आपके कैरियर की सफलता के लिए 39 विचार

अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए टिप्स।

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स्रोत: पिक्साबे, सीसी 0 पब्लिक डोमेन

सोशल मीडिया पर, मैं अपनी नई किताब, करियर फॉर डमीज़ से दिन का एक टिप पोस्ट कर रहा हूं वे हाउ टू डू लाइफ ब्लॉग के कैरियर-दिमाग वाले पाठकों के लिए मूल्यवान होना चाहिए।

का चयन

कैरियर की खोज कम रखें। कई लोगों को कैरियर विकल्पों का पता लगाने के लिए स्कूल छोड़ने के छह महीने या एक साल लगते हैं। मेरे कई ग्राहकों ने ऐसा किया है, कुछ ने एक महीने या उससे कम समय से प्राप्त किया गया था उससे परे स्पष्टता प्राप्त की है। वास्तव में, आम तौर पर, वे निष्क्रिय रहने की अधिक संभावना रखते हैं। मेरे पास कई ग्राहक हैं जो एक वर्ष का समय लेना चाहते हैं और 20 साल बाद, अभी भी करियर के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं। उन्होंने चारों ओर डब किया है, अक्सर मृत अंत कार्य में वे नाखुश हैं, और फिर किसी को एक सभ्य करियर लॉन्च करने की संभावना के लिए उन्हें किराए पर लेने में मुश्किल होती है।

स्टार्ट-अप ओवररेटेड हैं। कई नौकरी तलाशने वालों ने स्टार्ट-अप पसंद करते हैं, एक किस्मत के लिए एक आराम से, अगम्य संस्कृति और स्टॉक विकल्प की कल्पना करते हैं। हां, अक्सर, स्टार्ट-अप व्यापार से बाहर निकलने के बाद अराजकता होती है। बड़ी कंपनियों ने अपनी प्रक्रियाओं को परिष्कृत किया है, गहरे जेब हैं, और हमारे ब्रांड नाम समाज में, अपना रेज़्यूम बढ़ाएं।

एक मरीज वकील बनें? यह भूलभुलैया अमेरिकी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली नेविगेट करने के लिए एक मैगेलन की आवश्यकता है। ज्यादातर लोग, खासकर जब गंभीर बीमारी से निदान करते हैं, वे सबसे अच्छे नेविगेटर नहीं होते हैं। रोगी वकील दर्ज करें। आप यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि रोगी को आवश्यक विशेषज्ञ को मिल जाए। आप शोध करते हैं इसलिए रोगी नियुक्तियों पर अधिक जानकारी प्राप्त करता है। आप रोगी के साथ दूसरा कान प्रदान करने और प्रश्न पूछने के लिए, और अस्पताल में रोगी पर जांच कर सकते हैं। आप बिलों के माध्यम से सॉर्ट कर सकते हैं और यदि आवश्यक हो, तो स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता, बीमा कंपनी या सरकार के साथ शुल्क की बातचीत करें। कुछ अस्पतालों और एचएमओ नर्स और सामाजिक कार्यकर्ताओं को रोगी वकालत के रूप में किराए पर लेते हैं, लेकिन महत्वपूर्ण अनमेट आवश्यकता बनी हुई है। दृढ़ मनोवैज्ञानिक उन्मुख प्रकार और वकील अच्छी तरह से कर सकते हैं। चिकित्सा वकील चिकित्सकों, हृदय रोग विशेषज्ञों, और एंडोक्राइनोलॉजिस्ट से संपर्क करके ग्राहकों को आकर्षित कर सकते हैं (वे कई मधुमेह रोगियों की सेवा करते हैं) या नए निदान लोगों के लिए समर्थन समूहों से बात करके।

