एक सफल नौकरी तलाशने वाला पोर्ट्रेट

कैरियर के विकास पर एक केस स्टडी।

मेरा एक ग्राहक, मैं उसे क्रिस्टीन कहूंगा, हाल ही में एक वैश्विक कंपनी के साथ छः आंकड़े अनुबंध उतरा। यह दूसरा छः आंकड़ा अनुबंध था जिसे वह कई सालों में उतरा। हर बार जब उसने हाल के वर्षों में नौकरियां बदल दीं तो वह साक्षात्कार लैंड करने में सक्षम थी जैसे कि उसकी उंगलियों को तोड़ना उतना ही आसान था।

रॉबर्ट के लिए क्रिस्टीन का अनुभव कंट्रास्ट करें। रॉबर्ट एक साल के लिए नौकरी बाजार में था। उन्होंने केवल कुछ साक्षात्कार-पदों पर उतरे जिन्हें वह विशेष रूप से रूचि नहीं रखते थे- और कभी भी प्रस्ताव नहीं दिया गया था। रॉबर्ट नौकरी की खोज प्रक्रिया से इतनी निराश हो गया कि वह इसे पूरी तरह से बाहर कर गया और स्कूल वापस चला गया।

क्रिस्टीन और रॉबर्ट समान हैं कि वे मध्यम आयु वर्ग के दोनों हैं और दोनों के पास उनके बेल्ट के तहत एक दशक से अधिक का अनुभव है। उनके पास अलग-अलग विशेषज्ञताएं हैं लेकिन चीजों को सरल रखने के लिए मान लें कि वे दोनों मार्केटिंग में हैं। एक ऐसा क्षेत्र जिसके लिए दैनिक रचनात्मकता, लचीलापन, समझदार संचार, और आत्मविश्वास से विचार प्रस्तुत करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। यह आखिरी वाक्य मायने रखता है और यह वह जगह है जहां उनकी कहानियां अलग हो जाती हैं।

जब क्रिस्टीन एक दिलचस्प नौकरी खोलने को देखता है, तो वह एक मजबूत रेज़्यूमे और एक कवर लेटर के साथ लागू होती है जो संक्षिप्त और उत्साही है। वह फिर लिंक्डइन पर होप्स। उसकी प्रोफ़ाइल स्पष्ट और संक्षिप्त है। इसे पढ़ना, आपको समझ में आता है कि वह कंपनियों की समस्याओं को समझती है और वह जानता है कि उन्हें कैसे हल किया जाए। यह आत्मविश्वास और अनुभव के साथ पढ़ता है। इसमें उनके उद्योग के लिए सही कीवर्ड हैं लेकिन यह उनके साथ अजीब रूप से बाढ़ नहीं है। नतीजतन, ऐसा लगता है कि हर हफ्ते वह उन भर्तीकर्ताओं से संपर्क कर रही है, जिन्होंने उनकी प्रोफ़ाइल पाई, फोन स्क्रीनिंग के लिए उन्हें आमंत्रित किया।

लिंक्डइन पर वह उन कंपनियों पर पारस्परिक संबंध ढूंढती है जिनके लिए वह आवेदन करती है। अगर उसे कोई कनेक्शन नहीं मिलता है, तो वह उन्हें बनाती है। वह कर्मचारी प्रोफाइल के माध्यम से पढ़ती है और उन लोगों को कनेक्शन अनुरोध भेजती है जिनके पास समान नौकरियां हैं या जो प्रासंगिक विभाग में प्रभावशाली हो सकती हैं। वह पूरी तरह से कंपनी की खोज करती है और फोन की अंगूठी के बारे में जानकारी और विचारशील प्रश्नों के साथ सशस्त्र है।

लेकिन क्रिस्टीन सिर्फ वास्तव में या लिंक्डइन पर पॉप अप करने के लिए नौकरी खोलने की प्रतीक्षा नहीं करता है। वह दिलचस्प कंपनियों को एक कम दूरी के भीतर देखती है और उन तक पहुंच जाती है। वह सक्रिय रूप से अपने रडार स्क्रीन पर खुद को रखती है। वह उन्हें संक्षिप्त संदेश भेजती है जो दोस्ताना, पेशेवर और टू-पॉइंट हैं। मेरे कुछ अन्य सफल नौकरी तलाशने वालों की तरह, जब वह किसी कंपनी या नौकरी के उद्घाटन के बारे में विशेष रूप से उत्साहित होती है, तो वह कॉल पर आने के लिए अपने समय के कुछ मिनट के लिए निदेशक से पूछ सकती है। यह अक्सर काम करता है।

उसका पुनरुत्थान निर्दोष है। उसने दूसरों से प्रतिक्रिया शामिल की, लेकिन उसने खुद इसे लिखा – यह उसकी आवाज़ है। यह परंपरागत रूप से स्वरूपित है, दो पेज, काले और सफेद, सैन्स-सेरिफ़ फ़ॉन्ट, और पढ़ने में आसान है। यह आत्मविश्वास है लेकिन मुर्गा नहीं है। इसमें शून्य छेड़छाड़ नहीं है: कोई रंग, ग्राफिकल घुड़सवार, सीमाएं, चित्र, फैंसी फोंट, कॉल-आउट बॉक्स या कुछ भी जो हम गलती से विश्वास करते हैं, भीड़ से हमारे फिर से शुरू होने में मदद करेगा। साक्ष्य दिखाएं: समय और समय फिर से यह सरल और पारंपरिक फिर से शुरू होता है जो दूरी पर जाता है।

