अहा! प्रो-विविधता संस्कृतियां कॉर्पोरेट नवाचार स्पार्क

कार्यस्थल में प्रो-विविधता नीतियां नवाचार और कंपनी मूल्य में सुधार करती हैं।

 ESB Professional/Shutterstock

स्रोत: ईएसबी प्रोफेशनल / शटरस्टॉक

एक नए अध्ययन के मुताबिक, कार्यस्थल में विविधता को बढ़ावा देने के लिए कदम उठाने से अधिक नवाचार होता है। पेपर, “क्या प्रो-विविधता नीतियां कॉर्पोरेट इनोवेशन में सुधार करती हैं?” हाल ही में फाइनेंशियल मैनेजमेंट जर्नल में प्रकाशित हुई थी। यह शोध उत्तरी कैरोलिना स्टेट यूनिवर्सिटी में पोल ​​कॉलेज ऑफ मैनेजमेंट और पोर्टलैंड स्टेट यूनिवर्सिटी के जिंग झाओ से रोजर मेयर और रिचर्ड वारर के बीच एक सहयोगी प्रयास था।

इस अध्ययन के लिए, शोधकर्ताओं ने “एमएससीआई ईएसजी स्टेटस” डेटासेट का एक विस्तृत विश्लेषण किया, जो संयुक्त राज्य अमेरिका में 3,000 सबसे बड़ी सार्वजनिक रूप से व्यापार की गई कंपनियों पर विविधता नीति डेटा प्रदान करता है।

सह-लेखक रिचर्ड वार ने एक बयान में कहा, “हम जानना चाहते थे कि लिंग, जाति और यौन उन्मुखीकरण के मामले में विभिन्न श्रमिकों के प्रचार और प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने वाली नीतियों वाली कंपनियां अभिनव उत्पादों और सेवाओं के विकास में बेहतर प्रदर्शन करती हैं।” । “संक्षिप्त जवाब यह है कि वे करते हैं। स्पष्ट होने के लिए, हमने पाया कि एक कारक लिंक है-यह सिर्फ एक सहसंबंध नहीं है। और यह खोज उद्योग क्षेत्रों की एक विस्तृत श्रृंखला में फैली हुई है। ”

डेटा विश्लेषण से पता चला कि प्रो-विविधता संस्कृतियों को बढ़ावा देने वाली कॉर्पोरेट नीतियां भविष्य की नवीन दक्षता को बढ़ाती हैं। जैसा कि लेखक अध्ययन अमूर्त में लिखते हैं: “प्रो-विविधता नीतियां अभिनव दक्षता पर इस उत्तेजक प्रभाव के माध्यम से दृढ़ मूल्य भी बढ़ाती हैं। हमारे परिणाम एक चैनल का सुझाव देते हैं जिसके माध्यम से कार्यबल विविधता दृढ़ मूल्य बढ़ा सकती है। ”

शीर्षक VII प्रभाव प्रो-विविधता नीतियों को कैसे प्रभावित करता है?

5 अक्टूबर, 2017 को, अटॉर्नी जनरल जेफ सत्र ने एक न्याय विभाग नीति को उलट दिया जिसने अमेरिकी संघीय कानून के तहत ट्रांसजेंडर श्रमिकों को भेदभाव से सुरक्षित रखा। अपने ज्ञापन में, सत्रों ने तर्क दिया कि 1 9 64 के ऐतिहासिक नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII निजी नियोक्ता द्वारा राज्य और स्थानीय स्तर पर सरकारी नियोक्ता द्वारा कार्यस्थल भेदभाव से रक्षा नहीं करता है।

एलजीबीटीक्यू समुदाय के एक सदस्य के रूप में, कार्यस्थल में नागरिक अधिकार संरक्षण से इंकार कर दिया गया है, मुझे एक द्वितीय श्रेणी का नागरिक बनाता है। इसलिए, मैं मेयर एट अल द्वारा इस नए अध्ययन के बारे में अधिक जानने के लिए उत्सुक था। क्योंकि, आखिरकार, पैसा वार्ता। यदि भेदभाव नीतियां नवाचार को कम करती हैं और फर्म के मूल्य को कम करती हैं, तो व्यापार-अनुकूल ट्रम्प प्रशासन उनके रुख को बदल देगा और सभी अमेरिकी नागरिकों के लिए शीर्षक VII को बनाए रखकर समर्थक विविधता नीतियों को बढ़ावा देने का निर्णय लेगा।

इसलिए, मैंने अपनी टीम के अनुसंधान विधियों के बारे में अधिक जानने के लिए एनसी राज्य में रिचर्ड वारर को ईमेल किया। “हमारा अध्ययन उन नीतियों को देखता है जो कंपनियां विविधता-लिंग, जाति और यौन अभिविन्यास को बढ़ावा देने के लिए उपयोग करती हैं। वॉर ने हमारे ईमेल पत्राचार में लिखा है कि हम एलजीबीटीक्यू लोगों के लिए नीतियों या बोर्ड पर अल्पसंख्यक होने जैसी नीतियों के आधार पर प्रत्येक कंपनी के लिए स्कोर विकसित करते हैं, जो कि 5 से +9 तक हो सकता है। “फिर हम इस स्कोर को लेते हैं और यह देखने के लिए इसका उपयोग करते हैं कि भविष्य में नवाचारों जैसे कि पेटेंट और नए उत्पादों की भविष्यवाणी की गई है या नहीं। हम पाते हैं कि यह करता है। रिवर्स कारणता को रद्द करने के लिए हम मॉडल को दूसरी दिशा में चलाते हैं-पेटेंट भविष्य के विविधता स्कोर की भविष्यवाणी करते हैं। इस बार हमें कोई संबंध नहीं मिला। यह हमारे पेपर का आधार है। ”