जीन संपादन में करियर? यहां तक ​​कि पहले भी गुणों को पर्यावरणीय रूप से निर्धारित माना जाता है, जैसे कि राजनीतिक संबद्धता, आंशिक रूप से अनुवांशिक नियंत्रण में हैं। साथ ही, सीआरआईएसपीआर जैसी तकनीकें शोधकर्ताओं को बीमारी को रोकने और इलाज के लिए जीन थेरेपी विकसित करने और विनियमन के अधीन, उपस्थिति से बुद्धि और शायद यहां तक ​​कि परोपकार के लिए सब कुछ बढ़ाने में सक्षम बनाती हैं। 1 9 67 की फिल्म द ग्रेजुएट में, डस्टिन हॉफमैन को एक करियर टिप मिली: प्लास्टिक। आज, अगर मैं ऐसी टिप देना था, तो यह जीन संपादन होगा।

एक कौशल के साथ एक ब्याज को मिलाएं। एक अच्छी तरह से उपयुक्त जगह की पहचान करने का एक तरीका मूल रुचि के साथ आपके मूल कौशल को जोड़ना है। उदाहरण के लिए, एक लेखाकार जो मन में मनोवैज्ञानिक रूप से उन्मुख है मनोवैज्ञानिक, परामर्शदाता और कोच के लिए लेखांकन करने में विशेषज्ञ हो सकता है।

Grungy जाओ? कई लोगों के पास ग्रंगी उत्पादों वाले उद्योगों में पुरस्कृत करियर होते हैं, उदाहरण के लिए, जेनिटोरियल, विषाक्त अपशिष्ट, या पोस्ट-आपदा क्लीन-अप। लेकिन वहां प्रतिस्पर्धा हल्का है, इसलिए एक अच्छा काम करना और ठंडा, आम तौर पर माना जाने वाला क्षेत्र की तुलना में प्रमुखता और धन में वृद्धि करना आसान है।

स्थिति सफलता का दुश्मन है। बिजनेस स्कूल छात्रों को उच्च-स्थिति, शीत-बजाने वाले व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रोत्साहित करता है, उदाहरण के लिए, हाई-टेक, बायोटेक, मनोरंजन या पर्यावरण। लेकिन उच्च-स्थिति वाले व्यवसाय सबसे अच्छे और चमकदार को आकर्षित करते हैं। यदि आप कम रोशनी के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं तो सफलता की आपकी बाधाओं में सुधार होता है। स्थिति सफलता का दुश्मन है।

नवाचार मत करो; दोहराना एमबीए कार्यक्रम उद्यमियों से नवाचार करने का आग्रह करते हैं। उनके लिए कहना आसान है। असली दुनिया में, नए विचार असफल होने के लिए बहुत प्रवण हैं: आप बाजार को गलत तरीके से पढ़ते हैं, विचारों की प्रतिलिपि बनाने के लिए कोई तुलनीय व्यवसाय नहीं करते हैं, और अपने बाजार को अपने नवाचार पर शिक्षित करना है। और यदि आपका विचार बहुत अच्छी तरह से काम करता है, तो एक बेहतर वित्त पोषित इकाई आपको जमीन पर प्रतिस्पर्धा कर सकती है। अग्रणी किनारा अक्सर खून बह रहा है; गिनी सूअर अक्सर मर जाते हैं। गहरे पॉकेट वाले निगम एक सफलता पाने के लिए कई विफलताओं को निधि दे सकते हैं। स्व-नियोजित किया जा सकता है। नवाचार मत करो; नकल करती हैं।

प्रशिक्षण

कार्यक्रम के रोजगार रिकॉर्ड के बारे में पूछें। एक प्रशिक्षण कार्यक्रम चुनते समय, विशेष रूप से मनोविज्ञान, कला, या पत्रकारिता में, पूछते हैं, “कार्यक्रम शुरू करने वाले छात्रों का प्रतिशत किस क्षेत्र में एक करियर के साथ समाप्त होता है जो मध्यम वर्ग के जीवन व्यतीत करता है?”

