होने वाले स्वचालित मूल्यांकन को प्रतिबिंबित करने के लिए निहित विश्वासों को माना जाता है; आमतौर पर इनडायरेक्ट एसोसिएशन टेस्ट (IAT) जैसे अप्रत्यक्ष उपायों का उपयोग कर मूल्यांकन किया जाता है।

एक प्रयोगात्मक डबल-ब्लाइंड अध्ययन ने प्रदर्शित किया कि, कुछ अकादमिक संकायों में, एक प्रयोगशाला प्रबंधक पद के लिए महिला छात्र के बजाय एक पुरुष का चयन करने का निर्णय (साथ ही उसे एक उच्चतर वेतन और अधिक सलाह देने वाले समय की पेशकश) विश्वास के साथ जुड़ा हुआ था। पुरुषों की तुलना में महिलाएं कम सक्षम हैं। इसी तरह, एक प्रायोगिक अध्ययन से पता चला है कि पुरुष उम्मीदवारों को महिला उम्मीदवारों की तुलना में अंकगणितीय कार्य करने के लिए दो बार काम पर रखने की संभावना थी। एक ही अध्ययन में, उन्हें वैज्ञानिक विषयों की तुलना में महिलाओं की तुलना में अधिक उपयुक्त माना जाता था। ये परिणाम हाल के शोध की रिपोर्ट के अनुसार हैं कि महिलाओं को विशेष रूप से उन विषयों में प्रस्तुत किया जाता है जिनके बारे में सोचा जाता है कि उन्हें “जन्मजात प्रतिभा” की आवश्यकता होती है – क्योंकि उन्हें स्पष्ट रूप से प्राकृतिक योग्यता की कमी माना जाता है।

इसके अलावा, यह दिखाया गया है कि लिंग संबंधी मान्यताएं किसी व्यक्ति के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकती हैं – संभावित रूप से उनके करियर के मार्ग और उसके बाद के जीवन के फैसले। 8 वर्षों के लिए 34 देशों में डेटा एकत्र करने वाले एक अंतरराष्ट्रीय अध्ययन से पता चला है कि ट्रेंड्स इंटरनेशनल मैथमेटिक्स एंड साइंस स्टडी (टीएमएसएस) पर, पुरुष और महिला 8 वें ग्रेडर के प्रदर्शन को इस विश्वास के साथ सहसंबद्ध किया गया था कि पुरुष महिलाओं की तुलना में विज्ञान पर अधिक निपुण हैं। यही है, राष्ट्रों में जो लिंग के साथ वैज्ञानिक अभिरुचि के संबंध में रूढ़िवादिता का अधिक दृढ़ता से पालन करते हैं, लड़कों और लड़कियों ने अपने टीएमएसएस स्कोर में अधिक महत्वपूर्ण असमानताओं का प्रदर्शन किया।

हम इन गहरी निपुण मान्यताओं को बदलने और एसटीईएम में लिंग असंतुलन में उनके योगदान को कम करने के लिए क्या कर सकते हैं?

1. जागरूकता

जागरूकता महिलाओं और पुरुषों के बीच सामाजिक समानता की दिशा में पहला कदम है। यह जानते हुए कि लिंग रूढ़िवादिता मौजूद है – साथ ही साथ वे कैसे संचालित होते हैं और वे हमारे व्यवहार को कैसे प्रभावित कर सकते हैं – हम अधिक ध्यानपूर्वक कार्य कर सकते हैं और समान अवसर और निष्पक्षता को बढ़ावा दे सकते हैं।

2. बदलाव की इच्छा

लिंग असंतुलन को कम करने के लिए परिवर्तन की इच्छा की आवश्यकता होती है। अगर सदस्यों को काम करने की कोई इच्छा नहीं है तो समाज बदल नहीं सकता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रमुख सिम्फनी ऑर्केस्ट्रा एक महत्वपूर्ण उदाहरण का प्रतिनिधित्व करता है कि कैसे परिवर्तन की इच्छा विशिष्ट क्षेत्रों में कम लिंग असमानता को जन्म दे सकती है। दशकों तक, अमेरिका के सिम्फनी ऑर्केस्ट्रा में अधिकांश संगीतकार पुरुष थे; महिलाओं में केवल 10 प्रतिशत सदस्य थे। पुरुषों और महिलाओं के बीच के इस असंतुलन ने कई ऑर्केस्ट्रा को नेत्रहीन ऑडिशन अपनाने के लिए प्रेरित किया, जिसमें न्यायाधीश केवल कान से वाद्य यंत्रों का चयन करते हैं। इस सरल संशोधन ने सिम्फनी ऑर्केस्ट्रा में महिलाओं के अनुपात में काफी वृद्धि की।

3. शोध

लिंग मान्यताओं में बदलाव लाने का एक महत्वपूर्ण साधन वैज्ञानिक अनुसंधान है। पिछले दो दशकों में, सामाजिक वैज्ञानिकों ने लिंग के बारे में हानिकारक विश्वासों को कम करने के लिए हस्तक्षेप और रणनीति बनाने पर ध्यान केंद्रित किया है। उदाहरण के लिए, यह दिखाया गया है कि सफल महिलाओं के संपर्क में, जैसे कि महिला संकाय, महिला कॉलेज के छात्रों में इस विश्वास को कम कर सकती है कि पुरुष नेतृत्व के पदों और महिलाओं की तुलना में वैज्ञानिक विषयों से अधिक निकटता से जुड़े हुए हैं। इसी तरह, कोलोराडो विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं ने महिलाओं को कमजोर दिखाने वाली रूढ़िवादिता को दिखाया, जिससे लोगों को मजबूत महिलाओं के व्यक्तित्व और कार्यों की कल्पना करने के लिए कहा जा सकता है।

दिलचस्प बात यह है कि हालिया शोध यह दर्शाता है कि सामाजिक मान्यताओं को मस्तिष्क के उन क्षेत्रों के साथ सीधे हस्तक्षेप करके स्थानांतरित किया जा सकता है जो उन्हें बनाने और बनाए रखने में शामिल हैं। विशेष रूप से, यह दिखाया गया है कि गैर-मस्तिष्क मस्तिष्क उत्तेजना (एनबीएस) का उपयोग करते हुए, एक प्रक्रिया जो शोधकर्ताओं को चुंबकीय दालों या मस्तिष्क में कम-तीव्रता वाले वर्तमान को प्रेरित करके तंत्रिका गतिविधि में परिवर्तन करने की अनुमति देती है, लिंग-विज्ञान स्टीरियोटाइप को कम कर सकती है।

एसटीईएम में लैंगिक रूढ़ियों को कम करना न केवल एक अधिक लोकतांत्रिक समाज के विकास के लिए महत्वपूर्ण है; यह आर्थिक विकास और राष्ट्रीय नवाचार दोनों के लिए भी आवश्यक है। केवल अपने नागरिकों की प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित करके – और उनके असंबंधित विशेषताओं पर नहीं, जैसे लिंग – क्या हम उत्पादकता, कल्याण और समग्र रूप से समाज में वैज्ञानिक प्रगति को बढ़ा सकते हैं।

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