हमारे ईमेल पत्राचार में, मैंने वॉर से पूछा, “कार्यस्थल में विविधता कॉर्पोरेट नवाचार को बढ़ावा देती है?” हालांकि उनकी टीम का अध्ययन “क्यों” पर केंद्रित नहीं था, फिर भी वार ने तीन सट्टा जवाब दिए। उन्होंने लिखा, “हम सोचते हैं कि तीन संभावित तंत्र हैं:

1. अनुसंधान से पता चलता है कि विभिन्न टीमों को बेहतर परिणाम, अधिक रोचक और रचनात्मक समाधान मिलते हैं।

2. खुले तौर पर समर्थक विविधता होने के कारण कर्मचारियों का एक बड़ा पूल आकर्षित होता है। यदि आपके प्रतिस्पर्धी इतने विविधता नहीं हैं, तो आपको बेहतर श्रमिकों को प्राप्त करने में गंभीर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा।

3. कई नवीन कंपनियों के लिए, प्रो-विविधता के रूप में देखा जा रहा है उन कर्मचारियों के लिए बहुत आकर्षक है जो अल्पसंख्यक समूहों में जरूरी नहीं हैं।

एक बयान में, वारर ने निष्कर्ष निकाला, “यहां ले-होम संदेश यह है कि एक व्यवसाय जो नवाचार पर निर्भर करता है, उसके संगठन के भीतर विविधता को समर्थन देने से काफी लाभान्वित होगा। यह वास्तव में इतना आसान है। ”

संदर्भ

रोजर सी मेयर, रिचर्ड एस वॉर, और जिंग झाओ। “क्या प्रो-विविधता नीतियां कॉर्पोरेट नवाचार में सुधार करती हैं?” (पहली बार ऑनलाइन प्रकाशित: 18 दिसंबर, 2017) वित्तीय प्रबंधन डीओआई: 10.1111 / फिमा.12205

  • अधिक लोग अपने जीवन क्यों ले रहे हैं?
  • पश्चिम वेगास से संबंधित है
  • आप एक प्रशंसा क्यों स्वीकार नहीं कर सकते?
  • ग्रीन न्यू डील एक डर पर निर्भर करता है जो अभी नहीं है
  • कैपिटल हिल पर फ्रीथिंकर्स के लिए कमरा बनाएं
  • यू, गैर-आप्रवासी, वीजा के लिए मूल्यांकन
  • क्या दोस्त इलेक्ट्रिक हैं?
  • आज का राजनीतिक ध्रुवीकरण उच्च संघर्ष तलाक की तरह है
  • असमानता अनैतिक है?
  • मानसिक बीमारी और शर्म
  • क्यों महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में मारिजुआना वैधीकरण का विरोध किया
  • धन गैप के साथ!
  • बिजली और नियंत्रण के लिए सीरियल homicide
  • ** ** ** मनोविज्ञानी की तरह नहीं
  • बुलियों तक खड़े हो जाओ
  • कभी-कभी सच्चाई बहुत अच्छी नहीं होती
  • एक तरीके से अधिक पाने के लिए 5 तरीके
  • एआर -15 की पूजा: कल्ट, चर्च, या अमेरिकी वे?
  • क्या ओपियोइड महामारी जुनून ओशोफाइड मेट है?
  • अस्वीकार करने वाले लोगों के लिए सहायता करें
  • सोशल मीडिया फ्रेंडशिप से रहस्यों को बेकार करता है
  • सुप्रीम कोर्ट नामांकित: क्या हम जीवित रहेंगे?
  • यहां तक ​​कि महान कंपनियों को विकसित करने की जरूरत है
  • एक "आधुनिक" विश्वविद्यालय का उद्देश्य क्या है?
  • चीन के वर्तमान दृष्टिकोण कुत्तों के बारे में क्या है?
  • प्रिय प्रेसिडेंट महोदय
  • ध्यान देना चाहिए: वॉरेन फेरेल और बॉय क्राइसिस
  • खिड़की में डॉगी: इज़ी, पालतू स्टोर, और पिल्ला मिल्स
  • इस पर अपना जीवन दांव पर लगाना
  • क्यों व्यायाम आपके मस्तिष्क के लिए अच्छा है
  • एआई पुनर्जागरण का क्या कारण है
  • हां, रिच एंड फेमस रियली आर आर दैट नार्सिसिस्टिक
  • क्या आपको सामाजिक समर्थन प्राप्त हो रहा है?
  • अच्छी खबर, बुरी खबर
  • एपीए ने इमिग्रेशन पॉलिसी बदलने के लिए ट्रम्प का आग्रह किया
  • एक छुट्टी उपहार
  • Intereting Posts
    एक तुर्की से ज्यादा ज्यादा आपका एडीएचडी उपचार कैसे अनुकूलित करें प्रोजोपोगानोसिया के साथ रहना: आप कैसे नहीं जानते? क्या फोटो से लैंगिक ओरिएंटेशन का पता लगा सकता है? अपनी पीने की आदतों का मूल्यांकन ऑनलाइन करना घर पर हमारे ओह तो हिंसक छुट्टियाँ रचनात्मकता का कर्म कार्यस्थल में नेताओं के लिए 3 उत्पादकता युक्तियाँ तर्क-आधारित प्रशिक्षण के साथ नेतृत्व कौशल में सुधार कैसे करें आंतरिक प्रेरणा की मिथक ओपियोइड लत: क्या यह एक युद्ध है जिसे हम जीत सकते हैं? बालरहित नहीं है पेलियो (आधुनिक) मां का लिटिल हेल्पर कामोवर: एक Tilesetter अपने खुद के व्यवसाय खुद करना चाहते हैं स्वयं सहायता विफल क्यों है?