तकनीक-प्लस प्राप्त करें। नरम-कुशल प्रकार, तकनीक के कुछ प्रासंगिक टुकड़े सीखें। तकनीकी प्रकार, एक नरम कौशल विकसित करना: स्पष्ट संचार, भावनात्मक बुद्धि, सार्वजनिक बोलना आदि।

एक शिक्षक के साथ काम करना एक अंतर्निहित, समय प्रभावी सीखने की विधि है। उदाहरण के लिए, पाठ्यक्रम लेने के बजाय, एक पुस्तक प्राप्त करें, मैन्युअल अध्ययन करें, या कुछ लेख पढ़ें और फिर एक शिक्षक आपको शुरू कर देगा। आप www.tutor.com या www.wyzant.com पर एक पा सकते हैं। फिर प्रश्नों और समस्याओं की एक सूची रखें, और अगले ट्यूशन सत्र के आधार के रूप में इसका उपयोग करें।

करियर परिवर्तक, एक श्वेत पत्र लिखें। जब कुछ सीखना चाहते हैं जो करियर में परिवर्तन की सुविधा प्रदान करेगा, तो एक Google खोज से प्राप्त एक दर्जन लेख पढ़ें। प्रत्येक बार जब आप एक गूंज पाते हैं-कुछ ताजा, स्पष्ट नहीं है, और महत्वपूर्ण-प्रतिलिपि बनाएँ और उसे एक वर्ड फ़ाइल में पेस्ट करें। अपनी नगेट फ़ाइल को 2-से-3 पृष्ठ श्वेत पत्र में मालिश करें, जिसमें आप शीर्षक लेंगे, नया क्या है और कुंजी ( फ़ील्ड डालें ।) “जॉब्स के लिए अपने एप्लिकेशन में उस पेपर को शामिल करें।

लैंिडंग

लॉन्चपैड नौकरी की तलाश करें? एक अंडरविस्ड कैरियर लॉन्चपैड एक ब्रांड नाम नियोक्ता पर एक रिसेप्शनिस्ट नौकरी है, उदाहरण के लिए, Google, डिज्नी, गेट्स फाउंडेशन, यहां तक ​​कि संघीय सरकार भी। प्रतिस्पर्धा उन नौकरियों के लिए उतनी ही भयंकर नहीं है और एक बार में, आप उन लोगों से मिल सकते हैं जो आपको पकड़ सकते हैं।

नियोक्ता के जूते में चलो। नौकरी तलाशने वाले, अपने आप को अपने लक्षित नियोक्ता के जूते में डाल दें। अपने आप से पूछें, “क्या यह बताएगा कि मुझे इस उम्मीदवार को किराए पर लेने की संभावना कम हो जाएगी?”

अपने रेज़्यूमे की लंबाई के बारे में तनाव न करें। आपको इस बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि आपका रेज़्यूम एक पृष्ठ या दो है या नहीं। संक्षेप में, अगर आपको लगता है कि यह नियोक्ता को अन्य उम्मीदवारों पर आपको किराए पर लेने की अधिक संभावना है, तो कोई जानकारी शामिल करें। साथ ही, एक पृष्ठ पर इसे क्रैम करने के बजाय बहुत से सफेद स्थान के साथ दो पृष्ठों पर फिर से शुरू करना बेहतर होता है।

फिर से शुरू करने के बजाय एक हाइलाइट अक्षर का प्रयोग करें? यदि आपका रेज़्यूमे टॉप-ऑफ-द-स्टैक होने की संभावना नहीं है, भले ही कोई नियोक्ता फिर से शुरू करने के लिए कहता है, फिर भी एक हाइलाइट्स पत्र को प्रतिस्थापित करना बुद्धिमान हो सकता है, जो आपकी प्रमुख उपलब्धियों और विशेषताओं को सूचीबद्ध करता है जो आपके लक्षित नियोक्ता को किराए पर लेना चाहते हैं आप। बेशक, कुछ नियोक्ता आपको फिर से शुरू करने के लिए निक्स करेंगे, लेकिन दिन पूरा होने पर, यदि आपके पास लंबे रोजगार के अंतर हैं या करियर परिवर्तक हैं, तो आप हाइलाइट्स लेटर के साथ अपना बहुत कुछ कास्टिंग करके तेजी से अच्छी नौकरी दे सकते हैं।

अपने पूर्व छात्रों का लाभ उठाएं । विशेष रूप से यदि आप एक छोटे से कॉलेज में भाग लेते हैं, जिस पर बॉन्ड मजबूत होते हैं, तो पूर्व छात्र कनेक्शन शक्तिशाली हो सकते हैं। बेशक, आप उन्हें अपने कॉलेज की पूर्व छात्रों निर्देशिका के माध्यम से एक्सेस कर सकते हैं, लेकिन उपयोगी लोगों पर www.linkedin.com/alumni पर घर के लिए आसान हो सकता है।

