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असहिष्णुता के युग में बुढ़ापा: आयु का लिंग निर्धारण चेहरा

कार्यस्थल में आयुवाद एक बढ़ती हुई समस्या है।

हमारे विभाग में पिछले सप्ताह लागू किए जा रहे एक नए कार्यक्रम पर प्रौद्योगिकी से संबंधित प्रश्न के जवाब में, मेरे एक सहयोगी ने कार्यक्रम को “सीखने में आसान” घोषित किया था। अपनी बात को और साबित करने के लिए, उन्होंने कहा कि उन्होंने भी पढ़ाया था उनकी चाची कैसे डेटा का प्रबंधन करने के लिए नए कार्यक्रम का उपयोग करें। जब मैंने अपने सहयोगी को मेरे प्रश्न का उत्तर देने के लिए समय की बहुत सराहना की, तो मुझे पता चला, उनके शब्दों और स्वर में, उम्रवाद का एक सूक्ष्म संदेश। मैं मदद नहीं कर सकता, लेकिन आश्चर्य है कि क्यों उसे लगा कि उसकी चाची के बारे में एक संदर्भ बनाना आवश्यक है? जैसा कि इस सांसारिक उदाहरण से पता चलता है, कार्यस्थल में आयुवाद व्यापक, अति, और सूक्ष्म है। मुझे आश्वस्त करने के बजाय कि नया कार्यक्रम वास्तव में प्रबंधनीय था, उसके जवाब ने मुझे मेरी क्षमता पर सवाल खड़ा कर दिया।

क्या मैं नया कार्यक्रम सीख सकता हूं?

इस तरह के उपचार में उम्र बढ़ने के सबसे अधिक मामलों में से एक है और इसे “मोमिज़्म” कहा जा सकता है। इसे अक्सर 55 से अधिक कामकाजी महिलाओं के लिए निर्देशित किया जाता है। वास्तव में, AARP (2014) द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि लगभग दो-तिहाई श्रमिक उम्र के हैं। 45 से 74 ने कार्यस्थल में उम्र के भेदभाव का अनुभव किया है। इस तरह के भेदभाव के परिणामस्वरूप अक्सर आत्म-संदेह, आत्मविश्वास और क्षमता की हानि, हाशिए पर, और अंततः अलगाव की भावनाएं होती हैं।

ड्राइविंग भेदभाव क्या है?

अमेरिका में, एक युवा-केंद्रित संस्कृति आदर्श है। समकालीन कार्य स्थल “अभिनव,” ऊर्जावान, “और” लचीला, जैसे “युवा” के साथ जुड़े उनमें से कई के साथ संतृप्त है। हड़ताली विपरीतता में, एक पुराने कार्यकर्ता को “जैसे” स्टीरियो लेबल के साथ तौला जा सकता है। जिद्दी, “” प्रतिरोधी बदल, “” अस्वस्थ, “और इसलिए” महंगा। “युवा श्रमिकों को बेहतर रोशनी में चित्रित किया जाता है और परिणामस्वरूप बेहतर निवेश के रूप में देखा जाता है। इसके अलावा, निगम अपने कार्य बलों को कम करने की दिशा में चल रहे हैं क्योंकि वे प्रमुख कार्य कार्यों को आउटसोर्स करते हैं। इस प्रवृत्ति ने कार्यबल के प्रतिभागियों के बीच नौकरी की सुरक्षा का डर बढ़ा दिया है और कार्यबल (रोस्कोग्नो, 2010) में युवा और पुरानी पीढ़ियों के बीच प्रतिस्पर्धात्मक तनाव को बढ़ा दिया है।

समाज के हर पहलू (डब्ल्यूएचओ, 2017) में व्यापकता है। जातिवाद और लिंगवाद के बाद हमारे समाज में “तीसरा महान ‘आइएसएम’ के रूप में वर्णित है,” (पालमोर, 2001) उम्रवाद एक व्यक्ति या उनकी आयु के आधार पर किसी व्यक्ति के खिलाफ भेदभाव या भेदभाव करने का कार्य है। जबकि व्यापक रूप से स्वीकार नहीं किया गया है, यह ism का सबसे सार्वभौमिक है, क्योंकि यह किसी के द्वारा अनुभव किया जा सकता है जो लंबे समय तक रहता है। आयुवाद भी लिंग है; महिलाओं को अधिक उम्र के दृष्टिकोण और व्यवहार का शिकार होने की संभावना होती है और उन्हें उम्र और लिंग पूर्वाग्रह (बैरिंगटन, 2015) के प्रतिच्छेदन पूर्वाग्रहों के अधीन किया जाता है। पुराने श्रमिकों की संख्या में वृद्धि के साथ, कार्यस्थल में उम्रवाद भी अधिक प्रचलित हो गया है। 2019 तक, यह भविष्यवाणी की जाती है कि 16 से 24 वर्ष की महिलाओं की तुलना में कार्यबल में 55 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं की संख्या दोगुनी होगी। संभावना है कि इस वृद्धि से आयुवाद (AARP, 2018) में एक संबद्ध वृद्धि होगी। कार्यस्थल में उम्र के उपचार का श्रमिकों की आत्म-धारणा, उनके तनाव के स्तर, उनकी नौकरी की संतुष्टि और उनकी भलाई पर असर पड़ता है।

