आग पर मनोविज्ञान

अग्नि सेवा में मनोविज्ञान केवल मानसिक स्वास्थ्य के बारे में नहीं है।

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स्रोत: एडोबस्टॉक

व्यावसायिक मनोविज्ञान को 1960 के दशक के अंत और 1970 के दशक के बाद से औपचारिक बंधक वार्ता रणनीतियों के विकास के दौरान कानून प्रवर्तन में मान्यता दी गई है। इसके बाद, मनोवैज्ञानिक पुलिस मूल्यांकन, हस्तक्षेप, संचालन और परामर्श में शामिल हुए हैं। 2013 में, अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन ने पुलिस मनोविज्ञान को एक विशेष अनुशासन के रूप में मान्यता दी।

अग्नि सेवा के भीतर पेशेवर मनोवैज्ञानिक साहित्य विरल है और आमतौर पर हस्तक्षेप सेवाओं तक सीमित है। नेशनल फॉलन फायरफाइटर्स फाउंडेशन की लाइफ सेफ्टी इनिशिएटिव 13 राज्यों में कहा गया है, “फायरफाइटर्स और उनके परिवारों को काउंसलिंग और मनोवैज्ञानिक सहायता तक पहुंच होनी चाहिए।” हस्तक्षेप के अलावा, कई अन्य तरीके हैं जिनसे मनोवैज्ञानिक फायरफाइटर्स के प्रदर्शन, स्वास्थ्य और सुरक्षा की सहायता कर सकते हैं। विभाग वे सेवा करते हैं। हालांकि एक संपूर्ण सूची नहीं है, ये कुछ तरीके हैं जो मनोवैज्ञानिक इन प्रक्रियाओं में शामिल हो सकते हैं।

  • मूल्यांकन
    • पूर्व नियोजित पूर्व मूल्यांकन मूल्यांकन
      • आवेदकों में आप किन गुणों को देखना पसंद करेंगे? (रोजगार की पूर्व-सशर्त पेशकश)
      • आवेदकों में क्या गुण होने चाहिए? (रोजगार की सशर्त पेशकश)
    • ड्यूटी इवैल्यूएशन के लिए फिटनेस
      • इस घटना में एक फायर फाइटर काम पर समस्याग्रस्त व्यवहार प्रदर्शित कर रहा है, ये मूल्यांकन यह निर्धारित कर सकते हैं कि व्यक्ति सार्वजनिक सुरक्षा के लिए जोखिम है या नहीं।
        • ये नियमित रूप से अधिकारी आबादी के साथ आयोजित किए जाते हैं।
    • वार्षिक गोपनीय व्यवहार स्वास्थ्य आकलन
      • क्लोजर सामान्य जीवन तनाव कारकों को देखते हैं जो बीमारी में योगदान करते हैं और साथ ही वर्तमान सुरक्षात्मक कारकों में एक व्यक्ति के पास है।
  • हस्तक्षेप
    • पोस्ट महत्वपूर्ण घटना सेवाएँ
      • कुछ घटनाएं सेवाओं के सक्रियण को प्रेरित कर सकती हैं
        • पुलिस अधिकारियों को आमतौर पर ये सेवाएं व्यक्तिगत रूप से प्रदान की जाती हैं, हालांकि एक समूह प्रारूप भी शामिल किया जा सकता है।
    • पीयर सपोर्ट सर्विसेज
      • मनोवैज्ञानिक कार्यक्रम आवेदकों की स्क्रीनिंग , कार्यक्रम के प्रबंधन के साथ-साथ चल रहे टीम प्रशिक्षण के निर्माण में सहायता कर सकते हैं।
    • मानसिक स्वास्थ्य उपचार: ईएमडीआर, सीबीटी, आदि।
      • उपचार एक मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर द्वारा मास्टर्स स्तर पर किया जा सकता है (डॉक्टरेट स्तर के प्रदाताओं तक सीमित नहीं है।)
    • संक्रमण सेवाएं
      • रोजगार के महत्वपूर्ण समय (सेवानिवृत्ति, चोट, आदि) के दौरान, अग्निशामकों को मनोवैज्ञानिक कारकों के बारे में प्रशिक्षण दिया जा सकता है जो उन्हें प्रभावित कर सकते हैं और साथ ही साथ सहायता सेवाओं में संलग्न होने का विकल्प भी दे सकते हैं।
  • संचालन
    • अकादमी में और सेवा प्रशिक्षण के दौरान पीक प्रदर्शन के मनोवैज्ञानिक कारकों के बारे में औपचारिक प्रशिक्षण
    • प्रदर्शन और / सुरक्षा में योगदान करने वाले मानव कारकों को निर्धारित करने के लिए एक्शन रिव्यू के बाद
    • मनोवैज्ञानिक / व्यावसायिक कारक निर्धारित करने के लिए मनोवैज्ञानिक शव परीक्षा जो आत्महत्या और या अन्य प्रकार के अग्निरोधक मौत में योगदान करते हैं
  • परामर्श
    • काम पर रखने की प्रक्रिया : एक विविध कर्मचारियों को आकर्षित करना और उनका रखरखाव करना
    • इम्प्लिक्ट बायस ट्रेनिंग: असेसमेंट, ट्रेनिंग, प्रोग्राम गोल्स की प्रभावशीलता
    • समुदाय में मानसिक बीमारी के साथ प्रभावी ढंग से काम करना
    • सतत गुणवत्ता सुधार के माध्यम से व्यवहार स्वास्थ्य कार्यक्रमों की प्रभावशीलता का परीक्षण करें

यद्यपि यह ऐसा तरीका नहीं है जो हमने “हमेशा किया है।” अग्निशामकों, अग्निशमन विभागों को सशक्त बनाने के लिए अंतःविषय सहयोग के लिए एक महान अवसर है, और इस आबादी के साथ काम करने में चिकित्सकों को अधिक प्रभावी बनाने में सहायता करते हैं।

नोट: अधिकांश मनोवैज्ञानिक चार डोमेन में से एक में काम करते हैं।

संदर्भ

  • everyonegoeshome.com/16-initiatives/13-psychological-support/
  • फ्रेडरिक जे लांसली (लेखक) द्वारा संकट वार्ताकारों के लिए 2-संस्करण पर दृश्य गाइड
  • apa.org/ed/graduate/specialize/police
  • abpp.org/Applicant-Information/Specialty-Boards/Police-Public-Safety-Psychology.aspx

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