पहले अपनी कमजोर लीड टैप करें। नौकरी तलाशने वाले, जब आपके नेटवर्क से लीड मांगते हैं, तो पहले लोगों की मदद करने के लिए कम से कम लोगों से संपर्क करें। ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके पहले कुछ पहुंच-आउट पॉलिश के रूप में नहीं होंगे। जब आप एक साथ अपना कार्य करते हैं, तो अपनी शीर्ष लीड पर जाएं ताकि आप अभी भी ताजा लग सकें। यह प्रिंटर के समान है जो पहले कुछ प्रतियों के लिए सस्ते पेपर का उपयोग करता है और फिर, जब पृष्ठ अच्छी तरह से प्रिंट कर रहे होते हैं, तो उच्च गुणवत्ता वाली सामग्री को प्रतिस्थापित करता है।

कार्यस्थल के पूर्व छात्रों समूह में शामिल हों या शुरू करें। यह आपके नेटवर्क का फलपूर्वक विस्तार कर सकता है। यदि आपने एक बड़े संगठन के लिए काम किया है, यहां तक ​​कि इंटर्न के रूप में भी, लेकिन अब नहीं, पूर्व छात्र समूह में शामिल हों या शुरू करें। एक लिंक्डइन या याहू के रूप में मौजूद हो सकता है! समूह। इसके सदस्य आपके साथ एक संबंध साझा करते हैं और इसलिए आपको संभावित नियोक्ता के साथ पेश करने की संभावना है या अन्यथा सहायक हो।

एक कार्यक्रम समिति पर जाओ। अपने पेशेवर सहयोग में शामिल होने का एक विशेष रूप से शक्तिशाली तरीका अपनी कार्यक्रम समिति को प्राप्त करना है, जो स्थानीय और राष्ट्रीय सम्मेलनों के लिए वक्ताओं का चयन करने के लिए कई बार मिलता है। इस प्रकार आप अपने सदस्यों को बेहतर तरीके से जानते हैं, संभवतः अगले सम्मेलन में वक्ताओं को आमंत्रित करने के लिए, भारी हिटर्स के साथ बातचीत करने का अवसर।

शायद आपको नेटवर्क की जरूरत नहीं है। अधिकांश लोगों को नेटवर्क की जरूरत है … लेकिन सभी नहीं। संभावित अपवाद:

  • आप मानते हैं कि आपका रेज़्यूम अक्सर आपकी वांछित स्थिति के लिए टॉप-ऑफ-द-स्टैक होगा, या आप पहले से ही अच्छी तरह नियोजित हैं और आगे बढ़ने के लिए तैनात हैं।
  • आपने अपने नेटवर्किंग कौशल को बेहतर बनाने के लिए बड़े प्रयास किए हैं, आपने उन्हें बड़े पैमाने पर आजमाया है, और उन्होंने आगे के प्रयास को न्यायसंगत बनाने के लिए बहुत कम फल पैदा किए हैं। आप विज्ञापित नौकरियों के लिए उत्कृष्ट अनुप्रयोग बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं।
  • आप नेटवर्किंग को अशिष्ट या नैतिक रूप से अस्वीकार्य पाते हैं। दरअसल, नौकरी पाने के लिए नेटवर्किंग के लिए एक मामला बनाया जा सकता है, जो आप योग्यता के लायक नहीं होंगे। ऐसे लोग आसानी से विज्ञापन का जवाब देकर पारंपरिक तरीके से नौकरी को जमीन पर उतरने की कोशिश करना चाहेंगे।

पहली तिथियों जैसे साक्षात्कार का इलाज करें: आप दोनों एक-दूसरे की जांच कर रहे हैं। वाइब्स पढ़ें, मालिक क्या पसंद करेंगे, कुछ जांच प्रश्न पूछें। यदि अनुमति है, तो अंत में न केवल साक्षात्कार के दौरान एक या दो से पूछें। इससे आपको नौकरी मिल जाएगी, जिज्ञासा और रुचि प्रदर्शित होगी, और आप निराश नहीं होंगे। नमूना प्रश्न:

  • अगर मैं एक उत्कृष्ट कर्मचारी बन गया, तो आप क्या उम्मीद करेंगे कि मैं पहले सप्ताह या महीने में पूरा करूँगा?
  • हर कार्यालय संस्कृति अलग है। आप क्या कहेंगे तुम्हारा अलग?
  • प्रत्येक मालिक की एक अलग शैली होती है। आप अपना वर्णन कैसे करेंगे?
  • संगठन (या कार्यसमूह) के बारे में मुझे क्या पता होना चाहिए जो कर्मचारी पुस्तिका में दिखाई नहीं दे सकता है?

अपनी नौकरी खोज को संपीड़ित करें। बातचीत में नौकरी तलाशने वाले, यदि आपके पास हाथ में एक और नौकरी की पेशकश है (या स्किलेट में कुछ।) तो आपको शक्तिशाली लाभ प्राप्त होता है, यही कारण है कि पूरी तरह से नौकरी की खोज करना बुद्धिमान है, सभी व्यस्त सप्ताह या दो में संपीड़ित हैं। उस हफ्ते या दो में प्रत्येक संभावना तक पहुंचने से आप एक ही समय में एक और नौकरी की पेशकश करने की संभावना को अधिकतम कर सकते हैं क्योंकि आप पहली बार बातचीत कर रहे हैं। यही कारण है कि, जब भी आप महसूस कर रहे हैं कि आपकी नौकरी खोज खत्म हो गई है, तो आपको दिखना बंद नहीं करना चाहिए। और जब आपके पास कोई प्रस्ताव है, या यहां तक ​​कि यह भी समझ में आता है कि कोई भी आ रहा है, तो तुरही जो आपके सभी लीडों पर समाचार देती है। एक नियोक्ता आपको किराए पर लेना चाहता है, अक्सर आपको दूसरों को खोने से बचने के लिए एक त्वरित दर पर, दूसरों को चाहते हैं। हर कोई चाहता है कि गर्म क्या है। वह तुम हो

गैर नकदी बातचीत वस्तुओं पर ध्यान केंद्रित करें। अपने मुआवजे की बातचीत में, आमतौर पर गैर-नकद वस्तुओं पर ध्यान केंद्रित करना बुद्धिमान होता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आपके द्वारा लिखे गए अतिरिक्त वेतन की राशि को आपकी शीर्ष दर-संघीय, राज्य और स्थानीय पर कर लगाया जाएगा। तो आम तौर पर, आप जो भी बातचीत करते हैं उसका आधा हिस्सा खो देते हैं, आपने वार्तालाप चिट्स का उपयोग किया है (आप सब कुछ बातचीत नहीं कर सकते हैं), और नियोक्ता को बदले में कुछ भी नहीं मिलता है। इसके विपरीत, यदि आप बातचीत करते हैं, उदाहरण के लिए, एक बेहतर उपयुक्त नौकरी विवरण, सप्ताह के हिस्से के लिए दूरसंचार का अधिकार, या एक प्रशिक्षण बजट, आप और नियोक्ता दोनों लाभ, और आप जो भी आधा नहीं दे रहे हैं सरकार से बातचीत की है।

सफल

Routinize। एक अपमानित बड़ा कार्य अनुष्ठान। उदाहरण के लिए, नौकरी तलाशने वाले प्रत्येक दिन 10 मिनट के विलंब के साथ, नौकरी की तलाश के दो ठोस घंटे, और शेष दिन नौकरी खोज के बारे में चिंता न करें। दोहराएँ।

अपनी टू-डू सूची अधिकतम करें। बिस्तर पर जाने या सुबह में पहली चीज़ जाने से पहले हर रात खाने के लिए आइटम लिखें। पूरे दिन अपनी टू-डू सूची (और कैलेंडर) देखें। उन वस्तुओं को नियमित रूप से जांचना आरामदायक लगता है ताकि आप कुछ महत्वपूर्ण न भूलें। साथ ही, सूची से वस्तुओं को पार करना अच्छा लगता है।

