अपनी प्रतिभा को वितरित करें: काम में खुद को अमूल्य बनाना

सीखने की मानसिकता आपके भविष्य को सुनिश्चित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है।

नोट: यह 4 डी कैरियर डेवलपमेंट फ्रेमवर्क पर पांच-भाग की श्रृंखला की अंतिम पोस्ट है जिसका उपयोग मैं ग्राहकों के साथ करता हूं। इस प्रक्रिया का पहला चरण डिस्कवर योर स्ट्रेंथ्स है, दूसरा चरण है डेवलप योर विजन, तीसरा डिजाइन योर पाथ है, और यह पोस्ट 4 वें और अंतिम चरण से निपटेगी: डिलीवर योर टैलेंट्स।

यदि आप वर्तमान में कार्यरत हैं या स्कूल में हैं, तो आप “अपनी प्रतिभा को वितरित करें” चरण में हैं। आपके पास अपने कई कौशल प्रदर्शित करने का अवसर है, और इससे भी अधिक विकसित करना है। सैद्धांतिक रूप से, आप पहले से ही अपनी ताकत को परिभाषित कर चुके हैं, एक कैरियर के लक्ष्य पर फैसला किया है, वहां पहुंचने के लिए कदमों से गुजरे हैं – और अब आप आ गए हैं! यह हो सकता है कि आप एक पूर्णकालिक नौकरी, एक इंटर्नशिप, एक ग्रीष्मकालीन नौकरी या शायद सिर्फ अपना नया व्यवसाय खोल रहे हैं। आप एक पूर्णकालिक छात्र हो सकते हैं जो अपने कौशल और रुचियों की चौड़ाई प्रदर्शित करने के लिए क्लब या खेल या अन्य गतिविधियों में शामिल होने के दौरान अकादमिक रूप से अच्छा करने की आपकी क्षमता का प्रदर्शन करता है।

लब्बोलुआब यह है कि आपने जो हासिल किया है, उसे हासिल किया है। (शायद – शायद आप कहीं और उतर गए हैं, जबकि आपकी पहली पसंद या मूल योजना नहीं है, फिर भी आपके कौशल को प्रदर्शित करने और नए निर्माण करने का एक अवसर है। यदि यह स्थिति है, तो देखें कि आप इसे सबसे अधिक बनाने के लिए क्या कर सकते हैं वहाँ फिर से और अन्य अवसरों के लिए चारों ओर देखना जारी रखें।

अब जब आप आ गए हैं, तो आप अपने आप से पूछ रहे हैं, “अब क्या है? अब जब मुझे वह अवसर मिल गया है, जो मैं चाहता हूं, तो मैं इसका सबसे अधिक लाभ कैसे उठाऊं? ”4D कैरियर डेवलपमेंट प्रक्रिया में आपका स्वागत है। यह सोचने का समय है कि आपको अपनी वर्तमान भूमिका में बढ़ने के लिए कौन से कौशल विकसित करने की आवश्यकता है, और आप आगे कहाँ जाना चाहते हैं। यदि आप अपनी भूमिका शुरू कर रहे हैं, तो आपके नए काम में सफल होने के बारे में एक अच्छा ब्लॉग है।

डेलीवर चरण के दौरान आप निम्न करना चाहते हैं:

  • मूल्यांकन करें कि आप अपनी सर्वश्रेष्ठ क्षमता का प्रदर्शन करने में सक्षम होने के लिए किन क्षमताओं का विकास करना चाहते हैं।
  • एक पेशेवर विकास योजना बनाने पर विचार करें।
  • अपने वर्तमान संगठन पर नेटवर्क करना सीखें।
  • संगठन में वृद्धि और संवर्धन के अपने अवसरों का आकलन करें।
  • अपने पर्यवेक्षक और अपने पर्यवेक्षक के पर्यवेक्षक के साथ एक अच्छा संबंध विकसित करें।
  • अपने संगठन में एक संरक्षक खोजें जो आपको “रस्सियों को सीखने” में तेज़ी से मदद कर सके और पेचीदा कार्यालय की राजनीति से बच सके।
  • अपने कैरियर विकास योजनाओं पर चर्चा करने के लिए एक कैरियर कोच के साथ काम करें।
  • अपनी नई स्थिति को दर्शाने के लिए किसी भी सोशल मीडिया को बदलें और सहकर्मियों का एक नेटवर्क विकसित करें।
  • अपने वर्तमान या इच्छित कैरियर क्षेत्र से संबंधित एक पेशेवर संघ में शामिल होने के अवसरों की जांच करें।
  • अपने सुविधा क्षेत्र से बाहर कदम रखें, और अपने तत्काल दायरे से बाहर परियोजनाओं के साथ सहायता करने की पेशकश करें। यदि संभव हो, तो उन अवसरों का चयन करें जो व्यक्तिगत हितों के साथ या आप नए ज्ञान प्राप्त कर सकते हैं।
  • अपनी ताकत और वरीयताओं की ओर अपनी स्थिति को मजबूत करने के लिए नौकरी-क्राफ्टिंग का अभ्यास करें।

