एक मुश्किल मालिक से निपटना

आपको छोड़ने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

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स्रोत: पिक्साबे

आपके द्वारा एक अच्छा काम किया जा रहा है। आप अपने काम और अपनी कार्यस्थल के लिए समर्पित हैं। आप इसे अपने सभी में देते हैं, लेकिन हो सकता है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति के लिए काम करें जो कभी संतुष्ट न हो, या जो भी आप करते हैं उसके साथ गलती पा सकें, या आपकी सराहना नहीं करता है, या कभी उपलब्ध नहीं है – और सूची चालू होती है।

आप जिस शोध पर समीक्षा करते हैं, उसके आधार पर, संख्याएं कर्मचारियों की संख्या पर 75% जितनी कम हो सकती हैं, जो नौकरी के कारण नहीं, या कंपनी या मौका की कमी के कारण अपनी नौकरियों को छोड़ देते हैं, लेकिन इसकी वजह से उनके मालिक एक कठिन मालिक के साथ काम करना सबसे खराब और भावनात्मक रूप से तनावपूर्ण पर मांग कर रहा है। यह आपके बॉस, आत्मविश्वास, आपके आत्म-मूल्य और उत्कृष्टता के उच्चतम स्तर पर प्रदर्शन करने की आपकी क्षमता के साथ आपके काम के प्रदर्शन, आपकी नींद की आदतों, आपके घर के जीवन, आपके काम और व्यक्तिगत संबंधों को प्रभावित कर सकता है प्राप्त।

एक बुरा मालिक सब कुछ रंग: आप अपने दिन डराने के लिए ड्राइव कर सकते हैं। आपके पास आशा का एक क्षण हो सकता है जब आप अपना नवीनतम काम केवल आलोचना या अनदेखा करने के लिए जमा करते हैं, और फिर आपका दिन बर्बाद हो जाता है। जब आप काम करते हैं तो आपको पेट में बीमार लग सकता है। आप अपने मालिक के बारे में सपने देखने वाले दुःस्वप्न से जाग सकते हैं। एक भयानक मालिक कई लोगों के लिए दिल, दिमाग और आत्मा के लिए आक्रामक है।

अगर आपको लगता है कि आपने सब कुछ करने की कोशिश की है और दूर जाने के लिए अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, तो एहसास करें कि विकल्प हैं। ज्यादातर लोग यह नहीं समझते कि बॉस रिश्ते किसी अन्य की तरह है; इसे खिलाया जाना चाहिए और पोषित किया जाना चाहिए। कई कर्मचारी सोचते हैं कि सिर्फ अपना सर्वश्रेष्ठ काम करके, या मॉडल कर्मचारी होने या कठिन और लंबे समय तक काम करके, मालिक उन्हें पहचान लेगा और उनकी सराहना करेगा। लेकिन अगर संचार शैली, गलत मिलान की उम्मीदें या मूल्य डिस्कनेक्ट मतभेदों के केंद्र में हैं, चाहे आप कितनी मेहनत करते हों, आपका मालिक इसे पहचानने वाला नहीं है।

यही कारण है कि वास्तव में एक अच्छे कर्मचारी के पास मजबूत प्रदर्शन समीक्षाओं के कई वर्षों का “सबूत” हो सकता है और अचानक खुद को निकाल दिया जा रहा है, या निकाल दिया गया है। वे वही व्यक्ति हैं, वही काम करते हैं, लेकिन अब वे जो कर रहे हैं वह पर्याप्त नहीं है और इसे बदलने की जरूरत है। यह एक भयानक भावना है और परिणामस्वरूप एक व्यक्ति का आत्म-मूल्य भुगत सकता है। यही कारण है कि, भले ही आज आपका मालिक “अच्छा” है, आप यह जानना चाहते हैं कि यह कनेक्शन, संचार और सांस्कृतिक फिट के बारे में अधिक है जो काम के बारे में है। इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने कर्तव्यों को झुका सकते हैं, और प्रत्येक व्यक्ति को सबसे अच्छा होने का प्रयास करना चाहिए और अपने नियोक्ता को अपने उच्चतम स्तर पर योगदान देना चाहिए, लेकिन पता है कि ऐसा करने के साथ आपको रिश्ते और मूल्यों पर भी ध्यान देना होगा ।

अपने मालिक की संचार शैली के बारे में जागरूक रहें। क्या वह कम या ज्यादा संचार पसंद करता है? ईमेल या व्यक्तिगत रूप से इसे कैसे वितरित किया जाना चाहिए? क्या वे सिर्फ “मैं इस पर काम कर रहा हूं” कहने के लिए अपडेट पसंद करता हूं या क्या वे समय सीमा को बारीकी से देखते हैं?

अपने मालिक के जूते में जाओ। उनकी भूमिका में वे क्या कर रहे हैं? वे किस दबाव का सामना कर रहे थे? अक्सर आपको जो चाहिए और जिस पर आप परवाह करते हैं, उस पर ध्यान केंद्रित करना आसान है, लेकिन आपके बॉस के बारे में क्या ख्याल है? क्या आप मालिकों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए विचार भी प्रस्तुत कर सकते हैं?

जब आपका मालिक प्रतिक्रिया नहीं देता है, या आप की आलोचना करता है, तुरंत रक्षात्मक होने की बजाय, उत्सुक बनने के बारे में सोचें। देखें कि क्या आप थीम की पहचान कर सकते हैं कि आपका बॉस कब और क्यों परेशान हो जाता है। यदि आप विषयों की पहचान कर सकते हैं, तो आप समझना शुरू कर देते हैं कि उसके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है। दोबारा, आप अपने परिप्रेक्ष्य से असहमत होना चुन सकते हैं और कह सकते हैं कि उन्हें उनकी प्रतिक्रिया का अधिकार नहीं है, या आप समझने की कोशिश कर सकते हैं। जितना अधिक आप समझते हैं कि वे किस चीज की परवाह करते हैं, और क्यों, आप मुद्दों को उनके दृष्टिकोण से जोड़ सकते हैं।

अपने मालिक को समझने की तलाश में, और फिर अपनी शैली को पूरा करने के लिए संशोधित करना, आपके लिए कार्यस्थल को गतिशील बदल सकता है। हो सकता है कि आप इन विचारों को नियोजित नहीं करना चाहते हैं, और आपको लगता है कि “यह मेरे लिए बदलने के लिए मालिक है!” और यह गलत परिप्रेक्ष्य नहीं है; इसका मतलब यह हो सकता है कि आपको उस अगली नौकरी की तलाश शुरू करने की आवश्यकता है।

उस कदम को लेने से पहले, हालांकि, पूरे रिश्ते को बदलने के लिए आपको उस शक्ति पर विचार करें।