एक मिनट के भीतर बोलते रहें, और उस समय 30 से 50 प्रतिशत बात करें। लंबे समय तक घुमाए जाने से बचने के लिए, अपने शब्दों को एक मिनट के भीतर रखें और दो व्यक्तियों की वार्तालाप में, 30 से 50 प्रतिशत समय बोलें।

गुस्से में प्रवण? परिस्थितियों और लोगों को ट्रिगर से बचें। यदि आप एक बार परेशान होने पर अपने गुस्से को नियंत्रित करने की कोशिश करने के कठिन कार्य के बजाय गर्म हो जाते हैं, तो आमतौर पर क्रोध को ट्रिगर करने की संभावनाओं में खुद को रखना बेहतर होता है: कुछ नकारात्मक आश्चर्यों के साथ नौकरी और सहकर्मियों के साथ आप सम्मान करते हैं, साथ ही व्यक्तिगत लोगों को जीवन ट्रिगर करने की संभावना नहीं है।

अपने काम का विवरण ट्विक करें? जब आप नौकरी शुरू कर रहे हैं, तो आपका स्टॉक अधिक है। अपनी ताकत बढ़ाने और अपनी कमजोरियों को स्कर्ट करने के लिए अपने नौकरी के विवरण को ट्विक करने के लिए यह एक अच्छा समय है।

सलाहकारों के एक बोर्ड का गठन करें। चार साल पहले, मैंने उन सात सहयोगियों या दोस्तों को आमंत्रित किया जिन्हें मैं सलाहकार बोर्ड बनाने का सबसे सम्मान करता हूं। तब से, हम 7 से 8 बजे तक Google Hangout पर मासिक मिले हैं संरचना सरल है: छोटी बातों के तीन मिनट बाद, मैं पूछता हूं, “कौन मंजिल लेना चाहेगा?” कोई स्वयंसेवक स्वयंसेवक और एक समस्या साझा करता है वह समूह के इनपुट चाहता है। समूह प्रश्न पूछता है और कुशलतापूर्वक सुझाव देता है जब तक कि व्यक्ति मंजिल को cedes, उदाहरण के लिए, “धन्यवाद। कौन मंजिल लेना चाहेंगे? ”

आखिर में चीम। एक महत्वपूर्ण विषय पर बात करने के लिए आखिरी रहो। आपकी चुप्पी आप जो सोच रहे हैं उसके बारे में जिज्ञासा उत्पन्न कर सकती है या कुछ आश्चर्य कर सकती है कि आप बिल्कुल सोच रहे हैं या नहीं। इसलिए, जब आप अंत में बात करते हैं, तो आपकी टिप्पणी विशेष ध्यान आकर्षित कर सकती है। इसके अलावा, दूसरों के कहने तक प्रतीक्षा करके, वे आपके लिए खत्म करने के लिए उत्सुक हैं ताकि वे अपने दो सेंट जोड़ सकें। शायद सबसे महत्वपूर्ण, प्रतीक्षा आपको क्या कहा गया है और स्पष्ट गलती से बचने के लिए सबसे अच्छा शामिल करने में सक्षम बनाता है। बेशक, तब तक किसी और ने आपका अच्छा मुद्दा बना दिया होगा लेकिन आम तौर पर यह जोखिम लेने के लायक है। इसके अलावा, यह आपके बारे में सब कुछ नहीं है। यदि कोई अच्छा विचार लाया जाता है, तो यह हर किसी के फायदे के लिए है, भले ही आप उस व्यक्ति नहीं थे जिसने इसे पेश किया था।

आलोचना एक गंदे शब्द नहीं है। सुधार के लिए एक सुझाव के साथ सामरिक आलोचना पर्यवेक्षक की नौकरी का हिस्सा है। इन-ऑफिस कर्मचारियों के साथ, संदर्भ में प्रतिक्रिया देने, आसपास घूमकर प्रबंधित करें। संतुलन को हड़ताल करें: बहुत ही कम आलोचना करें और आप पर्याप्त प्रतिक्रिया नहीं दे रहे हैं। अक्सर आलोचना करें और आप संभावित रूप से विचलित हो जाएंगे।