डेलीवर चरण एक अच्छा समय का आकलन है कि आप कहां हैं: वर्तमान में आप कौन से कौशल का उपयोग कर रहे हैं, इस भूमिका में रहते हुए आप कौन से कौशल विकसित करना चाहेंगे और आप आगे कहां जाना चाहते हैं? नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेज एंड एम्प्लॉयर्स (एनएसीएस) ने नियोक्ताओं का सर्वेक्षण किया और 8 प्रमुख दक्षताओं की सूची बनाई, जिन्हें नियोक्ता चाह रहे हैं:

  • क्रिटिकल थिंकिंग / प्रॉब्लम सॉल्विंग
  • टीम वर्क / सहयोग
  • व्यावसायिकता / कार्य नीति
  • मौखिक / लिखित संचार
  • नेतृत्व
  • डिजिटल टैकनोलजी
  • कैरियर प्रबंधन
  • वैश्विक / बहु-सांस्कृतिक प्रवाह

इस बात पर ध्यान दें कि आप अपनी वर्तमान भूमिका में इन दक्षताओं का कैसे विकास और / या उपयोग कर रहे हैं, और आप भविष्य के नियोक्ता को कैसे समझा सकते हैं।

अंत में, लेकिन शायद सबसे महत्वपूर्ण बात, सीखने पर ध्यान केंद्रित करें। अपने क्षेत्र के बारे में किताबें पढ़ें, और ऐसे वीडियो देखें जो आपको कौशल और ज्ञान का अधिक तेज़ी से निर्माण करने में मदद करेंगे। क्या ऐसी शिक्षा या प्रशिक्षण के अवसर हैं जिनका आप लाभ उठा सकते हैं? क्या आपका संगठन कर्मचारी प्रशिक्षण प्रदान करता है? क्या आपको एक प्रमाण पत्र कार्यक्रम या यहां तक ​​कि अंशकालिक स्नातक विद्यालय कार्यक्रम पर विचार करना चाहिए? अपने करियर को विकसित करने के सस्ते तरीकों के बारे में यहां द म्यूजियम से एक बेहतरीन ब्लॉग पोस्ट है।

एक बार जब आप नया ज्ञान विकसित कर लेते हैं और कुछ सफलताओं का अनुभव करते हैं, तो आप दूसरों के साथ क्या सीखा है, इसे कैसे साझा कर सकते हैं? अपने पेशेवर संघ के लिए एक क्षेत्रीय या राष्ट्रीय सम्मेलन में प्रस्तुत करने पर विचार करें। ब्लॉग, समाचार पत्र, आदि के लिए लेख लिखें। अपने कैरियर के क्षेत्र में लेखन और प्रस्तुत करना ज्ञात होने और बाहर खड़े होने के दो सबसे अच्छे तरीके हैं।

आपमें से जो कुछ समय के लिए डिलीवर चरण में रहे हैं वे एक नए अवसर में आगे बढ़ने के लिए तैयार हो सकते हैं। हो सकता है कि आपने अभी-अभी एक नई नौकरी खोली हो और आवेदन करने पर विचार कर रहे हों। या हो सकता है कि आप कुछ समय के लिए अपनी वर्तमान भूमिका में रहे हों और अपने संगठन में आगे बढ़ने की उम्मीद कर रहे हों। या आप बस अपने वर्तमान नियोक्ता को छोड़ने और एक नया खोजने के लिए तैयार हो सकते हैं। यदि ऐसा है, तो, अनुमान लगाएं कि क्या आप फिर से डिस्कवर में हैं और यह 4 डी चक्र को फिर से शुरू करने का समय है।

मुझे आशा है कि जब भी आप इस प्रक्रिया में हैं, तो यह प्रणाली मददगार है, क्योंकि आप अपने करियर की योजनाओं में आगे बढ़ते हैं। यह एक ऐसी प्रणाली है जो समझ में आसान है, फिर भी अधिकांश स्थितियों के लिए काम करने के लिए पर्याप्त व्यापक है। आप मेरी किताब, यू मेजर इन व्हाट , में सिस्टम का बहुत अधिक गहन उपचार पा सकते हैं ? कॉलेज से लेकर करियर तक अपना रास्ता डिजाइन करना