कार्यस्थल में उम्रदराज इलाज का शिकार होने से काफी तनाव होता है। उम्र के उपचार के विभिन्न तनाव उत्प्रेरण आकलन पर विचार करें:

  • उपचार को चुनौती देने की लागत क्या है?
  • क्या वास्तव में इलाज हुआ था?
  • क्या मैं इसके लायक था?

इन सवालों के समाधान के लिए संभव मुकाबला रणनीतियों की ओर जाता है। एक विकल्प एक प्रत्यक्ष समस्या केंद्रित दृष्टिकोण है जिसमें व्यक्ति उम्र के उपचार को चुनौती देता है। यह विधि मुश्किल हो सकती है, खासकर अगर उम्रवादी उपचार सूक्ष्म और शायद बेहोश भी हो गया है। एक वैकल्पिक दृष्टिकोण उम्रदराज उपचार से जुड़ी संकट की नकारात्मक भावनाओं का सामना करना और रिश्तों (किम, नोह, और चुन, 2015) से समर्थन और मान्यता प्राप्त करना है। एक विश्वविद्यालय की स्थापना में, एक वकालत संगठन में सक्रिय होना भी संभव है जो भेदभाव की शिक्षा और जागरूकता पर केंद्रित है। दुर्भाग्य से, उम्रवाद भेदभाव का एक रूप है जिसे अक्सर ऐसे संगठनों द्वारा संबोधित नहीं किया जाता है। विविधता, समानता और न्याय को बढ़ावा देने वाले संस्थान, सभी अक्सर उम्रवाद को संबोधित नहीं करते हैं। वास्तव में, वे यह संदेश देते हैं कि उम्रवाद एक गैर-मुद्दा है या अन्य मुद्दों की तरह महत्वपूर्ण नहीं है। रंग और एलजीबीटीक्यू की महिलाओं के विपरीत, बड़ी उम्र की महिलाओं ने न तो अपनी पहचान पर ध्यान केंद्रित किया है और न ही उम्र के आधारों के खिलाफ लड़ाई में सक्रिय भूमिका निभाई है। उम्रवाद न केवल हाशिए पर ले जाता है, बल्कि उम्र की असमानता, भाषावादी भाषा और उम्र के अलगाव को भी पुष्ट करता है। समकालीन अमेरिकी समाज में, बड़ों को बदनाम करने के लिए कुछ सामाजिक लागतें हैं। सामाजिक, राजनीतिक, संस्थागत और पारस्परिक स्तरों पर जागरूकता और परिवर्तन की आवश्यकता है। सभी उम्र के लोगों को पेशेवर और सामाजिक रूप से लगे रहने के लिए प्रोत्साहित करना सभी के लिए लाभकारी है। जैसे-जैसे लोग लंबे समय तक स्वस्थ रहते हैं, वे सम्मान के साथ इलाज के लायक होते हैं और उन्हें अपने पेशे और समाजों में योगदान देने के लिए जारी रखने का अवसर दिया जाता है।

संदर्भ

AARP। (2014)। कर्व 2013 से आगे रहना: AARP काम और कैरियर अध्ययन। Https://www.aarp.org/content/dam/aarp/research/surveys_statistics/general/2014/Staying-Ahead-of-the-Curve-2013-The-Work-and-Career-Study-AARP- से लिया गया रेस-gen.pdf

AARP। (2018) महिलाओं और अल्पसंख्यकों के बीच उम्र के पूर्वाग्रह की शिकायतें बढ़ती हैं। Https://www.aarp.org/work/working-at-50-plus/info-2018/age-discasion-increases-women-minorities.html से पुनर्प्राप्त

बैरिंगटन, एल। (2015)। अमेरिकी कार्यस्थल में आयुवाद और पूर्वाग्रह। पीढ़ियों, 39 (3), 34-38।

रोस्कोग्नो, वीजे (2010)। अमेरिकी कार्यस्थल में उम्रवाद। संदर्भ, 9 (1), 16-21।

किम, आई, नोह, एस।, और चुन, एच। (2015)। कोरियाई बुजुर्गों में उम्र और अवसाद में मध्यस्थता और मध्यम प्रभाव: भावनात्मक प्रतिक्रियाओं और मुकाबला प्रतिक्रियाओं की भूमिका। ओसोंग पब्लिक हेल्थ रेस पर्सपेक्टिव, 7 (1), 3-11। doi: 10.1016 / j.phrp.2015.11.012