जब वह एक साक्षात्कार लेती है तो वह किसी भी चिंताओं से बात करने और रणनीति तैयार करने के लिए मेरे साथ एक कॉल शेड्यूल करती है। हम कठिन सवालों के जवाबों का अभ्यास करते हैं और कॉल सकारात्मक और आत्मविश्वास मानसिकता को बढ़ावा देने में मदद करते हैं। वह जानता है कि वह एक साक्षात्कार में क्या बताना चाहता है और वह बिना किसी रुकावट के कहने का अभ्यास करती है। वह जानता है कि उसे अभ्यास के बिना आत्मविश्वास महसूस करना है। इसके साथ ही, उसने साक्षात्कार में खुद को और कैसे सीखना सीखा है। वह समझती है कि नियोक्ता न केवल उनकी उपलब्धियों की सूची सुनना चाहते हैं बल्कि उनकी विशिष्टता, उनके परिप्रेक्ष्य, उनके विनोद, उनकी गर्मी, लचीला होने और नए पर्यावरण में बढ़ने की इच्छा भी सुनना चाहते हैं। दरअसल, नियोक्ता इंसान चाहते हैं। उस पर अच्छा लगा।

अपने साक्षात्कार के बाद, क्रिस्टीन ने सभी को धन्यवाद दिया, धन्यवाद, कंपनी के लिए उनके सम्मान और नौकरी में उनकी रूचि दोहराते हुए। अगर वह स्थिति के बारे में भर्तीकर्ता या भर्ती प्रबंधक से वापस नहीं सुनती है, तो वह उन्हें अद्यतन के लिए संपर्क करती है। अगर वह उस विशेष स्थिति के लिए पारित हो जाती है, तो वह यह सुनिश्चित करके दरवाजे में एक पैर रखती है कि उसने लिंकडइन कनेक्शन के अवसरों का उपयोग किया है और भविष्य के अवसरों के लिए विचार करने के लिए कहा है।

रॉबर्ट के अपने फिर से शुरू करने के लिए एक मजबूत लगाव है। यह एक टेम्पलेट था जिसे उन्होंने रंगीन शीर्षलेखों और सोशल मीडिया आइकन पर खींचा जाने के बाद डाउनलोड किया था। असफल नौकरी की खोज के महीनों के बाद और उस पुन: शुरू होने के महीनों में उन्हें साक्षात्कार देने में असफल रहा, वह मदद के लिए मेरे पास आया। मैंने सुझाव दिया कि वह एक पारंपरिक कालक्रम प्रारूप का उपयोग करके खरोंच से एक नया फिर से शुरू करें। उन्होंने कहा कि वह मेरे तर्क को समझ गए लेकिन महसूस किया कि उनका रेज़्यूम बहुत अच्छा दिखता है और बहुत कम बदलाव करता है।

उन्होंने अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल अपडेट की, लेकिन कुछ भाषा अजीब थी और इसमें कुछ वर्तनी की गलतियां थीं। उन्होंने कहा कि उन्होंने नियमित रूप से जॉब पोस्टिंग के लिए लिंक्डइन पर विचार किया लेकिन नेटवर्किंग टूल के रूप में इसका इस्तेमाल करने का प्रशंसक नहीं था।

हमने साक्षात्कार के सवालों पर चर्चा की लेकिन मुझे समझ में आया कि वह अपना होमवर्क नहीं कर रहा था। उन्हें उन प्रतिक्रियाओं को तैयार करने में कठिनाई थी जो आत्मविश्वास और संक्षिप्त थे। उन्होंने अपने पूर्ण ध्यान के सीमित संख्या में खुलेआम देने के बजाए दर्जनों और दर्जनों नौकरियों पर आधा दिल से आवेदन किया। नौकरी खोज प्रक्रिया के साथ उनकी निराशा उनकी आवाज़ में समझदार थी। उनकी थकान ने उन्हें नई रणनीतियों की कोशिश करने या अपने दस्तावेजों को फिर से काम करने के लिए छोड़ दिया। धीरे-धीरे उसने मुझे स्वीकार किया कि उसे मार्केटिंग के क्षेत्र में जला दिया गया था और पेचेक के लिए बस इसमें था। मुझे यकीन है कि नियोक्ता उत्साह की कमी महसूस कर सकते हैं।

क्रिस्टीन की सफलता में दो महत्वपूर्ण कारक उनकी लचीलापन और उत्साह हैं। वह हमेशा अपने आवेदन सामग्री को ताज़ा करने के लिए तैयार होती है, नए लोगों से जुड़ने के लिए, और अपने दृष्टिकोण को बदलने के लिए, भले ही वह शुरुआत में असहज महसूस कर सके। जब कोई साक्षात्कार आसानी से नहीं जाता है, तो वह उसे विच्छेदन करती है और अगली बार खुद को अलग करने के तरीकों की पड़ताल करती है। और जब भी वह निराश महसूस कर रही है, वह उसे दरवाजे के बाहर छोड़ देती है। वह महान काम करने के लिए अपने उत्साह और योग्यता से जुड़ती है और यही वह साक्षात्कार तालिका में लाती है।

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