अपनी नौकरी से सबसे ज्यादा पाने के 8 तरीके

यहां बताया गया है कि अपनी नौकरी को अधिक फायदेमंद और अधिक सफल कैसे बनाया जाए।

चाहे आप एक नए कर्मचारी हों, या आप अपनी वर्तमान स्थिति में कुछ समय के लिए रहे हों, आपकी नौकरी को अधिक फायदेमंद और सफल बनाने के तरीके हैं। यहां 8 प्रभावी प्रथाएं हैं जिन पर प्रत्येक कर्मचारी को विचार करना चाहिए। *

1. सकारात्मक दृष्टिकोण। रुचि, उत्साह और सकारात्मक प्रभाव का प्रदर्शन करते हुए हर दिन काम पर आने की कोशिश करें। अनुसंधान स्पष्ट रूप से दिखाता है कि सकारात्मकता और उत्साह आपकी छवि को एक महान कर्मचारी (और एक महान नेता) के रूप में मदद करते हैं। “कोई भी एक डेबी डाउनर पसंद नहीं करता है” [धन्यवाद, एंडी और नेरिडा]।

2. उचित उम्मीदें। अपनी नौकरी और संगठन के बारे में अनुचित रूप से उच्च उम्मीदें (या बहुत कम) होने से पराजित महसूस करने और प्रेरणा में कमी हो सकती है। अपनी अपेक्षाओं को उचित रखें, और जब आप सामूहिक रूप से आगे बढ़ें तो टीम या आपके संगठन के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए उन्हें समायोजित करें।

3. छापें प्रबंधित करें। हमेशा उस छाप पर विचार करें जो आप दूसरों पर बना रहे हैं। आप अपनी व्यक्तिगत प्रतिष्ठा और अपनी “पहचान” का निर्माण कर रहे हैं। यदि आप नए हैं, तो सकारात्मक सकारात्मक प्रभाव बनाने का प्रयास करें। और, यदि आप संगठन छोड़ रहे हैं, तो एक सकारात्मक नोट पर ऐसा करें। “विस्फोट पर लोगों को मत डालो।” [धन्यवाद, क्लारा रिगियोगो]।

4. संबंध बनाएं। सहकर्मियों, मालिकों और पर्यवेक्षकों के साथ अच्छे संबंध बनाना सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। एक प्रभावी संरक्षक या संरक्षक बनें। “लोग आपकी उपलब्धियों के लिए नहीं, बल्कि आपके साथ उनके महान संबंधों के लिए आपके अंतिम संस्कार में जाएंगे।” [धन्यवाद, एंडी]

5. साहसी अनुयायी। अपने लक्ष्यों को हासिल करने के लिए अपने बॉस के साथ काम करें और खुद को मूल्यवान बनाएं। यदि आपका पर्यवेक्षक गलत रास्ते पर है, या कुछ गलत कर रहा है, तो उसके या उसके साथ खड़े होने और सही करने का प्रयास करने का साहस रखें।

6. कार्यस्थल की समझदारी। यह किसी भी कर्मचारी के लिए सफलता की एक महत्वपूर्ण कुंजी है। जानें कि संगठन या टीम वास्तव में कैसे काम करती है। “खेल के नियम” के बारे में पता करें कि चीजें कैसे होती हैं? विभिन्न कार्यों और उपकरणों के लिए जाने वाले लोग कौन हैं?

7. संगठनात्मक संस्कृति। प्रत्येक कार्य दल और संगठन की अपनी संस्कृति होती है। अंतर सूक्ष्म, लेकिन महत्वपूर्ण हो सकते हैं। ध्यान दें और इसका एक हिस्सा बनें। संचार और बातचीत का अध्ययन करें। यह समझ रहा है कि “इधर-इधर-उधर” कैसे चीजें इधर-उधर की जाती हैं?

8. इसे लाइव करें और इसकी सराहना करें। काम पर अपने अनुभवों से आपने जो सीखा है, उस पर चिंतन करें। यहां तक ​​कि अगर यह एक बुरा अनुभव है, तो आप कुछ सीखेंगे, कौशल हासिल करेंगे, और कार्यस्थल की जटिलताओं के बारे में अधिक समझेंगे।

* इस पोस्ट पर मेरे साथियों के लिए मेरा धन्यवाद – पतन, 2018 सीएमसी सिलिकॉन वैली कार्यक्रम के सहकर्मी [अलाना डेमुरो, एंथनी डेरेस, ल्यूड रोंग, नवीन शास्त्री, युजिया याओ] और एसवीपी समन्वयक, एंड्रयू सीपरले और नेरेडा मौसा। मेरी इस 500 वीं पीटी पोस्ट के साथ मेरी मदद करने के लिए आप सभी को धन्यवाद!

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संदर्भ

इरा शैलेफ (2009)। साहसी अनुयायी (तीसरा संस्करण)। बेरेट-कोहलर।