© 2018 डॉ। कैथरीन एस ब्रुक्स। सर्वाधिकार सुरक्षित।

  • Aggretsuko: नस्लवादी एनीम शेरो
  • क्या अच्छा लोग आखिरी खत्म करते हैं?
  • पुरुषों के बारे में दो दोषपूर्ण विचार क्यों लोकप्रिय हैं
  • मूल्य-प्रेरित प्रतिक्रिया: स्कूल शिक्षकों के लिए प्रपत्र
  • मनोबल और कार्य संस्कृति पर लिंग वेतन असमानता का प्रभाव
  • आग पर मनोविज्ञान
  • जब पुरुष हमला करते हैं: क्यों (और कौन सा) पुरुष यौन उत्पीड़न महिलाओं
  • अलगाव राष्ट्र
  • क्या Fortnite आपके बच्चे को बर्बाद कर रही है?
  • एक बार और सभी के लिए डॉग डोमिस्टिक डंप थ्योरी को डंप करना
  • कोर अहिंसा प्रतिबद्धताएं
  • एएसडी लेफ्ट आउट ऑफ रिसर्च वाले अल्पसंख्यक बच्चे क्यों हैं?
  • 21 वीं सदी में प्यार इतना कठिन क्यों है?
  • अमेरिका में युवा खेलों के बारे में क्या सही है
  • सर पॉल मैककार्टनी प्रेरणा के बारे में हमें सिखा सकते हैं
  • प्रकृति के साथ अनुभव से 8 आंखें खोलने के तरीके बच्चों को लाभ
  • PTSD की पहचान, भाग III
  • हमारी अजीब, असंगत नैतिकता को समझने के लिए 4 कुंजी
  • "फर्स्ट नोट टॉच माई सोल"
  • हमें तलाक की अग्रिम भाषा को बदलना चाहिए
  • संघर्षों को हल करना चाहते हैं? दूसरों को दोष देना बंद करो
  • "एलिस इन वंडरलैंड" हमें ऑनलाइन जीवन के बारे में क्या बता सकता है?
  • रूमेटोइड गठिया के साथ महिलाओं में शारीरिक छवि में सुधार
  • जब अन्य लोग प्रोजेक्ट होते हैं
  • योर सेम्स, योर सेल्फ: एन इंटरव्यू विद मैटेओ फारिनेला
  • बिल्डिंग इम्युनिटी टू "इमोशनल पॉल्यूशन"
  • क्या बच्चे अपने माता-पिता की भावनाओं के "गीगर काउंटर" हैं?
  • आप कैसे काम करते हैं पर काम करना
  • एक दृश्य आहार दया में समृद्ध है
  • शायद ही कभी सौहार्दपूर्ण
  • नए साल के संकल्पों के लिए 5 कदम
  • आठ कारण क्यों ओसीडी उपचार में कुछ रोगियों की विफलता
  • क्या करना चाहिए जब किसी प्रिय व्यक्ति को मानसिक स्वास्थ्य सहायता की आवश्यकता होती है
  • कुत्तों, कैद और स्वतंत्रता: जब भी आप कर सकते हैं उन्हें दिलाने
  • जीवन में खुशमिजाज आदमी को सीधे ए की आवश्यकता नहीं है
  • "पहला दिमाग" चेतना की उत्पत्ति की जांच करता है
  • Intereting Posts
    क्या अन्य जीवों के लिए "जीवन जीने का जीवन" एक "अच्छा जीवन" है? दिवार काम पर समर्पित और आश्रित व्यक्ति कितना मस्तिष्क ऊतक आपको सामान्य रूप से कार्य करने की आवश्यकता है? समलैंगिकों और समलैंगिकों की दिशा में राष्ट्रीय अंतर मैडनेस एंड मिस्टरी ऑफ़ आश्चर्य ईर्ड वीडियो में आपका स्वागत है राष्ट्रपति को प्रेरक साक्षात्कार सीखना चाहिए क्या आपको बिक्री में कैरियर का विचार करना चाहिए? "रियल" वाकई में है फ्रेंच बच्चे क्या एडीएचडी हैं: एक साक्षात्कार क्या आपको पता है कि इमोजी क्या है? महान विचार बनाम आत्मविश्वास: कौन सा अधिक मायने रखता है? किसी को मृत घोषित करना पागल होना सामान्य: नई आरडी लाइंग बायोपिक की समीक्षा वाइट के खिलाफ सुप्रीम कोर्ट का फैसले बहुत बड़ा है!