किराया: अनुभव पर वजन दिमाग। अधिकांश पदों, खुफिया, ड्राइव, और कम रखरखाव ट्रम्प विशिष्ट अनुभव या कौशल के लिए।

किराया: भरोसेमंद सहयोगियों से रेफरल मांगकर भर्ती। नौकरी विज्ञापन के उत्तरदाताओं पर निर्भर जोखिम भरा है। एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जिसने अनगिनत नौकरी तलाशने वालों को प्रशिक्षित किया है, औसतन, कमजोर आवेदक अपनी कमजोरियों को छिपाने के लिए और अधिक करते हैं, उदाहरण के लिए, रोज़गार के अंतराल पर पिछली नौकरियों पर खराब प्रदर्शन और खराब प्रदर्शन।

जब भर्ती करते हैं, साक्षात्कार में मुख्य रूप से सिमुलेशन शामिल होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि उम्मीदवार बैठकें चलाएंगे, तो क्या व्यक्ति उपस्थिति की भूमिका निभाते हुए साक्षात्कारकर्ताओं के साथ एक संक्षिप्त मॉक मीटिंग का नेतृत्व करेगा। इसके अलावा, जांच ने दावा किया कि उपलब्धियों का दावा किया गया है, उदाहरण के लिए, “मुझे बताएं कि आपने कंपनी को 200,000 डॉलर कैसे बचाया है।” उन प्रश्नों से बचें जिन्हें पहले से प्रशिक्षित किया जा सकता है, जैसे “मुझे अपने बारे में बताएं” या “आपकी सबसे बड़ी ताकत और कमजोरी क्या है ? ”

अपने कान में एक समय-प्रभावशील आवाज आवाज फुसफुसाते रहें। मुझे हमेशा अपने कान में फुसफुसाते हुए थोड़ी सी आवाज़ से बहुत कुछ करने में मदद मिली: “क्या यह मेरे समय का सबसे अच्छा उपयोग है?” इससे मुझे समय के बारे में सचेत हो जाता है – उदाहरण के लिए, टीवी को बहुत लंबे समय तक देखना, सुनना मेरा प्यारा दोस्त फिर से, या अल्टोना में मेरे दूसरे चचेरे भाई की तीसरी शादी के लिए ट्रेकिंग।

Procrastinators, समीकरण से बाहर ले लो। एक विकल्प को देखते हुए, कई लोग अक्सर काम नहीं करना चुनते हैं। तो यदि आप आधारभूत रूप से स्वीकार करते हैं कि आपको काम, योगदान और सामान पूरा करने की आवश्यकता है, तो क्या आप इस बारे में भी सोचने की आदत में नहीं आना चाहते कि आपको अपना काम करना चाहिए या नहीं? इसे पसंद नहीं करने के लिए?

1 मिनट का काम करें। अक्सर, एक बड़ी परियोजना चुनौतीपूर्ण है, इसलिए यह करने में विलंब करना मोहक है। लेकिन एक मिनट एक दोस्ताना, डरावना समय नहीं है। तो यह आपको खुद से पूछने के लिए गेंद रोलिंग करने में मदद कर सकता है, “मेरा अगला 1-मिनट का काम क्या है?” ऐसा करें और फिर अगले 1-मिनट के कार्य को करने के लिए स्वयं को मजबूर करें (हां, अपने आप को मजबूर करें)। अक्सर, यह आपको जारी रखने के लिए पर्याप्त है: गति में ऑब्जेक्ट गति में रहना पड़ता है।

हाँ, अच्छा रहो, लेकिन अधिक महत्वपूर्ण, अच्छा हो। बहुत से लोग मुस्कुराते हैं, चिचट में संलग्न होते हैं, और छोटे बूढ़े महिलाओं के लिए दरवाजा खोलते हैं, लेकिन जब धन या शक्ति की बात आती है, तो वे नैतिकता पर योग्यता चुनते हैं। न्यायाधीशों को आसानी से अच्छी तरह से या वे क्या दावा करते हैं, बल्कि वे क्या करते हैं जब वे कुछ अनैतिक करने से लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

मैंने इसे YouTube पर जोर से पढ़ा।